淺議勞動法中社會法屬性的體現(xiàn)

藥美玲

社會法是調(diào)整有關勞動關系、社會保障和社會福利關系的法律規(guī)范的總和，它主要是保障勞動者、失業(yè)者、喪失勞動能力的人和其他需要扶助的人的權益的法律。社會法的主旨在于保護公民的社會權利，尤其是保護弱勢群體的利益。具體到《勞動法》中，由于經(jīng)濟力量的差別，勞動者在勞動關系中往往是處于弱勢的一方，因此，我認為《勞動法》的社會法屬性主要體現(xiàn)在對勞動者合法權益的保護上。下面我就從勞動法的核心內(nèi)容來分析。

從傾斜保護中看待勞動法的社會法屬性

我國現(xiàn)行《勞動法》共13章105條，其核心內(nèi)容從為六個方面體現(xiàn)了其社會法的本質(zhì)：

第一，勞動合同和集體合同。

勞動關系的核心問題就是勞動合同，有著完善的勞動合同，勞資雙方的權利義務關系才能得以明確，勞動者在遭受不法侵犯的情況下，才能擁有強硬的法律依據(jù)來維護自身的合法權益。但由于勞動合同的內(nèi)容的龐澤，《勞動法》的一章二十條法規(guī)是遠遠不能滿足的現(xiàn)實需求的。因此，全國人大常委會在2007年6月29日通過了《中華人民共和國勞動合同法》，對勞動合同的內(nèi)容予以具體細化，同時，用專門的法律規(guī)范來調(diào)整勞動合同關系，也凸顯了勞動合同在整個勞動法律體系中舉足輕重的地位。

集體合同不同于一般合同，這是勞動者群體化背景下的產(chǎn)物。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，集體合同一經(jīng)簽訂即對所有相關的勞動者有約束力，因此，集體合同與廣大勞動者的切身利益是休戚相關的?！秳趧臃ā吩诘谌轮袑Υ俗鞒隽溯^為宏觀的規(guī)定。同時，對于集體合同的部分，《集體勞動合同規(guī)定》和《勞動合同法》也都作出了比《勞動法》更為詳細具體的規(guī)定，體現(xiàn)了立法者對此的高度重視。

第二，工資、工時、休假、休息。

在現(xiàn)階段的經(jīng)濟、社會、文化等發(fā)展狀況下，對于勞動者來說，勞動還僅是一種謀生的手段。勞動者參加勞動，根本目的是為了生存。因此，如何從保證勞動者從勞動中獲得應有的經(jīng)濟收益，如何通過適當?shù)匦菹肀３肿约旱某掷m(xù)勞動能力，也是重中之重。

在工時方面，《勞動法》明確規(guī)定了標準工作時間、周休日、法定節(jié)假日、年假等休假制度。同時，出于對企業(yè)的特殊考慮，對工時的延長、加班加點、補休等措施都進行了有效地規(guī)范。保障了勞動者能夠有充足的時間來進行勞動力的恢復與再生。

在工資方面，《勞動法》明確規(guī)定了最低工資標準，根據(jù)加班的具體情況分別作出了不同加倍額度的加班工資，并且規(guī)定了工資必須以貨幣的形式足額支付等薪金制度，有效確保了勞動者合法的經(jīng)濟利益。

第三，勞動保護。

在勞動保護方面，最有特色的當屬類似于《環(huán)境保護法》的“三同時制度”，即勞動安全衛(wèi)生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和適用。這使得勞動者的人身安全有了根本的制度保障。同時，對于特種作業(yè)往往具有一定的危險性，勞動法規(guī)定了嚴格的上崗培訓體制，使勞動者在上崗以前就能熟悉掌握避免或者應對危險的能力，減少人身傷害的風險。婦女和未成年人由于生理和心理上的種種原因，有時在社會上處于一種天然的弱勢地位，《勞動法》特別設定了對女職工孕期、經(jīng)期、哺乳期已經(jīng)未成年工禁忌從事的勞動范圍，突出了《勞動法》側(cè)重保護社會弱勢群體的社會法本質(zhì)。

第四，社會保險和福利。

社會保障制度是在政府的管理之下，以國家為主體，依據(jù)一定的法律和規(guī)定，通過國民收入的再分配，以社會保障基金為依托，對公民在暫時或者永久性失去勞動能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時給予物質(zhì)幫助，用以保障居民的最基本的生活需要。由社會福利、社會保險、社會救助、社會優(yōu)撫和安置等內(nèi)容組成。在《勞動法》相關法條的宏觀指導下，國務院等相關部分針對不同險種采取更加專業(yè)的規(guī)范來加以調(diào)整。使得勞動者在遭受不利的情況下可以得到有效的救濟。而在職工福利等方面，《勞動法》規(guī)定了用人單位應當積極創(chuàng)造條件，不斷提高勞動者的福利待遇。

第五，勞動爭議解決。

法律的生命力在于定紛止爭，社會法的根本任務就在于解決重大社會矛盾，維護弱勢群體的社會伊利，從而穩(wěn)定社會秩序，保證社會主義各項事業(yè)有序進行。而作為社會法一類分支的《勞動法》也行挑起化解糾紛、緩和矛盾的重任。在勞動關系中，矛盾多以勞動爭議的形式出現(xiàn)，即勞資雙方對同一問題產(chǎn)生了不同的看法，而該問題又關乎雙方的切身利益，是亟待解決、不可回避的。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以選擇協(xié)商、調(diào)節(jié)、仲裁、訴訟等多種方式來解決爭議，從而維護自身的合法權益。

第六，促進就業(yè)。

就業(yè)，從來就是一個熱點問題。尤其我國，人口壓力巨大，從而導致了勞動力大量過剩的狀況。同時，隨著社會競爭的愈加激烈，每年的失業(yè)率也是居高不下。龐大的失業(yè)人群五無業(yè)人群，大大增加了社會的不穩(wěn)定因素。面對如此棘手的社會問題，作為社會法的《勞動法》理應不可回避。在該法中，第二章第10～15條就規(guī)定了促進就業(yè)的內(nèi)容，同時，規(guī)定了諸如同工同酬，男女就業(yè)機會均等等一系列具體原則，切實深入地將“促進就業(yè)”這一基本國策納入了法律條文，將其自身的社會法屬性體現(xiàn)得淋漓盡致。

從統(tǒng)籌協(xié)調(diào)中看待勞動法的社會法屬性

社會法有著的公平觀和本位、利益觀兩大基本法治觀念，社會法的保護重點再與社會上的弱勢群體，但是這絕對不意味這社會法的保護對象著僅僅是弱勢群體，而是要尋求雙方利益的平衡點。勞動法的目的是促進勞動關系中勞動者和用人單位的和諧，如果單純地保護勞動者的利益，而置用人單位的合法利益于不顧，必將大大挫傷后者的積極性。而用人單位大多為企業(yè)，企業(yè)是一個國家經(jīng)濟體系中的細胞，細胞活性的降低必將導致生命有機體的衰老，失去生產(chǎn)積極性的企業(yè)，必將最終導致國家經(jīng)濟實力的衰退，從而加劇社會矛盾的升級。因此，勞動法在重點保護勞動者的同時，也兼顧了同人單位的合法利益。比如規(guī)定了勞動者的義務，規(guī)定了企業(yè)對過世勞動者的解雇措施，規(guī)定了企業(yè)可以根據(jù)自身的經(jīng)濟狀況決定工資的發(fā)放計劃等。這些制度，給用人單位的合法利益提供了法律的保障，使得勞動關系更加和諧，這也體現(xiàn)出了勞動法維護社會穩(wěn)定，和諧社會關系的社會法屬性。endprint