當(dāng)前電力企業(yè)管理創(chuàng)新工作要點研究

摘要：隨著國民經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，整個社會對電力的需求越來越大，這就要求電力企業(yè)不斷提高供電的質(zhì)量，不斷提高自身的管理水平。為滿足整個社會對電力的需求，電力企業(yè)要不斷創(chuàng)新管理工作模式，不斷提高自身的管理水平，但是目前我國的電力企業(yè)在管理創(chuàng)新工作上還存在著問題。文章對當(dāng)前電力企業(yè)管理創(chuàng)新工作的要點進行了研究。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；企業(yè)管理；管理創(chuàng)新；工作要點；供電質(zhì)量 文獻標(biāo)識碼：A

中圖分類號：F279 文章編號：1009-2374（2016）35-0208-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2016.35.102

管理對一個企業(yè)的生存與發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的核心研究課題，而創(chuàng)新是當(dāng)前整個世界的主題，企業(yè)管理創(chuàng)新工作正越來越受到人們的重視，成為企業(yè)管理中重要的研究課題。電力企業(yè)在新時期正面臨著前所未有的考驗，如何利用自身的優(yōu)勢，突出重圍，其中最主要的就是在管理上進行創(chuàng)新。只有管理創(chuàng)新，才能充分利用電力企業(yè)的優(yōu)勢，發(fā)揮各方面的有利因素，創(chuàng)造最大的經(jīng)濟效益，從而不斷提高電力企業(yè)在市場經(jīng)濟競爭中的核心競爭力，為電力企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供強大的基礎(chǔ)與動力，滿足整個社會對電力的需求。

1 電力企業(yè)管理工作的特點

1.1 電力企業(yè)的管理存在行政性

由于歷史上計劃經(jīng)濟制度的存在以及電力在國民經(jīng)濟與國家安全中的重要地位，電力企業(yè)在很長的一段歷史時期內(nèi)是作為國家行政機構(gòu)而存在的，這就造成了電力企業(yè)不論是組織結(jié)構(gòu)還是人事設(shè)置方面都與國家行政機構(gòu)存在著一致性。

1.2 電力企業(yè)的集中領(lǐng)導(dǎo)制

由于電力企業(yè)的特殊性和電力企業(yè)在整個國民經(jīng)濟中的基礎(chǔ)地位，所以國家對電力企業(yè)的各個生產(chǎn)環(huán)節(jié)實施嚴(yán)格的控制，嚴(yán)格控制電力企業(yè)的生產(chǎn)、銷售等環(huán)節(jié)。

1.3 電力企業(yè)的壟斷性

電力關(guān)系著國家的安全，關(guān)系著國計民生，所以是以國有資本進行壟斷經(jīng)營的，這種經(jīng)營方式有利于國家對電力系統(tǒng)的控制，有利于國家安全與社會穩(wěn)定。

2 目前電力企業(yè)管理創(chuàng)新工作中存在的問題

自從我國的電力企業(yè)進行改革以來，電力企業(yè)管理方式與手段已經(jīng)取得了很大的進步，各類信息化、自動化辦公系統(tǒng)逐步普及，但是也要看到，我國電力企業(yè)管理的整體水平還有待提高，與目前國際上先進電力企業(yè)的管理水平還存在著一定的差距。由于歷史上計劃經(jīng)濟的影響力還在電力企業(yè)中長期存在，各類管理與思維理念無法跟上市場發(fā)展的要求，對現(xiàn)代電力企業(yè)的管理制度還存在著認(rèn)識上的不足，各類企業(yè)管理制度還不完善。

2.1 各類電力企業(yè)管理系統(tǒng)未能整合

自從電力企業(yè)改革以來，我國電力企業(yè)的管理水平有了很大的進步，包括各類自動化調(diào)度系統(tǒng)、自動化控制系統(tǒng)、電子辦公系統(tǒng)等都開始普及使用，但是這些系統(tǒng)目前還是各自獨立的，并沒有形成一個統(tǒng)一的整體，并沒有對這些系統(tǒng)進行統(tǒng)一的管理，而這種獨立性，就造成了各個系統(tǒng)的數(shù)據(jù)無法進行共享，存在著數(shù)據(jù)的異議與數(shù)據(jù)浪費的情況，無法有效地利用各個系統(tǒng)的數(shù)據(jù)對電力企業(yè)進行有效的管理。在這種情況下，也造成了投資資金的浪費。

2.2 電力企業(yè)管理理念的落后

由于電力企業(yè)在國家安全方面的重要性，電力企業(yè)在我國長期處于壟斷的地位，這就造成了我國電力企業(yè)的管理理念無法適應(yīng)現(xiàn)在市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，這些陳舊的管理理念嚴(yán)重影響到電力企業(yè)在市場經(jīng)濟激烈競爭中的生存與發(fā)展，對我國的安全也構(gòu)成了嚴(yán)重的威脅。所以電力企業(yè)在新時期的市場激烈競爭中，必須改變計劃經(jīng)濟時代的管理理念，逐步適應(yīng)現(xiàn)代市場的發(fā)展要求，結(jié)合世界先進電力企業(yè)的管理經(jīng)驗，不斷創(chuàng)新管理理念，不斷提高自身的管理水平。

2.3 電力企業(yè)信息化系統(tǒng)的不完善

隨著我國電力企業(yè)的改革，電力企業(yè)信息化建設(shè)正受到越來越多的關(guān)注，電力企業(yè)的信息化數(shù)據(jù)資源是企業(yè)的核心機密，對企業(yè)的生存與發(fā)展起著重要的作用，越來越多的電力企業(yè)開始關(guān)注信息化數(shù)據(jù)資源，開始逐步加大電力企業(yè)信息化建設(shè)的力度，逐步加大其中資金的投入，逐步加大各個信息化系統(tǒng)的整合力度。

但是受到各類因素的影響，比如電力企業(yè)管理理念等，當(dāng)前電力企業(yè)信息化建設(shè)依然存在著一定的盲目性，沒有科學(xué)的規(guī)劃，各個系統(tǒng)之間沒有統(tǒng)一的規(guī)劃，造成了資金方面的浪費。由于各個系統(tǒng)之間沒有統(tǒng)一的規(guī)劃，各個系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)無法共享，電力企業(yè)的各個組成部分，無法形成統(tǒng)一的管理，對企業(yè)核心競爭力的形成產(chǎn)生巨大的影響。

3 電力企業(yè)管理創(chuàng)新工作要點

3.1 整合電力企業(yè)管理系統(tǒng)

對電力企業(yè)的各個管理系統(tǒng)進行整合，以便對電力企業(yè)進行統(tǒng)一的管理，打破原來各自為政的工作方式，整合各個系統(tǒng)的數(shù)據(jù)資源，通過匯總、分析，可以對電力企業(yè)的整體經(jīng)營情況有一個總體的認(rèn)識，逐步加強企業(yè)的整體力量，在市場經(jīng)濟的激烈競爭中形成自身獨特的優(yōu)勢，為電力企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供堅實的基礎(chǔ)。

3.2 創(chuàng)新電力企業(yè)管理理念

當(dāng)今世界的發(fā)展日新月異，老的、陳舊的經(jīng)營理念已經(jīng)很難適應(yīng)市場發(fā)展的需要，這也是造成目前我國電力企業(yè)管理情況不好的主要原因。因此，電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)在發(fā)展中結(jié)合自身的特點，不斷創(chuàng)新電力企業(yè)的管理理念，創(chuàng)新電力企業(yè)管理方式與方法，不斷提高自身在市場經(jīng)濟下的核心競爭力。在激烈的市場經(jīng)濟競爭下，各類電力企業(yè)不斷創(chuàng)新電力企業(yè)管理理念，在創(chuàng)新的過程中，各電力企業(yè)要堅持從自身的實際情況出發(fā)，創(chuàng)新電力企業(yè)管理理念、創(chuàng)新電力企業(yè)管理方式。一方面，可堅持集團化的電力企業(yè)運營模式，對企業(yè)管理推進精細(xì)化變革，推進電力企業(yè)的全面改革，在電力企業(yè)內(nèi)部建立現(xiàn)代企業(yè)制度，不斷提高電力企業(yè)的發(fā)展水平；另一方面，根據(jù)市場經(jīng)濟的要求，深化電力企業(yè)的改革，創(chuàng)新電力企業(yè)的管理理念與模式，構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)制度，不斷創(chuàng)新企業(yè)新的增長點，適應(yīng)市場經(jīng)濟的要求，提高企業(yè)在市場經(jīng)濟下的競爭力。

3.3 創(chuàng)新電力企業(yè)信息化建設(shè)平臺

信息化已經(jīng)成為各個企業(yè)新的增長點，對企業(yè)的發(fā)展正起著越來越重要的作用，電力企業(yè)要在激烈的競爭中贏得先機，一定要重視企業(yè)的信息化建設(shè)。一方面，要對企業(yè)的信息化建設(shè)有一個統(tǒng)一、科學(xué)的規(guī)劃，要根據(jù)企業(yè)的實際情況，制定詳盡的信息化建設(shè)方案；另一方面，要對現(xiàn)有的各個管理系統(tǒng)進行詳細(xì)的考查，對其中符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求的部分保留，對那些已經(jīng)影響到企業(yè)持續(xù)發(fā)展的部分要堅決的剔除，對各個已有的管理系統(tǒng)進行相應(yīng)的整合，建立標(biāo)準(zhǔn)的接口規(guī)范，以實現(xiàn)現(xiàn)有數(shù)據(jù)資源的共享，為電力企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供及時、有效的數(shù)據(jù)資源。

3.4 創(chuàng)新人力資源管理制度

在現(xiàn)代企業(yè)中，占據(jù)著主導(dǎo)地位的是人才，人才已經(jīng)成為制約現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重要因素，是一個企業(yè)生存與發(fā)展的重要決定力量，人才對于電力企業(yè)的重要性也是一樣的。所以電力企業(yè)要在激烈的市場競爭中先人一步，進而獲得巨大的發(fā)展，人才的作用十分重要，電力企業(yè)要不斷創(chuàng)新人才使用方法，充分發(fā)揮人才上的優(yōu)勢，促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。一方面，要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求以及相應(yīng)崗位的具體要求，選拔符合條件的優(yōu)秀人才進入企業(yè)工作，企業(yè)在內(nèi)部實施競聘上崗的方式，使那些真正有能力的人得到相應(yīng)的激勵；另一方面，企業(yè)在薪酬上進行改革，將每個員工個人的薪酬與企業(yè)的發(fā)展業(yè)績相掛鉤，對于優(yōu)秀的人才，要允許在薪酬方面高于其他同事，從而提高員工工作的積極性。

3.5 創(chuàng)新電力企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)

在新時期，電力企業(yè)所面臨的競爭越來越大，電力企業(yè)在這種壓力之下要想獲得發(fā)展，就必須根據(jù)自身的特點，根據(jù)市場的需求，進行多元化的經(jīng)營，使得企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)向生產(chǎn)決策型方向轉(zhuǎn)變，即電力企業(yè)根據(jù)市場的需要對自身的組織結(jié)構(gòu)進行必要的調(diào)整。電力企業(yè)在發(fā)展的過程中要特別注意到所在地的經(jīng)濟發(fā)展需要，一方面可以為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟的發(fā)展貢獻出自己的力量；另一方面也可以有效地利用當(dāng)?shù)氐陌l(fā)展政策，為自身的發(fā)展找到更多資金與政策上的支持，進一步擴大電力企業(yè)的影響力與發(fā)展規(guī)模，從而為自身的發(fā)展創(chuàng)造出良好的外部環(huán)境。電力企業(yè)所創(chuàng)新的組織結(jié)構(gòu)，必須要根據(jù)自身的特點與外部的影響因素，制定出符合市場發(fā)展需要與自身特點的組織結(jié)構(gòu)，電力企業(yè)各個組成部分、各個部門要緊密配合、相互協(xié)作，共同提高企業(yè)的管理能力。由于傳統(tǒng)的電力企業(yè)組織結(jié)構(gòu)是一種垂直的管理結(jié)構(gòu)，這種結(jié)構(gòu)已經(jīng)無法適應(yīng)目前市場發(fā)展的需要，所以電力企業(yè)要向扁平化的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變，在這種結(jié)構(gòu)下信息的流通更加順暢，可以精簡大量的人員，提高工作效率，從而保證了電力企業(yè)的健康、良性發(fā)展。首先，要明確電力企業(yè)各部門的職責(zé)與權(quán)利，這樣才能在工作中不會出現(xiàn)推諉與扯皮的情況；其次，要簡化組織結(jié)構(gòu)，減少各類管理流程，加快各類信息在各個部門之間的流通，從而確保企業(yè)可以獲得快速、健康的發(fā)展。

4 結(jié)語

電力企業(yè)不僅與人們的生產(chǎn)、生活息息相關(guān)，還關(guān)系著國計民生和國家安全，各個電力企業(yè)要在激烈的市場競爭中生存與發(fā)展，企業(yè)的管理創(chuàng)新就成為必不可少的一項內(nèi)容?，F(xiàn)代電力企業(yè)要不斷創(chuàng)新管理理念，不斷創(chuàng)新管理方式方法，建立起完善的現(xiàn)代企業(yè)管理制度，不斷提高企業(yè)的核心競爭力，從而為企業(yè)在市場經(jīng)濟的競爭中取得優(yōu)勢。本文就目前電力企業(yè)管理工作中存在的問題進行了總結(jié)分析，并就電力企業(yè)管理創(chuàng)新工作的要點進行了分析，希望對這方面的研究工作有所幫助。

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作者簡介：徐瓊（1979-），男，江西豐城人，江西省送變電建設(shè)公司工程師，研究方向：電力施工單位管理。

（責(zé)任編輯：秦遜玉）