地勘行業(yè)會計人員轉(zhuǎn)型的必要性探索

李洪丹

（吉林省有色金屬地質(zhì)勘查局六0五隊,吉林 延吉 133000）

近年來，我國市場經(jīng)濟(jì)正處于迅猛發(fā)展的態(tài)勢，并且取得了較為理想的效果，進(jìn)一步融入了世界經(jīng)濟(jì)的大循環(huán)，科教興國，人才強(qiáng)國的戰(zhàn)略在我國需要被具體的落實(shí)，特別是在地勘行業(yè)更是要樹立以人為本的經(jīng)營理念，加速地勘行業(yè)人才的培養(yǎng)。因此，提高地勘行業(yè)會計人員的專業(yè)能力，并對其進(jìn)行轉(zhuǎn)型改革是十分必要的。

一、地勘行業(yè)會計人員的職責(zé)及轉(zhuǎn)型必要性分析

(一）職責(zé)

會計人員特別是在擔(dān)任會計領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)更是要通過相應(yīng)級別的會計專業(yè)技術(shù)資格考試。對于一些特殊的單位來講，除了要考取相關(guān)的會計資格證書外，還要具備會計師以上的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，工作或是相關(guān)工作經(jīng)驗達(dá)到3年以上，其主要職責(zé)是進(jìn)行會計核算和實(shí)行會計監(jiān)督，制定地勘單位財務(wù)管理的相關(guān)制度，并且參與擬訂經(jīng)濟(jì)計劃、業(yè)務(wù)計劃等。地勘行業(yè)的會計人員要敬業(yè)愛崗、熟悉與財務(wù)工作相關(guān)的法律法規(guī)、按照會計制度的規(guī)定和程序進(jìn)行工作、辦理業(yè)務(wù)過程中要做到公平公正、保守地質(zhì)單位的商業(yè)秘密，除了法律需要不可私自泄露。

（二）必要性

現(xiàn)如今，我國正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時期，這一時期為地勘行業(yè)的發(fā)展帶來了巨大的挑戰(zhàn)，眾多地勘單位出現(xiàn)了業(yè)務(wù)雷同從而相互競爭的狀況，為了扭轉(zhuǎn)當(dāng)前的局面，提升自身的經(jīng)濟(jì)效益，最為關(guān)鍵的是要提升地勘行業(yè)會計人員的專業(yè)素質(zhì)，并對其工作進(jìn)行轉(zhuǎn)型，這樣才能有效的抵抗市場經(jīng)濟(jì)大潮所帶來的考驗，并在激烈的競爭中脫穎而出。因此，加速地勘行業(yè)會計人員的轉(zhuǎn)型是順應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的要求，為了加速地勘行業(yè)全面改革，地勘行業(yè)便要本著這一目標(biāo)，建立健全單位內(nèi)部責(zé)任會計制度和預(yù)算制度的機(jī)制，并從提高會計人員主觀能動性的基礎(chǔ)上，促使生產(chǎn)運(yùn)行成本投入的更為合理。與此同時，加速地勘行業(yè)會計人員轉(zhuǎn)型是順應(yīng)現(xiàn)代化發(fā)展的需求，經(jīng)過轉(zhuǎn)型后的會計制度可以有效彌補(bǔ)地勘單位以往靜態(tài)核算方式的不足，并制定相關(guān)的針對性會計管理措施來轉(zhuǎn)變當(dāng)前的管理狀況，地勘單位管理者也可以根據(jù)市場的變化情況制定相關(guān)的應(yīng)變政策，從而提高地勘單位的經(jīng)濟(jì)效益和應(yīng)變能力，并促使地勘行業(yè)的會計工作更符合現(xiàn)代化會計行業(yè)的需求。

(三）地勘會計人員的工作現(xiàn)狀

隨著礦產(chǎn)資源的緊張，我國地勘行業(yè)的發(fā)展逐漸面臨了瓶頸期，地勘行業(yè)市場競爭日趨激烈，而地勘行業(yè)的會計人員作為決定企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及財務(wù)管理水平的基礎(chǔ)更是需要提升其工作效率，并促使企業(yè)平穩(wěn)度過這一瓶頸期，但當(dāng)前地勘行業(yè)企業(yè)會計工作存在一定的缺陷，其中主要包括組織內(nèi)部因素和外部因素，對于組織內(nèi)部因素來講，主要是會計人員自身所造成的問題，整頓前的地勘行業(yè)會計從業(yè)人員專業(yè)能力不足，有大量的會計人員尚未取得相關(guān)的資格證書甚至是大專畢業(yè)便上崗工作，且很多會計從業(yè)人員的基礎(chǔ)會計知識仍停留在最初階段，對當(dāng)前現(xiàn)代會計所要求的電算化等知識掌握不到位。與此同時，一些地勘行業(yè)對會計人員缺乏一定的重視程度，主要是地勘行業(yè)的管理思想過于根深蒂固，影響整體地勘單位財務(wù)工作出現(xiàn)漏洞。其次是外部因素造成的，主要體現(xiàn)在以往的會計制度已經(jīng)與當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展不相適應(yīng)，而新的會計制度正在建立健全完善當(dāng)中，致使會計法的內(nèi)容落后于經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)，并缺乏一定的可操作性，這些因素都在不同程度上影響了地勘行業(yè)會計工作。因此需要對其進(jìn)行轉(zhuǎn)型才能適應(yīng)當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

二、加快地勘行業(yè)會計人員轉(zhuǎn)型的重要舉措

（一）重視會計人員的激勵工作

完善會計人員的培訓(xùn)激勵政策是加快地勘行業(yè)會計行業(yè)人員轉(zhuǎn)型的重要舉措，在這過程中地勘行業(yè)的相關(guān)管理者需要根據(jù)單位的實(shí)際發(fā)展情況，并結(jié)合單位未來5年的發(fā)展規(guī)劃來制定合理的會計人員的培育目標(biāo)，促使會計人員的素質(zhì)和專業(yè)性與地勘單位的發(fā)展現(xiàn)狀和發(fā)展規(guī)模以及未來的發(fā)展預(yù)期相匹配，并在此基礎(chǔ)上建立相關(guān)的激勵約束考核制度。由于提升會計人員專業(yè)素質(zhì)的過程是一個緩慢的過程，相關(guān)的培育經(jīng)費(fèi)作為教育的基礎(chǔ)，更是要與培育的整個過程相匹配，地勘行業(yè)需要重視會計人員的培育工作，并做到無論是物質(zhì)還是精神都要加大對會計人才培育的力度。與此同時，還要進(jìn)行相關(guān)的人事制度改革，推行全員公開競爭上崗的方式，并在這過程中努力克服員工對培訓(xùn)的淡漠情緒，大力鞭策員工在提升自身專業(yè)素質(zhì)的基礎(chǔ)上強(qiáng)化個人綜合素質(zhì)，從而達(dá)到在工作中可以做到耐心、積極有序的對待的本職工作。除此之外，還要建立有效的會計人才的培養(yǎng)機(jī)制，通過該機(jī)制打破以往會計工作的局限和弊端，從而帶領(lǐng)全體的會計人員共同實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)素質(zhì)的有效提升。

（二）創(chuàng)造會計制度的良好環(huán)境

創(chuàng)造良好的會計制度環(huán)境是加速地勘行業(yè)會計人員轉(zhuǎn)型的又一重要舉措，由于以往地勘行業(yè)內(nèi)部的管理工作出現(xiàn)了單位產(chǎn)權(quán)不清晰、體制混亂等現(xiàn)象，在一定程度上影響會計工作的有序開展，促使整個會計制度不能更為有效的貫徹落實(shí)。因此，要有效的解決會計工作所存在的歷史遺留問題，例如閑置資產(chǎn)價值過大等情況，避免會計信息出現(xiàn)失真的現(xiàn)象。與此同時，還要加快往來清理工作，從而為會計制度的深化改革掃除障礙。除此之外，要加強(qiáng)地勘行業(yè)的管理者與會計人員之間的溝通和了解，特別是一些重大財務(wù)決策之前傾聽會計人員的分析和理解，加強(qiáng)雙方的交流，從而在無形中為會計制度實(shí)施提供良好的環(huán)境。

（三）提升地勘行業(yè)人員的業(yè)務(wù)能力

加強(qiáng)地勘行業(yè)人員會計專業(yè)技能培訓(xùn)是加速會計轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵，只有會計人員提升自身的專業(yè)能力和個人素質(zhì)，并轉(zhuǎn)變以往的工作態(tài)度，正視地勘單位會計工作的需要，才能有效的彌補(bǔ)工作中存在的弊端，并為會計轉(zhuǎn)型工作掃清障礙。因此，對其進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)是具有一定現(xiàn)實(shí)意義的，對于會計人員的教育培訓(xùn)主要目的是為了提高政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德水平，促使地勘行業(yè)會計人員的專業(yè)能力得到一定程度上的提升。與此同時，還可以借助當(dāng)前先進(jìn)的計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，加強(qiáng)地勘行業(yè)會計人員對現(xiàn)代化設(shè)備的使用能力，特別是一些核算軟件等更是要求相關(guān)會計人員對其達(dá)到熟練的掌握，并在進(jìn)行階段性的培訓(xùn)后，對其進(jìn)行專業(yè)知識的考核，其中不僅要包括會計從業(yè)的基礎(chǔ)知識，還要包括計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)以及一些核算軟件的使用，在經(jīng)過考核后，將實(shí)際考核的成績與地勘單位會計人員的績效相掛鉤，對考核成績優(yōu)異的員工給予一定的物質(zhì)獎勵，并激勵其充分的發(fā)揚(yáng)榜樣帶頭作用，對于考核成績不理想的員工要進(jìn)行二次考核，若是多次考核不合格的會計人員，要考慮勸退。通過帶有一定激勵性質(zhì)和懲罰性質(zhì)的考核更是可以充分的調(diào)動地勘單位會計人員的主觀能動性，從而積極配合相關(guān)的培訓(xùn)工作，最終實(shí)現(xiàn)會計人員的轉(zhuǎn)型成功。

三、結(jié)論

總而言之，加快地勘行業(yè)會計人員的轉(zhuǎn)型是適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必經(jīng)之路，特別是當(dāng)前我國地勘行業(yè)處于計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型時期，在這一時期，地勘行業(yè)更是要轉(zhuǎn)變以往的觀念，并重視管理人才和會計人才的培養(yǎng)，在發(fā)揮其最大作用的同時，充分調(diào)動會計人員的主觀能動性，從而為地勘行業(yè)的騰飛貢獻(xiàn)力量。