思想政治工作在企業(yè)人事行政管理中的作用分析

于耿華

(山西交控集團朔州高速公路分公司，山西 朔州 036002)

思想政治工作對于一個企業(yè)人事行政管理是否能夠健康發(fā)展有著較為顯著的作用，因為做好思想政治工作能夠最大程度提高企業(yè)員工團結(jié)意識，讓其將自身利益和企業(yè)利益有效的結(jié)合在一起，最大程度發(fā)揮出其工作積極性，從而促進企業(yè)健康良好發(fā)展。

一、思想政治工作在企業(yè)人事行政管理中的作用

(一)思想政治是企業(yè)人事行政管理實施的前提

在社會改革不斷深入的環(huán)境下，市場經(jīng)濟也在不斷的發(fā)展，整個市場企業(yè)發(fā)展也變得越發(fā)的多元化，各個行業(yè)以及企業(yè)之間的競爭也變得越發(fā)的激烈，這個時候企業(yè)要想得到良好的發(fā)展，有效的管理就是關(guān)鍵。企業(yè)人事行政管理工作的實施本身就是促進企業(yè)員工之間有效交流的前提，只有具備良好的人事行政管理，企業(yè)才能具備較為良好的工作環(huán)境，從而才能讓企業(yè)員工保持較為正確的工作觀念與思想[1]。

(二)思想政治工作是管理制度的重要構(gòu)成

企業(yè)在進行人事行政管理的過程中，控制措施對于整個管理工作質(zhì)量有著較為顯著的價值，而要做好這一點則需要從企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀著手，明確具體的管理制度，以此來最大程度發(fā)揮出管理體系的作用。企業(yè)人事行政管理本身就是管理組織形式重要依據(jù)，而做好思想政治工作，則能進一步確保后續(xù)管理具備較為完善的制度體系；另外，對工作人員進行思想政治教育，則能進一步提高工作人員的責(zé)任感，讓其能夠為企業(yè)發(fā)展做出較大的貢獻。

(三)思想政治工作是提高企業(yè)凝聚力的關(guān)鍵

在市場競爭力越發(fā)激烈的環(huán)境之下，企業(yè)要想在市場上占據(jù)一席之地，必然要在發(fā)展過程中獲得群眾的信任，而企業(yè)人事行政管理部門在這一環(huán)節(jié)之中就占據(jù)著較為巨大的責(zé)任。因為企業(yè)要想得到發(fā)展亦或者是走出去，就必然要先確保其內(nèi)部的強大，可是如果企業(yè)人事形成管理部門本身都不重視思想政治理論知識學(xué)習(xí)，在實際管理過程中也沒有意識到以人為本管理的重要性，也就很難將企業(yè)各個部門有效的凝聚在一起，最終也就會影響企業(yè)生產(chǎn)以及發(fā)展。所以說，思想政治工作也是提高企業(yè)凝聚力的關(guān)鍵。

二、將思想政治工作有效應(yīng)用在企業(yè)人事行政管理中的措施

(一)以來思想政治工作構(gòu)建出較為完善的制度體系

企業(yè)人事行政管理部門要想真正發(fā)揮出思想政治工作的作用，首先一定要依賴于思想政治工作來構(gòu)建出較為完善的人事行政管理制度，在發(fā)展過程中加強工作紀(jì)律、提升工作素質(zhì)、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、樹立執(zhí)法誠信等理念的深入與貫徹，以此來確保各項制度體系的合理性[2]。在社會不斷發(fā)展過程中，企業(yè)人事行政管理工作也應(yīng)該要變得更加的科學(xué)化、合理化，而制定完善的管理制度則是為了鞥能夠讓員工能夠更好地去遵守，如果在這一過程中我們以思想政工工作作為構(gòu)建的首要原則，就能在執(zhí)行過程中更加的順暢，進而也就能夠最大程度發(fā)揮出思想政治工作在企業(yè)人事行政管理之中的作用。

(二)依賴于思想政治工作嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律

思想政治工作在企業(yè)人事行政管理之中的作用，必然要將其真正應(yīng)用到紀(jì)律執(zhí)行之中，借助于思想政治工作教育來對企業(yè)工作人員進行耐心且正確的引導(dǎo)，讓工作人員保持較為良好的思想覺悟，這樣就能真正起到較為良好的紀(jì)律要求。執(zhí)行紀(jì)律本身就是為了更好地維護企業(yè)工作秩序，也是為了能夠更好地教育違紀(jì)者，所以說，在發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)人事行政管理中的作用的時候，人事行政管理人員一定要意識到工作人員思想水平存在較大的差異性，為了避免其今后再犯差錯，對于出現(xiàn)問題的人員一定要嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律，對其進行適當(dāng)?shù)慕逃嗷蛘呤菓土P，以此來讓其樹立起較為正確的工作思想，確保企業(yè)運行的有序性和合理性；另外，在以思想政治工作進行嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律這一人事行政管理工作的時候，管理人員一定要確保執(zhí)行的公平性，因為只有這樣才能真正讓人信服，進而也就能夠真正發(fā)揮出思想政治工作在企業(yè)人事行政管理之中的作用，讓企業(yè)得到更為有序的發(fā)展與進步。

(三)依賴于思想政治工作加強工資管理

企業(yè)人事行政管理部門在實際工作過程中，工資管理也是較為重要的一項工作，而在這一過程中企業(yè)管理部門也可以依賴于思想政治工作來加強管理。借助企業(yè)人事行政管理部門對員工工資進行管理，再借助于效益工作這一手段能夠最大程度調(diào)動員工的積極性，可是就目前很多企業(yè)工資管理情況來看，還是存在較多的問題，很多企業(yè)管理思想觀念還是較為保守，覺得平均分配是重要原則，這也在很大程度上降低了員工的積極性。針對這一現(xiàn)象，則需要對其進行適當(dāng)思想政治工作，讓其能夠樹立起良好的工資管理觀念，發(fā)揮出自身的調(diào)控作用，借助于適當(dāng)?shù)募瞠剳蜋C制來促進員工企業(yè)性提升，進而也就能夠進一步發(fā)揮出思想政治工作在企業(yè)人事行政管理中的作用，而企業(yè)人事行政管理部門的價值也能夠得以發(fā)揮。

三、結(jié)語

綜上所述，在現(xiàn)如今這個社會是一個人才以及人事管理的競爭，一個企業(yè)要想得到較為良好的發(fā)展，不僅需要生產(chǎn)部門，人事行政管理部門也十分的重要，而本文則是基于企業(yè)人事行政管理作用進行了分析，提出了具體的發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)人事行政管理中作用的措施，希望能夠以此來進一步促進企業(yè)人事行政管理工作質(zhì)量提升。