思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合的促進(jìn)作用及有效途徑

武飛燕

(山西省水利建筑工程局，山西　太原　030006)

做好思想政治工作是企業(yè)提升員工凝聚力、改善企業(yè)工作氛圍、提升企業(yè)盈利水平的重要基礎(chǔ)。企業(yè)文化與企業(yè)思想工作的目標(biāo)大同小異，有效利用二者的相似之處將提升企業(yè)思想政治工作的效率及企業(yè)文化的影響力。長遠(yuǎn)看來，高效運(yùn)行的思想政治工作模式將成為企業(yè)快速發(fā)展的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

一、將企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合的促進(jìn)作用

(一)為提升企業(yè)經(jīng)營效率構(gòu)建思想基礎(chǔ)

企業(yè)經(jīng)營的核心環(huán)節(jié)是生產(chǎn)環(huán)節(jié)，企業(yè)進(jìn)行思想政治工作的目的是提升生產(chǎn)效率。重視企業(yè)的思想政治工作，將企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化有機(jī)結(jié)合，使企業(yè)文化成為企業(yè)思想工作與企業(yè)員工之間的橋梁，使得企業(yè)思想工作的進(jìn)行更為快捷高效。做好企業(yè)的思想政治工作的益處將有利于加深企業(yè)員工對(duì)企業(yè)文化的理解，只有員工完全理解企業(yè)文化并認(rèn)同企業(yè)文化，員工才能真正做到勤勉工作，并為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值。員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感將作用到生產(chǎn)環(huán)節(jié)，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)將更加高效，最終，企業(yè)必定能夠達(dá)到提升盈利水平的目的。

(二)促進(jìn)企業(yè)員工的團(tuán)結(jié)協(xié)作

企業(yè)文化擁有形式靈活、內(nèi)容多樣的特點(diǎn)，許多企業(yè)會(huì)在各種節(jié)日舉辦具有企業(yè)文化特色的慶?；顒?dòng)，一些對(duì)員工素質(zhì)較為重視的企業(yè)甚至?xí)谄匠５墓ぷ魅张e辦各種具有企業(yè)文化特色的團(tuán)建活動(dòng)以提升員工的凝聚力。舉辦活動(dòng)的形式較開會(huì)等形式更為生動(dòng)活潑，員工對(duì)各種團(tuán)體活動(dòng)的接受能力也更強(qiáng)。相較于具有企業(yè)文化特色的活動(dòng)，企業(yè)思想政治工作的形式則較為死板，因此，將思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合將有利于打破傳統(tǒng)的思想政治工作的開展模式，為思想政治工作注入新的血液。在形式多樣的活動(dòng)中進(jìn)行思想政治工作，員工的接受程度更高，且在活動(dòng)過程中，不同員工交流的機(jī)會(huì)增多，這有利于提升員工團(tuán)結(jié)協(xié)作的能力，也有利于提升員工的歸屬感。

(三)提升企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施的利用效率

企業(yè)文化的建設(shè)既需要政工隊(duì)伍的辛勤付出，也需要一定的物質(zhì)基礎(chǔ)，企業(yè)的文化建設(shè)必然是建立在牢固的物質(zhì)基礎(chǔ)之上的。隨著時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)文化建設(shè)的物質(zhì)載體越來越豐富，企業(yè)文化建設(shè)的各種基礎(chǔ)設(shè)施越來越齊全，企業(yè)政工隊(duì)伍可以利用這些基礎(chǔ)設(shè)施進(jìn)行思想政治工作。如部分企業(yè)會(huì)設(shè)置專用的職工交流室，用以舉辦各種職工交流活動(dòng)，在職工交流室內(nèi)往往會(huì)安置較為齊全的多媒體設(shè)施，企業(yè)政工隊(duì)伍可以利用這些基礎(chǔ)設(shè)施進(jìn)行思想政治工作，使得思想政治工作的效率有效提升。

(四)有效提升企業(yè)政工隊(duì)伍的基本素養(yǎng)

企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)是企業(yè)思想建設(shè)的核心，但在企業(yè)運(yùn)行過程中，時(shí)常有人感嘆思想政治工作難度大，這主要是因?yàn)槎鄶?shù)企業(yè)未將思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，導(dǎo)致思想政治工作的形式單一化，工作效果不佳。同時(shí)，部分企業(yè)的政工干部尚未理解思想政治工作與企業(yè)文化的重要聯(lián)系，在對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行思想工作時(shí)，對(duì)新一代的員工使用傳統(tǒng)的思想工作方法，引起新員工的不滿，導(dǎo)致思想工作無法正常進(jìn)行。將思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合則可以有效避免這種情況的出現(xiàn)。企業(yè)文化將突出“以員工為本”的觀念，使員工感受到企業(yè)對(duì)自己的重視，在企業(yè)工作更有獲得感，同時(shí)，企業(yè)文化會(huì)隨著時(shí)代的變化而不斷發(fā)展，這與企業(yè)新員工的思想狀況相適應(yīng)。在不斷適應(yīng)企業(yè)文化發(fā)展的過程中，政工隊(duì)伍必須不斷改進(jìn)自己的工作方法才能使得思想工作與企業(yè)文化的發(fā)展相適應(yīng)，這便在無形中提升了企業(yè)政工隊(duì)伍的基本素養(yǎng)。

二、思想政治工作與企業(yè)文化相結(jié)合的有效途徑

(一)重視改革對(duì)企業(yè)的重要作用

企業(yè)的管理方式直接影響著員工的工作效率，傳統(tǒng)的企業(yè)管理方式已經(jīng)無法適應(yīng)新時(shí)代的要求，且傳統(tǒng)的管理方式容易引起員工的反感，從而加大企業(yè)思想政治工作的難度，也不利于建立思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的橋梁，因此，企業(yè)必須重視管理方式的改革，建立具有企業(yè)特色的現(xiàn)代化企業(yè)管理制度。

現(xiàn)代化企業(yè)管理制度的核心是“以人為本”，這要求企業(yè)關(guān)注員工的利益，摒棄以往只關(guān)注效益，不關(guān)注職工的觀念，將企業(yè)職工視為企業(yè)財(cái)富的重要組成部分，為爭取職工的合法權(quán)益不斷努力。在進(jìn)行各種企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)的過程中，政工干部應(yīng)當(dāng)在職工間宣傳現(xiàn)代化的企業(yè)管理觀念，使員工感受到企業(yè)對(duì)自身的關(guān)注無處不在，從而形成良好的企業(yè)氛圍，提升職工的認(rèn)同感。

(二)關(guān)注企業(yè)經(jīng)營效率的提升

經(jīng)營效率是企業(yè)的生命線，企業(yè)的所有活動(dòng)都必須以提升經(jīng)營效率為前提。企業(yè)政工干部在進(jìn)行思想工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)注重思想工作對(duì)提升企業(yè)經(jīng)營效率的重要作用，在此基礎(chǔ)上將其與企業(yè)文化緊密結(jié)合，從而達(dá)到工作效用最大化。

在開展各項(xiàng)職工文化活動(dòng)的過程中，政工干部應(yīng)當(dāng)關(guān)注不同職工群體的特征，并以不同的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行分類，如按照職工的工齡對(duì)職工進(jìn)行分類，對(duì)一些工齡長、思想覺悟高的職工，企業(yè)可以減少對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)的時(shí)間，使這一部分職工將更多精力投入到工作中，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。對(duì)于工齡短的職工，企業(yè)應(yīng)適當(dāng)延長這部分職工的思想培訓(xùn)時(shí)間，使他們深入了解本企業(yè)的文化，明確自己在企業(yè)中的發(fā)展軌跡，從而增強(qiáng)他們工作的動(dòng)力，最終達(dá)到提升企業(yè)經(jīng)營效率的目的。

(三)提升職工綜合素質(zhì)

職工的綜合素質(zhì)由兩個(gè)方面組成：專業(yè)素質(zhì)、思想文化素質(zhì)。

專業(yè)素質(zhì)即員工適應(yīng)自身所在崗位的職業(yè)要求的能力。科技時(shí)代已經(jīng)到來，各種科技產(chǎn)品的更新?lián)Q代速度越來越快，各個(gè)崗位對(duì)職工的素質(zhì)要求也越來越高，為適應(yīng)這種快速變化的市場環(huán)境，企業(yè)必須重視職工專業(yè)技能的提升。這便要求企業(yè)定期開展與職工專業(yè)技能相關(guān)的繼續(xù)教育活動(dòng)，將重點(diǎn)放在新時(shí)代的新要求上，關(guān)注員工科技素養(yǎng)的提升，使之在工作中能夠靈活使用不同的辦公工具，提升自身的工作效率。

思想文化素質(zhì)的作用相較于專業(yè)素質(zhì)的作用更為不明顯，這是因?yàn)閱T工的思想文化素質(zhì)對(duì)企業(yè)的影響是潛移默化的。在企業(yè)中，如果多數(shù)員工的思想文化水平較高，企業(yè)則更容易形成積極向上的氛圍，新的職工在這種良好的企業(yè)氛圍的影響下會(huì)形成積極的工作態(tài)度，為企業(yè)做出更大貢獻(xiàn)。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視職工綜合素質(zhì)的提升，這意味著企業(yè)不僅要關(guān)注老員工知識(shí)的更新?lián)Q代，使老員工的工作技能能夠適應(yīng)新時(shí)代的要求，還要求企業(yè)關(guān)注新員工的培養(yǎng)，給新員工制定詳盡的發(fā)展規(guī)劃，樹立新員工在企業(yè)內(nèi)不斷發(fā)展的信心，最終使新、老員工形成合力，為企業(yè)的發(fā)展做出力所能及的貢獻(xiàn)。

三、將思想政治工作與企業(yè)文化相結(jié)合的注意事項(xiàng)

(一)關(guān)注時(shí)事，緊跟時(shí)代步伐

無論是企業(yè)文化還是企業(yè)的思想政治工作，只有緊跟時(shí)代主題才有可能發(fā)揮自身作用。企業(yè)在發(fā)展過程中必然受到各種因素的影響，這些因素主要有：國家政策、軍事等，企業(yè)政工隊(duì)伍在進(jìn)行思想工作的過程中必須關(guān)注時(shí)事，用各種時(shí)事舉例，使員工感受到思想工作并不是空中樓閣，而是實(shí)際作用于生活中的事物，從而提升企業(yè)思想工作在員工心中的地位，引起員工的重視。

(二)避免形式主義的出現(xiàn)

企業(yè)政工隊(duì)伍在借助各種文化活動(dòng)進(jìn)行思想工作前應(yīng)當(dāng)對(duì)活動(dòng)的時(shí)間、主題、形式進(jìn)行精密規(guī)劃，既要避免時(shí)間過長，消耗職工的耐心，又要準(zhǔn)確利用各種形式突出主題。在選用活動(dòng)形式時(shí)，一定要結(jié)合不同職工的特點(diǎn)進(jìn)行規(guī)劃，避免思想政治工作陷入形式主義的陷阱之中。

四、結(jié)語

總之，企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)相結(jié)合的形式是企業(yè)政工隊(duì)伍提升工作效率的積極嘗試，應(yīng)當(dāng)受到企業(yè)各部門的關(guān)注與支持。企業(yè)政工隊(duì)伍應(yīng)當(dāng)在將二者結(jié)合的過程中不斷開拓新的工作形式與載體，建立具有本企業(yè)特色的思想，并將這一核心思想融入企業(yè)的核心競爭力之中，使之成為企業(yè)的發(fā)展長效動(dòng)力。