新時期如何做好政工工作

鞏文小

(大同煤礦集團陽方口礦業(yè)有限責任公司，山西 大同 036700)

新時代發(fā)展的時期下，電影企業(yè)的管理工作的開展是需要建立在政工工作的基礎上來進行的，總而言之，電影企業(yè)的管理工作主要是依靠政工工作的水平高低來進行的，能夠讓企業(yè)創(chuàng)造出更為優(yōu)質的服務態(tài)度，為社會創(chuàng)造出更多的貢獻。企業(yè)要想加強員工們的整體素質水平就要做好政工工作的開展，在新時期下電影企業(yè)的發(fā)展要以政工工作為首要任務，加強團隊之間的凝聚力，強化企業(yè)的文化制度，提高員工們的工作積極性，將員工在工作過程中發(fā)現的問題進行總結，并且根據工作的成效來進行改變，制定出一條適合公司發(fā)展的規(guī)章制度，盡量的完善新時期下的政工工作。

一、新時期企業(yè)政工隊伍建設中存在的不足

(一)政工工作缺乏穩(wěn)定性

在新時期發(fā)展的情況下企業(yè)政工隊伍的建設存在缺乏穩(wěn)定性的不足，隨著政工工作的開展，企業(yè)的政工隊伍建設面臨著新一輪的挑戰(zhàn)，企業(yè)建設一支完善的政工隊伍，并且將這個任務落實到了政工人員的身上，建立一支優(yōu)良的政工隊伍是一項具有挑戰(zhàn)性的工作，建設政工隊伍的目的主要是為了順應新時期發(fā)展的趨勢，為了跟上這種發(fā)展的趨勢，企業(yè)必須要提高政工人員的思想深度，提高他們的政治素養(yǎng)，提高政工人員的工作能力，增加政工人員的工作程度，增加工作的經驗，目前我國企業(yè)的實力很難將政工隊伍的建設做到完美，企業(yè)的思想政治工作還只是單方面的，沒有足夠的創(chuàng)意來招收人才，最終導致了政工工作的發(fā)展一直沒有進步。

(二)缺乏健全的企業(yè)政工工作制度

企業(yè)在開展政工工作時缺少相應的制度，會導致政工工作的發(fā)展偏離正?；壍?，企業(yè)的政工人員都屬于一個特定的部門，沒有明確的規(guī)劃政工的工作，所以當落實政工工作時很難找到政工工作的思想政治入手的地方，政工人員在完成巨大數量的行政事務之后，缺少足夠的時間執(zhí)行自己的政工工作程序，最終導致了政工工作開展的效率降低，情況嚴重時會降低政工人員的工作積極性，減少工作人員對政工開展的責任性，降低了員工對企業(yè)的信任度。

(三)企業(yè)政工人員的思想認識存在偏頗

企業(yè)的政治員工對思想的認識上存在有偏差，企業(yè)在開展思想政治工作時沒有明確的了解黨和國家的政策與方針，在調查基層員工的基本情況時沒有認真的負責，上述的各種因素都會影響企業(yè)的政工工作的開展，在開展工作時不能夠有效地加強政工人員的工作能力。

二、新時期如何做好政工工作

(一)提升員工的思想道德素養(yǎng)

在新時期的發(fā)展趨勢下做好政工工作是一個企業(yè)在社會上立足的根本，其中提升員工的思想道德素養(yǎng)是做好政工工作的要素之一。思想道德素養(yǎng)包括了員工的艱苦奮斗精神、責任心、政治素養(yǎng)、事業(yè)心等，作為一名企業(yè)的政工人員，必須要擁有良好的政治素養(yǎng)，要對我國的政治思想擁有忠誠度，也要培養(yǎng)自身的社會政治發(fā)展觀察力，綜上所述，政工工作人員要加強自身的政治素養(yǎng)，同時也要擁有預知能力來預測國家的相關政策。

(二)培養(yǎng)員工主人公意識

在新時期發(fā)展的趨勢下，政工工作人員的日常工作內容主要是為底層的人民進行服務，政工人員要將員工的困難視為企業(yè)的困難，將員工的需求是為企業(yè)的需求，培養(yǎng)政工人員為底層人民服務的精神，充分的發(fā)揮企業(yè)員工的主人翁地位。在新時期發(fā)展的趨勢當中，企業(yè)要盡力的培養(yǎng)員工們以人為本的思想，加強企業(yè)員工的主人翁意識，加強企業(yè)員工對企業(yè)的親睞程度，這樣才能做好政工工作。政工人員應該時時刻刻的尊重，關心、愛護員工，提升工作人員的工作積極性，加強工作人員的工作能力，這樣才能從根本上提升企業(yè)的向心力、員工們的凝聚力，強有力的推動企業(yè)的發(fā)展，為社會做出更多的貢獻。

(三)加強與改進培訓工作

建立一個符合企業(yè)發(fā)展情況的制度是提高政工隊伍質量的關鍵，企業(yè)在創(chuàng)建制度時可以根據政工人員的工作能力以及處理事物的能力為要素，建立一個適合員工們的工作培訓制度。與此同時，根據培訓的最終效果對制度進行改革，進一步的完善企業(yè)發(fā)展的要求，從根本上增加企業(yè)的社會競爭力。加強員工們的培訓工作是企業(yè)進行政工工作的一個根本，提高企業(yè)的工作效率是要建立在培訓員工工作的基礎上進行的，企業(yè)在培訓員工時要將創(chuàng)新的理念融入到員工的思想當中，不斷的灌輸給員工專業(yè)的知識理論，促使員工到社會上進行真正的實驗，不斷地鼓勵員工們進行創(chuàng)新，久而久之，企業(yè)員工的工作能力與自身的知識素質就會得到明顯的提高，最終真正的落實企業(yè)的政工工作。

三、結語

根據上文的探討，我們發(fā)現在新時期發(fā)展的趨勢下，企業(yè)要想適應市場發(fā)展的需求就必定要提升政工干部的工作能力，落實企業(yè)政工隊伍的建設，完善企業(yè)的政工機制，建立相關的制度規(guī)范員工們的行為，推動企業(yè)更好更快的發(fā)展。