企業(yè)會計(jì)核算規(guī)范化管理措施

【摘要】隨著目前我國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，各個(gè)企業(yè)內(nèi)部建設(shè)也越來越完善。而企業(yè)會計(jì)核算方面是建設(shè)的重點(diǎn)項(xiàng)目，對于其管理也成為企業(yè)管理中的重要組成部分。本文首先從企業(yè)會計(jì)核算角度出發(fā)，闡述背景與意義，繼而對現(xiàn)如今企業(yè)會計(jì)核算管理工作中所出現(xiàn)的問題進(jìn)行分析解剖，包括從人員角度、機(jī)構(gòu)角度以及監(jiān)管角度入手分析問題，并且總結(jié)加強(qiáng)企業(yè)會計(jì)核算規(guī)范化管理建設(shè)的相關(guān)措施。

【關(guān)鍵詞】企業(yè) 會計(jì) 核算 規(guī)范化管理

市場經(jīng)濟(jì)體制的深化改革，給企業(yè)發(fā)展帶來了機(jī)遇與挑戰(zhàn)。面對激烈的市場競爭環(huán)境，為了獲得更多的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)自身的穩(wěn)定發(fā)展，企業(yè)應(yīng)不斷提升會計(jì)核算管理水平。結(jié)合當(dāng)前企業(yè)會計(jì)核算管理的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r來看，依然存在著一定的問題，影響著會計(jì)核算工作高效性。因此，為了確保企業(yè)經(jīng)營活動的順利開展，增強(qiáng)企業(yè)的市場競爭優(yōu)勢，應(yīng)找出相關(guān)的對策解決會計(jì)核算管理中存在的各種問題，充分發(fā)揮會計(jì)核算的實(shí)際作用。

一、企業(yè)會計(jì)核算概述

在傳統(tǒng)意義上，對于已完成的經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行結(jié)算，就是以前會計(jì)主體核算工作，包括記賬、核算和報(bào)表。而現(xiàn)如今，已完成經(jīng)濟(jì)活動已經(jīng)不能完全涵蓋會計(jì)的核算工作，新型的會計(jì)核算工作應(yīng)包括經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)進(jìn)行之前與進(jìn)行中的核算。而經(jīng)濟(jì)活動事項(xiàng)進(jìn)行之前的形式為預(yù)算、決策等，活動事中主要進(jìn)行的是核算工作，并有部分參與決策，而經(jīng)濟(jì)活動的計(jì)劃以及預(yù)算工作就包括事中經(jīng)濟(jì)核算，這樣就能及時(shí)對事前預(yù)算的執(zhí)行情況進(jìn)行反饋，從而使得經(jīng)濟(jì)活動朝著預(yù)期目標(biāo)邁進(jìn)。在企業(yè)會計(jì)核算工作中，主要是企業(yè)管理層方面對于會計(jì)核算工作的查漏補(bǔ)缺，從而去實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。所以完整規(guī)范的會計(jì)核算會直接影響企業(yè)的市場競爭力，而對企業(yè)會計(jì)核算體系進(jìn)行有效的規(guī)范化管理才能保證企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。但目前大部分企業(yè)在會計(jì)核算管理的工作中極其不規(guī)范，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。

二、企業(yè)會計(jì)核算管理問題

（一）企業(yè)會計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)不高

受到各種因素的影響，市場中會計(jì)專業(yè)性人才數(shù)量偏少，難以滿足各類企業(yè)實(shí)際發(fā)展需求。企業(yè)為了保持較高的經(jīng)濟(jì)效益，所以降低人力成本，往往在招聘的過程中聘用了一些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)并不豐富、專業(yè)能力有限的人作為企業(yè)會計(jì)，某些企業(yè)的會計(jì)人員甚至缺乏會計(jì)從業(yè)資格證。這些因素的并存，降低了企業(yè)會計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)，影響了企業(yè)會計(jì)核算水平的提升。同時(shí)，由于企業(yè)會計(jì)存在著輪換崗位及人員流動，導(dǎo)致企業(yè)的會計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置并不規(guī)范，給會計(jì)核算質(zhì)量產(chǎn)生了較大的影響。因此，需要在科學(xué)合理的措施作用下保持企業(yè)會計(jì)人員整體綜合素質(zhì)水平，必須設(shè)置會計(jì)機(jī)構(gòu)及必要的規(guī)范化管理制度。

（二）會計(jì)工作檔案與資料管理不健全

企業(yè)在發(fā)展的過程中，可能會有融資、籌資的需要，但是投資者決定是否對外進(jìn)行投資的依據(jù)往往是本企業(yè)多年經(jīng)營所取得的會計(jì)報(bào)表及相關(guān)數(shù)據(jù)等信息。但是許多企業(yè)出于節(jié)約成本的考慮，缺乏對會計(jì)檔案與資料重要性認(rèn)識，往往忽略了各種規(guī)定對會計(jì)資料進(jìn)行保管、保護(hù)的要求，而將會計(jì)報(bào)表和憑證等重要的材料隨便亂扔導(dǎo)致遺失。有些企業(yè)因?yàn)槠渥陨項(xiàng)l件的限制，沒有專門建立用來對會計(jì)資料進(jìn)行保管的檔案室，也沒有指派會計(jì)人員對這些檔案進(jìn)行整理和保管，無法提高會計(jì)核算效率與質(zhì)量。當(dāng)前企業(yè)對會計(jì)檔案和資料缺乏足夠的重視，實(shí)際的管理不規(guī)范，影響著企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展及會計(jì)核算工作水平的提升，應(yīng)采用相關(guān)的對策避免這類問題的發(fā)生。

（三）內(nèi)部監(jiān)管制度不嚴(yán)

企業(yè)的內(nèi)部制度較多，各個(gè)部門的簽字制度、審核制度、管理制度等不健全，都會影響會計(jì)核算規(guī)范化管理的建設(shè)和運(yùn)行。同時(shí)，對會計(jì)工作的監(jiān)督不到位則從另一方面反應(yīng)出企業(yè)各部門職能的缺失。這個(gè)責(zé)任主要在于企業(yè)管理者身上，管理者過多的參與和干涉會計(jì)工作，就會使得會計(jì)工作被局限，或?qū)е缕涔ぷ鲿焕骝?qū)使，按照管理者的意圖進(jìn)行會計(jì)核算，從而會計(jì)監(jiān)督、崗位職責(zé)的意義形同虛設(shè)。

另一方面，在企業(yè)進(jìn)行會計(jì)核算的過程中，因?yàn)槿狈ν晟频臅?jì)監(jiān)督和內(nèi)部控制制度，致使一些較為完善的制度在實(shí)際的工作中得不到有效的落實(shí)。雖然部分企業(yè)的管理者意識到了這種問題的存在，但是由于企業(yè)員工的工作能力和管理者的整體水平不高，使得企業(yè)難以形成完整有效的內(nèi)部控制制度，間接地降低了企業(yè)的會計(jì)核算水平。同時(shí)，由于企業(yè)會計(jì)監(jiān)督不嚴(yán)，致使企業(yè)的會計(jì)核算水平難以真正的提升。一定條件下造成了企業(yè)資產(chǎn)混亂及流失現(xiàn)象的出現(xiàn)。當(dāng)前企業(yè)會計(jì)監(jiān)督及內(nèi)部控制機(jī)制的不完善，制約著企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，增加了會計(jì)核算工作中各種問題出現(xiàn)的概率，必須運(yùn)用有效的管理措施進(jìn)行處理。

三、加強(qiáng)企業(yè)會計(jì)核算規(guī)范化管理的措施

由于長期以來我國企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r參差不齊，在具體的實(shí)務(wù)操作中對企業(yè)會計(jì)核算仍處于被動地位，在會計(jì)核算工作嚴(yán)重影響企業(yè)正常運(yùn)行的情況下才會采取治理方案。

（一）加強(qiáng)對財(cái)會人員從業(yè)資格的管理

為了促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，確保企業(yè)會計(jì)核算水平的不斷提升，應(yīng)采取必要的措施加強(qiáng)企業(yè)會計(jì)人員綜合素質(zhì)培養(yǎng)，滿足會計(jì)核算工作的實(shí)際需求。具體表現(xiàn)在：（1）開展會計(jì)專業(yè)技能培訓(xùn)活動，強(qiáng)化企業(yè)會計(jì)工作人員的責(zé)任意識，促使他們能夠在具體的工作崗位上能夠真正的發(fā)揮自身的實(shí)際作用，確保會計(jì)核算工作質(zhì)量真實(shí)可靠，保持良好的會計(jì)核算工作水平；（2）建立必要的獎(jiǎng)懲機(jī)制，落實(shí)責(zé)任制，對會計(jì)核算中表現(xiàn)出色的人員給予必要的獎(jiǎng)勵(lì)，最大限度的調(diào)動他們的工作積極性。同時(shí)，應(yīng)結(jié)合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展概況及業(yè)務(wù)要求，設(shè)置獨(dú)立的會計(jì)機(jī)構(gòu)，充分保證會計(jì)核算工作真實(shí)有效。

（二）加強(qiáng)企業(yè)會計(jì)管理制度建設(shè)

企業(yè)會計(jì)核算水平得到不斷的提升，與會計(jì)體制的創(chuàng)新性有著一定的關(guān)系。因此，為了保持企業(yè)會計(jì)核算工作高效性，應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)會計(jì)體制創(chuàng)新，不斷完善會計(jì)監(jiān)督與內(nèi)部控制機(jī)制。具體表現(xiàn)在：（1）結(jié)合當(dāng)前的市場經(jīng)濟(jì)形勢及會計(jì)核算工作要求，對既有的會計(jì)體制實(shí)際作用效果進(jìn)行綜合評估，將創(chuàng)新理念融入到會計(jì)體制建設(shè)中，最終形成符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需要的會計(jì)新體制；（2）根據(jù)企業(yè)經(jīng)營活動及內(nèi)部工作開展的要求，不斷完善內(nèi)部控制機(jī)制，保持自身良好的管理水平，為真實(shí)有序地開展會計(jì)核算工作提供保障；（3）為了確保會計(jì)核算工作開展有效性，應(yīng)從多個(gè)角度出發(fā)，不斷完善企業(yè)的會計(jì)監(jiān)督機(jī)制，促使會計(jì)核算工作中存在的問題能夠得到正確有效的處理。endprint

（三）保持會計(jì)檔案與資料管理規(guī)范性

會計(jì)檔案與資料管理水平的提升，管理中規(guī)范性的加強(qiáng)，對于企業(yè)會計(jì)核算工作質(zhì)量提高至關(guān)重要。因此，為了提升企業(yè)會計(jì)核算工作質(zhì)量，降低會計(jì)核算工作中各類問題的發(fā)生概率，應(yīng)采取必要的措施保持會計(jì)檔案與資料管理規(guī)范性。這些措施包括：（1）根據(jù)會計(jì)核算工作及相關(guān)條例要求，對各種會計(jì)檔案與資料進(jìn)行有效的保管，避免會計(jì)資料與數(shù)據(jù)的丟失，保證會計(jì)檔案與資料的管理有效性；（2）健全會計(jì)檔案與資料管理機(jī)制，為各項(xiàng)管理工作開展必要的保障；（3）注重信息技術(shù)與計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的合理運(yùn)用，建立會計(jì)檔案與資料信息化管理系統(tǒng)，提高實(shí)際的管理工作效率，實(shí)現(xiàn)對會計(jì)信息的高效利用，提升企業(yè)的會計(jì)核算工作水平。在運(yùn)用信息技術(shù)與計(jì)算機(jī)系統(tǒng)構(gòu)建會計(jì)檔案與資料信息化管理系統(tǒng)時(shí)，應(yīng)充分的考慮企業(yè)的實(shí)際發(fā)展概況，確保該系統(tǒng)使用中能夠達(dá)到會計(jì)核算工作要求。

（四）就當(dāng)前形勢來說，企業(yè)外部監(jiān)管和執(zhí)法的完善都需要充分利用中介機(jī)構(gòu)，單純只依靠企業(yè)自身去規(guī)范會計(jì)工作，其結(jié)果往往不能盡如人意

所以在企業(yè)的監(jiān)管工作中，外部監(jiān)管應(yīng)該發(fā)揮其主要作用，對企業(yè)各個(gè)部門的會計(jì)事項(xiàng)、稅務(wù)事項(xiàng)等進(jìn)行規(guī)范化管理，從而使企業(yè)會計(jì)工作逐步加強(qiáng)。另外在我國一些企業(yè)有很多違反會計(jì)相關(guān)法律法規(guī)的行為，但企業(yè)監(jiān)管部門難以對其違法行為進(jìn)行懲罰和糾正，所以在必要的前提下，企業(yè)外監(jiān)管部門及中介機(jī)構(gòu)對企業(yè)的經(jīng)營活動、納稅情況等工作進(jìn)行檢查，嚴(yán)格糾正企業(yè)會計(jì)工作中的違法行為，才能促進(jìn)企業(yè)會計(jì)核算規(guī)范化管理。

四、結(jié)語

當(dāng)前我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢良好，“一帶一路”等相關(guān)政策為企業(yè)開拓市場及宏觀戰(zhàn)略發(fā)展創(chuàng)造了有利的條件，中國企業(yè)正步入一個(gè)經(jīng)濟(jì)全球化的市場經(jīng)濟(jì)。但受到市場競爭激烈性的影響，企業(yè)能否保持良好的市場競爭力，保持自身的可持續(xù)發(fā)展，與企業(yè)的會計(jì)核算水平密切相關(guān)。因此，未來企業(yè)發(fā)展中應(yīng)注重信息技術(shù)與各種會計(jì)理論知識的合理運(yùn)用，確保會計(jì)核算中存在的問題得到及時(shí)處理，提高會計(jì)核算工作規(guī)范化管理的同時(shí)優(yōu)化會計(jì)核算方式，增加企業(yè)未來發(fā)展中的經(jīng)濟(jì)效益與社會效益，保持企業(yè)會計(jì)核算工作良好性，減少各種工作失誤。

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作者簡介：曹亮（1981-），男，漢族，吉林長春人，大學(xué)本科學(xué)歷，中級會計(jì)師，研究方向：企業(yè)會計(jì)核算、內(nèi)部控制。endprint