芻議煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新

李　媛

(同煤集團(tuán)同家梁礦，山西　大同　037000)

一、煤礦企業(yè)的思想政治工作創(chuàng)新的意義

為企業(yè)發(fā)展謀求新思路，首先，要提高思想政治工作的創(chuàng)新。只有開發(fā)思想勇于嘗試新想法和先進(jìn)理念，才能走在國家乃至世界的前端；其次，加強(qiáng)思想政治工作的同時(shí)也要對(duì)改良方法，新興理論進(jìn)行總結(jié)深入研究利弊，并且能否在其基礎(chǔ)上加以改良；最后，把思想變?yōu)樾袆?dòng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的整體運(yùn)行，優(yōu)化工作生產(chǎn)，服務(wù)經(jīng)營的各項(xiàng)問題。思想工作的不到位引起的不良現(xiàn)象，會(huì)導(dǎo)致整個(gè)企業(yè)的散漫，如果長期沒有正確的思想領(lǐng)導(dǎo)，帶來的就是整個(gè)企業(yè)的土崩瓦解。不顧長遠(yuǎn)利益、盲目生產(chǎn)增量并且不注重安全管理，都是沒有積極提供思想政治教育的結(jié)果。因此提高思想政治工作創(chuàng)新，在企業(yè)的發(fā)展道路上起到重要作用。

二、煤礦企業(yè)思想政治工作存在的主要問題

(一)思想政治工作方式方法陳舊

企業(yè)工作效率的高低，主要在于管理體系是否完備，思想政治工作的貫徹，是管理體系優(yōu)化的主要途徑。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工管理中，存在的主要問題歸結(jié)為以下幾點(diǎn)：第一，領(lǐng)導(dǎo)在分配任務(wù)的時(shí)候沒有切身考察且合理安排工作，單方面的追求結(jié)果。沒有考慮基層工作開展過程中的困難，甚至根本不知道工作是怎樣進(jìn)行的，這樣的領(lǐng)導(dǎo)方式會(huì)帶來員工的負(fù)面心理。

(二)思想政治工作陷于消極被動(dòng)

老舊的企業(yè)管理模式，主要采取管理部門對(duì)任務(wù)分配的方法。長期千篇一律的工作任務(wù)、企業(yè)管理的一成不變，造成整個(gè)體系缺乏活力的不良現(xiàn)象。根本問題在于思想政治沒有深入到工作中去，并且開展的思想政治工作也流于形式，面對(duì)新局勢(shì)也采取可以忽視的態(tài)度。這樣的管理只能讓員工在工作中處于消極狀態(tài)，企業(yè)也如同“混吃等死”。

(三)思想政治工作專職隊(duì)伍素質(zhì)不高

如今在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的引領(lǐng)下，各大企業(yè)也都開始注重經(jīng)濟(jì)效益，主要對(duì)生產(chǎn)效率和成本問題開始提高認(rèn)識(shí)。對(duì)于煤礦企業(yè)而言，主要是以盈利為目的的產(chǎn)業(yè)之一，企業(yè)經(jīng)營模式也大相徑庭，因此對(duì)與思想政治工作方面沒有堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。煤礦企業(yè)的主要工作內(nèi)容就是開采作業(yè)的生產(chǎn)工種，大多生產(chǎn)部門也以體力勞動(dòng)為主。因此對(duì)于思想政治方面沒有專門團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)，開展的思想活動(dòng)沒有真正落實(shí)到基層。

三、煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新路徑

(一)把企業(yè)的人文關(guān)懷融入到思想政治工作中去

在思想政治方面的新思路主要來源于黨的偉大領(lǐng)導(dǎo)，在黨的群眾路線中，為基層勞動(dòng)人民謀求幸福是黨的基本方針。在工作中也應(yīng)該為一線員工提供相應(yīng)的服務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)也要對(duì)基層員工的工作條件和生產(chǎn)狀況親自考察，真正考慮到工作中的主要問題，不能完全把上下級(jí)關(guān)系建立在命令指示上。因此加強(qiáng)行政管理對(duì)整個(gè)體制的思想政治工作，建立良好的上下級(jí)關(guān)系，及時(shí)反映情況對(duì)企業(yè)的發(fā)展有重要意義。

(二)加強(qiáng)思想政治工作建立新試點(diǎn)，相互學(xué)習(xí)共同發(fā)展

企業(yè)的生產(chǎn)離不開員工的努力，企業(yè)的前進(jìn)是管理機(jī)制和新技術(shù)的引進(jìn)。因此響應(yīng)黨的號(hào)召，為新思想、高技術(shù)、好模式的引進(jìn)設(shè)立試點(diǎn)工程。試點(diǎn)單位的運(yùn)行和管理機(jī)制，能促進(jìn)整個(gè)企業(yè)相互學(xué)習(xí)，帶動(dòng)整個(gè)職工團(tuán)體工作技術(shù)的加強(qiáng)影響各個(gè)工種的相互配合。共同開發(fā)優(yōu)良技術(shù)相互學(xué)習(xí)，不斷壯大隊(duì)伍的整體素質(zhì)。不僅對(duì)技術(shù)人才的培養(yǎng)有促進(jìn)作用，也能全面提高基層員工的綜合水準(zhǔn)。

四、結(jié)語

綜上所述，在經(jīng)濟(jì)化時(shí)代，各個(gè)領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)壓力都日益激烈。作為國家的資源項(xiàng)目，提高整體素質(zhì)才能增添競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。因此煤礦產(chǎn)業(yè)的發(fā)展面臨著轉(zhuǎn)型的問題，為此提高企業(yè)的思想政治是跨越挑戰(zhàn)的重要一步。在國家的支持下，改變企業(yè)舊格局，創(chuàng)建新式企業(yè)運(yùn)行機(jī)制，讓煤礦企業(yè)走向更完善的道路。參考其他領(lǐng)域在轉(zhuǎn)型中的措施，讓其走上新時(shí)代的現(xiàn)代化發(fā)展方向。結(jié)合實(shí)際情況，取其精華去其糟粕，找到更適合的發(fā)展策略和思想政治體系，創(chuàng)建新機(jī)制、有規(guī)劃、精技術(shù)的管理模式，針對(duì)性的解決問題，切實(shí)的把工作做到基層做到實(shí)處。

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