孫培盛
伴隨著社會主義市場經(jīng)濟的快速發(fā)展,我國的現(xiàn)代企業(yè)對其內(nèi)部的制度建設(shè)工作重視程度也在逐漸增加,企業(yè)的內(nèi)部會計職能已經(jīng)成為各個企業(yè)發(fā)展過程中的重要因素,通過會計職能的發(fā)揮能夠更好的幫助企業(yè)制定今后企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略等,從而促進企業(yè)的全面發(fā)展。對于會計內(nèi)部監(jiān)督和控制體系,兩者之間的團結(jié)協(xié)作能夠保證企業(yè)內(nèi)部控制制度的強化和完善,從而幫助企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督體系更好的構(gòu)建,這是企業(yè)內(nèi)部制度奠定的重要基礎(chǔ)。
1.內(nèi)部監(jiān)督。對于內(nèi)部監(jiān)督,其指的是企業(yè)在運行的過程中通過會計人員對自身的整體運行進行監(jiān)督管理,主要包括對會計人員日常經(jīng)濟活動的法律監(jiān)督行為等,對于內(nèi)部監(jiān)督的日常工作內(nèi)容,其主要包括原始憑證的監(jiān)督和財務(wù)報告等的監(jiān)督,通過這些行為掌握會計內(nèi)部的日常經(jīng)濟活動是否符合我國的相關(guān)法律法規(guī)。
2.內(nèi)部控制。對于內(nèi)部控制,其指的是企業(yè)部門為了保證企業(yè)日常獲取的會計信息和其他會計工作內(nèi)容而設(shè)定的一項工作目標(biāo),對內(nèi)部控制工作,其主要包括對企業(yè)的內(nèi)部工作組織制度的考核等,通過內(nèi)部控制能夠?qū)ζ髽I(yè)的內(nèi)部運行環(huán)境以及企業(yè)的會計日?;顒舆M行有效的控制,從而評估企業(yè)運行中存在的風(fēng)險等。
對于內(nèi)部會計控制的設(shè)定,我國的相關(guān)法律中規(guī)定任何單位都必須建立,其基本目標(biāo)是為了對企業(yè)的會計行為進行規(guī)范,保證會計資料的真實性,同時還需要對企業(yè)存在的隱患進行消除,從而防止錯誤的出現(xiàn),保證企業(yè)的正常運行等。盡管我國的相關(guān)政策對內(nèi)部會計控制的重要性進行了闡述,但由于一些單位的負(fù)責(zé)人對會計內(nèi)部控制的認(rèn)識不足,認(rèn)為會計內(nèi)部控制會對自身的權(quán)利進行削弱,從而導(dǎo)致其對會計內(nèi)部控制的重視程度不足,甚至一些企業(yè)在進行內(nèi)部會計控制管理人員的任用時只根據(jù)自身的喜好,而不是根據(jù)人員工作的能力以及態(tài)度等,這些情況使得很多企業(yè)的內(nèi)部會計控制工作得不到應(yīng)有的控制,影響企業(yè)的正常發(fā)展,嚴(yán)重的甚至?xí)斐善髽I(yè)的經(jīng)濟水平嚴(yán)重下降。
1.以會計內(nèi)部控制制度作為依據(jù),對會計內(nèi)部監(jiān)督工作進行強化。對于會計內(nèi)部控制工作,其能夠幫助企業(yè)實現(xiàn)會計內(nèi)部監(jiān)督,同時該內(nèi)容還能夠為會計內(nèi)部監(jiān)督提供依據(jù)。對于會計內(nèi)部監(jiān)督的日常工作內(nèi)容,其主要是監(jiān)督會計崗位的工作人員的日常工作內(nèi)容是否滿足相關(guān)制度要求,且還需要對自我進行監(jiān)督,保證自身工作質(zhì)量。因此,對于企業(yè)的會計業(yè)務(wù)來說,其無論是收支的真實性還是充分性等都需要進行內(nèi)部監(jiān)督,這樣才能夠更好的發(fā)現(xiàn)問題和解決問題。
對于會計的內(nèi)部監(jiān)督,其在企業(yè)監(jiān)督中屬于一種事后監(jiān)督,這種監(jiān)督方法只能保證企業(yè)的后續(xù)工作不會出現(xiàn)同樣問題,并挽回企業(yè)的一部分經(jīng)濟損失。但對于會計內(nèi)部監(jiān)督工作人員來說,其需要增強自身的工作責(zé)任心,對于企業(yè)日常運行中存在的會計業(yè)務(wù)問題需要及時進行監(jiān)督管理,及早發(fā)現(xiàn)問題和解決問題,保證企業(yè)的經(jīng)濟效益。另外,對于會計內(nèi)部監(jiān)督工作,其是一種社會監(jiān)督,在事中監(jiān)督時能夠?qū)嬋藛T提供的信息進行分析處理,發(fā)現(xiàn)其中存在的問題,降低錯誤出現(xiàn)的幾率。
但在實際的工作中,對于會計工作,大部分的企業(yè)對其重視程度較低,特別是對于一些中小型企業(yè),其在面臨經(jīng)營困難時對企業(yè)會計的重視程度大大降低,而是將企業(yè)的減員增益作為企業(yè)發(fā)展的主要內(nèi)容,這使得企業(yè)的會計工作在開展的過程中人員不斷減少,甚至出現(xiàn)內(nèi)部會計人員一人擔(dān)任多個職位,這種情況下使得會計人員缺乏必要的監(jiān)督和管理,加上企業(yè)的會計人員辦公環(huán)境等的影響,使得企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督和內(nèi)部控制工作受到了嚴(yán)重的挑戰(zhàn)。
2.會計內(nèi)部監(jiān)督和內(nèi)部控制需要高端人才。對于高素質(zhì)的會計人才,其是企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督和內(nèi)部控制的重要保證,同時也是促進企業(yè)發(fā)展的重要措施。對于會計監(jiān)督隊伍,其是會計政策和方法的執(zhí)行者,因此,人員的素質(zhì)高低對企業(yè)的會計業(yè)務(wù)發(fā)展具有非常重要的意義,對于企業(yè)的會計內(nèi)部監(jiān)督人員,其需要具備以下素質(zhì)內(nèi)容:首先是具有較強的法律觀念,對于會計監(jiān)督工作人員,其是在法律體系下工作,因此其同樣需要履行會計人員的工作職責(zé)。然后則是良好的職業(yè)道德,對于職業(yè)道德這一內(nèi)容,其是一種社會意識形態(tài),能夠幫助人們對自身的日常工作行為進行規(guī)范和管理,而對于會計的職業(yè)道德來說,對會計監(jiān)督人員的日常工作行為等具有非常重要的意義。最后則是具有較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合能力等,會計人員的素質(zhì)高低對其工作質(zhì)量具有非常重要的意義,通過不同的培訓(xùn)和教育加強對會計工作人員的技能和專業(yè)知識的強化能夠幫助企業(yè)完善會計制度。
3.會計內(nèi)部監(jiān)督和內(nèi)部控制開展會計電算化方法。對于會計電算化工作,其對企業(yè)的內(nèi)部控制和內(nèi)部監(jiān)督起到一種推動作用,在開展會計電算化之后,其能夠加快企業(yè)的業(yè)務(wù)處理能力以及數(shù)據(jù)的整理效率等,幫助企業(yè)更快的進行數(shù)據(jù)加工和傳遞等,實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部會計工作高效化,同時還能夠?qū)嬋粘9ぷ髦写嬖诘膯栴}進行及時的發(fā)展和解決,幫助企業(yè)減少經(jīng)濟損失。此外,通過會計電算化,其能夠解放會計工作人員的雙手,使其能夠?qū)⒏嗟木Ψ旁跁嫳O(jiān)督和控制方面,增強企業(yè)會計工作的完整性和真實性等。
4.通過主觀能動性克服外部環(huán)境對會計內(nèi)部控制和監(jiān)督的制約。對于會計內(nèi)部控制和監(jiān)督工作,其受到外部環(huán)境的影響是非常大的,對于當(dāng)前我國頒布的各項會計內(nèi)部控制和監(jiān)督法律法規(guī),企業(yè)的內(nèi)部控制和監(jiān)督制度在建立的過程中需要保證良好的外部環(huán)境,另外,對于企業(yè)來說,其會計監(jiān)督和控制需要提供對應(yīng)的法律法規(guī)保障,無論是會計單位還是其他單位,其對于會計監(jiān)督和控制的職責(zé)需要進行明確的劃分,出現(xiàn)問題之后由對應(yīng)的人員進行負(fù)責(zé)。假如企業(yè)在進行內(nèi)部監(jiān)督和控制的過程中沒有完善的會計體系,其就無法進行完善的內(nèi)部監(jiān)督和管理,從而使得企業(yè)的經(jīng)營只注重短期效益,損失了其長期效益而影響企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)。對于企業(yè)的信譽和經(jīng)濟秩序等保障,其是影響企業(yè)會計工作質(zhì)量的主要因素,企業(yè)在發(fā)展的過程中需要對這些內(nèi)容進行重點管理,保證其不會對企業(yè)的正常會計監(jiān)督和控制工作造成影響。
綜上所述,對于企業(yè)的會計內(nèi)部控制和監(jiān)督工作,其是當(dāng)前我國各大企業(yè)重點關(guān)注內(nèi)容,同時對企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展等具有非常重要的意義。對于當(dāng)前我國的企業(yè)會計內(nèi)部監(jiān)督和控制工作,其需要我國的會計內(nèi)部執(zhí)業(yè)環(huán)境進行改善,從而保證企業(yè)會計工作的正常開展。
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