企業(yè)工會組織思想政治建設工作創(chuàng)新問題研究

王桂美

（276017 山東能源臨礦集團 山東 臨沂）

創(chuàng)新提升思想政治工作科學化水平，不僅利于事業(yè)單位各層次各崗位工作人員的思想政治素養(yǎng)提升，同時還能培養(yǎng)其堅定的政治立場，進而優(yōu)化企業(yè)的思想政治教育系統(tǒng)。因此事業(yè)單位應加強對創(chuàng)新思想政治工作科學化水平提升工作的重視程度，為提升工作人員的社會主義政治理論水平做出貢獻。

1 創(chuàng)新提升思想政治工作科學化水平的現(xiàn)狀分析

1.1 對事業(yè)單位的科學化水平提升與創(chuàng)新形成了嚴重阻礙

例如事業(yè)單位直接將國家下發(fā)的學習思想政治工作內(nèi)容發(fā)放到員工手中，僅要求上交一篇學習心得即為完成任務，或者是通過傳統(tǒng)的物質獎勵來促使員工完成學習心得，這就使員工形成應付心態(tài)，較難重視思想政治內(nèi)容學習，從而無法學到實質的內(nèi)容。由此可見，單一的思想政治工作形式嚴重阻礙了員工的思想政治工作教育的實際作用，更無法上升到提高思想政治工作科學化水平的高度。

1.2 思想政治工作與實際脫節(jié)，無法發(fā)揮作用

雖然各企業(yè)工會按上級黨組織的要求，也會定期或不定期開展一些思想政治教育工作和活動，但由于其缺乏對思想政治工作的重視，導致活動和教育的主題和內(nèi)容脫離實際嚴重?，F(xiàn)代人的思想更為活躍，這種過于形式化、脫離實際的思想政治教育活動根本就無法激起工人的興趣，而工人們則大多把這些活動當成是完成任務，根本無法實現(xiàn)思想政治水平的提高。

1.3 缺乏保證工作有序實施的動力

做任何事情都是需要動力的，對思想政治工作者來說同樣如此，如果沒有較好的激勵制度，他們在工作的過程中就會消極懈怠，這樣往往不會產(chǎn)生理想的效果。一般來說，思想政治工作的考核方式是定性考核，這就使工會同志在工作時不能看到工作成效，或者成效不顯著，難以調動工會干部的工作積極性。

2 企業(yè)思政工作創(chuàng)新方法

2.1 工作手段需要不斷創(chuàng)新

需要將社會科技的最新發(fā)展背景作為出發(fā)點，應用現(xiàn)代化科學技術和現(xiàn)代化管理措施，逐步提升思政工作效率及效果，構建出來靈敏性比較強的思政工作信息網(wǎng)絡，對信息的暢通性做出保證。切實應用現(xiàn)代化科學技術對典型案例進行宣傳，傳播信息數(shù)據(jù)，交流經(jīng)驗，促使思政工作科技含量得到大幅度提升，除去應當將各種類型宣傳工具的宣傳教育作用發(fā)揮出來之外，也應當切實應用網(wǎng)絡技術，將其當成是完成思政工作的新工具，促使思政工作的滲透性得到大幅度提升，將思政工作和網(wǎng)絡教育模式相互融合在一起，構建起來反應速度快并且人們樂于接受的信息反饋機制，實時動態(tài)的把握社會思想動向及人們的社會心理動態(tài)，并以此為依據(jù)，選擇科學合理的方法，解決人們實際生活及工作中遇到的問題，促使企業(yè)逐漸走上一條穩(wěn)定發(fā)展道路上，最終在我國社會經(jīng)濟發(fā)展進程向前推進的過程中，做出一定貢獻。

2.2 堅持以人為本的思想政治工作觀念

事業(yè)單位的發(fā)展是建立在人的基礎之上的，因此在提升事業(yè)單位思想政治工作科學化水平過程中，務必要從員工實際出發(fā)方能從真正意義上得到提升。第一，事業(yè)單位要有轉變觀念的意識，真正認識到在新時期中“人”才是實現(xiàn)價值的終極目的。要堅持以人的需求為起點，并落實到為人民服務上。建立利于思想政治工作開展的良好環(huán)境氛圍，通過各種形式來激發(fā)員工的積極主動性，使其為社會主義建設貢獻自身力量，進而取得良好的思想政治工作效果。另外還應結合員工個體特點，進行具有針對性的思想政治工作，使每位員工提升其思想政治認識，并通過科學明確的工作體系來提高員工提升思想政治工作的科學化水平。還應重視對員工的生活與工作加以關懷，通過及時的溝通解決來提高員工的歸屬感，也能在一定程度上提升員工的思想政治工作科學化水平。

2.3 創(chuàng)新工作方式方法

作為企業(yè)黨委而言，首先，要根據(jù)員工特點組織開展各種各樣的、豐富多彩的文化娛樂活動，并把思想政治教育內(nèi)容始終貫穿于職工思想政治教育中，實現(xiàn)知識性與思想性的一體化，幫助員工提高思想道德素質、科學文化素質和身體素質，促進員工全面發(fā)展。同時，積極引導員工開展健康的業(yè)余生活，使員工在輕松愉快的氛圍中受到啟發(fā)、受到教育。其次，積極探索員工工作的創(chuàng)新形式，圍繞員工的興趣點和關注熱點開展工作，增強活力，可以開展一些有趣的座談交流會，或者志愿者服務等，與此同時，嘗試使用微信、微博、論壇等新媒體載體，加強正確思想的引導，增強公司對員工的凝聚力。

2.4 思想觀念創(chuàng)新

首先，領導一定需要轉變自身的思想觀念，逐步轉變以往傳統(tǒng)型思想觀念，將思政工作劃歸到日常工作范圍之內(nèi)，將思政工作和生產(chǎn)機經(jīng)營相互融合的點位明確找尋出來，將不同時期當中企業(yè)改革和中心任務作為依據(jù)，而后再決定下來思政工作目標及重難點內(nèi)容，致力于將提升思政工作力度和提升企業(yè)經(jīng)營管理力度相互融合在一起，除去上文中所說的問題之外，需要將現(xiàn)階段企業(yè)實際情況作為依據(jù)，密切的聯(lián)系群眾，深入到職工的日常生活和工作當中，詳細的完成調查研究工作，將企業(yè)改革過程中遇到的重難點問題以及員工實際工作中遭遇到的問題作為重點內(nèi)容，將解決員工實際問題黨成是出發(fā)點，將職工最想解決但是卻難以解決的問題作為出發(fā)點，致力于解決員工實際工作及生活當中遭遇到的問題，切實將思政工作的作用發(fā)揮出來，將職工的力量凝聚到實際工作任務當中，促使企業(yè)走上一條順利發(fā)展道路上，最終在我國社會經(jīng)濟發(fā)展進程向前推進的過程中，做出一定貢獻。

3 結束語

在嶄新的形勢之下，企業(yè)只有不斷地針對思政工作進行探索，妥善完成創(chuàng)新工作，才能夠滿足時代發(fā)展過程中提出的客觀要求，切實完成企業(yè)思政工作，促使企業(yè)在競爭越發(fā)激烈的市場當中占據(jù)一席之地，逐漸和國際接軌，促使企業(yè)走上一條可持續(xù)發(fā)展道路上，最終在我國社會經(jīng)濟發(fā)展進程向前推進的過程中，做出一定貢獻。