提升海外戰(zhàn)略下的跨國人才吸引力

本刊編輯部

在華企業(yè)為了海外業(yè)務拓展需要以及融入海外市場，迫切需要引入跨國人才。但是，如何從甄別、招聘，到雇用后的激勵、留任，發(fā)揮跨國人才的能力等等，卻成為大多數華企業(yè)的棘手難題。為此，《經理人》和華德士中國借助調研數據與智庫觀點，聯合發(fā)布了在海外戰(zhàn)略下，在華企業(yè)如何吸引跨國人才的指南。我們希望該指南能真正幫助那些已經走出去和計劃實施“出?！睉?zhàn)略的在華企業(yè)。

中國以創(chuàng)新、聯動、包容和可持續(xù)發(fā)展的姿態(tài)，推進各國經濟進行著全方位的良性互動。在此過程中，一大批優(yōu)秀的中國企業(yè)通過海外業(yè)務拓展戰(zhàn)略，給全球帶來貿易、技術、服務、生產，從而激活了海外市場。

以“一帶一路”國家戰(zhàn)略下的海外投資數據為例，根據國家商務部合作司公布的相關數據，去年，我國企業(yè)共對“一帶一路”沿線的59個國家非金融類直接投資143.6億美元，同比下降1.2%，占同期總額的12%，較上年提升了3.5個百分點，主要投向新加坡、馬來西亞、老撾、印度尼西亞、巴基斯坦、越南、俄羅斯、阿聯酋和柬埔寨等國家。另外，對“一帶一路”沿線國家實施并購62起，投資額88億美元，同比增長32.5%，中石油集團和中國華信投資28億美元聯合收購阿聯酋阿布扎比石油公司12%股權為其中最大項目。而在對外承包工程方面，我國企業(yè)在“一帶一路”沿線的61個國家新簽對外承包工程項目合同7217份，新簽合同額1443.2億美元，占同期我國對外承包工程新簽合同額的54.4%，同比增長14.5%;完成營業(yè)額855.3億美元，占同期總額的50.7%，同比增長12.6%。

從人力資源角度，基于中國海外投資的持續(xù)增速，給海外創(chuàng)造了無數的就業(yè)機會崗位。自有統(tǒng)計以來，中國企業(yè)在境外提供的就業(yè)機會（主要為人數）及雇用外方員工已經持續(xù)連年增長。對比2010年的境外企業(yè)就業(yè)人數110.3萬人規(guī)模，至2016年時間已經接近前者的1.6倍;而對比2010年的雇用外方員工78.4萬人規(guī)模，至2016年時間已經超過前者的0.7倍。

而在派遣的雇員中，在華企業(yè)為了海外業(yè)務拓展需要以及融入海外市場，尤其需要引入跨國人才。但是，如何從甄別、招聘，到雇用后激勵、留任，發(fā)揮跨國人才的能力等等，卻成為大多數華企業(yè)的棘手難題。

對于在華企業(yè)遇到的這一難題，《經理人》和華德士中國進行了深入討論。華德士是一家享有國際知名度的專業(yè)招聘顧問公司，目前具有遍布包括大中華區(qū)在內的28個國家和地區(qū)的全球業(yè)務網絡?；谌A德士在大中華區(qū)本身有超過十年的人才搜集策略，以及專業(yè)招聘服務經驗，我們共同確立和實施了——針對海外戰(zhàn)略下，在華企業(yè)如果吸引跨國人才的聯合調研任務。

通過本次調研，以及由《經理人》和華德士中國首次共同推出的《海外戰(zhàn)略下的跨國人才吸引力指南》，希望讓正在走出去的在華企業(yè)了解到：盡管，在當今的國際競爭中，跨國人才變得越來越稀缺，但在華企業(yè)還是可以通過一些策略調整行為，對跨國人才釋放強大的吸引力，同時在借助專業(yè)招聘機構的幫助，可以有效提高招聘跨國人才的效率，另外更要注意的是，在“走出去”中，在華企業(yè)也將由國內公司的身份向跨國公司的身份進行轉型，而在轉型中，必須將包括人力資源管理制度、組織管理制度、企業(yè)文化管理制度等等，朝跨國公司的標準進行系統(tǒng)轉變，以此給跨國人才創(chuàng)造一種具有發(fā)展的事業(yè)環(huán)境。

附文：

調研說明

★本《指南》發(fā)表于2018年9月。主要數據及分析基于華德士對中國1100多名人力資源專家、企業(yè)招聘主管和負責人以及“跨國人才”候選人所進行的問卷問詢、訪談等調研。

★本《指南》編訂期間，中國2017年對外直接投資整體報告尚未出臺，因此，使用數據為截止2016年統(tǒng)計。

★《指南》中，“跨國人才”涵蓋擁有海外工作經驗的屬地人才、海歸人才，以及擁有跨國公司工作經驗的屬地人才。

★《指南》中，“在華企業(yè)”涵蓋中國本土的央企、國企、私營、合資及合作、股份制企業(yè)，以及外商獨資和在華合資及合作企業(yè)等在內的所有在中國境內實施生產經營活動的企業(yè)。

★關于華德士（ROBERT WALTERS）。始于1985年，華德士集團首席執(zhí)行官Robert Walters在英國倫敦建立了第一間辦公室。在過去的30多年里，集團不斷成長，目前華德士在28個國家及地區(qū)設立了分公司。華德士的客戶從世界500強、中小型企業(yè)到初創(chuàng)公司，致力為企業(yè)客戶招聘各行業(yè)的高端人才。同時，也為尋找長期、臨時抑或合同制的候選人找到理想的工作。華德士于2008年進入中國大陸市場，目前在上海、北京、蘇州及華南地區(qū)設立分公司。公司憑借專業(yè)優(yōu)質服務和豐富經驗為各大公司招聘頂尖雙語人才。華德士中國主要為以下領域招聘中高級專業(yè)人才：會計與財務、工程與運營、生命科學、人力資源、信息技術、市場營銷、采購與供應鏈等領域。