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    職教生頂崗實(shí)習(xí)流失原因及對(duì)策分析

    2018-01-24 01:28:24賀勇
    職業(yè)·下旬 2018年10期
    關(guān)鍵詞:駐廠頂崗學(xué)校

    賀勇

    隨著社會(huì)分工越來(lái)越精細(xì)以及企業(yè)對(duì)各種人才的需求不斷發(fā)生變化,作為一所中等職業(yè)學(xué)校,頂崗實(shí)習(xí)成為學(xué)生求職,以及社會(huì)聘用職工的重要手段。同時(shí)作為中等職業(yè)學(xué)校,畢業(yè)生的頂崗實(shí)習(xí)是培養(yǎng)學(xué)生動(dòng)手實(shí)踐能力,提高綜合職業(yè)素質(zhì),促進(jìn)學(xué)生學(xué)習(xí)和就業(yè)的重要措施。然而,職教學(xué)生在就業(yè)的過(guò)程中,出現(xiàn)了諸多問(wèn)題,首當(dāng)其沖的是到廠流失率比較嚴(yán)重,這一問(wèn)題成為學(xué)校學(xué)生就業(yè)出口的一個(gè)嚴(yán)重的障礙和瓶頸。突破此瓶頸,是學(xué)校進(jìn)一步提高辦學(xué)水平,增強(qiáng)人才專業(yè)技能,提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力,促進(jìn)學(xué)生就業(yè)必須解決的問(wèn)題。筆者根據(jù)學(xué)校最近在惠州華陽(yáng)股份有限公司等相關(guān)企業(yè)的管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和體會(huì),從以下幾個(gè)方面對(duì)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)工作進(jìn)行探討。

    一、學(xué)生的現(xiàn)實(shí)狀況

    1.學(xué)生自身情況

    從學(xué)生自身的實(shí)際情況分析,相當(dāng)一部分學(xué)生因?yàn)樵谛F陂g未注意理論素養(yǎng)的提高以及專業(yè)知識(shí)的掌握,導(dǎo)致其動(dòng)手實(shí)踐能力有所欠缺。還有一部分學(xué)生,因?yàn)樯钭岳砟芰^差,適應(yīng)能力、情緒控制、動(dòng)手操作實(shí)踐等能力均較弱,難以適應(yīng)現(xiàn)代職場(chǎng)需求。另外還有部分學(xué)生,對(duì)就業(yè)方向比較盲目,心態(tài)不佳,從而導(dǎo)致人生觀、價(jià)值觀、擇業(yè)觀存在誤區(qū)。

    2.企業(yè)的實(shí)際情況

    從現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看,有相當(dāng)一部分企業(yè),在選擇學(xué)校頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的時(shí)候,不是通過(guò)對(duì)學(xué)生專業(yè)技能的考核,同時(shí)結(jié)合本行業(yè)或企業(yè)生產(chǎn)性質(zhì)以及工作要求流程來(lái)決定,而是根據(jù)工廠或車間流水線所欠缺的人員數(shù)量,進(jìn)行任意挑選,在生產(chǎn)管理過(guò)程中隨意性很大。由于第一線的管理人員中有少數(shù)人只比學(xué)生大四五歲,受個(gè)人管理水平、經(jīng)驗(yàn)、興趣愛(ài)好的局限,無(wú)法合理按照學(xué)生類別特征有序地進(jìn)行進(jìn)崗、定崗、輪崗和耐心細(xì)致的思想工作,而是按照企業(yè)規(guī)定的要求生搬硬套,哪個(gè)崗位缺人就往哪里調(diào)?!澳茏鼍妥?,不能做就走人”的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,企業(yè)也相應(yīng)出臺(tái)了一些防止員工流失的措施,人事部門也進(jìn)行了必要的協(xié)調(diào)。但企業(yè)是靠盈利而生存,在生產(chǎn)任務(wù)重、時(shí)間緊的情況下,主管人員疏于對(duì)員工的思想溝通。而通過(guò)企業(yè)文化對(duì)學(xué)生的引領(lǐng)和教育,讓學(xué)生認(rèn)同企業(yè)文化、企業(yè)規(guī)章則效果就不同了。如深圳中興對(duì)員工特別是職教生有所研究,他們安排實(shí)習(xí)學(xué)生以科室為單位住宿,科長(zhǎng)以下的管理人員和員工一起吃、住,穿梭于員工之間,節(jié)假日一起組織活動(dòng),增強(qiáng)了相互的信任,員工稱他們?yōu)榇蟾?、大姐,增進(jìn)了學(xué)生對(duì)企業(yè)文化、企業(yè)管理制度的認(rèn)同感,有效地控制了學(xué)生的流失,保證了生產(chǎn)的質(zhì)量和進(jìn)度,提高了企業(yè)員工技能操作的熟練度,大大降低了企業(yè)的用人成本。

    3.職業(yè)學(xué)校的管理功能弱化、處理和解決問(wèn)題的有效性、及時(shí)性大打折扣

    學(xué)校與企業(yè),在選擇用人的時(shí)候,已經(jīng)簽訂了“頂崗實(shí)習(xí)協(xié)議”,且明確了用人單位與學(xué)校雙方在學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)期間的管理辦法以及各自的管理職責(zé)。同時(shí),由于一部分學(xué)校因?yàn)轳v廠管理人員人數(shù)以及管理功能弱化,致使學(xué)生在企業(yè)實(shí)習(xí)面臨種種困難時(shí)無(wú)法得到及時(shí)有效的解決,影響了學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的質(zhì)量。

    4.中職生在頂崗實(shí)習(xí)期間缺乏穩(wěn)定性,導(dǎo)致企業(yè)與學(xué)校合作受到影響

    一方面,雖然頂崗實(shí)習(xí)生有機(jī)會(huì)得到實(shí)習(xí)單位的認(rèn)可進(jìn)入相應(yīng)的實(shí)習(xí)期,然而由于各種原因,頂崗實(shí)習(xí)生會(huì)在實(shí)習(xí)期未滿而放棄頂崗實(shí)習(xí),從而選擇返校。另一方面,用人單位在選擇用人的時(shí)候,會(huì)考慮用人成本、用工計(jì)劃以及生產(chǎn)需要。在實(shí)踐的過(guò)程當(dāng)中,從招聘、培訓(xùn)到試用,工廠或企業(yè)都會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的投入。而相關(guān)企業(yè)大部分采用的是流水線作業(yè)方式進(jìn)行生產(chǎn)加工產(chǎn)品,而頂崗實(shí)習(xí)生如果在未滿期間辭職,則會(huì)造成生產(chǎn)線或者是加工車間流水作業(yè)癱瘓,從而大大影響產(chǎn)品的質(zhì)量,造成企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失,經(jīng)濟(jì)損失會(huì)使企業(yè)和學(xué)校的合作受到影響。

    二、流失原因

    從相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和結(jié)果來(lái)分析,中職生在頂崗實(shí)習(xí)期間流失情況最嚴(yán)重的是7月份,高達(dá)30%,其次是9月份,也有29%,平均流失率達(dá)到了14.54%,前三個(gè)月流失了24.7%,到六個(gè)月時(shí)就達(dá)到了51%.(女生流失率80%),流失規(guī)律是每三個(gè)月有一次大的變動(dòng)。

    從不完整統(tǒng)計(jì)資料來(lái)看,影響學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)期間穩(wěn)定性降低的原因是多方面的,主要有以下幾方面。

    第一,學(xué)生的社會(huì)適應(yīng)能力嚴(yán)重欠缺;與此同時(shí),角色沒(méi)有及時(shí)轉(zhuǎn)變,仍然把自己看做是學(xué)生,無(wú)法適應(yīng)企業(yè)的管理,對(duì)企業(yè)文化認(rèn)同度不夠,對(duì)企業(yè)較為復(fù)雜的人際關(guān)系處理不好,出現(xiàn)問(wèn)題只想由駐廠教師協(xié)調(diào)解決。

    第二,缺乏對(duì)生產(chǎn)一線工作的認(rèn)識(shí),由于一線工作是非常繁重而且枯燥的,造成現(xiàn)實(shí)與理想的巨大反差。在此情況下,部分學(xué)生根本無(wú)法適應(yīng)相關(guān)工作,尤其是在沿海開放城市,比如廣東、深圳等等,上班時(shí)間較長(zhǎng),有時(shí)需要加班,作為剛?cè)肷鐣?huì)頂崗實(shí)習(xí)的學(xué)生,感覺(jué)實(shí)習(xí)工作時(shí)間太長(zhǎng),工作內(nèi)容枯燥乏味,學(xué)生感到職業(yè)倦怠非常嚴(yán)重,從而造成流失。

    第三,缺乏相應(yīng)的管理體制保證,導(dǎo)致了學(xué)生在工作和實(shí)際生活中思想問(wèn)題無(wú)法得到解決,造成學(xué)生出現(xiàn)職業(yè)倦怠,失去工作信心而生缺乏與人進(jìn)行有效溝通的方法和能力,與車間班領(lǐng)導(dǎo)、員工溝通不暢,習(xí)慣出現(xiàn)問(wèn)題找教師解決。

    第四,工資偏低,有的學(xué)生反映除了正常上班以外,還加了68個(gè)班,也只有1900元錢。剛開始時(shí)承諾有升職的機(jī)會(huì),他們努力干,填了兩次表,到目前為止是石沉大海,渺無(wú)音訊,對(duì)實(shí)習(xí)企業(yè)失去了信心。

    第五,有的學(xué)生工作很努力,由于語(yǔ)言表達(dá)能力差,加上見(jiàn)的世面少,比較內(nèi)向,在上班過(guò)程中受到管理者的指責(zé),學(xué)生感到很委屈等等。

    第六,以自我為中心,服從意識(shí)差,叛逆心理強(qiáng),遇到正常崗位變動(dòng)學(xué)生不配合“要變動(dòng)就給我換生產(chǎn)線,要么我辭工不干了”。

    三、實(shí)際對(duì)策

    第一,改革并完善相應(yīng)的實(shí)習(xí)制度,尤其是學(xué)校需要制定操作性、可行性強(qiáng)的管理制度和管理辦法。在頂崗實(shí)習(xí)之前,學(xué)校對(duì)學(xué)生要進(jìn)行及時(shí)的宣傳和教育,轉(zhuǎn)變學(xué)生的就業(yè)觀念,與其進(jìn)行溝通,加以正確的引導(dǎo),從而使學(xué)生在思想上轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,清除自由散漫的習(xí)慣性意識(shí),及時(shí)進(jìn)行角色轉(zhuǎn)換,牢固樹立安全意識(shí),并遵守企業(yè)工作的規(guī)章制度,嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)工作流程。

    第二,加大學(xué)校對(duì)頂崗實(shí)習(xí)的宣傳力度,及時(shí)對(duì)學(xué)生進(jìn)行教育和思想引導(dǎo),做好頂崗實(shí)習(xí)的宣傳工作。對(duì)企業(yè)和學(xué)校管理人員以及教師和家長(zhǎng),實(shí)行總動(dòng)員,使之充分認(rèn)識(shí)和了解頂崗實(shí)習(xí)是中等職業(yè)教育改革發(fā)展的有效手段。并且統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí),使頂崗實(shí)習(xí)生以及家長(zhǎng)在思想上、實(shí)踐上能夠努力配合,積極落實(shí)頂崗實(shí)習(xí)的實(shí)踐活動(dòng)計(jì)劃,明白實(shí)踐的目的到底是為了什么。明確自己的定位,從而有效落實(shí)各項(xiàng)頂崗實(shí)習(xí)計(jì)劃。

    第三,學(xué)校應(yīng)在學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)前一學(xué)期開設(shè)語(yǔ)言表達(dá)和溝通能力的訓(xùn)練課程。有效地組織相應(yīng)的表達(dá)和溝通能力的課堂訓(xùn)練,進(jìn)行模擬實(shí)踐,從而提高頂崗實(shí)習(xí)生的表達(dá)、職業(yè)素養(yǎng)、合作精神、時(shí)間控制管理、人際溝通、社會(huì)實(shí)踐、動(dòng)手能力等等職場(chǎng)需求的能力。

    第四,加強(qiáng)企業(yè)與學(xué)校的合作,加大對(duì)頂崗實(shí)習(xí)生的有效管理力度,使學(xué)生能夠正確認(rèn)識(shí)企業(yè)文化、企業(yè)規(guī)章制度,注重學(xué)生對(duì)企業(yè)文化的引領(lǐng)和指導(dǎo)作用,加強(qiáng)生產(chǎn)管理中對(duì)于企業(yè)員工的思想溝通,提高企業(yè)員工的技能操作熟練度,增強(qiáng)對(duì)于企業(yè)管理制度的認(rèn)同感。有效地組織相應(yīng)的表達(dá)和溝通能力的課堂訓(xùn)練,進(jìn)行模擬實(shí)踐。

    四、結(jié)論

    頂崗實(shí)習(xí)是提高學(xué)生就業(yè)能力、專業(yè)能力、實(shí)踐技能的重要方式。在很大程度上決定了學(xué)生未來(lái)職業(yè)的發(fā)展道路和方向??茖W(xué)合理地組織設(shè)計(jì)和安排頂崗實(shí)習(xí),是提高學(xué)校人才培養(yǎng)質(zhì)量,深化校企合作,產(chǎn)學(xué)一體,產(chǎn)教融合的重要課題。

    學(xué)校應(yīng)改革并完善相應(yīng)的實(shí)習(xí)制度;加大對(duì)頂崗實(shí)習(xí)的宣傳力度,及時(shí)對(duì)學(xué)生進(jìn)行教育和思想引導(dǎo);有效地組織相應(yīng)的表達(dá)和溝通能力的課堂訓(xùn)練,進(jìn)行模擬實(shí)踐,提高頂崗實(shí)習(xí)生的表達(dá)溝通等能力和職業(yè)素養(yǎng);加強(qiáng)校企合作,加大對(duì)頂崗實(shí)習(xí)生的管理力度,使學(xué)生能夠正確認(rèn)識(shí)企業(yè)文化并融入其中,在此基礎(chǔ)上增加駐廠教師數(shù)量,提高駐廠教師待遇,完善駐廠教師管理辦法,落實(shí)駐廠教師責(zé)任,賦予駐廠教師一定的權(quán)力,方便駐廠教師工作,這樣才能積極推動(dòng)學(xué)生的頂崗實(shí)習(xí)及就業(yè)工作,更好地服務(wù)學(xué)生、服務(wù)企業(yè)。

    (作者單位:枝江市職業(yè)教育中心)

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