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    現(xiàn)代學(xué)徒制在中職計算機(jī)應(yīng)用專業(yè)的應(yīng)用

    2018-01-30 00:47王海慶
    考試周刊 2017年76期
    關(guān)鍵詞:現(xiàn)代學(xué)徒制中職

    摘 要:現(xiàn)代學(xué)徒制是學(xué)校與企業(yè)聯(lián)合招生、聯(lián)合培養(yǎng)的一種新型人才培養(yǎng)模式,如何在中職計算機(jī)專業(yè)中合理應(yīng)用現(xiàn)代學(xué)徒制,提升人才培養(yǎng)的質(zhì)量,本文對此作了一些初步探索與思考。

    關(guān)鍵詞:現(xiàn)代學(xué)徒制;中職;計算機(jī)應(yīng)用專業(yè)

    2014年6月22日國務(wù)院頒布了《國務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》,提出將現(xiàn)代學(xué)徒制試點作為推進(jìn)職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新的一項重要內(nèi)容,實踐證明,現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式非常適用于中職教育人才培養(yǎng)需求,而對中職計算機(jī)應(yīng)用專業(yè)來說,合理應(yīng)用現(xiàn)代學(xué)徒制,加強(qiáng)校企聯(lián)合,能突出企業(yè)與學(xué)校教育融合的雙重優(yōu)勢,更有利于培養(yǎng)符合社會需要的人才。

    一、 現(xiàn)代學(xué)徒制的內(nèi)涵及意義

    所謂現(xiàn)代學(xué)徒制就是學(xué)校與企業(yè)聯(lián)合招生、聯(lián)合培養(yǎng)的一種新型人才培養(yǎng)模式,學(xué)校招生即企業(yè)招工,學(xué)校教師傳授相關(guān)文化知識、專業(yè)知識,而企業(yè)師傅傳授專業(yè)技能,二者協(xié)同完成。

    施行現(xiàn)代學(xué)徒制的意義在于,企業(yè)可更深入地參與到相關(guān)人才培養(yǎng)過程,實現(xiàn)人才培養(yǎng)與企業(yè)需求對接;學(xué)生工作與學(xué)習(xí)的交替進(jìn)行,有利于學(xué)生對相關(guān)知識與技能的掌握;學(xué)??梢垣@得企業(yè)的支持與幫助,改善學(xué)校實訓(xùn)條件,提高教師實訓(xùn)能力。

    二、 現(xiàn)代學(xué)徒制在中職計算機(jī)應(yīng)用專業(yè)應(yīng)用狀況

    (一) 招生與招工同時進(jìn)行

    學(xué)校要與合作計算機(jī)企業(yè)共同制定計算機(jī)應(yīng)用專業(yè)招生方案,在招生宣傳中對施行現(xiàn)代學(xué)徒制的計算機(jī)應(yīng)用專業(yè)合作班進(jìn)行說明,突出宣傳“招生就是招工,進(jìn)校就是進(jìn)企”。

    學(xué)生通過面試考核以后,由學(xué)生(家長)、學(xué)校和合作企業(yè)簽訂三方協(xié)議,確定學(xué)生同時具有學(xué)生和企業(yè)員工雙重身份,明確三方權(quán)利、責(zé)任與義務(wù)。

    (二) 聯(lián)合制定專業(yè)人才培養(yǎng)方案

    由學(xué)校與合作企業(yè)聯(lián)合組成計算機(jī)應(yīng)用專業(yè)人才培養(yǎng)方案制定小組,根據(jù)企業(yè)崗位要求、專業(yè)特點提出培養(yǎng)方案,并列出課程安排及學(xué)生到企業(yè)工作實施計劃。

    培養(yǎng)方案要符合教學(xué)要求和企業(yè)實際,體現(xiàn)綜合性、實用性和可操作性,企業(yè)專業(yè)人員應(yīng)全程參與,并提出指導(dǎo)與建議。在方案基礎(chǔ)上確定教學(xué)計劃,完成課程教學(xué)進(jìn)度安排,保證專業(yè)知識和技能培養(yǎng)達(dá)到預(yù)期效果。

    (三) 課堂教學(xué)與工作內(nèi)容一體化

    中職計算機(jī)應(yīng)用專業(yè)的課程主要包括公共課、專業(yè)基礎(chǔ)課和專業(yè)技能、方向課。計算機(jī)專業(yè)崗位一般需要的能力,包括計算機(jī)硬件組裝、軟件安裝,常用軟件的熟練使用,計算機(jī)一般故障的解決與維修,某一類軟件的熟練應(yīng)用,如平面設(shè)計、編程語言、3D設(shè)計、影視編輯等,或具備某一方面較強(qiáng)的技能,如數(shù)據(jù)恢復(fù)、硬件維修等。

    這就要求課堂教學(xué)與實踐崗位的工作內(nèi)容要結(jié)合起來,在課程設(shè)置上既要強(qiáng)化基礎(chǔ),又要有所側(cè)重,不能面面?zhèn)樀?。尤其是后期的專業(yè)技能、方向課,學(xué)生通過選課來實現(xiàn)某一方面技能的強(qiáng)化與突出,而學(xué)生的選課方向又要與合作企業(yè)的崗位需要相適應(yīng),比如計算機(jī)維護(hù)、平面設(shè)計、影視編輯、計算機(jī)銷售等等。

    專業(yè)課程的授課可以由學(xué)校教師與企業(yè)專家協(xié)同完成,并且課程內(nèi)容可與企業(yè)工作崗位對接,這樣才能使專業(yè)課程的課堂教學(xué)與工作內(nèi)容形成一體。

    (四) 兩種具體培養(yǎng)形式可供選擇

    從一定意義上講,現(xiàn)代學(xué)徒制屬于工作與學(xué)習(xí)結(jié)合的人才培養(yǎng)模式,根據(jù)實際情況,可有以下兩種形式可供選擇:

    1. 工學(xué)交替式

    在現(xiàn)有學(xué)制的范圍內(nèi),把學(xué)生的整個學(xué)習(xí)過程劃分為兩部分:在校學(xué)習(xí)和在企業(yè)工作,進(jìn)行學(xué)校學(xué)習(xí)和工作實踐的交替循環(huán)。這樣使得學(xué)生既可以完成規(guī)定的課堂學(xué)習(xí),同時也可以順利完成工作實踐。

    與普通中職學(xué)制2.5+0.5不同,而計算機(jī)應(yīng)用專業(yè)由于施行現(xiàn)代學(xué)徒制,學(xué)生一年半在校學(xué)習(xí),另一年半在企業(yè)工作實踐(包含最后半年的實習(xí))。

    在學(xué)校學(xué)習(xí)期間仍以文化課、專業(yè)課為主,并根據(jù)學(xué)校的條件和企業(yè)的要求,開展一些與企業(yè)崗位要求關(guān)系密切的實訓(xùn)、實踐課程。學(xué)生在企業(yè)的一年半期間,主要是以崗位實踐為主,后半年結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)實踐,選擇自己的畢業(yè)設(shè)計方向,并在教師和企業(yè)指導(dǎo)老師的共同指導(dǎo)下完成畢業(yè)設(shè)計。

    2. 工學(xué)并進(jìn)式

    在校學(xué)習(xí)與企業(yè)實踐可以同步進(jìn)行,學(xué)生可以上午學(xué)習(xí)下午實踐,或一天學(xué)習(xí)一天實踐,甚至可以一堂課學(xué)習(xí)一堂課實踐,把教室搬進(jìn)車間或在車間內(nèi)上課。

    這種模式的優(yōu)勢在于:學(xué)生的理論學(xué)習(xí)與實踐學(xué)習(xí)緊密結(jié)合在一起,充分實現(xiàn)了“理實一體化”,有利于提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,學(xué)習(xí)效果可以成倍提升。

    三、 中職計算機(jī)應(yīng)用專業(yè)在現(xiàn)代學(xué)徒制應(yīng)用上存在的問題

    (一) 學(xué)校熱,企業(yè)冷

    現(xiàn)代學(xué)徒制能給學(xué)校的好處十分明顯,各職業(yè)學(xué)校積極性都很高。

    但從企業(yè)的角度看,參與到“現(xiàn)代學(xué)徒制”,企業(yè)要付出大筆資金來購買設(shè)備、建設(shè)生產(chǎn)實踐場所,短期內(nèi)看不到成效,加上政府承諾的補(bǔ)助不到位,使得企業(yè)的積極性受到很大影響,形成“學(xué)校熱,企業(yè)冷”的情況。

    (二) 已經(jīng)開始的校企合作維持很難

    第一,生產(chǎn)旺季時,企業(yè)有積極性給學(xué)生提供實踐機(jī)會,但淡季時,企業(yè)自己的員工可能都放假回家了,它怎么來培訓(xùn)學(xué)生?

    第二,由于學(xué)生自身的特點,學(xué)生管理難度比一般已經(jīng)成年的工人大的多,工作中常有學(xué)生怕吃苦、不守工作紀(jì)律現(xiàn)象發(fā)生,還有誠信問題,學(xué)生畢業(yè)時不愿留在企業(yè),讓企業(yè)的付出打水漂。

    (三) 三方權(quán)、責(zé)、利關(guān)系的保障還需完善

    現(xiàn)代學(xué)徒制在實踐過程中會出現(xiàn)各類矛盾與沖突,比如,企業(yè)可能會有侵害了學(xué)生合法權(quán)益的一些行為,而少數(shù)學(xué)生在企業(yè)工作時也會有一些不良表現(xiàn),甚至因此給企業(yè)造成損失,這些給三方都會帶來一些困擾,相關(guān)法律條文又比較欠缺,這就需要三方能夠充分信任、誠懇協(xié)商來達(dá)成共識。

    綜上所述,現(xiàn)代學(xué)徒制在中職計算機(jī)應(yīng)用專業(yè)的應(yīng)用剛剛開始,面臨很多問題,需要政府、學(xué)校、企業(yè)以及學(xué)生(家長)共同努力,才能使現(xiàn)代學(xué)徒制真正落地、生根、結(jié)果,走上健康的發(fā)展之路,為社會提供更多適用的中等計算機(jī)專業(yè)人才。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 李玉珠.教育現(xiàn)代化視野下的現(xiàn)代學(xué)徒制研究[J].職教論壇,2014(16):14-18+30.

    [2] 馮邦軍,陳中瑾.數(shù)控技術(shù)專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式改革探索與實踐[J].新課程研究(中旬刊),2016(02):18-20.

    [3] 吳惠英.現(xiàn)代學(xué)徒制在紡織專業(yè)建設(shè)中的實踐探索[J].山東紡織經(jīng)濟(jì),2017(02):52-53+18.

    [4] 劉志華,袁虎廷.山西省中等職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式研究[J].教育理論與實踐,2012(15):21-23.

    作者簡介:王海慶,江蘇省淮陰商業(yè)學(xué)校。endprint

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