• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    關于企業(yè)文化層次的研究

    2012-06-23 08:33:38代興軍
    東岳論叢 2012年12期
    關鍵詞:價值體系文化企業(yè)

    代興軍

    (天津大學 管理與經(jīng)濟學部,天津 300072)

    本文所謂企業(yè)文化的層次是指相對于我們而言企業(yè)文化的可觀察及可覺知的程度,其內(nèi)容既包括企業(yè)文化的本質(zhì),也包括其各種表現(xiàn)形式。對企業(yè)文化的各種表現(xiàn)形式進行歸類,并揭示其內(nèi)在邏輯關系和運行機制,是任何企業(yè)文化層次理論的核心任務。

    一、關于企業(yè)文化層次理論的主要觀點

    關于企業(yè)文化的層次,國內(nèi)外學者有許多不同的認識。如,特倫斯·迪爾和艾倫·肯尼迪(1982年)①[美]特倫斯·迪爾,[美]艾倫·肯尼迪:《企業(yè)文化》,北京:中國人民大學出版社,2008年版,第12-14頁。認為企業(yè)文化由企業(yè)環(huán)境、價值觀、英雄人物、禮儀和儀式、文化網(wǎng)絡五項要素構成。吉爾特·霍夫斯泰德(2005年)②[荷]吉爾特·霍夫斯泰德:《文化與組織》,北京:中國人民大學出版社,2010年版,第6-9頁。把企業(yè)文化表述為符號、英雄、儀式、價值觀四個層次;埃德加·沙因(2004年)③[美]埃德加·沙因:《組織文化與領導力》,北京:中國人民大學出版社,2011年版,第19-27頁。則將企業(yè)文化表述為由基本假設、信奉的信念和價值觀和人工的飾物三部分內(nèi)容構成。

    國內(nèi)學者對企業(yè)文化層次的表述主要可分為兩類,一是三層次論。如石偉(2010年)④石偉:《組織文化》,上海:復旦大學出版社,2010年版,第12頁。將企業(yè)文化劃分為三個層次即物質(zhì)文化、行為文化和精神文化;張德(2009年)⑤張德:《企業(yè)文化建設》,北京:清華大學出版社,2009年版,第3頁。將企業(yè)文化概括為符號層、制度行為層和理念層三個層次;楊承禮(2004)⑥楊承禮:《淺談企業(yè)文化管理的特點與功能》,《黃石高等??茖W校學報》,2004年第11期。則把企業(yè)文化內(nèi)容表述為精神層、制度層和器物層。也有學者從另一角度,把企業(yè)文化分為深層文化、中間層文化、表層文化三個層次。以上盡管表述不同,但內(nèi)涵并無太大區(qū)別。二是四層次論,這也是國內(nèi)較為流行的企業(yè)文化層次的另一種表述方式。如陳麗琳(2007)⑦陳麗琳:《企業(yè)文化四層次結構理論及應用》,《經(jīng)濟體制改革》,2007年第5期。認為企業(yè)文化由思想內(nèi)涵、信息網(wǎng)絡、行為規(guī)范、企業(yè)形象等四部分內(nèi)容組成,也有的學者把企業(yè)文化表述為精神文化(核心)、制度文化(中層)、行為文化(淺層)、物質(zhì)文化(表層)四個層次。

    上述層次理論視角不同,形式各異,都有較強的理論意義與實踐價值,但也在不同程度上存在不足之處。本文試圖從另外的角度出發(fā),建立新的企業(yè)文化層次理論。

    二、企業(yè)文化層次理論的理論原點——關于企業(yè)文化的本質(zhì)

    本文所謂企業(yè)文化的本質(zhì),指企業(yè)文化究竟是什么。企業(yè)文化本質(zhì)并非企業(yè)文化的外在表現(xiàn),但卻是其外在表現(xiàn)的根本決定因素。顯然,對企業(yè)文化本質(zhì)的探究是任何企業(yè)文化層次理論都首先要解決的問題。

    (一)對企業(yè)文化本質(zhì)的傳統(tǒng)認識

    文化是一個有著豐富含義的詞匯。它既可以用來評價一個人有知識、有修養(yǎng),也可以用來表示不同國家和地區(qū)不同歷史發(fā)展進程中的社會習俗和禮儀。中國《辭?!穼ξ幕辉~的解釋是:“從廣義上說,指人類社會歷史實踐過程中所創(chuàng)造的物質(zhì)財富和精神財富的總和。從狹義上來說,指社會意識形態(tài)以及與之相適應的制度和組織結構?!薄睹绹鴤鹘y(tǒng)詞典》(American Heritage Dictionary)對“文化”給出了以下定義:“人類群體或民族世代相傳的行為模式、藝術、宗教信仰、群體組織和其他一切人類生產(chǎn)活動、思維活動的本質(zhì)特征的總和?!?/p>

    企業(yè)文化理論的產(chǎn)生和發(fā)展,進一步豐富了“文化”的內(nèi)涵,但同時也使得這一概念更加難以把握。在這一領域,文化有時被定義為以下一項或幾項內(nèi)容的組合,如企業(yè)哲學、企業(yè)精神、企業(yè)價值觀、經(jīng)營理念、團體規(guī)范、團隊氣氛、經(jīng)營風格等;有時則被定義為心理程序、思維習慣、心智模式、行為方式等等。最早對企業(yè)文化做出系統(tǒng)闡述的是特倫斯·迪爾和艾倫·肯尼迪。在他們合著的《企業(yè)文化》一書中,作者引用了馬文·鮑爾的觀點,把企業(yè)文化定義為“我們做事的方式”①[美]特倫斯·迪爾,艾倫·肯尼迪:《企業(yè)文化》,北京:中國人民大學出版社,2008年版,第4頁。。吉爾特·霍夫斯泰德在《文化與組織》中,把組織文化定義為:“將一個組織的成員與其他組織成員區(qū)分開來的集體的心理編程”②[荷]吉爾特·霍夫斯泰德:《文化與組織》,北京:中國人民大學出版社,2010年版,第2-4頁。。相比而言,國內(nèi)學者對企業(yè)文化的認識比較一致,但定義的方式和角度與國外學者有很大不同,如陳春花等(2010年)將企業(yè)文化定義為:“企業(yè)在實踐中創(chuàng)建和發(fā)展的用以解決企業(yè)外部適應和內(nèi)部整合問題的一套共同價值觀、與價值觀一致的行為方式,以及由這些行為所產(chǎn)生的結果與表現(xiàn)形態(tài)”③陳春花,曹洲濤,曾昊:《企業(yè)文化》,北京:機械工業(yè)出版社,2010年版,第62頁。。石偉(2010年)將企業(yè)文化定義為“組織在其內(nèi)外環(huán)境中長期形成的以價值觀為核心的行為規(guī)范、制度規(guī)范和外部形象的綜合”④石偉:《組織文化》,上海:復旦大學出版社,2010年版,第12頁。。

    以上僅列舉了當前學術界對企業(yè)文化的幾種有代表性的定義方式,其他關于企業(yè)文化的定義還有很多,其中有些表述比較類似,有些則風格迥異。其實,定義的差異只是表面現(xiàn)象,更深層次的原因在于對企業(yè)文化認知的多元化。自然科學告訴我們,自然界里的任何物種都存在個體多樣性,但其生命本質(zhì)或本源卻是客觀和唯一的。社會科學也是如此,盡管許多事物的表象有很多不同,但其本質(zhì)是統(tǒng)一的。但對于企業(yè)文化,為什么會出現(xiàn)如此多樣性的認知和多元化的定義?本文認為,主要有以下幾方面原因:

    第一,定義的角度不同。目前對企業(yè)文化的定義反映的多是關于企業(yè)文化的表象,或企業(yè)文化的一項或幾項關鍵特征,這些因素與文化相關,或在某種程度上體現(xiàn)了文化,但卻絕非文化本身。因此,許多關于企業(yè)文化的定義本身沒有觸及企業(yè)文化的本質(zhì)是造成差異的根本原因。

    第二,描述的層次不同。盡管企業(yè)文化的內(nèi)在本質(zhì)是統(tǒng)一的,但企業(yè)文化可觀察到的外在表現(xiàn)卻是有層次的。從不同的視角來觀察企業(yè)文化,必然會有不同的結果。因此,對企業(yè)文化的不同層次進行描述是造成企業(yè)文化定義多元化的另一重要原因。

    第三,表述的方式不同。因文字表達習慣不同,即使對企業(yè)文化同一層次的表述,不同的學者也會有不同的方式。比如,對企業(yè)價值觀(一個在企業(yè)文化定義中使用最頻繁的詞匯)相關內(nèi)容的表述,有的人用企業(yè)哲學,有的人用企業(yè)精神,也有的人用團體規(guī)范等,不一而足。

    比較而言,表述方式的不同并非造成對企業(yè)文化認知多元化的主因,研究對象和描述層次的錯位才是主要根源。由于所有關于企業(yè)文化理論的研究都是建立在基本定義的基礎上(比如對企業(yè)文化的功能、機理、診斷、評估等方面的研究),這種認知的差異必然導致對企業(yè)文化研究視角、研究方法和研究結論的多樣性。這種多樣性有時是良性的,可以產(chǎn)生爭論,并促進理論的發(fā)展。但有時也會產(chǎn)生諸多負面影響,比如會給研究者和實踐者造成困惑,最終影響理論自身的發(fā)展和應用。

    因此,對企業(yè)文化認知的多元性需要引起學術界足夠的重視和反思。從邏輯角度考慮,要規(guī)避這種多元化的認知,最重要的是要在企業(yè)文化研究中明確研究的對象和表述的層次。在這一基礎上,差異化的研究成果將促進理論和實踐的發(fā)展,而不會成為新的困惑的來源。

    (二)關于企業(yè)文化本質(zhì)的“基本假設學說”

    心理學的研究表明,人的行為是外部環(huán)境與個體思維意識共同作用的結果,這種思維意識活動有的表現(xiàn)為本能反應,有的體現(xiàn)在個人的思維決策過程。本文將決定個體行為的思維模式和行為方式的因素定義為基本假設。個體基本假設反映了個體對事物的基本看法,是個體在長期的學習和成長經(jīng)歷中形成的,決定了個體的思維模式和應對外部刺激的反應方式。由于基本假設是抽象的,且處于個人思維意識的深處,幾乎沒有人能意識到它對個人行為所存在的影響。然而,理論研究和生活常識都告訴我們,面對同樣的外部刺激,不同的人會做出截然不同的判斷和反應。而決定其思維模式和行為方式的正是個人長期以來已經(jīng)形成的基本假設。

    對團隊而言,同樣如此。團隊的思維意識是若干個體行為的綜合結果,正是團隊所有成員個人的基本假設在共同參與團隊活動的過程中互相作用、互相影響,最終形成了團隊的基本假設。企業(yè)作為由團隊和個體組成,承擔特殊經(jīng)濟和社會職能的商業(yè)機構,其行為決定模式同樣如此。其行為方式是外部環(huán)境刺激與機構思維意識共同作用的結果,而決定機構思維意識的因素同樣是機構的基本假設。與個體基本假設相同的是,機構的基本假設同樣來源于機構長期的學習和成長過程;與個體假設所不同的是,機構的基本假設只有得到其團體成員廣泛的分享,才能對機構行為產(chǎn)生影響,并進而影響到企業(yè)的經(jīng)營成果。

    通過基本假設這一概念,我們逐步接近企業(yè)文化的本質(zhì)。本文認為,企業(yè)文化,是企業(yè)為解決其生存和發(fā)展過程中各類外部適應和內(nèi)部整合問題,在長期成長過程中形成的由企業(yè)成員所共享和傳承的基本假設。它反映了企業(yè)對事物的基本看法,并進而決定企業(yè)的思維方式、行為模式、行動規(guī)范和最終經(jīng)營成果。

    本文將上說定義為企業(yè)文化的“基本假設學說”。

    企業(yè)基本假設具有以下特征:

    1、客觀性。除了新建機構,因成立時間短,共享經(jīng)歷不足,尚未形成共同的基本假設之外,其他所有企業(yè)都必然會形成自己的基本假設。因此,企業(yè)基本假設是伴隨企業(yè)成長的客觀存在。沒有哪個企業(yè)可以否認基本假設的存在,也沒有哪個企業(yè)可以在缺乏共享假設的情況下長期存續(xù)。正如沙因教授所指出的,組織成長和文化構建是同一硬幣的正反兩面,是企業(yè)領導活動和共同經(jīng)歷的共同產(chǎn)物。

    2、功能性。企業(yè)基本假設與外部環(huán)境相互作用,共同決定了企業(yè)的行為方式。從作用方式看,基本假設或者直接體現(xiàn)為企業(yè)的本能反應,或者作為思維模式作用于企業(yè)決策過程中?;炯僭O的差異決定了企業(yè)不同的經(jīng)營風格、行事方式和經(jīng)營成果。正是基于這一角度,有人認為企業(yè)文化定義了企業(yè),也有人視企業(yè)文化為企業(yè)的DNA。

    3、隱蔽性。企業(yè)基本假設處于企業(yè)成員思想意識的最深層,在企業(yè)內(nèi)部被認為是理所當然、不容置疑的定論。由于其自身的存在和作用方式均不易被覺察,因此較之企業(yè)的其他方面,基本假設顯得抽象而不可琢磨。

    4、廣泛性。隨著企業(yè)基本假設的逐漸形成,企業(yè)的所有行為都將受到基本假設的影響,最終基本假設將涵蓋企業(yè)的所有經(jīng)營管理行為。無論是處理外部事務,還是解決內(nèi)部問題,基本假設的影響無處不在。

    5、穩(wěn)定性?;炯僭O一旦形成,就將穩(wěn)定的發(fā)揮作用,并在企業(yè)新老員工之間進行傳承。企業(yè)存續(xù)的時間越長,機構成員的共享經(jīng)歷越多,企業(yè)的基本假設就越穩(wěn)定,以至于一般的外部環(huán)境變化和內(nèi)部人事變遷等根本無法影響這種穩(wěn)定性。

    三、企業(yè)文化層次理論——三位一體模型(BED模型)

    前文關于企業(yè)文化本質(zhì)的定義,為我們構建新的企業(yè)文化層次理論奠定了理論基礎。

    (一)關于企業(yè)文化層次理論的三位一體模型

    本文將企業(yè)文化劃分為以下三個層次,并將其定義為三位一體模型(“BED”模型)。

    1、第一層次——企業(yè)所信奉的(Belief)

    即企業(yè)的基本假設?;炯僭O表達了企業(yè)對關系自身生存與發(fā)展的所有事物的基本看法和根本觀點。它為全體企業(yè)成員所分享,并深埋在每個成員思想意識的深處。其隱蔽性、廣泛性和穩(wěn)定性決定了它屬于最深層次、最本質(zhì)層面的企業(yè)文化。下文均稱為基本假設。

    沙因教授認為,文化廣泛存在,從根本上包含了一個團體要考慮和必須處理的一切事物,除此之外,文化假設還反映了一些關于真理、時間、空間、人性和人際關系的更深層次的觀點。根據(jù)沙因教授的觀點,任何企業(yè)的基本假設必然涉及企業(yè)經(jīng)營管理的各個方面,目的是解決企業(yè)生存與發(fā)展過程中所要考慮和必須處理的一切事物。其中,關于企業(yè)外部適應問題的基本假設主要涉及機構使命、共同愿景、策略和方式、衡量標準等內(nèi)容;關于企業(yè)內(nèi)部整合問題的基本假設主要涉及、創(chuàng)建共同的語言和概念范疇、定義群體邊界及內(nèi)涵和外延的標準、分配權力和職位、關于組織內(nèi)部人員關系的界定、界定和分配獎懲、解釋難以解釋的等內(nèi)容。

    在上述兩個層面的基本假設中,關于內(nèi)部整合的假設對組織形成是必須的。因為,如果缺乏該層面的基本假設,會立即在組織內(nèi)部產(chǎn)生混亂和焦慮,如果不能達成共識,組織將不能再稱之為組織,甚至會很快土崩瓦解。而關于外部適應的假設看起來并非必須的,比如使命、愿景、策略方式、衡量標準等。即使沒有這些假設,企業(yè)有時也可以走得很遠,這也是許多企業(yè)在實踐中對企業(yè)文化不夠重視的主要原因。

    2、第二層次——企業(yè)所主張的(Expression)

    指企業(yè)管理者或機構成員所公開主張的價值觀與信念體系,是企業(yè)公開倡導和宣示的東西,包括價值觀和信念體系兩部分。其中,價值觀體系主要解決機構和個體存在的價值和意義;信念體系則詮釋機構成員對經(jīng)營管理中存在的事物與概念的基本看法和衡量標準。下文均稱為價值體系。

    不同于基本假設的客觀存在特征,價值體系是企業(yè)的主觀表達,是企業(yè)關于基本假設的公開主張,包括書面聲明、內(nèi)部文件、文化手冊、標語口號等,也包括各類口頭形式的聲明或主張。除了來源于基本假設,價值體系也有另外一個來源,即由管理層根據(jù)自身的價值取向直接提出。不過,通過這種方式提出的價值觀念需要經(jīng)過團體檢驗并取得成功后,才能被組織成員所接受,并最終沉淀為基本假設,否則將會被最終放棄。

    企業(yè)的價值體系具有以下特征:(1)抽象性。和基本假設一樣,價值體系也是抽象的,因此,對相關內(nèi)容的可測量性差、可檢驗性低。(2)主觀性。無論從潛在的基本假設進行梳理或由管理層直接提出,都是一個主觀過程。因此,企業(yè)的主張或者真實地反映了基本假設,或者只是代表了管理層的價值取向。(3)有限性。體現(xiàn)在兩個方面:一是涉及內(nèi)容的有限性,不像基本假設涉及企業(yè)經(jīng)營管理的各個方面,企業(yè)公開主張的范圍是有限的。二是作用和功能的有限性。企業(yè)的經(jīng)營管理行為最終由基本假設決定,而不是由所主張的內(nèi)容決定。(4)功能性。價值體系的功能體現(xiàn)在以下幾方面:一是使深層次的核心基本假設浮出水面,使全體成員能夠更好的認知和了解;二是更便于新成員學習認識,并在企業(yè)內(nèi)部進行傳承;三是提出新的價值觀和信念,并經(jīng)過檢驗后沉淀為基本假設。(5)差異性。該層面的企業(yè)文化不一定完全反應基本假設。不一致的反應將會導致團體及成員的焦慮與不安,甚至弱化基本假設的作用。

    3、第三層次——企業(yè)所踐行的(Deed)

    指企業(yè)在實際經(jīng)營管理過程中所體現(xiàn)出來的企業(yè)文化,表示企業(yè)和機構成員實際的所作所為,它源于企業(yè)的基本假設和價值體系。其內(nèi)容包括:(1)制度規(guī)范,內(nèi)容涵蓋經(jīng)營管理模式、治理機制、組織架構、業(yè)務操作、風險控制等各個方面。(2)禮儀與儀式,即企業(yè)在日常生活中的一些系統(tǒng)化和程序化的規(guī)范,它同樣反映了企業(yè)的基本假設和公開主張。(3)英雄人物,是企業(yè)公開主張實踐的典范和基本假設傳承的載體。(4)符號標志,包括企業(yè)機構標識、物理空間和建筑物的裝修和設計等,是企業(yè)基本假設和公開主張的物理體現(xiàn)。該層面內(nèi)容也可稱為企業(yè)文化的傳播與執(zhí)行體系,下文均稱為執(zhí)行體系。

    企業(yè)文化的執(zhí)行體系有以下特征:(1)客觀性。無論是制度規(guī)范、禮儀儀式,還是英雄人物、符號標志,企業(yè)文化的執(zhí)行體系都是客觀存在。因此,可觀察性強,可測量度高,可檢驗性強。(2)功能性。執(zhí)行體系源于企業(yè)的基本假設和價值體系,并為基本假設和公開主張的傳播和分享提供保障。其中,制度規(guī)范與禮儀儀式對團隊成員具有強制約束力,而英雄人物和符號標志,則可在潛移默化中強化基本假設與公開主張的分享和傳播。(3)差異性。邏輯上,企業(yè)文化體系應與基本假設和公開主張保持一致。但由于實踐層面不同個體主觀理解、思維模式、行為習慣等方面的差異,因此,執(zhí)行體系并不一定完全反應基本假設和價值體系,從而導致差異的產(chǎn)生。

    (二)三位一體模型的邏輯結構和運行機制

    1、三位一體模型的邏輯結構

    本文三個層面的企業(yè)文化互為依托,交互作用,共同構成一個有機的體系。

    (1)基本假設反映了企業(yè)文化的本質(zhì)內(nèi)涵,是企業(yè)文化的核心和根本,也是價值體系和執(zhí)行體系形成的最重要的思想根源和現(xiàn)實基礎。

    (2)通過構建價值體系,企業(yè)把抽象的基本假設具體化。價值體系的作用在于:①加速基本假設的傳播。把隱性的基本假設以顯性的價值體系的方式顯現(xiàn)出來,使得價值體系成為基本假設的傳播載體,因此可以加速基本假設在機構和團隊的傳播。②強化基本假設的分享。把抽象的基本假設進行提煉、升華,使之具體化、形象化,使基本假設更加清晰,從而使得團隊成員更易于認知、理解和接受。③豐富、充實和完善基本假設。企業(yè)的價值體系并不唯一來源于基本假設。企業(yè)的管理層、團隊成員源于共同的經(jīng)歷或自身價值觀念,也可能直接提出新的價值觀念,這些價值觀念經(jīng)團隊檢驗有效后,就會逐步被團隊成員所分享,并沉淀為新的基本假設。

    (3)執(zhí)行體系層面的企業(yè)文化,既是企業(yè)基本假設與價值體系的體現(xiàn),也是基本假設和公開主張在機構內(nèi)部傳播與分享的根本保障和基本方式。三者的關系是:①執(zhí)行體系強化基本假設與價值體系的分享與傳播。通過把隱性、抽象的基本假設與信念體系形象化、具體化,更有利于機構成員的認知、理解與認同。②為基本假設、價值體系在機構內(nèi)部傳播與分享提供保障?;炯僭O與價值體系在機構內(nèi)部的傳播與分享不能僅依靠自然自發(fā)的力量,而需要建立一系列強制性規(guī)則來予以保障。通過建立一系列制度規(guī)范,可以把基本假設與信念體系所隱含的原則規(guī)范化、制度化,從而為兩者的執(zhí)行與遵守提供強制約束。

    2、三位一體模型的運行機制

    企業(yè)文化層次模型的運行機制包括企業(yè)文化一體化、企業(yè)文化的分化與整合機制。

    (1)企業(yè)文化一體化

    所謂企業(yè)文化的一體化不僅表示三個層次的企業(yè)文化互為依托,共同構成一個完整的體系,而且表示三個層面的內(nèi)容交互作用,最大限度地保證企業(yè)文化各個層次的邏輯一致性和作用一體化。①企業(yè)文化各層次形成過程導致一體化?;炯僭O反映了企業(yè)文化的本質(zhì)內(nèi)涵,是企業(yè)文化的核心和根本,也是伴隨企業(yè)成長的客觀存在。價值體系和執(zhí)行體系是企業(yè)基于基本假設進行的主觀構建。三者的產(chǎn)生和形成過程決定了三個層次企業(yè)文化的內(nèi)涵必然具有內(nèi)在邏輯的一致性。②企業(yè)文化各層次發(fā)揮作用的過程強化一體化。本文的研究表明,基本假設是機構行為的最終決定因素。在企業(yè)主動構建價值體系和執(zhí)行體系的過程中,三者的邏輯一致性越高,基本假設在機構內(nèi)部的傳播與分享程度就越高,機構成員行為的一致性就會越強。三者的邏輯一致性越差,基本假設在機構內(nèi)部的傳播與分享就會越弱,機構成員行為的差異化程度就會越嚴重,甚至在機構各團隊和成員之間造成矛盾沖突和心理焦慮。對任何企業(yè)而言,為了不至于損害機構和團隊的發(fā)展目標,甚至危害到機構存續(xù),上述現(xiàn)象必須被控制在一定的限度之內(nèi)。在這一過程中,既有員工為消除行為差異、化解矛盾沖突、降低心理焦慮所做出的自發(fā)努力,也有機構管理層將上述現(xiàn)象納入日常管理范疇的主動作為。最終,兩方面因素共同作用把企業(yè)文化的一體化水平保持在一定程度之上(見圖1)。

    圖1 企業(yè)文化一體化機制示意圖

    (2)關于企業(yè)文化的分化

    企業(yè)文化一體化是僅存在于理論研究層面的一種理想狀態(tài)。實踐中,多方面因素綜合作用的結果決定了企業(yè)文化三個層面存在差異與分化才是常態(tài)。如圖2左圖所示,陰影部分表示不同層次的差異化程度,向外的箭頭表示企業(yè)文化的差異與分化機制會使陰影部分不斷擴大,從而使企業(yè)文化的差異化程度不斷提高。①對企業(yè)文化的認識和實踐程度不同導致企業(yè)文化產(chǎn)生分化。由于對企業(yè)文化本質(zhì)與功能的認識不同,實踐中許多企業(yè)或放任企業(yè)文化自由發(fā)展,或者僅把企業(yè)文化作為面子與形象工程敷衍應付,任由企業(yè)基本假設、價值體系與執(zhí)行體系的自發(fā)形成并發(fā)生作用。兩種情況下,三個層面的企業(yè)文化出現(xiàn)差異和分化都將是一種必然現(xiàn)象。②基本假設的抽象性特點導致企業(yè)文化不同層次出現(xiàn)分化?;炯僭O的抽象性、隱蔽性、廣泛性決定了企業(yè)對基本假設的認知和把握總是難以到位。因此,即使對主動進行企業(yè)文化管理的企業(yè)而言,由于價值體系與執(zhí)行體系的構建更多的是一種主觀行為,三者之間出現(xiàn)差異客觀上也是一種必然。③企業(yè)文化形成與構建的多主體特征造成企業(yè)文化的差異與分化。企業(yè)文化的產(chǎn)生、演化與企業(yè)文化體系的構建,不是由企業(yè)個別人或企業(yè)管理層主導的簡單行為,而是一個由全體成員共同參與的復雜過程。這種參與個體在基本假設、價值取向等方面存在的多元化與差異化,也是造成企業(yè)文化出現(xiàn)差異和分化的一個主要原因。

    (3)關于企業(yè)文化的整合

    作為企業(yè)文化本質(zhì)的基本假設界定了企業(yè)成員應關注的內(nèi)容、事物的意義、對正發(fā)生的事物作何情緒反應和不同的情景中采取哪種行動。而基于基本假設的價值體系和執(zhí)行體系的構建,將強化機構內(nèi)部對基本假設的分享、認同和實踐。因此,對于企業(yè)文化客觀存在的差異與分化趨勢,一方面會直接影響基本假設在內(nèi)部的分享、傳播和認同,弱化基本假設的存在基礎;另一方面,會在機構成員之間產(chǎn)生混亂和焦慮,甚至導致嚴重偏離機構預期的行為,最終損害企業(yè)整體經(jīng)營管理目標的達成。為此,企業(yè)需要最大限度的降低企業(yè)文化各個層次的差異程度,防止出現(xiàn)大的分化,以確保企業(yè)整體經(jīng)營管理目標的實現(xiàn),這既是企業(yè)文化管理的基本任務,也是包括企業(yè)管理者在內(nèi)的所有企業(yè)成員共同的責任。如圖2右圖所示,陰影部分表示差異化程度,向內(nèi)的箭頭表示企業(yè)文化管理的作用會不斷壓縮陰影部分,從而降低不同層次之間的差異化程度。

    圖2 企業(yè)文化分化與整合機制示意圖

    猜你喜歡
    價值體系文化企業(yè)
    企業(yè)
    以文化人 自然生成
    企業(yè)
    企業(yè)
    重要農(nóng)業(yè)文化遺產(chǎn)價值體系研究
    年味里的“虎文化”
    金橋(2022年2期)2022-03-02 05:42:50
    敢為人先的企業(yè)——超惠投不動產(chǎn)
    云南畫報(2020年9期)2020-10-27 02:03:26
    《青花瓷藝術品價值體系建構》摘要
    誰遠誰近?
    堅持用社會主義核心價值體系引領青少年
    中國火炬(2012年12期)2012-07-24 14:13:32
    精品乱码久久久久久99久播| 午夜免费观看网址| 成人三级黄色视频| 听说在线观看完整版免费高清| 午夜福利在线观看吧| av片东京热男人的天堂| 国产午夜精品论理片| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 一级a爱片免费观看的视频| 亚洲国产欧美人成| 国产亚洲av嫩草精品影院| 欧美一级毛片孕妇| 中文资源天堂在线| 欧美av亚洲av综合av国产av| 黄色视频不卡| 国产成人aa在线观看| 最新美女视频免费是黄的| 特级一级黄色大片| 村上凉子中文字幕在线| 一个人免费在线观看电影 | 99热这里只有精品一区 | 亚洲一区中文字幕在线| 美女午夜性视频免费| 久久中文字幕一级| 欧美中文日本在线观看视频| 日本熟妇午夜| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 国产午夜精品久久久久久| 一本久久中文字幕| 怎么达到女性高潮| 国产三级中文精品| 国产精品九九99| 一本一本综合久久| 精品久久久久久久久久免费视频| 国产一级毛片七仙女欲春2| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 精品国产乱码久久久久久男人| 欧美色视频一区免费| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 久久国产乱子伦精品免费另类| 午夜视频精品福利| 久久久久精品国产欧美久久久| 久久中文字幕人妻熟女| 国产高清有码在线观看视频 | 国产av又大| 日韩中文字幕欧美一区二区| 757午夜福利合集在线观看| 精品福利观看| 麻豆成人av在线观看| 久久香蕉精品热| 免费在线观看影片大全网站| 日韩免费av在线播放| 国产成人系列免费观看| 久久久久久久久久黄片| 欧美性猛交黑人性爽| 男女之事视频高清在线观看| 18美女黄网站色大片免费观看| 成人手机av| 最新在线观看一区二区三区| 国产精品 欧美亚洲| 国产99久久九九免费精品| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 村上凉子中文字幕在线| 我要搜黄色片| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 亚洲最大成人中文| 丰满的人妻完整版| 成年人黄色毛片网站| 欧美久久黑人一区二区| 午夜福利高清视频| 黄色视频,在线免费观看| x7x7x7水蜜桃| 韩国av一区二区三区四区| 免费看a级黄色片| 久久中文字幕人妻熟女| 欧美国产日韩亚洲一区| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 久久中文看片网| 亚洲五月婷婷丁香| 男男h啪啪无遮挡| 91字幕亚洲| 九九热线精品视视频播放| 黄色片一级片一级黄色片| 一区二区三区国产精品乱码| 无遮挡黄片免费观看| 欧美日韩乱码在线| 亚洲欧美精品综合久久99| 99国产精品一区二区三区| 国产在线观看jvid| 老鸭窝网址在线观看| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 99久久精品热视频| 国产av又大| 国产av麻豆久久久久久久| 18禁观看日本| 俄罗斯特黄特色一大片| 亚洲精品国产一区二区精华液| 免费无遮挡裸体视频| 久久99热这里只有精品18| cao死你这个sao货| 在线观看午夜福利视频| 人妻夜夜爽99麻豆av| 国产精品久久久久久久电影 | 亚洲欧美激情综合另类| 又黄又爽又免费观看的视频| 国产成年人精品一区二区| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 免费在线观看日本一区| 国产av在哪里看| 久久人妻福利社区极品人妻图片| videosex国产| 国产视频内射| 国产精品98久久久久久宅男小说| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 两性夫妻黄色片| 精品国内亚洲2022精品成人| 无遮挡黄片免费观看| 日韩av在线大香蕉| 国产精品一区二区免费欧美| 欧美又色又爽又黄视频| 99久久无色码亚洲精品果冻| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 国产一级毛片七仙女欲春2| av有码第一页| 亚洲欧美精品综合久久99| 午夜激情av网站| 在线免费观看的www视频| 午夜精品久久久久久毛片777| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 亚洲专区中文字幕在线| 精品国产乱码久久久久久男人| 老司机午夜福利在线观看视频| 黄色成人免费大全| 久久香蕉国产精品| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 亚洲电影在线观看av| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 久热爱精品视频在线9| 国产成年人精品一区二区| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 国产伦在线观看视频一区| 男人舔女人下体高潮全视频| 午夜福利视频1000在线观看| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 最近在线观看免费完整版| netflix在线观看网站| 成人三级黄色视频| 在线观看免费日韩欧美大片| 成人永久免费在线观看视频| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 国产成人影院久久av| 可以在线观看毛片的网站| 午夜免费成人在线视频| 午夜福利在线观看吧| 啦啦啦韩国在线观看视频| 日本五十路高清| 人成视频在线观看免费观看| 精品久久久久久久久久免费视频| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 母亲3免费完整高清在线观看| 91大片在线观看| 两个人的视频大全免费| 亚洲av熟女| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 99国产极品粉嫩在线观看| 亚洲av熟女| 淫妇啪啪啪对白视频| 免费看a级黄色片| 国产精品 国内视频| 国产成人av激情在线播放| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 岛国在线免费视频观看| 国产激情偷乱视频一区二区| 国产成人系列免费观看| 欧美日韩一级在线毛片| 婷婷精品国产亚洲av| 亚洲熟妇熟女久久| www.精华液| 老汉色∧v一级毛片| 丝袜美腿诱惑在线| 免费在线观看日本一区| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 欧美色视频一区免费| 特级一级黄色大片| 亚洲精品色激情综合| aaaaa片日本免费| 18美女黄网站色大片免费观看| 精品国内亚洲2022精品成人| 黄色女人牲交| 国产日本99.免费观看| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 波多野结衣高清作品| 国产69精品久久久久777片 | 日本精品一区二区三区蜜桃| 成人亚洲精品av一区二区| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 99国产精品一区二区蜜桃av| 一区二区三区国产精品乱码| 岛国视频午夜一区免费看| 国产69精品久久久久777片 | 亚洲中文av在线| 亚洲欧美精品综合久久99| 亚洲一区二区三区色噜噜| 精品国产乱码久久久久久男人| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 好男人电影高清在线观看| 亚洲av熟女| 成人一区二区视频在线观看| 香蕉av资源在线| 午夜激情福利司机影院| 日本黄色视频三级网站网址| 免费人成视频x8x8入口观看| 亚洲成av人片在线播放无| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 99久久国产精品久久久| 日本黄色视频三级网站网址| 欧美日韩乱码在线| 高潮久久久久久久久久久不卡| 国产亚洲精品第一综合不卡| 最近在线观看免费完整版| 成人国产综合亚洲| 亚洲精品粉嫩美女一区| 久久热在线av| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 可以在线观看的亚洲视频| 婷婷精品国产亚洲av| 国产精品爽爽va在线观看网站| 国产久久久一区二区三区| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 老鸭窝网址在线观看| 亚洲精品国产一区二区精华液| 婷婷精品国产亚洲av| 动漫黄色视频在线观看| 9191精品国产免费久久| 999久久久国产精品视频| АⅤ资源中文在线天堂| 久久精品91无色码中文字幕| 成熟少妇高潮喷水视频| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 在线观看免费日韩欧美大片| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 国产视频内射| 日本熟妇午夜| 亚洲激情在线av| 成年人黄色毛片网站| 麻豆一二三区av精品| 此物有八面人人有两片| 嫩草影院精品99| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 国产亚洲av嫩草精品影院| www日本在线高清视频| 天堂√8在线中文| 亚洲国产精品久久男人天堂| 久久国产乱子伦精品免费另类| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 午夜激情av网站| 欧美性猛交黑人性爽| 久久人妻av系列| 搡老岳熟女国产| 一级作爱视频免费观看| 一区二区三区激情视频| 一级片免费观看大全| 久久久久免费精品人妻一区二区| 欧美黑人欧美精品刺激| 国产又黄又爽又无遮挡在线| avwww免费| 亚洲人成伊人成综合网2020| 欧美一区二区精品小视频在线| 一边摸一边抽搐一进一小说| 国产精品一区二区精品视频观看| 69av精品久久久久久| 在线国产一区二区在线| 麻豆国产97在线/欧美 | 五月伊人婷婷丁香| 国产av麻豆久久久久久久| 国产99白浆流出| 日韩av在线大香蕉| 国产精品国产高清国产av| 听说在线观看完整版免费高清| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 日本 av在线| 成人国语在线视频| 国产男靠女视频免费网站| 亚洲欧美日韩高清专用| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 国产亚洲精品av在线| 亚洲18禁久久av| 久久伊人香网站| 一级a爱片免费观看的视频| 国内精品久久久久久久电影| 18禁观看日本| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国产成人精品无人区| 看黄色毛片网站| АⅤ资源中文在线天堂| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 他把我摸到了高潮在线观看| 国产精品 欧美亚洲| 一级a爱片免费观看的视频| 99热6这里只有精品| 国产午夜福利久久久久久| 母亲3免费完整高清在线观看| 99久久99久久久精品蜜桃| 日韩精品免费视频一区二区三区| 禁无遮挡网站| 一级毛片高清免费大全| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| videosex国产| 国产精品1区2区在线观看.| 国产av在哪里看| www.999成人在线观看| 日日干狠狠操夜夜爽| 国产精品一区二区免费欧美| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 黄频高清免费视频| 制服人妻中文乱码| 欧美又色又爽又黄视频| 一级片免费观看大全| 亚洲 欧美一区二区三区| 美女大奶头视频| 十八禁人妻一区二区| 久久久久久久久中文| 欧美黑人精品巨大| 麻豆国产av国片精品| 亚洲成av人片在线播放无| 亚洲美女视频黄频| 麻豆成人午夜福利视频| 搡老熟女国产l中国老女人| 亚洲美女视频黄频| 色综合欧美亚洲国产小说| 久久国产乱子伦精品免费另类| x7x7x7水蜜桃| 2021天堂中文幕一二区在线观| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 老司机靠b影院| 青草久久国产| 久久精品91蜜桃| 俺也久久电影网| 在线观看66精品国产| 大型av网站在线播放| 日本熟妇午夜| 色播亚洲综合网| 曰老女人黄片| 国产精品久久视频播放| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 99riav亚洲国产免费| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| a级毛片在线看网站| 激情在线观看视频在线高清| 亚洲精华国产精华精| 成年版毛片免费区| 国产精品久久视频播放| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 嫁个100分男人电影在线观看| 国产亚洲av高清不卡| a级毛片在线看网站| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 一级片免费观看大全| 精品福利观看| 这个男人来自地球电影免费观看| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 男人的好看免费观看在线视频 | 欧美zozozo另类| 成年人黄色毛片网站| 亚洲精品在线美女| 成人av在线播放网站| 久久婷婷成人综合色麻豆| 香蕉国产在线看| 动漫黄色视频在线观看| 久久精品国产亚洲av高清一级| 啦啦啦韩国在线观看视频| 男人舔女人下体高潮全视频| 久久久国产成人免费| 精品高清国产在线一区| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 久9热在线精品视频| 老司机在亚洲福利影院| 视频区欧美日本亚洲| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 成人av一区二区三区在线看| 国产三级黄色录像| www国产在线视频色| 小说图片视频综合网站| 亚洲中文av在线| 欧美色欧美亚洲另类二区| 特级一级黄色大片| 色综合亚洲欧美另类图片| 真人一进一出gif抽搐免费| 99国产精品一区二区三区| 长腿黑丝高跟| 精品午夜福利视频在线观看一区| 午夜两性在线视频| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 亚洲 欧美一区二区三区| 国产精品久久久人人做人人爽| 国产精品日韩av在线免费观看| 亚洲精品国产一区二区精华液| 成人国产一区最新在线观看| 一本久久中文字幕| 99国产精品一区二区三区| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 久久久国产成人精品二区| 日本免费一区二区三区高清不卡| cao死你这个sao货| 色综合婷婷激情| 在线永久观看黄色视频| av片东京热男人的天堂| 国产午夜福利久久久久久| 黄频高清免费视频| 免费一级毛片在线播放高清视频| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 免费在线观看成人毛片| 熟女电影av网| 亚洲九九香蕉| 一级毛片精品| 亚洲美女视频黄频| 日本一本二区三区精品| 久久久国产精品麻豆| 香蕉久久夜色| 啪啪无遮挡十八禁网站| 中文亚洲av片在线观看爽| 给我免费播放毛片高清在线观看| 又粗又爽又猛毛片免费看| 亚洲免费av在线视频| ponron亚洲| 午夜精品在线福利| 国产精品免费视频内射| 国产高清有码在线观看视频 | 精品一区二区三区视频在线观看免费| 国产免费av片在线观看野外av| 国内揄拍国产精品人妻在线| 欧美乱妇无乱码| 搞女人的毛片| 黄频高清免费视频| 国产熟女xx| 国产一区二区激情短视频| 精品久久久久久久久久免费视频| 18禁观看日本| 色播亚洲综合网| 丁香六月欧美| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 老司机午夜福利在线观看视频| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 黄色视频不卡| 桃色一区二区三区在线观看| 一二三四在线观看免费中文在| 国产伦人伦偷精品视频| 一级毛片精品| 久久久久久久久久黄片| 特大巨黑吊av在线直播| 一区二区三区激情视频| 国产三级在线视频| 亚洲成人久久爱视频| 国产午夜福利久久久久久| av超薄肉色丝袜交足视频| 成人国产综合亚洲| 我要搜黄色片| 级片在线观看| 怎么达到女性高潮| 亚洲国产精品999在线| 午夜老司机福利片| 国产午夜福利久久久久久| 一边摸一边抽搐一进一小说| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 久久精品影院6| 亚洲 欧美一区二区三区| 久久香蕉国产精品| 欧美最黄视频在线播放免费| 国产私拍福利视频在线观看| 首页视频小说图片口味搜索| 老司机靠b影院| 久久性视频一级片| 午夜两性在线视频| 精品久久久久久久末码| 国产乱人伦免费视频| 大型av网站在线播放| 国产精品乱码一区二三区的特点| 国产三级黄色录像| 亚洲人成网站高清观看| 好男人电影高清在线观看| 不卡一级毛片| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 日本在线视频免费播放| 国产亚洲精品第一综合不卡| 午夜老司机福利片| 精品人妻1区二区| 免费在线观看亚洲国产| www.自偷自拍.com| 国产亚洲欧美98| 日韩欧美国产一区二区入口| 免费在线观看亚洲国产| 亚洲真实伦在线观看| 久久久国产成人精品二区| av在线播放免费不卡| 亚洲国产精品久久男人天堂| 国产精品av视频在线免费观看| 久久伊人香网站| 免费电影在线观看免费观看| 午夜精品一区二区三区免费看| 国产精品九九99| 亚洲国产欧美网| 国产精品av久久久久免费| 99久久99久久久精品蜜桃| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 色尼玛亚洲综合影院| 黄片小视频在线播放| 国产精品一区二区免费欧美| 十八禁网站免费在线| 一级毛片精品| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 中文资源天堂在线| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 在线观看舔阴道视频| 色综合站精品国产| 日日爽夜夜爽网站| 日本精品一区二区三区蜜桃| 欧美大码av| 国产av一区二区精品久久| 成人三级做爰电影| 国产在线观看jvid| 国产成人欧美在线观看| 日本五十路高清| av福利片在线| 欧美日韩精品网址| 岛国在线免费视频观看| 国产免费男女视频| 国产精品av久久久久免费| 特级一级黄色大片| 嫩草影院精品99| 老司机午夜十八禁免费视频| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 欧美日韩乱码在线| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 91av网站免费观看| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 最近最新免费中文字幕在线| 在线a可以看的网站| 日韩av在线大香蕉| 精品福利观看| 桃红色精品国产亚洲av| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 青草久久国产| 日韩免费av在线播放| 亚洲成a人片在线一区二区| 国产真人三级小视频在线观看| www.精华液| 免费在线观看完整版高清| 欧美一级a爱片免费观看看 | 性欧美人与动物交配| 美女大奶头视频| 午夜成年电影在线免费观看| avwww免费| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 免费高清视频大片| 丁香六月欧美| 亚洲av电影在线进入| 特级一级黄色大片| 精品久久久久久久末码| 老司机靠b影院| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 欧美大码av| 国产精品亚洲av一区麻豆| 婷婷精品国产亚洲av在线| 夜夜夜夜夜久久久久| 亚洲成人中文字幕在线播放| 婷婷丁香在线五月| 男人舔女人下体高潮全视频| 欧美大码av| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 91九色精品人成在线观看| 日韩av在线大香蕉| 国产精品久久久久久久电影 | 搡老岳熟女国产| 成人18禁在线播放| 免费高清视频大片| 亚洲av成人一区二区三| 精品久久久久久,| 老汉色av国产亚洲站长工具| 一级毛片精品| 最近视频中文字幕2019在线8| 精品高清国产在线一区| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 欧美高清成人免费视频www| 国产高清有码在线观看视频 | 亚洲美女黄片视频| 婷婷丁香在线五月| 精品乱码久久久久久99久播| 亚洲成av人片在线播放无| 最近最新免费中文字幕在线| 日韩免费av在线播放| 成人三级做爰电影| 99精品欧美一区二区三区四区| 国产亚洲精品av在线| 亚洲精华国产精华精| 国产爱豆传媒在线观看 | 午夜福利18| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 两个人免费观看高清视频| 精品国产乱子伦一区二区三区| 香蕉丝袜av| 久久香蕉精品热| 午夜激情福利司机影院| av欧美777| 啦啦啦观看免费观看视频高清|