關(guān)于在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中采用公允價(jià)值的探討

張譯丹

摘要：現(xiàn)代實(shí)踐表明，在財(cái)會(huì)人員中運(yùn)用公允價(jià)值具備重要意義，因?yàn)榇龠M(jìn)財(cái)會(huì)人員的公允價(jià)值，有利于進(jìn)而提升財(cái)會(huì)人員報(bào)告的透明度，有利于進(jìn)而提升財(cái)會(huì)人員企業(yè)的科學(xué)性，或投資能有效地表明實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況。本文試圖對(duì)財(cái)會(huì)人員的公允價(jià)值進(jìn)行探討與比較，并對(duì)財(cái)會(huì)人員的基本性質(zhì)與特點(diǎn)進(jìn)行有效的分析。根據(jù)企業(yè)的財(cái)會(huì)人員相關(guān)理論，公允價(jià)值在財(cái)會(huì)人員中的定位與應(yīng)用應(yīng)該是正確的。為了在財(cái)會(huì)人員中使用公允價(jià)值，進(jìn)而提出了某些對(duì)策與建議。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)；會(huì)計(jì)；公允價(jià)值

一、公允價(jià)值概述

公允價(jià)值主要是指企業(yè)在具體工作中的日常財(cái)會(huì)人員管理與實(shí)施中，被某些人所認(rèn)可的有價(jià)值的產(chǎn)品或資產(chǎn)價(jià)值。公允價(jià)值的主要特征是它有當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)意義與未來(lái)的前景。從全球經(jīng)濟(jì)的角度看，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有各種各樣的內(nèi)容、各種形式與越來(lái)越多的資產(chǎn)類(lèi)型。所有這些都被用于財(cái)會(huì)人員的公允價(jià)值，它提供了廣泛的改變市場(chǎng)與應(yīng)用領(lǐng)域。

在企業(yè)財(cái)會(huì)人員工作中，一方面能夠科學(xué)地運(yùn)用公允價(jià)值，一方面能夠幫助企業(yè)有效地控制企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，提升企業(yè)對(duì)能力與業(yè)務(wù)水平的財(cái)務(wù)估計(jì)，另一方面也能夠提升企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)與信息的質(zhì)量。經(jīng)過(guò)這種方式，能夠有效地提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率，從而推動(dòng)企業(yè)向著可持續(xù)改變的方向前進(jìn)。一般來(lái)說(shuō)，在企業(yè)財(cái)會(huì)人員工作中采納公允價(jià)值是非常重要的。

現(xiàn)在，我國(guó)的財(cái)會(huì)人員在公允價(jià)值的運(yùn)用上已經(jīng)足夠靈活，仍然保持著傳統(tǒng)的財(cái)會(huì)人員功能與特點(diǎn)，傳統(tǒng)的方式顯然不適應(yīng)企業(yè)財(cái)會(huì)人員的改變趨勢(shì)，對(duì)于新時(shí)期的財(cái)會(huì)人員，必須始終堅(jiān)持相關(guān)理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則，認(rèn)真地尋求企業(yè)在內(nèi)部邏輯上采納財(cái)會(huì)人員改變的公允價(jià)值，最大限度地滿(mǎn)足社會(huì)外部投資者對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)人員信息質(zhì)量的要求。

二、在財(cái)會(huì)人員中運(yùn)用公允價(jià)值判斷

財(cái)會(huì)人員在實(shí)際操作過(guò)程中，必須堅(jiān)持一定的判斷與操作原則，至少要做到公允價(jià)值的財(cái)會(huì)人員正確判斷與估計(jì)，最大限度地減少財(cái)會(huì)人員的不確定性，使財(cái)會(huì)人員報(bào)表真實(shí)性的形成更強(qiáng)，進(jìn)而減少與減少財(cái)會(huì)人員報(bào)告的不良影響。為了確保公允價(jià)值主張是驗(yàn)證有效，有必要核查數(shù)據(jù)，采納有序的方法與策略。在財(cái)會(huì)人員中使用公允價(jià)值能夠預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)的改變趨勢(shì)。而財(cái)會(huì)人員的歷史成本原則只能是有效的，真正表明了經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的歷史，鑒于此，財(cái)會(huì)人員報(bào)告不可有效地預(yù)測(cè)企業(yè)改變的趨勢(shì)，也不可有效地預(yù)測(cè)外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境變動(dòng)的改變，只能提供一定數(shù)量的財(cái)務(wù)與財(cái)會(huì)人員信息。人們普遍以為，財(cái)會(huì)人員分析領(lǐng)域的公允價(jià)值可能對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)人員報(bào)表產(chǎn)生一定的影響。然而，在現(xiàn)行的按公允價(jià)值模式下的現(xiàn)行財(cái)會(huì)人員核算中，一旦偏離了財(cái)會(huì)人員計(jì)量的主體，就不可真正表明企業(yè)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況。

財(cái)會(huì)人員在企業(yè)進(jìn)行合法融資的過(guò)程中，履行財(cái)會(huì)人員公允價(jià)值，不能夠作為認(rèn)知的前提條件，在企業(yè)于合法融資的情況中，可能存在過(guò)程條款的漏洞及問(wèn)題，企業(yè)的資本投資的風(fēng)險(xiǎn)及回報(bào)可能存在不一定的風(fēng)險(xiǎn)，所以當(dāng)實(shí)際的回報(bào)不確定時(shí)，在這種情況下，實(shí)際變動(dòng)的公允價(jià)值不會(huì)被確認(rèn)。在企業(yè)的收益對(duì)于財(cái)會(huì)人員可能產(chǎn)生干擾，財(cái)會(huì)人員可能為了漂亮的財(cái)務(wù)報(bào)表做假賬，從企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的本質(zhì)性質(zhì)來(lái)看，會(huì)計(jì)的功能不只是要進(jìn)行財(cái)務(wù)的核算和整理，更為核心的是要現(xiàn)實(shí)的反映公司的運(yùn)行情況，特別是反映公司的交易利潤(rùn)的實(shí)際情況，由此公允價(jià)值的作用就成為公司利益相關(guān)者特別關(guān)注的內(nèi)容和實(shí)際程序。

三、財(cái)會(huì)人員中公允價(jià)值運(yùn)用的相關(guān)理論研究

在財(cái)會(huì)人員中使用公允價(jià)值是更深刻的相關(guān)理論基礎(chǔ)與實(shí)踐背景，傳統(tǒng)的財(cái)會(huì)人員暴露了各種信息不對(duì)稱(chēng)的弊端也逐漸被大家所知。

特別是近年來(lái)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速健康改變，復(fù)雜的管理行為，對(duì)于財(cái)會(huì)人員主體企業(yè)來(lái)說(shuō)，面對(duì)日益復(fù)雜的市場(chǎng)價(jià)格變動(dòng)，在財(cái)會(huì)人員中使用公允價(jià)值是現(xiàn)代企業(yè)最重要的任務(wù)之一，這是企業(yè)的進(jìn)而改變是最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題。同時(shí)，由于市場(chǎng)價(jià)格發(fā)生了較大的變動(dòng)，企業(yè)資產(chǎn)或負(fù)債的某些固定項(xiàng)目也發(fā)生了變動(dòng)，在這種情況下，如果我們能夠在財(cái)務(wù)報(bào)表中采納公允價(jià)值來(lái)確認(rèn)，能夠有效地影響到最終決策的外部相關(guān)利益。在認(rèn)識(shí)與認(rèn)識(shí)的相關(guān)理論層面上，公允價(jià)值是一種金融危機(jī)，由于金融風(fēng)險(xiǎn)的眾多金融衍生工具，公眾越來(lái)越多地發(fā)現(xiàn)，公允價(jià)值計(jì)量方法已被大多數(shù)人所認(rèn)識(shí)。在財(cái)會(huì)人員核算中運(yùn)用公允價(jià)值，具備更深刻的內(nèi)涵與外延，在經(jīng)濟(jì)與社會(huì)改變的不同方面，由于財(cái)會(huì)人員準(zhǔn)則的實(shí)施，具備更深刻的內(nèi)涵與外延。

無(wú)論情況如何，在財(cái)會(huì)人員公允價(jià)值中，最重要的是需要在一定的假設(shè)的基礎(chǔ)上建立，企業(yè)應(yīng)該始終處于一種連續(xù)不斷的業(yè)務(wù)狀態(tài)，沒(méi)有執(zhí)行清算計(jì)劃或意愿，沒(méi)有削減計(jì)劃或計(jì)劃規(guī)模。這種方法也符合國(guó)際公認(rèn)的財(cái)會(huì)人員準(zhǔn)則。公允價(jià)值，從國(guó)際認(rèn)可的定義來(lái)看，范圍的界定更加廣泛，不僅僅局限于計(jì)量特點(diǎn)的概念，而是成為其他金融與財(cái)會(huì)人員特點(diǎn)在形式與重要基礎(chǔ)上的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，需要體現(xiàn)企業(yè)交易公平、公正、合理的價(jià)格等要素。

從嚴(yán)格意義上說(shuō)，財(cái)會(huì)人員不可以公允價(jià)值作為計(jì)量特點(diǎn)，公允價(jià)值在同一時(shí)間具備一定的抽象性，因此不宜作為財(cái)會(huì)人員的可操作性的特點(diǎn)，而僅僅是理想價(jià)值的概念。某些專(zhuān)家與學(xué)者以為，財(cái)會(huì)人員計(jì)量的某些特點(diǎn)能夠經(jīng)過(guò)公允價(jià)值進(jìn)行充分展示，同時(shí)財(cái)會(huì)人員的公允價(jià)值也能夠衡量計(jì)量特點(diǎn)與質(zhì)量特征的其他方面。在更大的范圍內(nèi)，運(yùn)用公允價(jià)值的財(cái)會(huì)人員能夠同時(shí)涵蓋許多計(jì)量特點(diǎn)，根據(jù)對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)人員事務(wù)所性質(zhì)的分析，需要表明企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的真實(shí)財(cái)務(wù)核算。

需要注意的是基于公允價(jià)值的企業(yè)年度及季度的公布內(nèi)容與報(bào)告，與企業(yè)利益相關(guān)者的切身利益密切相關(guān)。對(duì)于一個(gè)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表的評(píng)估是否公允，是考察確認(rèn)其公允價(jià)值的關(guān)鍵所在，從一個(gè)比較表面的角度來(lái)分析，對(duì)于財(cái)會(huì)人員是否合理利用了公允價(jià)值也是反映市場(chǎng)價(jià)格是否合理的一個(gè)重要的方面。對(duì)于市場(chǎng)方面進(jìn)行市場(chǎng)定價(jià)、市場(chǎng)評(píng)估、更公平、更合理的市場(chǎng)價(jià)格與靜態(tài)價(jià)值中積極采納評(píng)估。

四、在財(cái)會(huì)人員中使用公允價(jià)值的問(wèn)題與優(yōu)點(diǎn)

從財(cái)會(huì)人員信息的角度、財(cái)會(huì)人員數(shù)據(jù)、信息傳遞與投資者需求之間的流動(dòng)關(guān)系分析，財(cái)會(huì)人員信息能夠影響項(xiàng)目投資者的利潤(rùn)預(yù)測(cè)，甚至能夠影響投資者對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)改變與評(píng)價(jià)的影響。企業(yè)的公允價(jià)值能夠經(jīng)過(guò)企業(yè)的財(cái)務(wù)與財(cái)會(huì)人員報(bào)告更真實(shí)地表明企業(yè)當(dāng)前的資產(chǎn)與信息資源的要素，但是相應(yīng)的企業(yè)作為一個(gè)整體缺乏公正的信息，所以能夠看出，使用公允價(jià)值能夠表明在財(cái)會(huì)人員上是企業(yè)的相對(duì)價(jià)值。例如，人力資源、客戶(hù)關(guān)系與品牌形象等資產(chǎn)要素不可經(jīng)過(guò)公允價(jià)值表明出來(lái)。由此可見(jiàn)，在未來(lái)的一段時(shí)間內(nèi)，利用財(cái)會(huì)人員的公允價(jià)值無(wú)法準(zhǔn)確地表明出對(duì)準(zhǔn)確信息的各種價(jià)值的變動(dòng)，從而產(chǎn)生一定的信息不對(duì)稱(chēng)。在財(cái)會(huì)人員中使用公允價(jià)值是一種矛盾的統(tǒng)一，歷史成本被以為是財(cái)會(huì)人員、合理、公正、公平的市場(chǎng)交易案例中最重要的計(jì)量特點(diǎn)之一，而不是因?yàn)槠髽I(yè)價(jià)值的重大變動(dòng)與產(chǎn)生一系列價(jià)值偏離的情況，從而進(jìn)而確保企業(yè)的財(cái)務(wù)與財(cái)會(huì)人員信息的可靠性、相對(duì)科學(xué)性。

財(cái)會(huì)人員中所采納的公允價(jià)值，更注重動(dòng)態(tài)企業(yè)價(jià)值的變動(dòng)。例如，在貿(mào)易或商業(yè)中是無(wú)效的或執(zhí)行的，但只要有足夠的證據(jù)表明某一企業(yè)或與項(xiàng)目有關(guān)的資產(chǎn)或負(fù)債能夠隨著市場(chǎng)價(jià)值的變動(dòng)或預(yù)期的價(jià)值發(fā)生變動(dòng)，財(cái)會(huì)人員就會(huì)以一種方式顯示并表明出來(lái)。無(wú)論它是表明了什么，都想最大化地表明企業(yè)的實(shí)際情況，也試圖經(jīng)過(guò)不同的角度來(lái)發(fā)現(xiàn)新的公平合理的價(jià)格是底線(xiàn)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)相關(guān)理論水平的公允價(jià)值。

五、結(jié)語(yǔ)

總之，財(cái)會(huì)人員的對(duì)于公允價(jià)值的使用和認(rèn)識(shí)一直是學(xué)術(shù)研究的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)與難點(diǎn)，存在著一定的爭(zhēng)議。本文結(jié)合實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，從相關(guān)理論的角度分析了企業(yè)在財(cái)會(huì)人員問(wèn)題上的公允價(jià)值，對(duì)某些財(cái)會(huì)人員的概念，比較公允價(jià)值的分析與研究，能夠看出雖然在財(cái)會(huì)人員的公允價(jià)值上，但能夠幫助解決財(cái)會(huì)人員實(shí)務(wù)中的某些困難與問(wèn)題，在未來(lái)的財(cái)會(huì)人員中能夠達(dá)到更廣泛的應(yīng)用范圍。還能夠清楚地看到，對(duì)于財(cái)會(huì)人員而言公允價(jià)值的使用對(duì)于公司財(cái)務(wù)工作有很大的輔助作用，作為一名會(huì)計(jì)需要時(shí)刻的學(xué)習(xí)相關(guān)的理論，并加上實(shí)踐，積極探索將理論和實(shí)際聯(lián)系起來(lái)才能有益于企業(yè)及相關(guān)利益者，更能勝任自身的工作。