論基層計生辦思政管理工作的要點

梁爽

摘 要：基層計生辦思政管理工作的開展直接影響著為人們服務的質量，和大眾的生活密切相關，基層計生辦工作的開展情況，不但和人們的健康有關，同時，還是我國基層衛(wèi)生系統(tǒng)發(fā)展的重要內容。因此，非常有必要認清現階段基層思政管理的重要性，與目前存在的問題結合，加強基層計生辦思政管理的力度。因此，本文將對基層計生辦思政管理工作的要點進行分析。

關鍵詞：基層計生辦；思政管理；工作要點

基層衛(wèi)生系統(tǒng)是確保人民健康的主要場所，基層工作人員所具備的思政工作意識影響著基層衛(wèi)生系統(tǒng)的進一步發(fā)展，因此，對于工作人員來說，不能運用以往的方法為人民服務，必須善于優(yōu)化觀念，通過溫馨的服務和專業(yè)技術，獲得大眾的信任，思政工作的管理發(fā)揮著至關重要的作用，研究基層計生辦思政管理的要點勢在必行。

1 基層計生辦思政管理工作開展的現狀

在經濟體制和經濟制度進一步優(yōu)化的背景下，基層計生辦思政工作越來越受到重視，必須對該工作有效地落實，充分發(fā)揮導向作用以及政治的保壘效果，并對員工福利待遇進行改善，才可以有效處理員工的思想以及生活負擔，有助于員工樹立一個正確的世界觀和人生觀以及價值觀，在工作的行為更加地規(guī)范，更好地為基層計生工作的開展做好保障。

現階段，一些基層計生辦黨政管理的人員并沒有重視思想政治管理工作開展的重要性，不能充分地認識該工作開展的意義以及不可替代性，在具體工作中的開展，使得部分基層計生辦黨政工作忽視了意識形態(tài)的工作，在開展思政工作時失去了發(fā)展的理念，過于形式化，不能充分發(fā)揮基層計生辦黨建以及團隊建設的意義。與此同時，多數基層計生辦在開展思政工作的過程中，運用的都是老思路和老習慣，在教育內容上缺乏新意，不能與基層計生辦思政工作開展的實際情況結合，也缺乏針對實際問題處理的方法，最終使得思政工作的開展和業(yè)務工作以及員工生活之間脫節(jié)的現象，對我國基層計生辦的進一步發(fā)展產生不利影響。

2 加強創(chuàng)新，并對科學發(fā)展觀的理念進行落實

新時期發(fā)展的背景下，基層計生辦思政工作的開展需要扭轉傳統(tǒng)看中業(yè)務開展的思想，在基層組織當中，逐漸對“務實、創(chuàng)新”的理念進行擴展，繼而達到對核心要素進行發(fā)展的目的，將基層計生辦的發(fā)展和生存置于首位，然后加強創(chuàng)新，思政工作的創(chuàng)新是基層計生辦運營模式和管理標準的進步，將基層計生辦在未來的建設和長遠發(fā)展融入到思政管理的整體規(guī)劃當中，并對所有的操作規(guī)范進行落實，確保醫(yī)、護、技所有質量指標與國家相符，加強基層計生辦思政工作的管理和發(fā)展，對科學發(fā)展觀思想全面落實，必須在日常工作和管理的過程中充分應用科學發(fā)展觀，并且要開拓思路和不斷創(chuàng)新，進而營造一個基層計生辦管理機制和核心競爭力，推動基層衛(wèi)生系統(tǒng)的發(fā)展。

3 有效結合黨、政、工、團、醫(yī)的工作

基層計生辦并不是一個獨立化的社會職能機構，基層計生辦的思政工作同樣不是獨立個體的存在，對于工作人員來說，需要不斷加強思想政治工作開展的整體意識，通過黨的思想對思政管理工作的開展發(fā)揮指導作用，保證醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)的社會主義能夠按照社會主義黨、政、工、團的職能進行設置，并且進行科學地劃分以及密切配合，讓基層計生辦工作和其他部門工作之間相互補充、確保一致性和協同發(fā)展，促進各部門整體凝聚力以及向心力的提升，讓基層計生辦的思政工作開展的效益達到最大化，同時，還要加強干群結合，思政工作管理團隊得建設，讓基層計生辦思政工作的開展更加有效，全面地為人民服務，推動社會主義的發(fā)展。

4 加強思想根基的落實，提升基層人員的執(zhí)行力

現階段基層計生辦和衛(wèi)生機構當中，醫(yī)療業(yè)績和經濟發(fā)展是非常核心的，思政管理工作總是被基層計生辦的工作人員所忽視，還有部分基層計生辦機構將思政工作看做是單一化的行政指令，主要目的在于利用行政指令提升職工工作開展的思想穩(wěn)定性和態(tài)度的端正性，即思政工作開展的普遍誤區(qū)，基層思政管理人員的行為并不是通過外力指令進行規(guī)范和提高，也不是單一地“說教”就可以獲得理想效果的，由具體工作中著手，在工作人員的心中融入“醫(yī)德和醫(yī)風”的理念，促進思政管理人員責任心得以提升，同時，還要加強思政管理團隊的整體執(zhí)行力，始終堅持“知、行合一”，結合具體工作的開展，轉換工作的作風，還要構建一個較好的管理氛圍，用實際行動推動基礎計生辦更好地發(fā)展。

5 時刻堅持以人為本，加強基層衛(wèi)生文化的建設

基層計生辦的文化建設是現階段基層衛(wèi)生系統(tǒng)工作開展的重中之重，也是基層計生辦精神的一種升華，同時，還是基層計生辦思政工作開展的精神保障。因此，對于基層工作的開展來說，需要破除逐利機制，提升計生辦的公益性，加強建設計生辦思政工作制度，把“處理好人民群眾的具體就醫(yī)問題”置于首位，和大眾之間加強溝通，做好服務工作，尊重所有的基層群眾，認真服務，與此同時，還要將相關制度和文化標簽落實到職工心中，提升職工在工作中的凝聚力，形成一種具有地方特色的衛(wèi)生文化的建設，還要提升“使命和榮譽”的醫(yī)風建設，陶冶工作人員的情操，有助于基層計生辦思政管理工作的游俠開展，凈化工作人員的內心，把文化氛圍延伸到基層計生辦的所有角落。

在建設基層計生辦的文化建設過程中，必須大力弘揚“大醫(yī)精誠和蒼生大醫(yī)”的醫(yī)德醫(yī)風，并且在計生辦中宣傳愛崗敬業(yè)和無私奉獻的工作精神，還要在計生辦中建設醫(yī)德醫(yī)風，熏陶并感染基層計生辦思政管理人員，促進醫(yī)護人員整體素質的提升，并對病患關系進行緩解，宣傳計生辦的口碑，為社會主義基層衛(wèi)生工作的開展做出應有的貢獻，做好團體文化的建設，并且需要激發(fā)職工愛崗敬業(yè)的精神，促進工作人員主人翁意識的提升，以此來確?；鶎佑嬌k思政管理工作的開展。

6 加強員工根本利益的關注

基層計生辦思政工作的管理，必須圍繞員工根本利益的實現進行?？梢酝ㄟ^以下途徑實施。一是，繼承計生辦必須時刻堅持以人為本的發(fā)展原則，逐漸拉近和員工之間的距離，加強交流和調研，全面了解員工在生活中的根本問題，結合員工的具體情況，有效地為其減緩負擔，并其為員工送去關心與溫暖，在情感溝通的情況下提升員工歸屬感；二是，有效地分析員的工思想動態(tài)，利用問卷調查的方式，強化員工思想教育，并且需要針對員工本身的思想觀念改變，運用具體的措施，進行思想引導以及心理疏導，從根本上對員工潛在的一些思想問題進行解決；三是，主動地位員工的工作制造一個較好的氛圍，開展黨政干集體活動，讓工作人員可以通過基層計生辦這一平臺，使得相互之間更好地溝通和交流，并對工作壓力進行釋放；與此同時，還要加強基層計生辦的建設，提升親和力和吸引力以及感染力，創(chuàng)新工作方法，開辦特色活動，例如政治生日活動等，讓工作人員能夠銘記政治管理的重要性。

7 結束語

綜上所述，在現階段發(fā)展的背景下，我國基層衛(wèi)生工作迎來了新的發(fā)展機遇，其中，黨政工作的開展發(fā)揮著至關重要的作用，非常有必要加強這方面的研究，想要做好基層計生辦思政管理的工作，就要抓住重點，加強觀念的轉變，重視內容的設計，并對活動形式進行豐富，創(chuàng)新方法，加強工作人員的積極參和文化建設，只有這樣，才能推動我國基層計生辦思想管理工作效率的提高。

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