試論企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)中出現(xiàn)的問(wèn)題和對(duì)策研究

張忠明

摘 要：在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的環(huán)境中，企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越明顯，要想在當(dāng)今市場(chǎng)中生存，企業(yè)需要對(duì)內(nèi)部進(jìn)行深化。而企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)是企業(yè)的重要組成部位，并且在企業(yè)中發(fā)揮出舉足輕重的作用，能夠?qū)ζ髽I(yè)可能存在的問(wèn)題及時(shí)發(fā)現(xiàn)與處理，從而促使企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。因此，需要對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作加以重視，對(duì)其審計(jì)中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行分析，并采取有效的對(duì)策解決，從而促使企業(yè)的健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)；出現(xiàn)的問(wèn)題；對(duì)策研究

我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作逐漸受到重視，但是其發(fā)展水平與發(fā)達(dá)國(guó)家相比，存在一定的差距。在當(dāng)前我國(guó)企業(yè)改革中需要對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作進(jìn)行重視，確保企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作水平的不斷提高，從而促使企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。財(cái)務(wù)審計(jì)工作在企業(yè)中屬于重要組成部分，其可以對(duì)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的合法性與有效性等進(jìn)行評(píng)價(jià)與審查，并且可以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，為企業(yè)的管理提供條件，促使企業(yè)獲取最大化價(jià)值。但是，在企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)中還存在一定的問(wèn)題，需要對(duì)其進(jìn)行分析，以便采取有效的對(duì)策解決。

一、企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)中出現(xiàn)的問(wèn)題

1.企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)范圍存在局限性

企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)主要包括管理財(cái)政，并對(duì)財(cái)務(wù)的收支進(jìn)行掌握與統(tǒng)計(jì)。隨著企業(yè)的發(fā)展與改革，財(cái)務(wù)審計(jì)不僅是進(jìn)行收支統(tǒng)計(jì)，還需要對(duì)企業(yè)的規(guī)章制度與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督與管理。但是在實(shí)際工作中，企業(yè)仍然受到傳統(tǒng)認(rèn)知觀念的影響，對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)的工作不夠明確，其財(cái)務(wù)審計(jì)工作不夠全面，將審計(jì)與財(cái)務(wù)相脫離，使得財(cái)務(wù)審計(jì)工作無(wú)法滿足企業(yè)的需求。

2.企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)缺乏有效的獨(dú)立性

在企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)中其與其他職能部門(mén)的主要區(qū)別在于獨(dú)立性，但是大多數(shù)企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)機(jī)構(gòu)的管理人員均是由企業(yè)任命，其地位較低，并且在人員調(diào)動(dòng)與崗位晉升方面均是由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決定，在一定程度上導(dǎo)致財(cái)務(wù)審計(jì)人員在工作中會(huì)受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人因素影響，從而使得企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作無(wú)法完全獨(dú)立。另外，大多數(shù)企業(yè)的財(cái)務(wù)與審計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置不交混亂，職能界限不清，部分企業(yè)將兩個(gè)機(jī)構(gòu)合二為一，使得財(cái)務(wù)審計(jì)的獨(dú)立性缺失，從而無(wú)法發(fā)揮出審計(jì)工作的作用與意義，其審計(jì)結(jié)果的權(quán)威性與真實(shí)性會(huì)受到較大的影響。

3.領(lǐng)導(dǎo)對(duì)財(cái)務(wù)設(shè)計(jì)工作不夠重視

大多數(shù)企業(yè)將工作的重點(diǎn)放在外部監(jiān)督方面，對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作不夠重視，從而導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作無(wú)法順利開(kāi)展。企業(yè)中大多數(shù)管理人員對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的認(rèn)知不夠充足，不了解審計(jì)工作的重要性，通常會(huì)認(rèn)為審計(jì)工作對(duì)影響到其他部分的工作，權(quán)威的鑒證作用較低，從而使得大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作忽視，并對(duì)審計(jì)人員的專業(yè)培訓(xùn)不夠重視，從而使得財(cái)務(wù)審計(jì)的發(fā)展比較之后。另外，企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的宣傳力度較差，從而使得員工對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的認(rèn)知不夠正確，出現(xiàn)一定的偏差與誤解，甚至?xí)霈F(xiàn)反感情緒，對(duì)審計(jì)工作不夠積極，消極處理，工作不夠認(rèn)真負(fù)責(zé)，從而會(huì)導(dǎo)致財(cái)務(wù)審計(jì)工作效率低下。

4.財(cái)務(wù)審計(jì)人員的素質(zhì)較低

目前，大多數(shù)企業(yè)均設(shè)立財(cái)務(wù)審計(jì)部門(mén)，并且按照相關(guān)的審計(jì)規(guī)定進(jìn)行運(yùn)行，但是在實(shí)際的工作中，由于與規(guī)范化的審計(jì)工作存在較大的差距，其中財(cái)務(wù)審計(jì)人員的綜合素質(zhì)較低，嚴(yán)重影響到財(cái)務(wù)審計(jì)工作的質(zhì)量與水平。由于企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的要求較高，且涉及到的面比較廣，具有較強(qiáng)的政策性，屬于技能型工作，因此，對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員的專業(yè)素養(yǎng)要求較高，需要審計(jì)人員能夠熟練掌握財(cái)管與審計(jì)、會(huì)計(jì)等方面的專業(yè)知識(shí)，并具備良好的職業(yè)帶的素質(zhì)與責(zé)任心，但是大多數(shù)審計(jì)人員綜合素質(zhì)偏低，從而會(huì)影響到審計(jì)工作效率。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)中的優(yōu)化對(duì)策

1.合理定位財(cái)務(wù)審計(jì)工作

需要對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作進(jìn)行合理定位，并適當(dāng)?shù)臄U(kuò)展財(cái)務(wù)審計(jì)范圍，避免財(cái)務(wù)審計(jì)工作停留在簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)方面。需要逐漸將監(jiān)督導(dǎo)向型工作轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)導(dǎo)向型工作。財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員需要向企業(yè)報(bào)告相關(guān)的財(cái)務(wù)審計(jì)信息，確保信息的真實(shí)性與及時(shí)性。需要對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，并對(duì)可能出現(xiàn)的缺陷與問(wèn)題進(jìn)行管理與控制，合理利用資源，對(duì)可能出現(xiàn)的財(cái)務(wù)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行規(guī)避。

2.強(qiáng)化財(cái)務(wù)審計(jì)工作的獨(dú)立性

企業(yè)需要充分認(rèn)知到財(cái)務(wù)審計(jì)工作的重要性，并對(duì)其獨(dú)立性進(jìn)行詳細(xì)了解，對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)進(jìn)行監(jiān)督與評(píng)價(jià)，以便充分發(fā)揮出財(cái)務(wù)審計(jì)的作用。在企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)中，需要對(duì)其進(jìn)行有效的控制，并充分了解審計(jì)職能，強(qiáng)化財(cái)務(wù)審計(jì)的獨(dú)立性。由于獨(dú)立性是財(cái)務(wù)審計(jì)工作的主要依據(jù)，企業(yè)需要在了解現(xiàn)代企業(yè)制度的環(huán)境下，需要從思想上充分認(rèn)識(shí)到審計(jì)工作的重要性，并提高對(duì)審計(jì)工作的重視程度，以便在財(cái)務(wù)審計(jì)機(jī)構(gòu)中配備合理的技術(shù)與人力資源，并確保財(cái)務(wù)審計(jì)在企業(yè)中占據(jù)重要地位，從而提高財(cái)務(wù)審計(jì)的權(quán)威性。另外，需要了解到財(cái)務(wù)審計(jì)與其他部門(mén)之間的關(guān)系，需要具備全局觀，并要求其他部分配合財(cái)務(wù)審計(jì)部門(mén)完成審計(jì)工作。并嚴(yán)格按照審計(jì)的相關(guān)制度要求，對(duì)審計(jì)人員進(jìn)行合理管理，并創(chuàng)造良好的獨(dú)立空間與環(huán)境。

3.提高財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)

在企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作中，要想提高審計(jì)工作效率，還需要對(duì)審計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)進(jìn)行提高。由于審計(jì)人員是財(cái)務(wù)審計(jì)工作的直接參與者，并且會(huì)直接影響到財(cái)務(wù)審計(jì)工作效果。需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行分析，以便制定出一套有效的財(cái)務(wù)審計(jì)規(guī)定與標(biāo)準(zhǔn)，從而對(duì)審計(jì)人員進(jìn)行規(guī)范處理。并定期對(duì)審計(jì)人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，以便不斷提高審計(jì)人員的專業(yè)技能與職業(yè)道德水平，認(rèn)真對(duì)待審計(jì)工作，具備較強(qiáng)的責(zé)任心、耐心與細(xì)心，并嚴(yán)格遵守企業(yè)的規(guī)章制度。同時(shí)，企業(yè)需要對(duì)自身后續(xù)教育機(jī)制進(jìn)行完善與改進(jìn)，并對(duì)審計(jì)人員進(jìn)行考核，確保審計(jì)人員不斷提高自身的綜合素質(zhì)，并且需要熟練掌握法律、貿(mào)易、會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)、財(cái)務(wù)、審計(jì)等方面的知識(shí)，并對(duì)自身的知識(shí)進(jìn)行不斷的更新，以便跟上時(shí)代步伐。另外，需要給予審計(jì)人員精神與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，以便充分調(diào)動(dòng)工作積極性，能夠高質(zhì)量完成自身的工作，帶動(dòng)企業(yè)效率的提高。

4.提高領(lǐng)導(dǎo)對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的重要性認(rèn)識(shí)

需要加大對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作重要性的宣傳，以便讓領(lǐng)導(dǎo)人員與全體員工充分認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)審計(jì)工作在企業(yè)中發(fā)揮的作用，并對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作內(nèi)容與流程等進(jìn)行詳細(xì)了解。從而可以在根本上對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的制度進(jìn)行完善與改進(jìn)，并提高財(cái)務(wù)審計(jì)在企業(yè)中的低危。領(lǐng)導(dǎo)人員需要全力支持與理解財(cái)務(wù)審計(jì)工作，并給予工作人員動(dòng)力與積極性，確保審計(jì)人員能夠完成好姿勢(shì)的職責(zé)，提高審計(jì)工作效率。

三、總結(jié)

在當(dāng)前全球經(jīng)濟(jì)一體化快速的發(fā)展情況，我國(guó)企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)比較迅猛，但是也存在著較大的競(jìng)爭(zhēng)力，要想在激烈的市場(chǎng)環(huán)境中屹立不倒，需要對(duì)企業(yè)內(nèi)部加強(qiáng)管理，對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作加以重視。目前，企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作存在一定的問(wèn)題與缺陷，需要對(duì)問(wèn)題進(jìn)行深入分析，制定出合理的解決方案，以便提高財(cái)務(wù)審計(jì)工作效率，促使企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]余超挺.我國(guó)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在的問(wèn)題及對(duì)策分析[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化，2013，22（12）：213-214.

[2]于煒，李珊珊，孫啟蘭.企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)中的問(wèn)題及其解決方法探討[J].中國(guó)外資（下），2013，24（10）：233-234.

[3]陳云霞，唐文靜.財(cái)務(wù)審計(jì)如何向管理效益審計(jì)延伸[J].中外企業(yè)家，2013，32（20）：313-315.

[4]劉海娟，陳銀紅.淺談企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理審計(jì)[J].中國(guó)集體經(jīng)濟(jì)，2015（03）：89-90.

[5]張輝，郭紅梅.我國(guó)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)存在的問(wèn)題及對(duì)策分析[J].岱宗學(xué)刊，2013，29（11）：175-176.endprint