對(duì)企業(yè)工會(huì)組織做好思想政治工作的思考

王 鵬

(大同煤礦集團(tuán)公司工會(huì)，山西 大同 037003)

工會(huì)組織作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，與員工群眾聯(lián)系緊密，是推進(jìn)思想政治工作的重要力量。當(dāng)前，隨著企業(yè)改革不斷深化，特別是煤炭企業(yè)進(jìn)入改革攻堅(jiān)期、集中期，思想政治工作也面臨新的挑戰(zhàn)。在新形勢(shì)下，企業(yè)工會(huì)組織只有主動(dòng)作為，切實(shí)把思想政治工作作為服務(wù)企業(yè)、服務(wù)員工的有效抓手，把握新形勢(shì)、運(yùn)用新方法，堅(jiān)持“五個(gè)突出”，才能扎實(shí)推進(jìn)思想政治工作。

一、企業(yè)思想政治工作存在的不足

(一)缺乏高素質(zhì)、專業(yè)化的思想政治工作人才。當(dāng)前，大多數(shù)企業(yè)思想政治工作均由黨群部門工作人員兼職負(fù)責(zé)，由于機(jī)構(gòu)設(shè)置精簡(jiǎn)、人員編制少，每個(gè)人都身兼數(shù)職，工作量比較大，且缺少相關(guān)專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使思想政治工作人員的能力和素質(zhì)有待提高，缺少把握員工思想脈搏，處理問題的大局觀和應(yīng)變性。

(二)思想政治工作方法簡(jiǎn)單。傳統(tǒng)思想政治工作主要以灌輸式教育為主，但隨著企業(yè)發(fā)展步伐不斷加快，特別是微信、微博等一些新媒體的普及，員工獲取信息和知識(shí)的渠道多元化，對(duì)員工思想帶來很大沖擊，員工思想日益多元化、復(fù)雜化，傳統(tǒng)思想政治工作的方法很難滿足新形勢(shì)下的思想政治工作需要。

二、企業(yè)工會(huì)組織做好思想政治工作要堅(jiān)持“五個(gè)突出”

作為企業(yè)工會(huì)組織，要準(zhǔn)確把握企業(yè)思想政治工作中存在的不足，主動(dòng)作為，圍繞“抓住重點(diǎn)、突破弱點(diǎn)、樹立品牌”這一主線，通過突出“思想引導(dǎo)、心理疏導(dǎo)、權(quán)益維護(hù)、典型引領(lǐng)、活動(dòng)帶動(dòng)”，充分發(fā)揮好工會(huì)組織在思想政治工作中的重要促進(jìn)作用，切實(shí)推進(jìn)思想政治工作，為企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的思想保障。

(一)突出思想引導(dǎo)

作為煤炭企業(yè)，當(dāng)前，隨著供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革和去產(chǎn)能結(jié)構(gòu)性調(diào)整的不斷深入，企業(yè)的發(fā)展和員工的思想都發(fā)生了很大變化。特別是在煤炭市場(chǎng)不景氣的大環(huán)境下，煤炭企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難，員工的工資收入和一些福利待遇降低，少數(shù)員工情緒波動(dòng)、幸福指數(shù)下降。作為工會(huì)組織、工會(huì)干部，要從企業(yè)大局出發(fā)，在大局下思考，在大局下行動(dòng)，牢固樹立服務(wù)意識(shí)，全力服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展大局。要廣泛運(yùn)用工會(huì)的宣傳陣地，積極向廣大員工群眾宣傳企業(yè)目前面臨的形勢(shì)和企業(yè)應(yīng)對(duì)困難和挑戰(zhàn)的一些舉措，向廣大員工宣傳企業(yè)改革的背景、意義、方法，讓員工正確面對(duì)當(dāng)前行業(yè)形勢(shì)，積極支持、主動(dòng)適應(yīng)改革發(fā)展。要從關(guān)注員工收入變化情況、關(guān)注轉(zhuǎn)崗員工安置等情況入手，有針對(duì)性地對(duì)員工進(jìn)行安全教育，防止員工因情緒波動(dòng)、精神不佳出現(xiàn)安全事故。

(二)突出心理疏導(dǎo)

心理疏導(dǎo)是疏解員工不良情緒，凝聚員工合力，推進(jìn)思想政治工作的有力舉措。作為企業(yè)工會(huì)組織，要圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)這一中心工作，從關(guān)心員工身心健康、促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的角度，針對(duì)員工思想動(dòng)態(tài)和情緒變化，積極推進(jìn)員工心理援助工作，幫助員工減壓，疏解不良情緒，促使員工始終保持心理健康。要針對(duì)企業(yè)實(shí)際，適時(shí)建立心理咨詢服務(wù)站，加大硬件投入，配備心理宣泄站、在線更新心理測(cè)試軟件等設(shè)備。加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，選派專人到專業(yè)機(jī)構(gòu)接受專業(yè)培訓(xùn)，獲得國(guó)家有關(guān)部門頒發(fā)的專業(yè)資格證書，為心理疏導(dǎo)工作的開展奠定基礎(chǔ)。要針對(duì)不同層面員工，組織開展一系列突出工會(huì)特色、緊貼員工實(shí)際的心理健康方面的培訓(xùn)、講座、研討等活動(dòng)，向員工普及心理健康知識(shí)，發(fā)放心理健康調(diào)查問卷，進(jìn)行心理健康調(diào)查。充分發(fā)揮心理疏導(dǎo)工作搭建企業(yè)與員工“溝通連心橋”的作用，在對(duì)員工開展心理疏導(dǎo)服務(wù)的同時(shí)，注重收集員工對(duì)企業(yè)的各種意見和建議，極大調(diào)動(dòng)員工為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策、出謀劃策的積極性，拉近企業(yè)與員工的距離。同時(shí)，還可以開展一些積極心理素質(zhì)拓展活動(dòng)。在歡樂、輕松的氛圍里，利用趣味性強(qiáng)、便與操作的積極心理游戲，使員工在改善與創(chuàng)新中學(xué)習(xí)，培養(yǎng)創(chuàng)造力。

(三)突出權(quán)益維護(hù)

首先，要加強(qiáng)源頭參與。企業(yè)工會(huì)組織要主動(dòng)參與涉及員工切身利益的有關(guān)規(guī)章制度的制定、《集體合同》的修訂，從源頭上維護(hù)員工權(quán)益。其次，通過職工代表大會(huì)、工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)等形式，組織職工代表參與企業(yè)民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，切實(shí)維護(hù)員工民主權(quán)益。三是通過職工代表巡視、職工代表勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)巡視等形式對(duì)涉及員工休息休假、福利待遇、勞動(dòng)防護(hù)用品配備發(fā)放等方面權(quán)利落實(shí)情況進(jìn)行巡視和監(jiān)督。同時(shí)，作為工會(huì)干部，要堅(jiān)持特惠和普惠相結(jié)合，深入生產(chǎn)一線、深入員工中，與員工交心談心，關(guān)注和了解員工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，積極維護(hù)員工的各項(xiàng)權(quán)益，幫助員工排憂解難，增強(qiáng)員工的凝聚力。

(四)突出典型引領(lǐng)

先進(jìn)典型示范引領(lǐng)、輻射帶動(dòng)，是推進(jìn)思想政治工作的有效途徑。要通過“尋找最美員工”、“榜樣在身邊”這一載體，深入挖掘員工身邊叫得響、員工群眾公認(rèn)的一些能夠遵守社會(huì)公德、恪守職業(yè)道德、弘揚(yáng)家庭美德、個(gè)人品德過硬的先進(jìn)典型、模范人物，并組織先進(jìn)模范人物深入基層單位、深入車間、區(qū)隊(duì)(班組)、深入員工中進(jìn)行事跡宣講，用員工身邊摸得著、看得見的先進(jìn)事跡教育員工、激勵(lì)員工，培育員工崇尚先進(jìn)、積極向上的良好思想。

(五)突出活動(dòng)帶動(dòng)

工會(huì)的職工之家、職工書屋等陣地既是工會(huì)組織開展特色活動(dòng)的陣地，也是開展思想政治工作的主陣地。要充分發(fā)揮工會(huì)的活動(dòng)陣地，以“溯源追夢(mèng)·四德同行”為主題，在員工中開展“四德”教育，通過開展“四德進(jìn)區(qū)隊(duì)”、“四德隨手拍”、“百家訓(xùn)·潤(rùn)我家”、“同一個(gè)夢(mèng)·同心同行”演講比賽、員工“四德”大講堂等活動(dòng)，引導(dǎo)員工弘揚(yáng)美德，自覺踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。思想政治工作與企業(yè)的發(fā)展相互促進(jìn)。企業(yè)下大力氣抓好思想政治工作，思想政治工作同樣也會(huì)極大促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。作為工會(huì)組織，要圍繞服務(wù)企業(yè)中心這一主線，找準(zhǔn)思想政治工作與工會(huì)重點(diǎn)工作的結(jié)合點(diǎn)。要把思想政治工作與推進(jìn)職工技協(xié)工作、員工技術(shù)創(chuàng)新工作、勞模創(chuàng)新工作室建設(shè)、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)新對(duì)標(biāo)競(jìng)賽等工作有機(jī)結(jié)合，大力用好各種宣傳陣地，通過多種形式進(jìn)行宣傳引導(dǎo)，推動(dòng)職工廣泛參與技術(shù)創(chuàng)新。要不斷暢通職工技術(shù)創(chuàng)新成果的發(fā)現(xiàn)和收集渠道，發(fā)揮職工技術(shù)創(chuàng)新推介會(huì)的平臺(tái)展示和推廣作用，為職工提供一個(gè)展示職工創(chuàng)新成果、促進(jìn)職工技術(shù)交流、激發(fā)職工創(chuàng)新熱情的新的開放平臺(tái)，積極引導(dǎo)本單位職工加入到創(chuàng)新活動(dòng)中。要把以“安康杯”競(jìng)賽、“同力杯”勞動(dòng)競(jìng)賽為主要內(nèi)容的“兩杯”勞動(dòng)競(jìng)賽與群眾性職工技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)結(jié)合起來，比誰的點(diǎn)子多、創(chuàng)新成果多、比誰的創(chuàng)新技術(shù)含量高，把“兩杯”競(jìng)賽作為職工技術(shù)創(chuàng)新的有力推手，使勞動(dòng)競(jìng)賽成為技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的有效載體，以便更好地推動(dòng)職工隊(duì)伍素質(zhì)和技術(shù)水平的提高。要建立高效的激勵(lì)機(jī)制。企業(yè)工會(huì)要做到月評(píng)季獎(jiǎng)，并鼓勵(lì)基層單位月評(píng)月獎(jiǎng)，同時(shí)，建立創(chuàng)新成果、創(chuàng)新貢獻(xiàn)與榮譽(yù)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤的激勵(lì)機(jī)制，尊重技術(shù)成果，能實(shí)施的多渠道推廣，發(fā)現(xiàn)對(duì)安全生產(chǎn)有價(jià)值的創(chuàng)新成果進(jìn)行重獎(jiǎng)。通過這一方式，使職工在工作中、在技術(shù)創(chuàng)新中實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，提升幸福感、獲得感，切實(shí)將思想和行動(dòng)凝聚和統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)上。此外，工會(huì)組織針對(duì)企業(yè)缺少思想政治工作人才這一實(shí)際，可以通過與企業(yè)有關(guān)部門聯(lián)合，采用“請(qǐng)進(jìn)來、走出去”等多種形式，對(duì)思想政治工作人員有針對(duì)性地進(jìn)行專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，提升其業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力，切實(shí)打造一支業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬的思想政治工作人才隊(duì)伍。

三、結(jié)語

企業(yè)思想政治工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期性工作，在助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中發(fā)揮著十分重要的作用。企業(yè)工會(huì)組織作為群眾性組織，要深刻把握企業(yè)面臨的形勢(shì)，以黨的十九大精神和習(xí)近平總書記關(guān)于工會(huì)工作的重要論述為指導(dǎo)，以創(chuàng)新思維、創(chuàng)新方法，切實(shí)抓好思想政治工作，為推進(jìn)企業(yè)譜寫新時(shí)代改革發(fā)展新篇章發(fā)揮積極作用。

[1]單彬.淺議新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新.企業(yè)文化(下旬刊)，2015(7).

[2]何娟娟.企業(yè)工會(huì)開展思想政治工作的特點(diǎn)和必要性.科技資訊，2010(16).