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    高校輔導(dǎo)員視域下學(xué)生管理法治化必要性與可行性研究

    2018-02-01 15:54:13董捷
    山東青年 2017年10期
    關(guān)鍵詞:高校輔導(dǎo)員法治化學(xué)生管理

    董捷

    摘要:現(xiàn)如今,隨著時代的發(fā)展,我國法治化進(jìn)程逐漸加快,在依法治國的這一大趨勢下,為我國高校的學(xué)生管理方法也帶來了一定的幫助。高校學(xué)生的管理制度逐漸向法治化靠攏,這是當(dāng)今法治社會成熟的表現(xiàn),也是眾多高校管理與時俱進(jìn)的表現(xiàn)。鑒于此,本文著重分析研究了當(dāng)前我國高校內(nèi)部學(xué)生管理所存在的問題,并對此提出了幾點(diǎn)解決策略,旨在為我國高校學(xué)生法治化管理提供幫助。

    關(guān)鍵詞:高校輔導(dǎo)員;學(xué)生管理;法治化

    隨著社會的法治化進(jìn)程逐漸加快,我國各大高校在對學(xué)生的管理上也開始進(jìn)行法治化管理,其目的是為了更好的對學(xué)生的行為進(jìn)行約束和規(guī)范,并提升高校學(xué)生的法治素養(yǎng)以及法治思想水平[1]。這一舉措不僅是高校管理成熟的體現(xiàn),更是我國依法治國普及的成果。

    一、當(dāng)前高校學(xué)生管理存在的問題

    (一) 缺少對管理法治化的重視程度

    現(xiàn)如今,我國各大高校對于學(xué)生的管理較以往雖然有了一定的進(jìn)展,但與西方發(fā)達(dá)國家相比仍存在較大的差距。這就說明我國高校對于學(xué)生的管理方面仍存在一定的問題[2]。由于高校輔導(dǎo)員主要負(fù)責(zé)對學(xué)生的管理工作,但當(dāng)前很多高校的輔導(dǎo)員卻并未對學(xué)生管理法治化引起一定的重視程度,也并未意識到法治化引入高校學(xué)生管理中的重要性,從而導(dǎo)致部分的高校輔導(dǎo)員認(rèn)為學(xué)生的管理不需要法治化的支持,便疏忽了自己的本職工作[3]。長此以往,高校內(nèi)的學(xué)生管理由于缺少管理力度,會導(dǎo)致學(xué)生法治化管理出現(xiàn)很多的漏洞。與此同時,由于高校輔導(dǎo)員尚未對學(xué)生法治化管理投入太多的重視,導(dǎo)致高校學(xué)生并不能更好的培養(yǎng)自身的法治素養(yǎng),甚至部分學(xué)生對法律的概念了解不足,從而犯下大錯。

    (二) 缺乏明確的法治化管理制度

    缺乏明確的法治化管理制度是我國高校學(xué)生管理所存在的又一問題。由于我國高校學(xué)生管理制度興起的時間較晚,導(dǎo)致高校內(nèi)部的管理制度尚未完善和明確[4]。對于學(xué)生的管制力度不夠。當(dāng)今在我國高校中仍存在不少的校園欺凌事件,甚至少數(shù)的校園欺凌事件已經(jīng)觸犯到了法律法規(guī)。由于高校內(nèi)的法制管理制度尚未明確,對學(xué)生普法的力度不夠,導(dǎo)致很多學(xué)生尚未意識到自身的行為已經(jīng)嚴(yán)重的觸犯了法律,并依舊不知悔改,往往在步入社會中,會因?yàn)樽约簩Ψ傻臒o知而釀成大禍。與此同時,由于很多高校尚未建立起明確的法治化管理制度,導(dǎo)致很多受到欺凌的學(xué)生并不能更好的為自己維權(quán),自身的利益和安全受不到應(yīng)有的保障,甚至?xí)霈F(xiàn)過激行為。高校缺少明確的法治化管理制度不僅不利于正常的高校管理,更不利于培養(yǎng)學(xué)生提升自身的法律素養(yǎng)。因此,高校輔導(dǎo)員明確法治化的管理制度,并進(jìn)行有效的落實(shí)勢在必行。

    (三) 高校輔導(dǎo)員法治化管理團(tuán)隊(duì)不夠?qū)I(yè)

    當(dāng)前我國大多數(shù)高校內(nèi)部的對于學(xué)生的法治化管理不夠?qū)I(yè),不僅是因?yàn)楦咝]o導(dǎo)員尚未對此投入一定的重視程度,也并不僅僅是因?yàn)閷W(xué)校的管理制度不完善,更多的是因?yàn)楦咝?nèi)尚未建立專業(yè)的高校輔導(dǎo)員法治化管理團(tuán)隊(duì)。以往的高校輔導(dǎo)員管理較多的學(xué)生,從而不利于更好的對學(xué)生進(jìn)行管理[5]。在這其中,難免會出現(xiàn)疏漏,導(dǎo)致學(xué)生法治化管理落實(shí)不到位。與此同時,很多高校輔導(dǎo)員都不是專業(yè)的法律系畢業(yè)的,自身對法律的認(rèn)識不到位,也缺少相關(guān)的法治化管理經(jīng)驗(yàn),出現(xiàn)突發(fā)事件并不能進(jìn)行有效的解決,也很難對學(xué)生進(jìn)行法治化的管理。由于缺少專業(yè)的高校輔導(dǎo)員管理隊(duì)伍,便不能更好的對學(xué)生日常的管理進(jìn)行細(xì)化,一旦出現(xiàn)問題也不能在第一時間進(jìn)行妥善的處理。

    二、提升高校學(xué)生法治化管理的具體措施

    (一) 加強(qiáng)對管理法治化的重視程度

    加強(qiáng)高校輔導(dǎo)員對管理法制化的重視程度是提升高校學(xué)生法治化管理的重要舉措之一。若是想整體加強(qiáng)學(xué)生的法律素養(yǎng),并讓學(xué)生知法懂法,高校輔導(dǎo)員便要從自身榜樣。首先,高校輔導(dǎo)員需要加強(qiáng)自身對法律的了解,并結(jié)合本學(xué)校學(xué)生的管理現(xiàn)狀進(jìn)行總結(jié),從而加深對高校學(xué)生法治化管理的見解,從而制定出符合本校學(xué)生的管理制度。其次,高校輔導(dǎo)員需要轉(zhuǎn)變以往的學(xué)生管理思想,并加大對高校學(xué)生的日常管理力度,對學(xué)生的日常學(xué)習(xí)生活進(jìn)行合理的監(jiān)督和了解,一旦發(fā)現(xiàn)高校學(xué)生中較為反常的表現(xiàn),要及時進(jìn)行心理疏導(dǎo)和溝通,幫助學(xué)生有效的解決問題,并對學(xué)生進(jìn)行法律教育的普及,避免學(xué)生沖動而出現(xiàn)過激行為,釀成大錯。最后,高校輔導(dǎo)員需要在空閑時間多多了解其他高校內(nèi)輔導(dǎo)員的日常工作以及對學(xué)生進(jìn)行的法治化管理的具體情況,并虛心汲取優(yōu)秀的法治化管理經(jīng)驗(yàn),從而應(yīng)用到本校的學(xué)生管理中,若是發(fā)現(xiàn)其他學(xué)校在進(jìn)行學(xué)生管理法治化的不足之處時,需要以自己本校的實(shí)際管理現(xiàn)狀進(jìn)行對比,并做到有則改之無則加勉,以此來促進(jìn)本校學(xué)生管理法治化的發(fā)展。

    (二) 明確高校內(nèi)法治化管理制度

    明確高校內(nèi)的法治化管理制度是提升高校學(xué)生法治化管理水平的又一重要舉措。首先,高校輔導(dǎo)員需要對高校內(nèi)的實(shí)際情況進(jìn)行了解,并對以往所發(fā)生的欺凌事件甚至是觸犯法律的事件進(jìn)行了解,從而制定出學(xué)生法治化管理的側(cè)重點(diǎn),并制定相應(yīng)的處罰方式。其次,高校輔導(dǎo)員需要對高校學(xué)生進(jìn)行知法普法的講座,并以實(shí)際的案件來說明知法守法的重要性,從而提升學(xué)生的法制素養(yǎng),并培養(yǎng)學(xué)生不進(jìn)行欺凌和偷竊,不做觸犯法律的事情,也要告知學(xué)生一旦出現(xiàn)自身的安全和利益收到威脅的時候,一定要拿起法律的武器來維護(hù)自身的利益,從而提升高校內(nèi)整體的法治化管理水平。最后,高校輔導(dǎo)員需要對所指定的高校內(nèi)法治化管理制度進(jìn)行公布,并讓每一個學(xué)生都能清楚的了解到這些管理規(guī)定,從而更好的對自身的言行舉止進(jìn)行規(guī)范。一旦高校輔導(dǎo)員發(fā)現(xiàn)有違反管理制度的學(xué)生,一定要秉公辦事,嚴(yán)格按照管理制度上面的規(guī)定對學(xué)生進(jìn)行一定的懲罰,以此來告誡學(xué)生執(zhí)法守法,遵守學(xué)校規(guī)定。若是學(xué)生已經(jīng)觸犯到法律,高校輔導(dǎo)員更不能對其進(jìn)行包庇,一定要對其進(jìn)行嚴(yán)肅處理,從而將高校法治化管理的作用發(fā)揮到做大。

    (三) 提升高校輔導(dǎo)員的專業(yè)性隊(duì)伍建設(shè)

    提升高校輔導(dǎo)員的專業(yè)性隊(duì)伍建設(shè)也是提升我國高校法治化管理水平的又一重要舉措。高校領(lǐng)導(dǎo)需要增加高校輔導(dǎo)員的數(shù)量,并招納更多法律專業(yè)畢業(yè)的教師來高校擔(dān)任高校輔導(dǎo)員這一職位。與此同時,還要對校內(nèi)以往的輔導(dǎo)員進(jìn)行法律知識的培訓(xùn),從而提升高校輔導(dǎo)員的法律水平,并打造一支專業(yè)的高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍,進(jìn)行學(xué)生的法治化管理。以此來更好的培養(yǎng)學(xué)生的法律素養(yǎng),并規(guī)范自己的言行,使得高校內(nèi)的法治化管理發(fā)揮出更好的效果。從而推進(jìn)我國高校整體的法治化管理的發(fā)展。

    綜上所述,提升我國各大高校內(nèi)部學(xué)生法治化管理水平勢在必行,高校輔導(dǎo)員也需要加強(qiáng)對法治化管理的重視程度,并明確高校內(nèi)的法治化力度,從而提升對于學(xué)生的日常管理水平。各大高校也需要提升高校輔導(dǎo)員的專業(yè)性隊(duì)伍建設(shè),以此來形成完善的學(xué)生法治化管理機(jī)制,并確保高校學(xué)生管理逐漸邁向法治化的軌道。

    [參考文獻(xiàn)]

    [1]劉洋. 論高校學(xué)生工作的法治思維——基于高校治理現(xiàn)代化的視角[J]. 廣西民族師范學(xué)院學(xué)報, 2017, 34(1):129-132.

    [2]沈建勇. 提升民辦高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍工作效能的可行性研究[J]. 河南教育:高校版, 2017(2):99-100.

    [3]曾凡嬌. 共情在高校研究生輔導(dǎo)員工作中的合理應(yīng)用[J]. 教育教學(xué)論壇, 2017(36):228-229.

    [4]肖柯. 學(xué)生事務(wù)管理員對高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍的探索性介入與協(xié)同——基于高校學(xué)生工作體系的一個理論模型[J]. 內(nèi)蒙古師范大學(xué)學(xué)報(教育科學(xué)版), 2017, 30(7):77-81.

    [5]尹大偉. 新時期高校輔導(dǎo)員工作課程化探討[J]. 新西部旬刊, 2017(2):118-119.

    (作者單位:黑龍江大學(xué),黑龍江 哈爾濱 150080)endprint

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