改進(jìn)和創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作的探索與思考

曹鳳玲

摘要：西山煤電集團(tuán)有限責(zé)任公司是中國最大的煉焦煤生產(chǎn)基地，其旗下有13個分公司，三個發(fā)電廠。公司職工數(shù)超過八萬，其中黨員所占比重也不少，發(fā)揮好黨的領(lǐng)導(dǎo)核心以及模范帶頭作用，為國有企業(yè)的快速發(fā)展提供堅實的保障，這是國有企業(yè)在新形勢下所面臨的主要任務(wù)。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；黨建工作；改革創(chuàng)新

引言

隨著時代的快速發(fā)展，國有企業(yè)的一些制度都發(fā)生了變革，這就要求我們要貫徹科學(xué)發(fā)展觀，真正的做好國有企業(yè)的黨建工作，下面我們從幾個方面來淺談一下西山煤電集團(tuán)有限責(zé)任公司的黨組織在現(xiàn)代企業(yè)制度的基礎(chǔ)上，如何貫徹科學(xué)發(fā)展觀、加強黨建工作。

一、在現(xiàn)代企業(yè)制度下落實國有企業(yè)黨建工作，貫徹科學(xué)發(fā)展觀的新要求

（一）一個公司要發(fā)展，就要跟上時代的腳步，與時俱進(jìn)，就必須不斷地對公司進(jìn)行創(chuàng)新和改革，這就要求我們要對生產(chǎn)關(guān)系和發(fā)展生產(chǎn)力的關(guān)系進(jìn)行調(diào)整。西山煤電集團(tuán)有限公司創(chuàng)立于1956年1月，至今已有61年的歷史，經(jīng)過不斷的發(fā)展，現(xiàn)公司主要工作是煤礦開采與發(fā)電，目前已成為我公司100強。針對當(dāng)前的新形勢，黨組織要著手于生產(chǎn)力關(guān)系和生產(chǎn)力發(fā)展的改革，將自己的促進(jìn)作用發(fā)揮到最大化，從思想方面以及機(jī)制方面將各項實施到位。

（二）要提高公司職員的綜合素質(zhì)，不斷的調(diào)動他們的工作積極性和主動性?，F(xiàn)代制度要想正常施行和運轉(zhuǎn)，就必須有著高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)和職員。黨組織要緊緊圍繞著科學(xué)發(fā)展觀，不斷研究如何加強隊伍建設(shè)，通過各種渠道，利用多種手段，以一個全新的視野和思路為黨的具體活動內(nèi)容和活動形式注入鮮活的血液，在傳統(tǒng)優(yōu)良的工作基礎(chǔ)上，不斷的對黨活動進(jìn)行改革和創(chuàng)新，從而使其滿足當(dāng)代社會的發(fā)展。

（三）要不斷的推進(jìn)企業(yè)的科技進(jìn)步，為構(gòu)建科技強企奠定良好的基礎(chǔ)。黨組織要加大宣傳力度，給職工樹立一種思想，即科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，增強他們的創(chuàng)新意識；組織要營造一個愛人才、惜人才的和諧氛圍，鼓勵他們進(jìn)行大膽創(chuàng)新，將自己的聰明才智充分的顯現(xiàn)出來；組織還要讓黨員做好帶頭作用，積極開展活動，做好技術(shù)創(chuàng)新方面的領(lǐng)頭羊。另外，企業(yè)還要注意不斷的吸引科技人才入黨，改善黨的整體組織結(jié)構(gòu)，給他們注入先進(jìn)科學(xué)的新力量，從而使得黨組織和黨員共同推進(jìn)科技進(jìn)步。

（四）強化企業(yè)文化思想，為企業(yè)的發(fā)展提供精神支撐。黨組織要加強思想建設(shè)工作，引導(dǎo)職工樹立良好的人生觀以及價值觀人生觀，充分調(diào)動他們的積極性，堅定他們?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展共同努力的信心；加強企業(yè)的文化建設(shè)，給他們樹立現(xiàn)代經(jīng)營的理念，增強他們的法律意識和競爭意識；黨建組織要積極開展文化活動，創(chuàng)建一個積極向上的氛圍。

（五）以現(xiàn)代企業(yè)制度為基礎(chǔ)，將企業(yè)利益與職工利益統(tǒng)一起來。黨組織一直要以人為本，利用多種方式來維護(hù)群眾的利益。這就要求黨組織要對企業(yè)的薪資體制以及約束體制進(jìn)行改革和完善，同時要加強對企業(yè)重大投資的審核和管理，使各級之間的關(guān)系都變得透明化，凡是與群眾利益相關(guān)的事情，都要向職工進(jìn)行公開并接受全體員工的監(jiān)督。

二、研究和探索與現(xiàn)代企業(yè)制度相溫和的工作運行體制

西山煤電集團(tuán)有限責(zé)任公司一直將打造高素質(zhì)團(tuán)隊和增強國有經(jīng)濟(jì)控制力、影響力作為活動的中心，明確黨組織參與決策、帶頭實施、嚴(yán)格監(jiān)督，發(fā)揮其核心指導(dǎo)作用，另外，活動范圍和活動方式要都發(fā)生轉(zhuǎn)變，真正實現(xiàn)民主開放。

（一）創(chuàng)建一個完善的黨組織參與重大問題決策工作體制，將黨組織參與重大問題決策與依法行使的權(quán)利相結(jié)合。西山煤電集團(tuán)有限責(zé)任公司指出，各級人員要明確自己的職責(zé)，完善黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)體制。另外，從基本原則、主要內(nèi)容和方式對黨組織參與重大問題決策提出了新要求，即黨組織在參與重大決策以及人才培養(yǎng)方面要進(jìn)行創(chuàng)新，通常在進(jìn)行決策之前，黨委要對企業(yè)成員進(jìn)行思想指引，幫助他們樹立正確的現(xiàn)代思想觀，使他們的思想變得開放起來，為決策的合理性和科學(xué)性打下良好的基礎(chǔ)。同時要注意，黨委在給董事會提出新的意見時，要對企業(yè)進(jìn)行深入調(diào)查和了解，從而提出更為合理可行的方案，在董事會對協(xié)議達(dá)成一致時，黨委一定要嚴(yán)格實施，從而保證企業(yè)工作向更深層次發(fā)展。

（二）建立對各級領(lǐng)導(dǎo)人的選拔、教育培訓(xùn)以及監(jiān)督體系，始終堅持黨管干部的原則。一個企業(yè)之所以堅持黨管干部原則，很重要的一個原因是為了推動企業(yè)人事制度的改革。要想開展好人事制度改革工作，就要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的方法，要在人事管理體制方面有所創(chuàng)新和改革，使人才配置滿足企業(yè)的發(fā)展。在選拔干部時，一方面要實行組織調(diào)配，另一方面還要實行民主推薦投票和公開招聘兩種選拔方式，給他們提供相同的平臺，使選拔變得透明化，同時兩者之間還能進(jìn)行雙向選擇，從而保證企業(yè)人才配置的合理化；在管理干部方面，如果由身份管理變?yōu)閸徫还芾恚瑒t按照聘用合同辦事，給他們形成一個干部能屈能伸、能上能下的思想。

（三）充分發(fā)揮黨組織的模范領(lǐng)頭作用和戰(zhàn)斗堡壘作用，堅持黨組織的政治核心，創(chuàng)建一個適合國有企業(yè)發(fā)展的新型模式。

幾年前，集團(tuán)提出了黨建創(chuàng)新管理體系，該系統(tǒng)是以信息網(wǎng)絡(luò)為平臺，以黨的工作系統(tǒng)為基礎(chǔ)，依照“制度健全、職責(zé)清晰”等原則，將黨的工作分為三個基本模塊，即工作職責(zé)、途徑程序以及評價考核，每個系統(tǒng)下都設(shè)有自己的子系統(tǒng)，從而實現(xiàn)黨的準(zhǔn)確化和科學(xué)化。集團(tuán)的整個區(qū)域被無線網(wǎng)覆蓋，并建立了自己企業(yè)的黨建工作網(wǎng)站，將集團(tuán)的建設(shè)工作全部公布于網(wǎng)絡(luò)，這樣就可以即使對其進(jìn)行管理和溝通，一并實現(xiàn)了全面覆蓋、全程監(jiān)控、多方互動、公平考核和操作方便等多個技能，從而使黨建工作能夠最大程度地滿足企業(yè)發(fā)展，并且能夠?qū)⑿滤枷脒m時的傳達(dá)給職工，這不僅有利于集團(tuán)的發(fā)展，還有利于每位職工的發(fā)展。

結(jié)語

綜上所述，西山煤電集團(tuán)有限責(zé)任公司在黨建工作方面取得的成績，這對企業(yè)科學(xué)發(fā)展起著促進(jìn)作用。各級黨組織，要堅持以大局為重心，為集團(tuán)的科學(xué)發(fā)展提供堅實的思想支撐和思想領(lǐng)導(dǎo)。各級黨組織以及黨員在思想觀念以及思維模式上都有了很大的轉(zhuǎn)變，通過各種形式的創(chuàng)新爭先活動，并且明顯發(fā)現(xiàn)他們的凝聚力得到了提高。企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)的作風(fēng)得到了提高，職工人員的綜合素質(zhì)也得到了提高，形成了團(tuán)結(jié)和諧、共同進(jìn)步的工作氛圍。經(jīng)過大家的共同努力，西山煤電集團(tuán)有限責(zé)任公司的發(fā)展已踏上了高素質(zhì)發(fā)展道路。

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（作者單位：西山煤電（集團(tuán)）有限責(zé)任公司發(fā)電分公司，山西 太原 030053）endprint