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    淺談以人為本理念在煤礦企業(yè)思想政治工作中的滲透

    2018-02-01 19:15:17路春雷
    山東青年 2017年10期
    關(guān)鍵詞:煤礦企業(yè)以人為本思想政治工作

    路春雷

    摘要:在社會(huì)發(fā)展的新常態(tài)下,煤礦企業(yè)面臨的困境和機(jī)遇更多。作為煤礦企業(yè)必須要加快自我的發(fā)展力度,煤礦企業(yè)的思政工作也應(yīng)與時(shí)俱進(jìn),這樣才能更好地促進(jìn)企業(yè)思政工作的良性發(fā)展。對(duì)此,本文對(duì)以人為本理念在煤礦企業(yè)思想政治工作中滲透展開研究,首先簡(jiǎn)單闡釋了煤礦企業(yè)思政工作,其次分析了當(dāng)前煤礦企業(yè)思政工作存在的共性困境,最后提出了關(guān)于在煤礦企業(yè)實(shí)現(xiàn)以人為本式的思想政治工作的建議,以期對(duì)我們更好地運(yùn)用以人為本的理念服務(wù)煤礦企業(yè)思政工作,服務(wù)企業(yè)的科學(xué)發(fā)展有所助益。

    關(guān)鍵詞:煤礦企業(yè);思想政治工作;以人為本;滲透

    一、煤礦企業(yè)思政工作的基本闡釋

    1.正確認(rèn)識(shí)煤礦企業(yè)思政工作的作用

    思政工作即是思想政治工作,思政工作的主要對(duì)象是人,通過思想工作的開展主要是要幫助企業(yè)員工樹立正確的三觀意識(shí),即價(jià)值觀、事業(yè)觀和人生觀,堅(jiān)定信仰,保持與企業(yè)發(fā)展文化相互適應(yīng)的思想狀態(tài),最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工個(gè)體的共同成長,雙贏發(fā)展,這是現(xiàn)代煤礦企業(yè)思政工作的終極目標(biāo),具體而言,其價(jià)值主要是表現(xiàn)在以下三個(gè)方面:

    一是幫助員工樹立正確的三觀意識(shí)。讓員工的三觀意識(shí)與企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)保持相互的一致。

    二是提升員工的歸屬感?,F(xiàn)代社會(huì)中,員工的歸屬感是企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容,在現(xiàn)實(shí)環(huán)境之下,如何提升員工的歸屬感,做通員工的思想政治工作,通過思想政治工作讓員工有歸屬感,有價(jià)值感,能夠真誠的服務(wù)企業(yè)的發(fā)展,更好地做好各項(xiàng)本職工作。

    三是服務(wù)煤礦企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。在現(xiàn)實(shí)環(huán)境之下,通過思想政治工作,能夠挖掘和調(diào)動(dòng)員工的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性,最終實(shí)現(xiàn)服務(wù)煤礦企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。

    2.以人為本思想理念在煤礦思政工作的滲透

    在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,員工是企業(yè)最寶貴的財(cái)富,對(duì)于企業(yè)來說,注重員工的作用和價(jià)值,積極發(fā)揮出員工的作用,是煤礦企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和科學(xué)發(fā)展的重要保障;對(duì)于煤礦企業(yè)而言,如何實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn),將以人為本的思想理念止確運(yùn)用到煤礦的思政工作中是關(guān)鍵。所謂以人為木式的思政工作,其主要的內(nèi)涵表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

    一是以員工為核心。思政工作圍繞養(yǎng)員工這一核心,一切以員工發(fā)展為核心,按照員工的需求開展各項(xiàng)思政工作。

    二是注重動(dòng)態(tài)的管理方式。員工的思想狀態(tài)是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程,因此,在開展思政工作的過程中,注重員工思想狀態(tài)的動(dòng)態(tài)過程,思想政治工作的開展以動(dòng)態(tài)的方式為主,而不是一層不變的,這種管理方式就是動(dòng)態(tài)化的思政工作方式,也是以人為本理念在思政工作中的具體運(yùn)用。

    3.以人為本式思政工作的特點(diǎn)

    如何更好地將以人為本的方式運(yùn)用在思政工作領(lǐng)域中,個(gè)人認(rèn)為要把握好以人為木式思政工作的特點(diǎn),具體來說,其特點(diǎn)主要表現(xiàn)為以下方面。

    一是“人”的價(jià)值性更凸顯。以人為本式的思政工作在開展的過程中,人的價(jià)值性更加凸顯,一切以員工為主要核心,會(huì)讓這種思政工作更加具有效力和作用。

    二是緊接地氣,服務(wù)實(shí)際。緊接地氣,服務(wù)實(shí)際是以人為本式思政工作的又一重要特點(diǎn),圍繞員工思想上的困惑,思想上存在的問題開展工作,會(huì)使得這種思政工作的更加會(huì)受到員工的歡迎和好評(píng),員工的參與度也會(huì)更高,積極性會(huì)更強(qiáng)。

    三是實(shí)用性更強(qiáng)。實(shí)用性強(qiáng)是以人為本思政工作方式存在的又一重要的特點(diǎn)表現(xiàn),通過這種方式能夠更好地凝聚企業(yè)員工,讓員工的戰(zhàn)斗力更強(qiáng),服務(wù)企業(yè)的主動(dòng)性更好,更能促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營,推動(dòng)煤礦企業(yè)擺脫當(dāng)前的困境,實(shí)現(xiàn)科學(xué)良性發(fā)展。

    二、當(dāng)前煤礦企業(yè)思政工作存在的共性困境

    在社會(huì)發(fā)展的新常態(tài)下,煤礦企業(yè)的生存和發(fā)展受到社會(huì)宏觀環(huán)境和整個(gè)行業(yè)因素的影響,對(duì)于煤礦企業(yè)來說擺在自己面前的可謂是困難重重,在這樣的大環(huán)境下,煤礦企業(yè)的思政工作也面臨著一些共性的困境,通過歸納具體如下:

    一是煤礦企業(yè)思政工作的思想重視程度不高。在生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境嚴(yán)峻的寒冬,當(dāng)前,我國很多煤礦企業(yè)的思政工作被企業(yè)管理者的重視程度不高,造成這一現(xiàn)象的原因源于諸多方而,其主要原因之一就是生存經(jīng)營方而的困境,思想重視程度不高自然會(huì)造成煤礦企業(yè)思政工作的重視程度不高。

    二是煤礦企業(yè)思政工作的人力資源不足。在現(xiàn)實(shí)環(huán)境之下,當(dāng)前煤礦企業(yè)從事思政工作的人力資源匾乏,人力資源的專業(yè)技術(shù)性不高等,這些都極大的影響了煤礦企業(yè)思政工作開展的力度。

    三是煤礦企業(yè)思政工作的方式方法不完善。現(xiàn)實(shí)環(huán)境下,煤礦企業(yè)思政工作容易受到傳統(tǒng)思維方式的影響,以人為本的思政工作理念在現(xiàn)實(shí)環(huán)境之下未能得到有效的發(fā)揮和利用,因此,思政工作的效力也不盡人意,在很大程度上也會(huì)大打折扣。

    四是煤礦企業(yè)思政工作的群眾參與度不高。在現(xiàn)實(shí)中,煤礦企業(yè)思政工作形式陳舊、缺乏內(nèi)容,所以造成了群眾的參與度不高,群眾不愿意參與到其中,支持度低,在很大程度上影響到思政工作的良性發(fā)展。

    三、關(guān)于在煤礦企業(yè)實(shí)現(xiàn)以人為本式的思想政治工作的建議

    而對(duì)社會(huì)發(fā)展的新常態(tài),新狀態(tài),在當(dāng)前社會(huì)環(huán)境之下,作為煤礦企業(yè)積極實(shí)現(xiàn)以人為本式的煤礦思想政治工作具有重要的價(jià)值和意義。個(gè)人認(rèn)為其關(guān)鍵可以從以下幾個(gè)方而去入手:

    1.高度重視以人為本式思政工作的作用和價(jià)值

    作為煤礦企業(yè)在新常態(tài)環(huán)境下,應(yīng)當(dāng)格外高度重視以人為本式思政工作的作用和價(jià)值。對(duì)于煤礦企業(yè)而高,企業(yè)員工是企業(yè)的財(cái)富價(jià)值源泉,尤其是在新常態(tài)環(huán)境下,煤礦企業(yè)員工的重要性更加凸顯,因此,作為煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)格外高度關(guān)注以人為本式思政工作的作用和價(jià)值,只有思想重視,才能更好地實(shí)現(xiàn)思政工作的科學(xué)發(fā)展,達(dá)到服務(wù)企業(yè)的目標(biāo)和價(jià)值。

    2.開展形式多樣的思政教育活動(dòng)

    如何實(shí)現(xiàn)以人為本式的思政工作,個(gè)人認(rèn)為關(guān)鍵要凸顯人的重要性,即員工的重要性,要通過形式多樣的各種文體活動(dòng)加以實(shí)現(xiàn),具體來說,在思政教育工作中,要關(guān)注員工的需求,要以員工的需求為根本,凸顯員工的價(jià)值性,解決員工當(dāng)前在實(shí)際生活和工作中遇到的各種實(shí)際問題,同時(shí),在開展具體的實(shí)踐活動(dòng)中,要注重以員工喜聞樂見的活動(dòng)為載體,通過群眾樂于參與的各種活動(dòng),促進(jìn)員工的參與度,調(diào)動(dòng)員工的積極性,這樣的思政教育工作才能更加緊接地氣,才能更加深受員工的歡迎和喜歡,員工的熱情才會(huì)更高,員工才能更加樂意的參與其中。

    3.注重思政人才隊(duì)伍的建設(shè)

    以人為本式思政工作的開展關(guān)鍵要通過人的價(jià)值來實(shí)現(xiàn),個(gè)人認(rèn)為加強(qiáng)思政人才隊(duì)伍的建設(shè)十分重要,在思政人才隊(duì)伍建設(shè)的過程中,一方面要加強(qiáng)人才隊(duì)伍的專業(yè)技能培訓(xùn),通過培訓(xùn)不斷的提升煤礦企業(yè)人才隊(duì)伍的綜合素養(yǎng)和專業(yè)技能;另一方面要提高思政工作人員的思想素質(zhì),尤其是在開展具體思政工作的過程中,要改變傳統(tǒng)的思維模式,要從員工的角度出發(fā),從員工的切身實(shí)際出發(fā),去看待具體的思政工作,這樣才能更好地促進(jìn)思政工作的開展,讓思政工作更加符合煤礦企業(yè)的需求,符合實(shí)際需求,也能夠達(dá)到事半功倍的效果。

    四、結(jié)論

    通過本文對(duì)以人為木理念在煤礦企業(yè)思想政治工作中的滲透展開探討,對(duì)當(dāng)前煤礦企業(yè)思政工作存在的共性困境進(jìn)行了歸納,提出了高度重視以人為本式思政工作的價(jià)值和作用,開展形式多樣的思政教育活動(dòng),注重思政人才隊(duì)伍建設(shè)等具體建議和意見等,對(duì)于我們更好地開展思政工作,服務(wù)煤礦企業(yè)的科學(xué)發(fā)展等都具有一定實(shí)踐參考意義。

    [參考文獻(xiàn)]

    [1]王篤成. 淺談做好企業(yè)思想政治工作要以人為本[J]改革與開放,2013,(18):55-57.

    [2]王娟,余仰濤.淺析思想政治工作機(jī)理研究方法[J]理論月刊,2010,(01):183-185.

    (作者單位:晉煤集團(tuán)鳳凰山礦,山西 晉城 048000)endprint

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