淺談“互聯(lián)網(wǎng)+”時代企業(yè)管理的創(chuàng)新

徐化杰

【摘 要】我國當前已經(jīng)進入“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”理念的提出，每一個企業(yè)在發(fā)展中都將遇到更多的困難，因此，創(chuàng)新當前管理模式才能使企業(yè)重新獲得發(fā)展動力。本文首先指出了“互聯(lián)網(wǎng)+”給企業(yè)帶來的變化，提出了企業(yè)管理創(chuàng)新的意義，并結合企業(yè)發(fā)展中存在的不足提出了企業(yè)管理創(chuàng)新需要解決的問題，最后根據(jù)國家發(fā)展政策與企業(yè)實際情況提出企業(yè)創(chuàng)新管理模式的主要手段，希望可以推動企業(yè)的健康發(fā)展。

【關鍵詞】“互聯(lián)網(wǎng)+”；企業(yè)管理；創(chuàng)新

最近幾年，我國經(jīng)濟發(fā)展日新月異，為科學技術進步創(chuàng)造了前所未有的發(fā)展機會，互聯(lián)網(wǎng)技術為人們加強交流與溝通提供了便利條件，同時在與不同行業(yè)結合的基礎上出現(xiàn)了新型產(chǎn)業(yè)。引入互聯(lián)網(wǎng)技術使新型產(chǎn)業(yè)發(fā)展具備異常廣闊的前景，也使人們的發(fā)展理念發(fā)生了翻天覆地的變化。這種變化有力沖擊了傳統(tǒng)工業(yè)與農(nóng)業(yè)，以及傳統(tǒng)企業(yè)的經(jīng)營模式。互聯(lián)網(wǎng)與通訊技術結合的同時創(chuàng)建了豐富多樣的平臺，推動了互聯(lián)網(wǎng)技術與不同產(chǎn)業(yè)的深入融合，使企業(yè)改變以往經(jīng)營策略，行業(yè)發(fā)展不斷涌現(xiàn)新形式。互聯(lián)網(wǎng)技術進入社會各個領域以后，推動了社會生產(chǎn)力的日益提升，為經(jīng)濟發(fā)展指明了方向。所以，在互聯(lián)網(wǎng)技術與傳統(tǒng)企業(yè)的密切結合下，對企業(yè)管理創(chuàng)新提出了更高的要求。

一、“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下企業(yè)創(chuàng)新的意義

（一）更新了企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境

一個企業(yè)要想生存與發(fā)展，必須首先深入研究市場需求，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術的快速發(fā)展，當前已經(jīng)進入社會各個領域的應用當中，有力沖擊了人們的消費習慣，在傳統(tǒng)經(jīng)濟發(fā)展模式中引入互聯(lián)網(wǎng)技術則實現(xiàn)了商業(yè)運行模式的創(chuàng)新，極大提高了企業(yè)生產(chǎn)效率。為了幫助企業(yè)在激烈的市場競爭中處于有利地位，達到客戶的高度滿意，企業(yè)需深入研究市場發(fā)展方向，及時引進先進生產(chǎn)技術，針對客戶真正需求生產(chǎn)適銷對路的產(chǎn)品，而利用互聯(lián)網(wǎng)技術則可以輕易做到這一點。

（二）更新了企業(yè)生產(chǎn)方式

進入“互聯(lián)網(wǎng)+”時代以來，企業(yè)原有供應鏈已與時代發(fā)展不相適應，引入互聯(lián)網(wǎng)技術以后，出現(xiàn)了不同的銷售平臺與物流行業(yè)，企業(yè)在供應鏈上的地位也發(fā)生了一定的變化，必須根據(jù)客戶的實際需求及時調(diào)整產(chǎn)品生產(chǎn)。在這種形勢下，一個企業(yè)不可能達到全部客戶的滿意，要求不同企業(yè)間加強交流與溝通，才能為客戶提供高質(zhì)量的服務。為了實現(xiàn)有效合作，企業(yè)管理必須借助互聯(lián)網(wǎng)技術開展創(chuàng)新，及時引進先進的管理方法。

（三）更新了企業(yè)管理手段

進入互聯(lián)網(wǎng)時代以來，通訊與運輸發(fā)生了極大變化，其在企業(yè)中的地位更加重要，為了與時代發(fā)展相適應，企業(yè)必須引入即時通訊技術，如不同地區(qū)間的交流。企業(yè)管理引入互聯(lián)網(wǎng)技術以后將會突破時間與空間的局限性，有效加快企業(yè)的運行速度。

（四）及時轉變了管理思想

“互聯(lián)網(wǎng)+”同時改變了企業(yè)管理人員的思想，在消費者需求不斷發(fā)展變化的情況下，企業(yè)為了滿足更多消費者的需要，要調(diào)動起全體員工的工作熱情，充分利用員工的聰明才智，做到這一點離不開企業(yè)管理者管理理念的創(chuàng)新。要求企業(yè)管理者必須及時開放思想，不能一味要求員工加快操作速度，而應該關注員工的個人發(fā)展，才能真正提高企業(yè)的凝聚力，使員工保持努力拼搏的精神狀態(tài)。

二、“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下企業(yè)管理變革創(chuàng)新中存在的不足

（一）不具備先進的生產(chǎn)技術

企業(yè)引入互聯(lián)網(wǎng)技術可以及時發(fā)現(xiàn)先進的生產(chǎn)技術，在過去較長時期內(nèi)，企業(yè)一味強調(diào)傳統(tǒng)生產(chǎn)模式的應用，當前只有引進新型生產(chǎn)技術才能實現(xiàn)企業(yè)的跨越性發(fā)展。但目前大多中小企業(yè)還認識不到互聯(lián)網(wǎng)技術的重要性，不能及時引進先進的生產(chǎn)技術，因此與時代發(fā)展相脫節(jié)。而研發(fā)新技術必須要具備一定的時間與資金，可能企業(yè)完成某項技術研發(fā)時，已經(jīng)被其他企業(yè)遠遠甩在后面。

（二）不具備完善的人才的管理制度

在過去較長時期內(nèi)，企業(yè)管理不關注員工的個人發(fā)展，而進入新時期以后，企業(yè)要想實現(xiàn)健康發(fā)展則必須充分發(fā)揮員工的作用，不能一味壓迫員工與嚴格限制員工，不然則會挫傷員工的工作積極性。“互聯(lián)網(wǎng)+”時代要求員工擁有大量的自主時間，可以在生產(chǎn)過程中發(fā)揮自己的聰明才智，大量開展創(chuàng)新與改革。所以，傳統(tǒng)人才管理模式不利于企業(yè)管理創(chuàng)新，而引進新型企業(yè)人才管理模式才能促進企業(yè)的健康發(fā)展。

（三）成本管理存在失誤

進入新的歷史時期以來，企業(yè)內(nèi)部矛盾表現(xiàn)為傳統(tǒng)成本與互聯(lián)網(wǎng)成本的矛盾，要求企業(yè)必須減少生產(chǎn)成本、提高運行效率。在過去較長時期內(nèi)，企業(yè)成本管理涉及方方面面的環(huán)節(jié)，需要投入大量的人力物力，但是效果并不理想。如果企業(yè)原有核算方法應用互聯(lián)網(wǎng)技術，則可能會導致企業(yè)承擔更大的經(jīng)濟成本。傳統(tǒng)企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)改革需要消耗大量的人力成本，研發(fā)一項新技術則要投入不可勝數(shù)的費用，因此傳統(tǒng)成本預算手段與時代不相適應。

三、“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下企業(yè)管理的變革與創(chuàng)新的方法

（一）及時轉變管理理念

在過去較長時期內(nèi)，企業(yè)管理一味強調(diào)自身的地位，利用擴大生產(chǎn)規(guī)模、增加產(chǎn)品生產(chǎn)數(shù)量、開拓銷售市場等方法實現(xiàn)擴張。進入“互聯(lián)網(wǎng)+”時代以來，企業(yè)管理必須與時代發(fā)展相契合，企業(yè)發(fā)展則需依靠深入研究消費者的真正需求，隨著消費群體的不斷增大，不同的消費者出現(xiàn)了不同的需求。因此，企業(yè)必須及時改變管理策略，重視加強客戶管理。及時創(chuàng)新傳統(tǒng)企業(yè)生產(chǎn)模式，加強企業(yè)間的聯(lián)合與合作，致力于提高產(chǎn)品質(zhì)量，保護企業(yè)利益相關者的合法權益，才能獲得發(fā)展動力。

（二）改變當前管理組織

金字塔模式是大多傳統(tǒng)企業(yè)的組織形式，這是與互聯(lián)網(wǎng)技術不相適應的，不利于信息的即時共享，進入“互聯(lián)網(wǎng)+”時代以來，人們所面臨的市場將更加廣闊，對產(chǎn)品的需求將會日益增多，但傳統(tǒng)企業(yè)組織模式不能對市場變化及時做出調(diào)整。所以，企業(yè)管理組織必須盡快實現(xiàn)扁平化管理，管理者進一步下放管理權利、重視工作流程的管理、實現(xiàn)信息共享。這種管理模式解放了員工的大量時間，壓縮了管理流程，使員工與客戶實現(xiàn)了面對面地交流，賦予了員工更多的職責，展現(xiàn)了企業(yè)加強聯(lián)合的力量，可以保證企業(yè)在激烈的市場競爭中處于有利態(tài)勢。

（三）引進新型管理模式

在過去較長時期內(nèi)，企業(yè)一味強調(diào)生產(chǎn)與銷售等環(huán)節(jié)的管理，而進入“互聯(lián)網(wǎng)+”時代以來，需要在應用傳統(tǒng)管理模式的同時高度重視企業(yè)“無形”資產(chǎn)的獲得。這是由于在傳統(tǒng)物料生產(chǎn)在越來越激烈的市場競爭中會日益減少，創(chuàng)造的利潤將會不斷壓縮。而無形資產(chǎn)則可以大力開展創(chuàng)新，利用合理的改造與創(chuàng)新才能為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。所以進入新的歷史時期，傳統(tǒng)企業(yè)必須在深入研究當前技術的基礎上引入互聯(lián)網(wǎng)技術、新型生產(chǎn)技術、新型管理方法，推動產(chǎn)業(yè)鏈的不斷創(chuàng)新，改變自己在產(chǎn)業(yè)鏈中的地位，為客戶提供更高質(zhì)量的服務，達到客戶的高度滿意。利用嚴格管理生產(chǎn)成本、生產(chǎn)流程、業(yè)務操作等各個方面，使企業(yè)生產(chǎn)與時代發(fā)展相契合。

四、總結

總之，進入“互聯(lián)網(wǎng)+”時代以來，每一家企業(yè)都將遇到更多的困難，只有實現(xiàn)管理創(chuàng)新才能重新獲得發(fā)展動力，幫助企業(yè)創(chuàng)造更多的利潤，搶占市場份額。本文主要研究了企業(yè)開展管理創(chuàng)新的原因、創(chuàng)新中的不足、創(chuàng)新方法等，有效豐富了企業(yè)管理創(chuàng)新理論，希望對企業(yè)健康發(fā)展有所幫助。

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