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    國有企業(yè)如何做好人事檔案管理

    2018-01-24 16:12:28黃雪微
    關(guān)鍵詞:規(guī)范性完整性辦公

    黃雪微

    永嘉縣檔案館

    人事檔案是客觀記載和反映了該文件人的個人經(jīng)歷,德、能、勤、績、廉表現(xiàn)及成長軌跡的文字材料。人事檔案工作是組織人事部門工作中的一個重要部分。做好人事檔案管理,是做好人事管理工作的基礎(chǔ)與前提,在國有企業(yè)改革和發(fā)展中具有舉足輕重的作用。

    1 國有企業(yè)人事檔案管理存在的問題

    1.1 國有企業(yè)人事檔案材料欠缺完整性和規(guī)范性

    筆者調(diào)查了本縣內(nèi)一家國有銀行、一家國有投資集團(tuán)、一家水利部門下屬的集團(tuán)的人事檔案管理,雖各企業(yè)人事檔案管理部門的材料內(nèi)容均有所不同,但很多必要的檔案材料卻沒有收集歸檔。比如工作多年的同志,1999年版本的履歷表沒有填寫;學(xué)歷材料歸檔不充分;許多入黨材料不歸入人事檔案。考核材料、工資材料和入職任免材料都存在著不完整的現(xiàn)象。

    1.2 國有企業(yè)人事檔案內(nèi)容所表達(dá)的信息可信度不高

    這也是第一點(diǎn)所提及的檔案完整性和規(guī)范性的欠缺所衍生的問題之一。由于欠缺完整性和規(guī)范性,許多檔案的內(nèi)容所表達(dá)的信息極不清晰,許多主要材料的信息填寫出現(xiàn)先后完全不一致,這也給依靠人事檔案進(jìn)行招聘的單位出了不小難題。加之,因?yàn)槿藶樵?,篡改人事檔案的現(xiàn)象也時有發(fā)生,人事檔案的可信度進(jìn)一步降低。

    1.3 國有企業(yè)人事檔案信息化水平低

    當(dāng)前,人事檔案管理信息化已經(jīng)成為一種管理的重要手段。然而,縱觀縣內(nèi)國有企業(yè),沒有一家人事檔案管理采用數(shù)字化,大多部門仍舊拘泥于傳統(tǒng)的紙質(zhì)辦公模式和紙質(zhì)檔案整理,這不僅使得各地之間的檔案聯(lián)網(wǎng)不健全,而且影響辦公效率。如何推進(jìn)人事檔案管理工作的網(wǎng)絡(luò)辦公化以及如何提升人事檔案管理工作效率也應(yīng)當(dāng)列為我們需要解決的問題之一。

    2 國有企業(yè)人事檔案管理存在問題的解決對策

    2.1 加強(qiáng)對人事檔案管理的認(rèn)識,完善檔案管理功能

    在大部分人的傳統(tǒng)觀念中,企業(yè)最重要的事就是追求經(jīng)濟(jì)效益,至于行政尤其是檔案管理工作被認(rèn)為是閑職,是無關(guān)緊要的,人事檔案管理工作也沒能得到應(yīng)有的重視。針對此問題,筆者認(rèn)為,應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對人事檔案管理的宣傳,使全體職工認(rèn)識到人事檔案對個人的重要性,認(rèn)識到人事檔案關(guān)系到一個人在社會中的身份問題,是每個公民一生中最為重要的文件之一。隨著人員變動越來越頻繁,加強(qiáng)人事檔案管理工作更為艱巨,這對于人事檔案管理者不失為一個巨大的挑戰(zhàn)。人事檔案管理部門必須加強(qiáng)對人事檔案管理者的業(yè)務(wù)培訓(xùn),例如:提升人事檔案管理者的法律意識,減少人事檔案管理工作中的失誤,完善檔案功能。

    2.2 規(guī)范檔案管理收集流程,促進(jìn)檔案完整性和規(guī)范性

    人事檔案是一個人一生活動軌跡的所有信息的綜合體,應(yīng)當(dāng)完整地體現(xiàn)一個人的方方面面,所以,人事檔案的收集十分重要。國有企業(yè)的檔案管理者應(yīng)當(dāng)及時定期地對散落在單位和個人手中的檔案進(jìn)行收集,責(zé)成本人或有關(guān)部門對存在不足的檔案進(jìn)行補(bǔ)充。尤其是近年來,全縣所有企業(yè)人事檔案“全覆蓋”工作的展開,檔案監(jiān)管部門的管理力度的不斷加大,檔案收集出現(xiàn)了一個非常好的趨勢。檔案的完整性和規(guī)范性得到極大的保證。

    2.3 加大對人事檔案內(nèi)容的甄別,做到檔案內(nèi)容真實(shí)可信

    相對于機(jī)關(guān)事業(yè)單位,國有企業(yè)單位的人事檔案管理起步要遲得多,要求也寬松得多,造成了企業(yè)人事檔案內(nèi)容的不完整和可信度低。因此,在收集人事檔案材料的同時,檔案管理人員應(yīng)當(dāng)甄別材料所記載信息的真?zhèn)巍T跈n案整理的同時,對個人全部檔案的信息開展專項(xiàng)審核,做到“三齡兩歷一身份”的認(rèn)定。此項(xiàng)工作涉及面廣,關(guān)系到全體干部職工的切身利益。對專項(xiàng)審核中的各種問題一一進(jìn)行核實(shí)、校正,并在本人認(rèn)可的情況下,對“三齡兩歷一身份”一一固定下來,直接提高了檔案的真實(shí)可信性

    2.4 增加對基礎(chǔ)設(shè)施的投入,加快人事檔案管理的信息化建設(shè)

    隨著國有企業(yè)的不斷改制和員工福利等方面的不斷變動,人事檔案的使用頻率越來越高。但是,就我縣現(xiàn)狀來看,許多人事檔案管理工作沒有得到應(yīng)有的重視。加強(qiáng)對基礎(chǔ)設(shè)施的投入,改善人事檔案保管條件,是十分重要的事。隨著第三次科技革命的偉大勝利,互聯(lián)網(wǎng)開始逐漸代替紙質(zhì)辦公成為主流。因此,對人事檔案進(jìn)行數(shù)字化管理,做到人事檔案全面掃描,引進(jìn)高科技辦公,強(qiáng)化業(yè)務(wù)和科技培訓(xùn),是提升人事檔案管理辦事效率的不二法寶。

    2.5 完善國有企業(yè)人事檔案內(nèi)容制度

    國有企業(yè)作為社會主義市場經(jīng)濟(jì)中的重要部分,內(nèi)部的人事檔案內(nèi)容也是構(gòu)成整個國家人事檔案最基本的要素之一,完善人事檔案內(nèi)容也是構(gòu)建整個國家人事檔案管理制度最基本的要求??梢詮囊韵聨讉€方面著手:

    (1)審查檔案內(nèi)容的真實(shí)性;

    (2)精簡語言,盡量使人事檔案內(nèi)容更為精簡,提升人事檔案的價值。

    2.6 探索人事檔案評估體系

    結(jié)合國有企業(yè)檔案工作規(guī)范化管理體系,探索人事檔案評估體系,是形成公平、公正、公開的人才競爭機(jī)制,為單位人力資源的開發(fā)帶來直接的效益。具體可從以下3個方面做起:

    第一,主管部門定期考核制度,主管人事檔案的人事組織部門等,有義務(wù)對單位人事檔案的保管進(jìn)行監(jiān)督,可以采用定期考核的辦法來執(zhí)行。

    第二,中介機(jī)構(gòu)測評制度,從長遠(yuǎn)發(fā)展看,人事檔案的測評體系將起到越來越大的作用,人事代理制度的施行與市場化運(yùn)作的方式會提高對人事檔案的測評體系要求提高。

    第三,個人監(jiān)督制度,就是同一內(nèi)容的檔案材料交由檔案當(dāng)事人和人事檔案管理部門兩方共同審核、鑒定,尤其是組織機(jī)構(gòu)的主觀評議部分,對于持有異議的部分進(jìn)行重點(diǎn)核實(shí),對組織和個人雙方負(fù)責(zé)。

    總之,對國有企業(yè)人事檔案進(jìn)行科學(xué)合理的管理符合時代發(fā)展的要求,是保障國有企業(yè)行政管理的重要體現(xiàn)。

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