新形勢(shì)下企業(yè)社會(huì)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)法學(xué)研究

王 興

河北政法職業(yè)學(xué)院，河北 石家莊 050061

在整個(gè)社會(huì)的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的推動(dòng)下，對(duì)整個(gè)經(jīng)濟(jì)有著舉足輕重的作用，但是在這個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的體制之下，往往還存在一定的法律上的漏洞和一定的問(wèn)題，需要對(duì)整個(gè)法律范圍有更加深入，更加嚴(yán)格的要求。我國(guó)的工業(yè)化水平不斷提升，很多企業(yè)應(yīng)當(dāng)在法律的規(guī)范下承擔(dān)一定的責(zé)任。一些企業(yè)對(duì)于責(zé)任的認(rèn)識(shí)還是有一定問(wèn)題的，其實(shí)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任不僅僅是商法所規(guī)定的，但其實(shí)應(yīng)該對(duì)于經(jīng)濟(jì)法也要嚴(yán)格的遵守，因此我們對(duì)于這個(gè)過(guò)程做出較為詳細(xì)的論述。

一、關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一些概述及發(fā)展

通過(guò)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任概述和發(fā)展的認(rèn)識(shí)與了解，可在一定程度上有效的幫助我們了解新形勢(shì)下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任經(jīng)濟(jì)法，進(jìn)而不斷的完善市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，以此來(lái)有效的增強(qiáng)企業(yè)的發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速穩(wěn)定發(fā)展。下面，就針對(duì)關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一些概述及發(fā)展展開(kāi)具體的分析與討論。

(一)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概述

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定程度上，很多企業(yè)就會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，但是在這個(gè)過(guò)程中，由于很多企業(yè)的發(fā)展較為迅速，會(huì)產(chǎn)生一定的壟斷的情況。而企業(yè)的壟斷往往會(huì)導(dǎo)致社會(huì)危機(jī)的產(chǎn)生。其實(shí)這些危機(jī)產(chǎn)生的主要原因還是企業(yè)對(duì)于社會(huì)認(rèn)識(shí)不足造成的。就現(xiàn)實(shí)來(lái)說(shuō)，企業(yè)是整個(gè)社會(huì)的一部分，所以一定要對(duì)企業(yè)的責(zé)任有明確的定義，盡最大努力承擔(dān)自己的責(zé)任，為這個(gè)社會(huì)奉獻(xiàn)自己，才是發(fā)展整個(gè)企業(yè)至關(guān)重要的因素。雖然企業(yè)是以盈利為目的，但是我們絕對(duì)不能為了自己的利益而做出損失他人的利益，所以一定要對(duì)這個(gè)過(guò)程加以重視，對(duì)自己的責(zé)任有深刻的認(rèn)識(shí)，才能最大程度的發(fā)展自己，同時(shí)為整個(gè)社會(huì)奉獻(xiàn)企業(yè)的力量，為國(guó)家造福。

(二)企業(yè)責(zé)任的發(fā)展

企業(yè)責(zé)任的發(fā)展其實(shí)是一個(gè)較為深入較為廣泛的概念，而這一概念是由美國(guó)所提出的，其實(shí)這個(gè)理論的主要目的還是為了維護(hù)群眾的利益。但是將這個(gè)理論運(yùn)用在我國(guó)的實(shí)際情況中，還是存在著一定的不同的。在我國(guó)，對(duì)于企業(yè)的社會(huì)責(zé)任主要具有三個(gè)階段。在我國(guó)發(fā)展的初期，由于社會(huì)是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制，所以很多的企業(yè)承擔(dān)了自己不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，對(duì)企業(yè)的發(fā)展也是存在不利的因素的。其實(shí)就現(xiàn)實(shí)來(lái)說(shuō)，企業(yè)整體的利益就是一個(gè)社會(huì)的利益，這就是在政府指導(dǎo)情況下企業(yè)的責(zé)任現(xiàn)象。到那時(shí)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來(lái)越好的時(shí)候，很多的企業(yè)在追求利益的時(shí)候往往會(huì)導(dǎo)致責(zé)任意識(shí)的缺失。當(dāng)然，也有很多的企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，但是也存在一定的不足，如果對(duì)這些過(guò)程不加以重視，那危害將是巨大的，所以我們必須要對(duì)這些過(guò)程有充分的認(rèn)識(shí)。

二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的界定

其實(shí)就開(kāi)始來(lái)說(shuō)，我國(guó)原始的社會(huì)責(zé)任主要就是一些社會(huì)道德義務(wù)，比如一些較為重大的社會(huì)福利問(wèn)題，或者是一些慈善事業(yè)的發(fā)展。但是目前的社會(huì)，極其重視安全問(wèn)題，生態(tài)文化的要求，這些都引起社會(huì)的廣泛關(guān)注。而于此同時(shí)，國(guó)家法律也對(duì)這個(gè)過(guò)程加以重視，經(jīng)濟(jì)法等相關(guān)的法律都對(duì)整個(gè)過(guò)程做出具體的要求，所以在經(jīng)濟(jì)視野下，其實(shí)法律的要求和社會(huì)的責(zé)任還是一致的。此外，對(duì)于一般的企業(yè)而言，其承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任還包括：對(duì)消費(fèi)者、對(duì)債權(quán)人、對(duì)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、對(duì)當(dāng)?shù)丨h(huán)境以及對(duì)社會(huì)福利和公益事業(yè)的責(zé)任。因此，企業(yè)在追求自身發(fā)展利益的同時(shí)，還應(yīng)不斷的承擔(dān)其相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，這樣才能既能提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，而且還能在一定程度上不斷的提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，從而促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。

三、經(jīng)濟(jì)法視野下企業(yè)社會(huì)責(zé)任

(一)讓職工參與相關(guān)制度的完善

職工是一個(gè)企業(yè)最為重要的部分，其實(shí)企業(yè)的相關(guān)利益在很大程度上就是和這些員工的利益最大的寫(xiě)照。但是在很多情況下，某些員工的社會(huì)責(zé)任意識(shí)還是有一定長(zhǎng)處的，可能比只利用企業(yè)自身來(lái)尋找制度的發(fā)展要有更好的前景。就目前的現(xiàn)實(shí)情況來(lái)說(shuō)，我國(guó)的法律存在很多的問(wèn)題，法律還是有很大的欠缺的，需要不斷的進(jìn)行完善。而員工對(duì)于社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)更為嚴(yán)格也更為深入，因?yàn)樗麄円簿褪钦麄€(gè)社會(huì)成員的組成部分，所以讓他們參與到相關(guān)制度的制定過(guò)程中就能表現(xiàn)出較好的效果，在現(xiàn)實(shí)生活中也有很深的體現(xiàn)，一些企業(yè)都積極采取員工的意見(jiàn)和建議，這樣對(duì)于制度的完善和發(fā)展也就具有更為積極的意義，需要引起我們的重視。

(二)加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)法的實(shí)施

其實(shí)我國(guó)對(duì)于企業(yè)的責(zé)任規(guī)范，還有很多員工的利益都出臺(tái)了很多的法律和政策，這些法律法規(guī)對(duì)于員工的權(quán)益維護(hù)程度還是不錯(cuò)的。但是往往還是存在一定的問(wèn)題的，例如在很多情況下就存在維護(hù)職工和企業(yè)的利益不完善，對(duì)于權(quán)利的定義不明確，還有很多法律法規(guī)操作不完善，不成熟的現(xiàn)象，這樣一來(lái)，就必然會(huì)出現(xiàn)一些糾紛案。而這些問(wèn)題的出現(xiàn)就根本來(lái)說(shuō)就是由于一些過(guò)分追求自身的利益造成的，對(duì)于經(jīng)濟(jì)法的要求造成很大程度的忽視，總是忽視自己的實(shí)際責(zé)任。這對(duì)于企業(yè)的發(fā)展還是很不利的。所以企業(yè)一定要加強(qiáng)法律意識(shí)，遵守經(jīng)濟(jì)法的相關(guān)要求，這樣一來(lái)，不但有助于促進(jìn)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)的提升和發(fā)展，更為重要的就是能夠不斷提升自己的穩(wěn)定性和長(zhǎng)久發(fā)展，所以企業(yè)的社會(huì)責(zé)任都具有很大的現(xiàn)實(shí)意義。

四、經(jīng)濟(jì)法與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一致性

(一)經(jīng)濟(jì)法的社會(huì)利益與企業(yè)責(zé)任的共同點(diǎn)

社會(huì)利益作為經(jīng)濟(jì)法中最基礎(chǔ)的利益，其就要求社會(huì)上的各個(gè)方面都應(yīng)為社會(huì)利益而努力。而當(dāng)經(jīng)濟(jì)法發(fā)展到一定階段以后就會(huì)產(chǎn)生一些與經(jīng)濟(jì)利益相關(guān)聯(lián)的法律，譬如：《證券法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》等相關(guān)法律。而這些法律的制定也是為社會(huì)利益所服務(wù)的，其最終目的就是為了提高社會(huì)生產(chǎn)力和經(jīng)濟(jì)效益，從而促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。因此，企業(yè)作為市場(chǎng)主體的主要組成部分，在發(fā)展的過(guò)程中不僅要考慮自身的發(fā)展利益，而且還應(yīng)考慮到整個(gè)社會(huì)的利益，這樣才能有效的平衡企業(yè)與市場(chǎng)之間的關(guān)系，從而不斷的促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展。

(二)經(jīng)濟(jì)法的社會(huì)效益價(jià)值與企業(yè)責(zé)任的共同性

社會(huì)效益主要就是指：人們可以享受到的公共的利益、社會(huì)的福利以及社會(huì)層面的需求。因此，企業(yè)的發(fā)展不僅要滿(mǎn)足人們物質(zhì)方面的需求，而且還應(yīng)滿(mǎn)足人們精神方面的需求。此外，為了有效的實(shí)現(xiàn)社會(huì)利益的最大化，企業(yè)不僅要考慮到自身企業(yè)的發(fā)展前途，而且還應(yīng)考慮到股東的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，這樣就能有效的減少不必要矛盾的發(fā)生，從而促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。因此，企業(yè)內(nèi)部就應(yīng)首先建立較為科學(xué)的管理系統(tǒng)，這樣就能有效的促進(jìn)相關(guān)管理活動(dòng)的順利展開(kāi)，進(jìn)而不斷的提高企業(yè)員工的工作積極性，以此來(lái)有效的提高社會(huì)的效益。因此，經(jīng)濟(jì)法所具有的價(jià)值和企業(yè)責(zé)任內(nèi)部具有一定的一致性。

(三)關(guān)于經(jīng)濟(jì)法與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一致性

經(jīng)濟(jì)法的價(jià)值取向與社會(huì)責(zé)任也具有一定的一致性。因此，經(jīng)濟(jì)法在發(fā)展的過(guò)程中也在一定程度上對(duì)整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的企業(yè)調(diào)整起到了作用。其中，其對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的企業(yè)進(jìn)行調(diào)整所采取的方式主要包括：規(guī)范性的手段和強(qiáng)制性的手段兩種，這兩種方法的使用既可有效的規(guī)范企業(yè)的行為，而且還能在一定程度上不斷的約束企業(yè)的相關(guān)行為，從而不斷的提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益。此外，地方政府也會(huì)采取相應(yīng)的積極措施來(lái)不斷的引導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展，從而不斷的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展更加規(guī)范，進(jìn)而有效的實(shí)現(xiàn)對(duì)市場(chǎng)的合理調(diào)控，以此來(lái)有效的促進(jìn)企業(yè)承擔(dān)其相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，從而不斷的提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

五、總結(jié)

在經(jīng)濟(jì)法的背景下，我們對(duì)于社會(huì)責(zé)任進(jìn)行了很深入的研究和分析。由于我國(guó)對(duì)于企業(yè)的要求和管理不夠嚴(yán)格，所以我們?cè)谡麄€(gè)過(guò)程上都存在很大的漏洞，需要我們的深入研究和論述。其實(shí)在經(jīng)濟(jì)法的要求下，企業(yè)單純承擔(dān)一些責(zé)任還是不夠的，還要進(jìn)行不斷的完善。我們堅(jiān)信，在不斷發(fā)展下，對(duì)于整個(gè)過(guò)程的發(fā)展將會(huì)越來(lái)越好。