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    加強職工教育培訓努力打造高素質(zhì)職工隊伍

    2018-01-30 08:46:44粟越岷
    智富時代 2018年10期
    關(guān)鍵詞:職工教育職工隊伍高素質(zhì)

    粟越岷

    【摘 要】我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展,使得企業(yè)間的競爭越來越激烈,為此,企業(yè)必須注重提升員工的技能水平,重視做好職工的教育培訓工作,使其樹立正確的思想,提高職工的工作效率及質(zhì)量。尤其是當前高速發(fā)展的時代背景下,企業(yè)會不斷引進各種先進、高科技的工藝設備及技術(shù),這就對工作人員的技能水平也提出了更高的要求,為此,必須加強職工教育培訓工作,打造高素質(zhì)職工團隊,才能促進企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展。

    【關(guān)鍵詞】職工教育;培訓;高素質(zhì);職工隊伍

    當前經(jīng)濟全球化的發(fā)展趨勢,使得企業(yè)生存的最關(guān)鍵即是增強其發(fā)展的核心競爭力,對此,其根本核心的內(nèi)容即是依靠企業(yè)的廣大職工的努力。一個企業(yè)的職工所具有的創(chuàng)新、實踐及學習能力直接決定了企業(yè)的發(fā)展,因此,必須構(gòu)建一個學習型企業(yè),打造高素質(zhì)的職工團隊,才能為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。

    一、職工教育培訓概述

    職工教育培訓具體指的是企業(yè)依托現(xiàn)代科學技術(shù),通過多種方式在一定時間內(nèi)培養(yǎng)和提升職工工作所需的知識和技能,培訓內(nèi)容以職工所需的專業(yè)知識為主,促進職工提高工作能力的同時,也開發(fā)創(chuàng)新其培訓的成果,不斷提升職工工作的創(chuàng)新實踐能力,并端正其工作態(tài)度,提高職工在所在職位上的工作效率和工作業(yè)績,使得企業(yè)始終與當前市場經(jīng)濟體制下的競爭發(fā)展趨勢保持一致的步伐。

    二、企業(yè)進行職工教育培訓的重要作用

    (一)企業(yè)職工教育培訓促進企業(yè)實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新的人力資源

    知識經(jīng)濟在工業(yè)化國家中的產(chǎn)生是生產(chǎn)力發(fā)展的必然結(jié)果。我國作為發(fā)展中國家,更要意識到在當前的社會發(fā)展過程中知識經(jīng)濟化的重要作用,并為其做好全面而充分的準備,在此過程應不斷地發(fā)展科技,始終堅持走科技創(chuàng)新的發(fā)展之路。

    (二)企業(yè)職工教育培訓支撐企業(yè)規(guī)避市場風險

    在二十世紀末的亞洲金融危機中,企業(yè)的發(fā)展從中汲取的最大教訓包括兩個:一個是企業(yè)缺乏信息處理的能力;另一個是企業(yè)不夠大、不夠強的問題十分嚴重。

    三、如何開展有效的職工教育培訓

    (一)樹立正確的培訓理念

    作為企業(yè),應圍繞“以人為本”為中心,并秉著促進員工和企業(yè)的和諧發(fā)展為出發(fā)點,使得企業(yè)與員工相互依存、相互依賴,緊密聯(lián)系在一起,讓職工自覺性地將個人理想與企業(yè)發(fā)展目標統(tǒng)一起來,樹立企業(yè)與職工“一條心”的思想觀念,引導員工通過企業(yè)獲得生存與發(fā)展,而企業(yè)也同時通過職工的工作獲得更大的發(fā)展。近年來,公司逐步開始開展各種大型討論和培訓活動,如“職工的素質(zhì)與競爭力的關(guān)系”、“如何提升職工素質(zhì)”等有關(guān)于“素質(zhì)工程”的教育培訓活動,通過這些活動創(chuàng)設一種濃厚的學習氛圍,并樹立職工正確、積極的工作態(tài)度,并逐步引導職工學習從被動轉(zhuǎn)為主動,更新職工教育培訓的理念。

    (二)推動職工教育培訓對象的層次化發(fā)展

    當前科學技術(shù)的快速發(fā)展,知識經(jīng)濟時代的來臨,逐步對企業(yè)職工的素質(zhì)及技術(shù)能力提出了更高的要求和標準。新入職的員工,必須按照要求做好崗前培訓,使其具備基本的工作技能,并對崗位的具體職責、工作內(nèi)容進行全面了解,使其快速融入到企業(yè)的發(fā)展中來,并根據(jù)企業(yè)的快速發(fā)展,要求職工必須不斷與時俱進,學習各種新技能,這樣才能提高工作的效率和質(zhì)量。同時,應根據(jù)需要進行崗位技能的培訓,引導職工對所在崗位的技術(shù)要求、操作標準、注意事項等進行深入了解,促進職業(yè)技能鑒定工作的順利有序開展。職業(yè)技能鑒定,主要是對企業(yè)職工的技能水平進行評定,員工持證的情況反映的是企業(yè)所有員工的一個整體素質(zhì)及競爭水平,并對崗位準入標準進行明確規(guī)定,積極推行職業(yè)資格證書的規(guī)程,確保生產(chǎn)的規(guī)范化、安全化,為企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展贏取更大的競爭優(yōu)勢。另外,還可開設多層面的員工技術(shù)比賽,在比賽中挖掘各種技術(shù)非常專業(yè)、精湛的各種人才。最后,則是應廣泛推行各種先進的現(xiàn)代化操作方式,不斷激發(fā)職工所具有的工作潛能和創(chuàng)造能力,做好高技能人才的培訓,不斷為企業(yè)提高競爭力打下堅實的人才技術(shù)基礎(chǔ)。

    (三)構(gòu)建有效的激勵和約束機制

    首先,應對高技能人才的職稱評定、津貼待遇進行完善和規(guī)范,把專業(yè)技能的優(yōu)秀人才使用與培訓考核、薪資待遇的內(nèi)容進行結(jié)合,創(chuàng)建一種科學化的高技能人才薪酬制度,并執(zhí)行技術(shù)等級津貼制度。而且,應積極開展技師技術(shù)成果的評選活動,不斷打開和拓寬技能人才成長通道。其次,企業(yè)的每個崗位屬于稀缺資源,通過實施騫馬機制,可有效提升職工的綜合素質(zhì)能力。對企業(yè)職工有激勵的同時,也必然有一定的約束和規(guī)范。引導職工善于學習各種技術(shù)和技能,端正工作態(tài)度和職業(yè)道德,逐漸形成一種積極向上、愛崗敬業(yè)的良好風氣,增強每一個職工的工作責任心和事業(yè)心,使其保持著對新技術(shù)、新知識的求知欲望,并時刻具有危機感,增強其創(chuàng)新意識。對于生產(chǎn)操作崗位的員工來講,可實行末位輪訓制,形成一種素質(zhì)競爭、崗位技能水平競爭的格局,以此來不斷提高企業(yè)職工的整體素質(zhì)水平。

    (四)增強職工的創(chuàng)新意識,挖掘其培訓潛能

    為了與企業(yè)制度的管理要求及技術(shù)創(chuàng)新的標準一致,職工教育培訓也必須做到全面化的創(chuàng)新。首先,應創(chuàng)新培訓理念,培養(yǎng)職工綜合教育、終身教育、創(chuàng)造力培養(yǎng)的意識和理念。其次,應創(chuàng)新培訓思路,對基礎(chǔ)性人才進行培訓指導的同時,還要重視做好高層次人才的培養(yǎng)。再者,應創(chuàng)新培訓內(nèi)容,應根據(jù)企業(yè)的改革創(chuàng)新及發(fā)展的情況為根本出發(fā)點,在培訓中應使其內(nèi)容具有針對性、科學性以及前瞻性。最后,應創(chuàng)新培訓的形式和方法。在職工教育培訓的形式和方法上,應講究多類別、多渠道和多層次,并注重做好職工教育工作中對各種先進、成功培訓經(jīng)驗的借鑒和汲取,積極進行對外交流與學習。

    (五)構(gòu)建培訓的師資庫,實現(xiàn)資源的共享

    為了打造企業(yè)高素質(zhì)職工團隊,首先應開發(fā)利用并管理好目前已有的師資;然后,應聘請公司中的專業(yè)技術(shù)人才、尖端技術(shù)掌握者或公司首席員工等,使其作為職工培訓教育的兼職教師;而且,可定期邀請各大高校的優(yōu)秀著名的學者或教授來校進行培訓講學活動??舍槍β毠そ逃嘤柟ぷ鳎M行教材自編,重點研究課題圍繞選擇人數(shù)多且又是企業(yè)重點急需培訓的工種為主,以此來解決培訓用書的問題。同時,還要重視做好企業(yè)各工種門類試題庫的建立,由此才能不斷規(guī)范和統(tǒng)一培訓考試的內(nèi)容,盡量從企業(yè)試題庫中命題,使得企業(yè)在職工教育培訓方面所投入的財力、物力、人力都能發(fā)揮實質(zhì)性作用,真正提高職工教育培訓的質(zhì)量。另外,還應積極完善職工培訓的專職教師庫的建設標準及資源共享,積極通過多媒體信息網(wǎng)絡技術(shù)的應用,拓展企業(yè)人力資源開發(fā)的途徑和方法,逐步提高企業(yè)的綜合競爭實力。

    四、結(jié)束語

    綜上所述,企業(yè)開展職工教育培訓,是有效提升職工綜合素質(zhì)水平的一種有效途徑。尤其是當前知識經(jīng)濟時代下,企業(yè)間的競爭越來越激烈,為了增強企業(yè)的這種競爭力,使其得到更為穩(wěn)定、可持續(xù)的發(fā)展,就必須重視做好企業(yè)后備力量的培養(yǎng),增強整個企業(yè)的職工隊伍素質(zhì)與技能水平,使其與當前我國知識經(jīng)濟時代的發(fā)展保持一致的步伐,這樣才能真正促進企業(yè)長久而持續(xù)的發(fā)展。

    【參考文獻】

    [1]肖軍華.加強職工教育培訓努力打造高素質(zhì)職工隊伍[J].中國職工教育,2014,(12):122-122.

    [2]薛燕.加強職工教育培訓打造高素質(zhì)職工隊伍[J].現(xiàn)代企業(yè)教育,2017,26(19):275.

    [3]尹子云,劉昌亮.職工教育培訓評估體系的問題與改進[J].價值工程,2016,35(14):116-118.

    [4]楊潔.論煤礦職工職工教育培訓有效模式特征與途徑[J].企業(yè)文化(中旬刊),2016,33(12):198,236.

    [5]劉明明.新形勢下職工教育培訓的創(chuàng)新與管理探究[J].中國校外教育(上旬刊),2016,24(7):138.

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