企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新與管理高效化的研究

周惠

摘要：隨著社會的不斷發(fā)展以及時代的不斷進步，傳統(tǒng)思想政治工作的方式已經(jīng)不能適應(yīng)當前的時代步伐，所以，應(yīng)當結(jié)合當前的形勢對企業(yè)的思想政治工作進行必要的創(chuàng)新，從而促進企業(yè)管理具有高效化。企業(yè)只有做好思政工作，對員工的思想進行人性化的管理，才能夠真正提升自身的競爭力，確保自身能夠在當今競爭激烈的行業(yè)市場當中立于不敗之地。但就目前的實際情況來看，我國多數(shù)企業(yè)的思政工作方式都是遵循傳統(tǒng)的，完全無法符合當前社會發(fā)展的需求，進而導(dǎo)致內(nèi)部思政工作的效率始終偏低，激勵作用也完全無法發(fā)揮，這對于企業(yè)的發(fā)展是十分不利的。

關(guān)鍵詞：企業(yè)思想政治；工作創(chuàng)新；管理；高效化

前言

企業(yè)員工的思想，決定著其工作的效率與質(zhì)量，也決定著其對于企業(yè)的忠誠度與工作的熱情度。經(jīng)濟的發(fā)展對于促進企業(yè)的管理模式更新以及企業(yè)改革具有十分重要的作用，但是，企業(yè)也面對很大的挑戰(zhàn)，這就需要企業(yè)不斷對思想政治工作的管理方式進行完善和創(chuàng)新。

1 企業(yè)思想教育工作中的問題

對于企業(yè)思想政治工作存在的問題必須高度重視，當前的問題主要包括以下幾點內(nèi)容：

1.1 對于思想教育工作不夠重視

市場經(jīng)濟背景下，企業(yè)是經(jīng)濟發(fā)展的主要參與者，其運轉(zhuǎn)經(jīng)營的目的就是為了提升自己的經(jīng)濟效益，所以企業(yè)的一切經(jīng)營管理措施都是圍繞這個目的進行的。傳統(tǒng)企業(yè)的黨委負責制發(fā)生了巨大的變化，政治思想部門的權(quán)力被削弱，不能起到應(yīng)有的作用，這就導(dǎo)致了企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作不到位。同時，目前思想政治部門被認為是沒有價值的部門，很多企業(yè)管理人員都不愿意擔當部門的負責人，這就導(dǎo)致了這些部門人才流失，不利于思想政治工作的進行。

1.2 思想政治工作缺乏專業(yè)性

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)越來越注重自身的經(jīng)濟效益，工作重心都放在了企業(yè)的業(yè)務(wù)推廣方面，思想政治方面的教育工作漸漸失去了專業(yè)性。企業(yè)內(nèi)部不再設(shè)立專門的思想政治部門，并且思想教育人員也缺乏專業(yè)性，一些企業(yè)甚至讓其他部門來兼任思想政治工作。更有企業(yè)的這個部門和崗位都是形同虛設(shè)，并沒有安排人員進行這方面的工作。就算是上級或者是有關(guān)部門來檢查，企業(yè)也是應(yīng)付了事。種種表現(xiàn)都體現(xiàn)出企業(yè)對于思想政治工作的忽視以及目前企業(yè)內(nèi)部思想政治工作缺乏專業(yè)性，思想政治工作遭到了邊緣化對待。工作隊伍的素質(zhì)無法保障，也就更加不能確保企業(yè)思想教育工作的順利進行。

1.3 思想教育工作管理方式落后

如今社會，計算機技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和社會主義市場經(jīng)濟都在不斷發(fā)展，很多企業(yè)都只注重自身的商品競爭力和經(jīng)濟效益，而忽視了企業(yè)內(nèi)部的思想教育工作的發(fā)展。這也就導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部員工的思想觀念落后，不重視思想政治工作。而企業(yè)內(nèi)思想政治工作的管理方式落后，很多還在采用傳統(tǒng)的管理方式，這就不符合時代發(fā)展的特點，思想工作中存在的問題和矛盾無法得到很好的解決。

2 提升企業(yè)內(nèi)部思想政治工作水平的措施

2.1 在企業(yè)的管理制度中加入有關(guān)思想教育工作的規(guī)定

目前我國經(jīng)濟和社會都處于飛速發(fā)展時期，市場經(jīng)濟在不斷完善健全，同時，經(jīng)濟全球化也在影響著國內(nèi)經(jīng)濟的走向，這樣的情況下，企業(yè)面臨著更加嚴峻的生存環(huán)境。這樣的背景下，企業(yè)要想不斷發(fā)展，獲得更好地經(jīng)濟效益，就一定要更新自己的管理方式，建立新型的管理制度，將思想政治工作納入到其中。思想政治工作并不是不必要的，相反，對于經(jīng)濟效益是有著非常重要的促進作用。企業(yè)在進行思想政治管理工作時，要堅持企業(yè)的發(fā)展目標，同時要更新管理制度，采取新式的管理模式，結(jié)合國際國內(nèi)的發(fā)展要求，將思想政治工作納入到企業(yè)的管理中去，這樣才能高效率的管理企業(yè)，才能更好地提升企業(yè)經(jīng)濟效益。

企業(yè)管理者在制訂思想政治工作規(guī)劃時，主要是做好以下幾點：第一，一定要制定出科學、合理、高效的工作計劃，統(tǒng)籌規(guī)劃思想政治工作和經(jīng)濟發(fā)展工作，促進企業(yè)全面健康發(fā)展。第二，建立公平合理的薪酬制度，獎懲結(jié)合，公開公正，這樣才能激發(fā)員工創(chuàng)造、工作的激情和熱情。第三，建立企業(yè)積極向上的文化氛圍，通過多樣化的文化活動來促進思想政治工作的進行，促進員工的思想健康，政治正確。第四，一定要重視思想政治工作，把其作為日常工作中的一部分，并且要與管理工作和生產(chǎn)工作相結(jié)合，不斷提高企業(yè)的工作效率和經(jīng)濟效益，讓思想政治發(fā)展起到更大的作用。

2.2 創(chuàng)新企業(yè)管理體制

要想實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的順利進行，創(chuàng)新企業(yè)的管理體制是一個非常重要的措施。第一，首先企業(yè)管理者要建立起一個科學高效的管理體制。要想建立科學高效的管理體制，就要吸納更多的專業(yè)人才，創(chuàng)建一支專業(yè)的科學的管理隊伍，提高員工素質(zhì)，這樣才能夠真正實現(xiàn)管理體制的創(chuàng)新。同時，還要建立相應(yīng)的監(jiān)督機制，這樣才能確保政策的實施效果。第二，對于企業(yè)內(nèi)部的各項工作也要進行合理劃分，依照各項工作的重要程度和難度來規(guī)劃好生產(chǎn)活動，提高生產(chǎn)經(jīng)營的效率。第三，一定要建立起相應(yīng)的考核監(jiān)督體制。思想政治工作是企業(yè)發(fā)展中的重要的步驟，因此一定不能含糊，出現(xiàn)紕漏，要有專門的考核制度。這樣才能實現(xiàn)工作的細化，確保企業(yè)的思想政治工作能夠確實落實，并且相關(guān)的工作人員具有專業(yè)性和科學性。企業(yè)管理者也要做好思想政治工作，開展多種活動，提高員工思想政治水平，推進企業(yè)的全面健康發(fā)展。

2.3 企業(yè)內(nèi)部思想政治工作要進行創(chuàng)新

第一，創(chuàng)新情感交流的方式。人與人之間進行交流溝通是思想交流的重要方式，所以在企業(yè)進行思想政治工作時，情感交流也是非常重要的形式。企業(yè)要想提高思想教育工作的水平，一定要創(chuàng)新情感交流的方式，并且要采取多種形式來進行溝通，例如節(jié)假日對基層員工進行拜訪，增加管理者與員工溝通的機會，讓干部對群眾進行幫扶活動，開展討論會等等形式，這樣就能提高員工間的交流水平，提高企業(yè)管理的人性化水平。同時，情感交流一定要堅持正確的選擇，不能一味無原則的進行交流，對于那些不合理的要求要進行嚴厲的拒絕，要充分起到情感交流的作用。第二，創(chuàng)新具體工作流程。企業(yè)管理者是所有員工的榜樣，所以要想做好思想政治工作首先就要求企業(yè)管理者要以身作則，端正自己的工作態(tài)度，公正廉潔，發(fā)揮自己的榜樣模范作用，樹立自己的良好形象。同時，企業(yè)管理者要聽取下層員工的意見，可以開展互評會等活動，進行互相的意見交流。這樣可以幫助企業(yè)健康發(fā)展。第三，加強企業(yè)的考核制度的建設(shè)。企業(yè)的思想政治工作與管理工作、生產(chǎn)工作都有著重要的關(guān)系，是企業(yè)管理工作的重要組成部分，所以一定要重視企業(yè)思想政治工作。高效的思想政治工作可以促進企業(yè)管理工作的發(fā)展，還可以幫助企業(yè)管理制度的細化；同時，企業(yè)管理的具體需求可以為思想管理工作提供方向。同時，要做到思想政治工作的到位，還要提升員工素質(zhì)，建設(shè)一支專業(yè)的工作隊伍。

3 結(jié)語

綜上所述，在企業(yè)思想教育工作中存在的問題包括了對于思想教育工作不夠重視、思想教育工作管理方式落后、思想政治工作缺乏專業(yè)性。因此，企業(yè)的管理制度中應(yīng)加入有關(guān)思想教育工作的規(guī)定、創(chuàng)新企業(yè)管理體制、內(nèi)部思想政治工作創(chuàng)新。

參考文獻：

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