以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)國(guó)企工會(huì)工作研究

郭美琴

(陽(yáng)煤集團(tuán)房地產(chǎn)管理中心，山西 陽(yáng)泉 045000)

面對(duì)新環(huán)境、新任務(wù)，國(guó)家企業(yè)工會(huì)要明確認(rèn)識(shí)和研究當(dāng)前工會(huì)工作面臨的新問(wèn)題，并且做到要不斷創(chuàng)新工作的形式方法并且積極探索適應(yīng)新工作需求的工會(huì)的新路徑，工會(huì)要進(jìn)行健康體系建設(shè)、穩(wěn)定秩序、完善制度、服務(wù)有力、維權(quán)到位、作用顯著。要發(fā)展為職工信得住、行政離不開(kāi)的工會(huì)組織，并且為企業(yè)能夠科學(xué)的發(fā)展提供服務(wù)。

一、重視政治性，匯聚攻堅(jiān)力量

(一)加強(qiáng)職工思想建設(shè)，達(dá)成改革和發(fā)展的共識(shí)

在國(guó)有企業(yè)中，應(yīng)該根據(jù)工會(huì)相關(guān)系統(tǒng)統(tǒng)一，強(qiáng)化并轉(zhuǎn)移社會(huì)主義價(jià)值觀和科學(xué)發(fā)展觀等高級(jí)觀念之間的聯(lián)系。同時(shí)，不僅要宣傳黨的相關(guān)靈魂還要積極引導(dǎo)和統(tǒng)一員工的思想。舉個(gè)例子，當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展在價(jià)值導(dǎo)向方面非常迅速，所以拜金主義和物欲行為觀念在不同人群中流行，這對(duì)員工的價(jià)值觀和行為有很大影響。從可持續(xù)性的角度看員工對(duì)公司作出重大貢獻(xiàn)，從社會(huì)主義核心價(jià)值觀念來(lái)看員工其貢獻(xiàn)不是以貨幣為基礎(chǔ)的，一個(gè)人每次做某事都要求交換錢(qián)財(cái)，那么改革實(shí)施很難進(jìn)行，要想實(shí)現(xiàn)發(fā)展不落后，實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義宏偉藍(lán)圖的困難也會(huì)越來(lái)越大。因此，需要統(tǒng)一員工的思想意識(shí)，比如黨的政治理論、情感、思想等形成一致的認(rèn)同。正因如此，在實(shí)際改革過(guò)程中，才能夠及時(shí)把握員工思想的發(fā)展變化，使黨的政治思想工作配合企業(yè)思想文化建設(shè)。

(二)重視優(yōu)良傳統(tǒng)和勞模的作用

在國(guó)企改革發(fā)展過(guò)程中，如果要樹(shù)立創(chuàng)新精神，進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)工作，應(yīng)重視一些優(yōu)秀的傳統(tǒng)和模范作用。在現(xiàn)在的情況下，員工在各方面都受到誘惑，信心和信仰有可能發(fā)生動(dòng)蕩。因此，工會(huì)的工作如果不創(chuàng)新的話(huà)，就不能更好地發(fā)揮教育功能。工作中，工會(huì)可借助現(xiàn)在先進(jìn)的多媒體手段，在員工大會(huì)或某種形式的活動(dòng)中，以微電影或者快閃等形式向員工展示勞動(dòng)模范的風(fēng)采。由于勞動(dòng)模范的影響作用，員工會(huì)堅(jiān)定自己的信心和信仰。傳統(tǒng)的文化活動(dòng)和工作模式的活動(dòng)。做一些能夠?qū)谀Ｉ砩系膬?yōu)秀品質(zhì)展現(xiàn)出來(lái)的活動(dòng)，使員工充分認(rèn)識(shí)到我和勞動(dòng)模范之間的差距和成為模范的可能性，并幫助他們制定目標(biāo)。此外積極引導(dǎo)他們建設(shè)創(chuàng)新型技術(shù)人才隊(duì)伍，彰顯出優(yōu)秀工人品格。使員工能夠把自己的力量獻(xiàn)給企業(yè)建設(shè)。

(三)創(chuàng)新民主管理，維護(hù)職工權(quán)益

在國(guó)有企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，企業(yè)員工是最重要的資源，是企業(yè)的珍貴財(cái)富。維持好員工的權(quán)益，這樣才能使工作人員愿意為企業(yè)做出貢獻(xiàn)，推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。在國(guó)有企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，我們可以創(chuàng)新民主的管理體系，在源頭，有必要保護(hù)員工的合法權(quán)益，企業(yè)也可以良好促進(jìn)運(yùn)營(yíng)。在實(shí)際管理過(guò)程中，必須積極進(jìn)行民主的管理制度。首先，領(lǐng)導(dǎo)人必須充分認(rèn)識(shí)到創(chuàng)新的民主主義管理的重要性，正確執(zhí)行工會(huì)的工作，這樣才能夠保障員工的權(quán)利和利益，進(jìn)一步維持工會(huì)的工作。如果有個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)人在企業(yè)決策流程中以自我為中心，排除其他人的意見(jiàn)，這將造成企業(yè)決策的錯(cuò)誤的可能性提高，有可能導(dǎo)致企業(yè)嚴(yán)重?fù)p失。所以企業(yè)集團(tuán)為了保護(hù)職員民主選舉的權(quán)利、考試合格的權(quán)利等，有必要改善相關(guān)制度的創(chuàng)新。

二、保持企業(yè)先進(jìn)性，團(tuán)結(jié)職工同奮斗

(一)開(kāi)展與奮斗和奉獻(xiàn)相關(guān)的競(jìng)賽

工會(huì)工作中，加強(qiáng)相關(guān)方面的設(shè)計(jì)教育，組織公司的員工，進(jìn)行勞動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)比賽。同時(shí)，鼓勵(lì)人們?cè)敿?xì)闡述勞動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)的最佳實(shí)踐，加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)的魅力，使員工積極提高自己的能力。實(shí)際操作中，有必要認(rèn)真分析公司的重點(diǎn)項(xiàng)目、相關(guān)任務(wù)和涉及領(lǐng)域，開(kāi)展關(guān)于連接這些因素的勞動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)比賽。強(qiáng)有力地推進(jìn)這項(xiàng)活動(dòng)，鼓勵(lì)組織各階層的員工參加。另外，還開(kāi)發(fā)了與勞動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)比賽相關(guān)的方案、目的、評(píng)價(jià)系統(tǒng)等，明確了員工關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)力活動(dòng)的規(guī)則和模式。而且，準(zhǔn)備了有魅力的商品，鼓勵(lì)員工積極參加，使勞動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)比賽更好發(fā)展，獲得實(shí)際效果。

(二)加快技術(shù)創(chuàng)新的腳步

高新技術(shù)在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中能為企業(yè)帶來(lái)技術(shù)創(chuàng)新，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。在實(shí)際工會(huì)中，應(yīng)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況調(diào)整各個(gè)方面的關(guān)系，為技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)造良好的環(huán)境。例如，企業(yè)的勞動(dòng)模式和高新技術(shù)人員必須大力支持技術(shù)研究。這需要一個(gè)好的完美的工作室結(jié)構(gòu)、充足的融資等等。企業(yè)需要充分發(fā)揮勞動(dòng)模式和高新技術(shù)人才的領(lǐng)導(dǎo)作用。另外，還做了一些獎(jiǎng)勵(lì)，并將其與業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)合起來(lái)。激勵(lì)員工在實(shí)際生產(chǎn)中積極進(jìn)行創(chuàng)新，使員工能夠制定小發(fā)明、小規(guī)模設(shè)計(jì)和小規(guī)模建議等，以確保員工具有合理的規(guī)則體系，從而提高員工對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的積極性，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新過(guò)程。

(三)加強(qiáng)文化建設(shè)，豐富文化活動(dòng)

推進(jìn)國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)有利于思想政治工作的發(fā)展，對(duì)于發(fā)展員工的道德情感和價(jià)值取向具有重要意義。在實(shí)際工作過(guò)程中，工會(huì)應(yīng)充分發(fā)揮相關(guān)部門(mén)的職能，豐富文化活動(dòng)結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況可以開(kāi)展各種形式的文化活動(dòng)、活動(dòng)形式多樣化。提高員工參與的興趣，同時(shí)還可以積極開(kāi)展基層活動(dòng)，這樣可以使許多基層員工參與活動(dòng)。而且為了在活動(dòng)過(guò)程中發(fā)揮豐富而積極的作用，使員工能夠在參與過(guò)程中享受健康快樂(lè)的工作和生活。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在目前國(guó)企工會(huì)的工作中，必須加強(qiáng)相關(guān)方面的改革，創(chuàng)新工會(huì)的工作。使工會(huì)工作能夠真正在具體工作中進(jìn)行，不僅能夠調(diào)節(jié)各方面的關(guān)系，而且能夠合理保障員工各方面的合法權(quán)益，確保員工的期待能夠得到實(shí)現(xiàn)。