企業(yè)政工隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀及策略

高心宇

【摘要】建設(shè)一支紀(jì)律嚴(yán)明、政治堅定、業(yè)務(wù)精湛的政治工作隊伍，是所有企業(yè)的目標(biāo)。本文對政工隊伍的現(xiàn)狀以及存在的問題進(jìn)行分析，同時對存在的問題提出了相應(yīng)的策略，希望能夠促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，提升競爭力。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)政工隊伍;策略;問題

隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)要緊隨時代的步伐，順應(yīng)時代的潮流發(fā)展。政工，顧名思義就是政治工作，思想政治工作對企業(yè)的發(fā)展有著十分重要的作用。思想政治工作影響著員工的思想和行為方式，而員工的行為和思想則影響著企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。因此，要讓員工保持積極樂觀的政治思想，充分調(diào)動員工的積極性，在政府的領(lǐng)導(dǎo)下，積極努力地工作，只有這樣，才能讓企業(yè)在殘酷的市場上充滿競爭力，促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

一、企業(yè)政工隊伍的現(xiàn)狀

（一）對思想政治工作不重視。很多企業(yè)的員工，甚至是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，并沒有注重政治思想工作，只認(rèn)準(zhǔn)員工的業(yè)績和企業(yè)的利益，認(rèn)為思想政治工作可有可無。某些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人沒有將政府的思想工作放在心上，對待思想政治工作消極怠慢，這樣削弱了思想政治工作在企業(yè)中的影響力。不僅如此，很多企業(yè)不重視員工的文化素養(yǎng)，只認(rèn)準(zhǔn)員工的業(yè)績，這樣就導(dǎo)致了員工不能夠理解政治思想，因此產(chǎn)生了消極怠工的現(xiàn)象。企業(yè)對員工的政治思想的教育沒有落到實處，讓員工甚至沒有政治思想，這樣很難滿足中國現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展的要求，最終會被淘汰掉。

（二）政工隊伍的建設(shè)缺乏高素質(zhì)的人才。隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)在不斷地加快改革的速度。然而，很多員工受教育的文化程度并不高，有的甚至是小學(xué)、初中畢業(yè)，他們很難理解改革的內(nèi)容和實質(zhì)，對于政府的思想政治工作也難以理解，不認(rèn)為改革和思想政治工作對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展有著重要的影響，因此，這些員工的積極性并不高。同時，這些員工的年齡偏大，如果不受企業(yè)思想政治工作的深入教育和培訓(xùn)，很難改變自己原有的思想，這就導(dǎo)致了這些年齡大而文化素質(zhì)不高的員工墨守陳規(guī)，固步自封，不能接受企業(yè)的改革，不能順應(yīng)時代潮流發(fā)展的新需求。

（三）企業(yè)缺乏培訓(xùn)。對于大部分員工而言，企業(yè)的培訓(xùn)對員工的發(fā)展和工作有著十分重要的作用?？扇缃?，某些企業(yè)內(nèi)部缺乏系統(tǒng)性的培訓(xùn)，這樣就導(dǎo)致了員工的素質(zhì)不高，不能夠很好地與時俱進(jìn)，再加上部分員工工作多年，已經(jīng)形成了固定的思維模式，難以進(jìn)行突破創(chuàng)新。員工不能夠很好地提高，導(dǎo)致素質(zhì)低下，業(yè)務(wù)不精湛，對待客戶的服務(wù)態(tài)度不好，讓企業(yè)的形象在人民心目中一落千丈。長此以往，企業(yè)的競爭力會不斷地下滑，最終會被淘汰。

二、加強政工隊伍建設(shè)的對策

（一）高度重視思想工作。思想政治工作是推動企業(yè)改革發(fā)展的精神動力和思想保證。做好思想政治工作是一項艱巨的任務(wù)，任重而道遠(yuǎn)。企業(yè)要重視思想工作，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人要不斷學(xué)習(xí)政治理論，深刻理解其中的內(nèi)涵，并將思想工作落實到企業(yè)的發(fā)展和改革中來，同時還要不斷對員工進(jìn)行宣傳和培訓(xùn)，讓員工能夠了解和學(xué)習(xí)政府的政治思想工作。不僅企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人要重視思想工作，員工也要重視思想工作，員工要在工作中，不斷地理解和感悟政府的政治思想工作，把政治思想工作落實到自己的每一項工作中來。只有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人和企業(yè)的員工同時重視政治思想工作，才能保證政治思想工作在每個人心目中的重要地位。

（二）企業(yè)要做好對員工的培訓(xùn)。員工每個人受到的教育程度不同，因此業(yè)務(wù)水平和知識能力參差不齊。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人要根據(jù)每個人不同的特點，制定不同的培訓(xùn)方式。對于受教育程度不高的低素質(zhì)的員工，企業(yè)要對他們加大培訓(xùn)力度，讓他們深刻地了解思想政治工作，提高他們的業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)，讓他們能夠全面地發(fā)展，這樣不僅僅對他們個人，對企業(yè)的良好形象也是有好處的。對于其他高素質(zhì)的員工，企業(yè)要正確地引導(dǎo)他們，讓他們將思想政治工作落實到每一項工作中來，對于其中工作出色的員工，企業(yè)也要適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行獎勵，這樣會激發(fā)其他員工。只有建立一個獎罰分明、系統(tǒng)性的管理體制，才能確保企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

（三）企業(yè)要不斷進(jìn)行改革和創(chuàng)新。隨著時代和社會的不斷發(fā)展，企業(yè)要不斷進(jìn)行改革和創(chuàng)新，不能停下改革和創(chuàng)新的腳步，一旦停下腳步，就很有可能錯過最好的發(fā)展時機。企業(yè)要根據(jù)自己內(nèi)部的實際情況，以企業(yè)的長遠(yuǎn)利益和發(fā)展為目標(biāo)，進(jìn)行改革，努力順應(yīng)上級指導(dǎo)思想和新時代發(fā)展的要求。只有這樣，才能保持企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展和在市場上的競爭力。同時，對于企業(yè)以前較好的制度和戰(zhàn)略，可以保留，取其精華，棄其糟粕，讓企業(yè)內(nèi)部的制度不斷地發(fā)展和完善。同時，企業(yè)還要定時接受政府工作的檢查，要讓思想政治工作落實到每一處改革上來。

三、總結(jié)

隨著時代的發(fā)展，思想政治工作越來越成為企業(yè)發(fā)展的重要支柱，建設(shè)一支高素質(zhì)的政工隊伍對于企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，雖然目前企業(yè)的政工隊伍仍存在很多的問題，但是只要企業(yè)能夠采取措施，重視思想政治工作，不斷進(jìn)行改革和創(chuàng)新，建立一個完整的培訓(xùn)體系，就能夠建立一個高素質(zhì)、紀(jì)律分明、思想堅定的政工隊伍，這樣的政工隊伍不論對員工自身，還是對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，都起著至關(guān)重要的作用。只有這樣，才能實現(xiàn)企業(yè)的健康和長遠(yuǎn)的發(fā)展。

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