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    全方位、立體化構(gòu)建教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系的創(chuàng)新實(shí)踐

    2018-01-29 08:07:38/葛
    江蘇教育 2018年28期
    關(guān)鍵詞:督導(dǎo)員教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控

    /葛 杰

    現(xiàn)階段許多職業(yè)學(xué)校教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控仍然停留在自說自話、較為封閉的階段。主要表現(xiàn)為:第一,質(zhì)量監(jiān)控主體缺失或缺位,工作缺乏積極主動(dòng)性,剛性不足;第二,質(zhì)量監(jiān)控形式較為單一,工作內(nèi)容和范圍較為狹窄,得出的反饋結(jié)論權(quán)威性不夠;第三,社會(huì)力量參與較少,評(píng)價(jià)的可信度不高;第四,信息采集和反饋不及時(shí),時(shí)效性不足;第五,工作方法簡單化,“督”多“導(dǎo)”少、“監(jiān)”多“控”少,工作著力點(diǎn)把握不準(zhǔn);第六,沒有系統(tǒng)地關(guān)注教學(xué)生態(tài),做到全面質(zhì)量管理,過多地關(guān)注常規(guī)課堂理論教學(xué)對(duì)于知識(shí)的傳授,而忽視實(shí)踐環(huán)節(jié)對(duì)于職業(yè)精神的養(yǎng)成和培育。

    諸如此類問題如果不能及時(shí)解決,教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控很容易流于形式,很難達(dá)到預(yù)期的監(jiān)控目標(biāo),直接影響到職業(yè)學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的提升、人才培養(yǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)以及學(xué)校自身的長遠(yuǎn)發(fā)展。

    一、全方位、立體化教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系的創(chuàng)新實(shí)踐

    針對(duì)這一情況,徐州財(cái)經(jīng)分院在充分梳理教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控基本職能的基礎(chǔ)上,進(jìn)行了業(yè)務(wù)流程再造,對(duì)相關(guān)教學(xué)管理職能進(jìn)行重新定義、系統(tǒng)整合,圍繞教學(xué)質(zhì)量提升和教學(xué)水平提高,強(qiáng)調(diào)過程監(jiān)督,創(chuàng)新設(shè)立教學(xué)檢查辦公室,作為教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控的職能部門。教學(xué)檢查辦公室設(shè)副主任1人主持日常工作(主任由分管校長擔(dān)任),教務(wù)員1人負(fù)責(zé)日常事務(wù)工作,校內(nèi)外兼職教學(xué)督導(dǎo)員15人左右,全面負(fù)責(zé)對(duì)教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)效果的監(jiān)督檢查。校內(nèi)外教學(xué)督導(dǎo)員由校長直接聘任,一般由具有副高以上職稱、熟悉職業(yè)教育教學(xué)規(guī)律、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)或?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)豐富、在本地區(qū)乃至行業(yè)企業(yè)具有較大影響的專家或教授團(tuán)隊(duì)組成。

    教學(xué)檢查辦公室由校長直接領(lǐng)銜,獨(dú)立行使教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控各項(xiàng)職能。主要工作流程如下:

    (一)常規(guī)監(jiān)督檢查工作

    每天深入各類教學(xué)場(chǎng)所,對(duì)教學(xué)管理規(guī)范的執(zhí)行情況以及課堂教學(xué)管理措施的落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。對(duì)于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題第一時(shí)間向責(zé)任部門反饋,以維護(hù)教學(xué)秩序的穩(wěn)定。教學(xué)檢查結(jié)果實(shí)行定期通報(bào)制度,通過編制《教學(xué)檢查周報(bào)》《日常教學(xué)檢查通報(bào)》,向教學(xué)例會(huì)、校長辦公會(huì)及時(shí)反饋,以便相關(guān)部門及時(shí)掌握和了解教學(xué)運(yùn)行動(dòng)態(tài),做出合理調(diào)控安排。對(duì)于頂崗實(shí)習(xí)的學(xué)生,教學(xué)檢查辦公室也會(huì)配合就業(yè)處做好定期檢查巡訪工作,及時(shí)掌握學(xué)生的實(shí)習(xí)狀態(tài)以及教學(xué)目標(biāo)的達(dá)成情況。

    (二)及時(shí)組織教學(xué)督導(dǎo)員有目的地深入教學(xué)場(chǎng)所進(jìn)行檢查性聽課

    聽課采取“推門聽”的形式,在事先不打招呼的情況下隨機(jī)深入課堂聽課。聽課帶有明確的檢查性質(zhì),并在教學(xué)設(shè)計(jì)的科學(xué)性、教學(xué)手段的合理性、教學(xué)目標(biāo)的達(dá)成度等方面,對(duì)被聽課教師的課堂成效做出定性和定量評(píng)價(jià),評(píng)價(jià)結(jié)果最終納入教師考核。工作過程和結(jié)果體現(xiàn)督導(dǎo)聽課剛性的一面,彰顯工作的權(quán)威性。但聽課不是目的,只是促進(jìn)教師業(yè)務(wù)成長的一種手段。實(shí)施過程中,教學(xué)檢查辦公室始終堅(jiān)持“督”與“導(dǎo)”相結(jié)合、“督”與“導(dǎo)”并重的原則,對(duì)于聽課過程中發(fā)現(xiàn)的問題,都會(huì)及時(shí)與任課教師溝通交流,直至教師充分認(rèn)識(shí)到其中的不足。

    (三)組織學(xué)生評(píng)教工作

    教學(xué)檢查辦公室利用校園信息化平臺(tái)定期組織學(xué)生對(duì)教師教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)效果進(jìn)行公開測(cè)評(píng)活動(dòng)。測(cè)評(píng)工作主要圍繞“工作態(tài)度、師生關(guān)系、課堂管理、教學(xué)水平、教學(xué)效果”5個(gè)維度對(duì)教師的課堂教學(xué)進(jìn)行客觀公正評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)結(jié)果直接反饋給教師,以便教師及時(shí)調(diào)整自己的教學(xué)手段和方法,既而真正實(shí)現(xiàn)教學(xué)相長、共同提高這一終極目標(biāo)。

    (四)主持和參與教學(xué)質(zhì)量考核工作

    考核是教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控的重要環(huán)節(jié),具有高度的敏感性。對(duì)全體教師而言,客觀公正的評(píng)價(jià),一方面可以充分調(diào)動(dòng)廣大教師教書育人的積極性,另一方面有利于師資隊(duì)伍的培養(yǎng)和教學(xué)質(zhì)量的提升。教學(xué)檢查辦公室直接參與對(duì)全體教師的教學(xué)質(zhì)量考核,全部15項(xiàng)指標(biāo)中,有3項(xiàng)指標(biāo)(即“學(xué)生評(píng)價(jià)、教學(xué)管理和教學(xué)效果”)的考核分值由教學(xué)檢查辦公室直接提供,權(quán)重達(dá)30%。這一做法充分體現(xiàn)教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控在教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)中的主體地位。

    需要特別注意的是,長期以來系部主任作為系部的第一責(zé)任人,具體負(fù)責(zé)對(duì)所屬系部教師進(jìn)行教學(xué)質(zhì)量考核,而自身卻游離于考核之外。這一現(xiàn)象一度在教師中引發(fā)爭(zhēng)議。為了公平起見,調(diào)整后的教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系適時(shí)地彌補(bǔ)了這一漏洞。按照學(xué)校全員聘用制實(shí)施辦法規(guī)定,由教學(xué)檢查辦公室負(fù)責(zé)對(duì)系部主任的教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行考核,著重從“課堂管理、教學(xué)效果、技能大賽、教科研活動(dòng)、教科研成果、課程改革、專業(yè)建設(shè)”7個(gè)方面逐項(xiàng)評(píng)分,最終得出考核結(jié)果。系部主任和一般教師一起參與教學(xué)質(zhì)量考核,一方面體現(xiàn)考核的完整性和公平性,另一方面也突出了教學(xué)檢查辦公室在教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控中的主體地位和作用。

    二、保障措施

    (一)建章立制,夯實(shí)教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控工作基礎(chǔ)

    設(shè)置教學(xué)督導(dǎo)機(jī)構(gòu)、配備精干人員、健全制度、實(shí)施“一把手工程”等方式,為教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控的有序開展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

    強(qiáng)化教學(xué)監(jiān)控的制度建設(shè)。建立日常課堂秩序巡查制度、督導(dǎo)員每周聽課計(jì)劃申報(bào)與協(xié)調(diào)制度、督導(dǎo)員聽課評(píng)課辦法、教學(xué)檢查結(jié)果的及時(shí)和定期反饋制度、學(xué)生評(píng)教實(shí)施辦法,確保教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控科學(xué)有序運(yùn)行。

    構(gòu)建了“多元一體”的教學(xué)督導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)。建立校長負(fù)責(zé),教學(xué)檢查辦公室牽頭,校內(nèi)教學(xué)督導(dǎo)員、校外教學(xué)督導(dǎo)員、班級(jí)學(xué)生信息員為基礎(chǔ),各職能部門及各系部協(xié)調(diào)配合,行業(yè)專家參與,上下聯(lián)動(dòng)的教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)。

    (二)以人為本,明確教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控根本出發(fā)點(diǎn)

    教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控是一個(gè)系統(tǒng)工程,涉及教師、學(xué)生、教學(xué)管理、教學(xué)設(shè)施等諸多方面。在創(chuàng)建過程中,必須始終堅(jiān)持貼近教學(xué)、貼近師生、貼近基層,以學(xué)生為中心、以教師為根本,關(guān)注廣大師生的長遠(yuǎn)發(fā)展,促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展,促進(jìn)教師的專業(yè)成長。

    (三)立體架構(gòu),建構(gòu)多元化的教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系

    1.主體多元化。依托行業(yè)學(xué)會(huì)與校企合作平臺(tái),長期聘請(qǐng)行業(yè)企業(yè)一線能工巧匠、在徐高校專家教授等第三方力量作為校外兼職督導(dǎo)員,同時(shí)吸收校內(nèi)資歷較深、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富、有副教授以上職稱的教師作為校內(nèi)兼職督導(dǎo)員,校內(nèi)外督導(dǎo)員隊(duì)伍形成合力,全面提升教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控評(píng)價(jià)的針對(duì)性和科學(xué)性。

    2.范圍多元化。教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控范圍進(jìn)一步擴(kuò)大,涵蓋了教學(xué)過程和活動(dòng)的全部內(nèi)容,包括督教、督學(xué)、督管。將督教作為教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控的主體和切入點(diǎn),將督學(xué)作為教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控的中心和歸宿,將督管作為教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控的基礎(chǔ)和保障,真正實(shí)現(xiàn)了教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控范圍的多元化。

    3.形式多元化。通過聽課與評(píng)課內(nèi)容的拓展,促進(jìn)了教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控內(nèi)容的全面化;通過檢查與反饋信息平臺(tái)的建立,優(yōu)化了教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控的手段,促進(jìn)了教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控全程化;通過評(píng)教評(píng)學(xué),拓寬了教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控的渠道,促進(jìn)了教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控的全員化;通過信息反饋、專家引領(lǐng),推動(dòng)了教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控向縱深發(fā)展,實(shí)現(xiàn)了教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控的縱深化。

    三、關(guān)于教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系建設(shè)與實(shí)施的反思

    職業(yè)學(xué)校教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控評(píng)價(jià)體系建設(shè)是一個(gè)動(dòng)態(tài)發(fā)展的過程。隨著信息化技術(shù)手段的應(yīng)用以及課程改革的不斷深入,教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系建設(shè)也需要適時(shí)調(diào)整完善。建設(shè)一個(gè)充滿活力、富有成效的教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系,必須正確樹立以下幾個(gè)方面的觀念。

    第一,必須扎根于校園文化,充分體現(xiàn)廣大師生的基本價(jià)值觀。有許多職業(yè)學(xué)校試圖全面“移植”我校教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系,結(jié)果收效甚微。究其原因,大多是“水土不服”。徐州財(cái)經(jīng)分院的教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系是建立在“全員聘用制及其考核辦法”的基礎(chǔ)上的,離開了相應(yīng)的用人機(jī)制和考核辦法,教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系就失去了生存的“空氣和土壤”,很難成活。

    第二,教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系建設(shè)離不開第三方力量的支持和配合。必須充分發(fā)揮企業(yè)行業(yè)、學(xué)生家長及政府部門在教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系中的重要作用。

    第三,必須體現(xiàn)以人為本的理念,正確處理好“督”與“導(dǎo)”的關(guān)系。“督”是“導(dǎo)”的基礎(chǔ),“導(dǎo)”是“督”的升華;“督”是手段,“導(dǎo)”是目的。強(qiáng)化在教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控過程中的“專家引領(lǐng)、過程指導(dǎo)、全程服務(wù)”意識(shí)。通過“督”,發(fā)現(xiàn)問題,解決問題;通過“導(dǎo)”,明確要求,防患未然。

    第四,教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系建設(shè)是一個(gè)長期而復(fù)雜的過程。教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控的成效如何與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的重視程度、與相關(guān)第三方參與程度以及職能部門的執(zhí)行力等因素息息相關(guān),必須各環(huán)節(jié)通力合作,持之以恒,才能夠逐步達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。

    第五,教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系建設(shè)是一項(xiàng)全新的嘗試,沒有現(xiàn)成模板。在運(yùn)行過程中難免會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問題和不足,這就需要學(xué)校、教師都能以一種包容的心態(tài)去看待問題,不斷探索,大膽嘗試。只要路子對(duì)了,堅(jiān)持走下去,一定能走出一片廣闊天地。

    第六,教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系建設(shè)離不開信息化手段的支撐。徐州財(cái)經(jīng)分院在教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系建設(shè)中信息化手段的應(yīng)用還處于起步階段,這與現(xiàn)代化智慧校園建設(shè)的要求還有一段不小的距離。要利用信息化手段縮短“督”與“導(dǎo)”的距離,利用信息化手段提升信息反饋的及時(shí)性和有效性,利用“校園大數(shù)據(jù)平臺(tái)”提升教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控的針對(duì)性和科學(xué)性。

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