淺談高河能源公司離退休職工的管理工作

孫寧

摘 要：煤礦職工的離退休管理是一項(xiàng)涉及各方利益的復(fù)雜性工作，煤礦職工的離退休管理工作關(guān)系到職工退休后的生活及家庭和睦。廣大離退休職工要求做好離退休管理服務(wù)工作，從集團(tuán)到各個(gè)礦上的老齡委也應(yīng)該積極做好離退休職工的管理工作。

關(guān)鍵詞：離退休職工；管理工作；公司

山西高河能源有限公司離退休管理工作現(xiàn)狀

第一，山西高河能源的離退休職工越來越多，企業(yè)各方關(guān)系的穩(wěn)定與離退休職工的管理工作密不可分。而離退休管理工作重點(diǎn)關(guān)系到離退休職工隊(duì)伍的和諧與穩(wěn)定。

第二，離退休職工有的居住在城區(qū)和郊區(qū)，有的居住在農(nóng)村，還有少數(shù)的人定居國(guó)外。離退休職工居住不集中，給離退休職工的管理工作帶來很多的不便和困難。

山西高河能源有限公司對(duì)于離退休職工管理工作的若干對(duì)策

第一，領(lǐng)導(dǎo)重視，尤其一把手要引起關(guān)注，建立相應(yīng)的組織配置機(jī)構(gòu)——老齡委，設(shè)置專職退休管理崗位，配齊退休管理工作相關(guān)的工作人員，對(duì)退休管理人員要進(jìn)行培訓(xùn)，整體提升離退休管理人員的工作技能，提高離退休管理人員的思想認(rèn)識(shí)，改善離退休管理人員的服務(wù)水平，這樣才能提高離退休管理的整體服務(wù)水平，要從生活上、行動(dòng)上設(shè)身處地為老年人著想，要提高離退休人員的晚年生活質(zhì)量，離退休管理服務(wù)工作要有針對(duì)性地根據(jù)離退休人員的需求做好工作，在具體的工作中要敢于創(chuàng)新，勇于創(chuàng)新。

第二，要通過不斷學(xué)習(xí)，提高離退休管理人員的思想、文化素質(zhì)。作為離退休管理工作的具體組織者和實(shí)施者，直面離退休人員，在日常的工作中，要為離退休人員處理方方面面的問題。離退休管理工作的成效是與離退休工作人員素質(zhì)的高低密不可分的，所以要組建一支高素質(zhì)的離退休管理團(tuán)隊(duì)。要引起對(duì)離退休職工管理工作的重視，樹立起為離退休職工服務(wù)的意識(shí)，要有工作的責(zé)任感和使命感。離退休管理人員思想政治建設(shè)是很重要的，選拔離退休的工作人員要達(dá)到一定的要求：累計(jì)連續(xù)工作時(shí)間要達(dá)到10年以上，離退休人員的人格特征要體現(xiàn)出耐心、寬容、熱心。在同等條件下要優(yōu)先選拔有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，促使離退休職工管理工作更加專業(yè)有效地開展。

第三，工會(huì)要發(fā)揮其相應(yīng)的職能作用。工會(huì)要充分地表達(dá)離退休職工的需求，要維護(hù)離退休職工的具體利益。做好離退休職工管理服務(wù)工作，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，工會(huì)要定期開展座談、家訪，召集離退休人員開會(huì)，了解離退休職工在生活、福利方面的具體需求，對(duì)生病的退休職工要進(jìn)行慰問，對(duì)生活困難的退休職工要給予補(bǔ)助、對(duì)已經(jīng)病故的要組織大家進(jìn)行家庭資助等，幫助離退休職工切實(shí)解決實(shí)際困難。按照工會(huì)相關(guān)的管理制度規(guī)定，力所能及地為離退休職工提供服務(wù)，針對(duì)離退休職工迫切需要解決的問題，全心全意地為職工辦好事、辦實(shí)事，把離退休人員放在心上。第二，工會(huì)組織要開展形式多樣的文化體育活動(dòng)，建立相應(yīng)的活動(dòng)室，組織豐富多彩的老年活動(dòng)，倡導(dǎo)科學(xué)向上的健康人生。根據(jù)離退休職工特殊群體的特征，滿足離退休職工的需求。

第四，信訪接待工作在離退休管理工作中是很重要的，要建立起定期信訪接待制度。新時(shí)期做離退休工作也應(yīng)該有所創(chuàng)新，在為離退休人員排憂解難的基礎(chǔ)上，提高效率，建立離退休職工管理的工作QQ群和微信群，及時(shí)傳達(dá)信息。針對(duì)離退休人員的特點(diǎn)，在群內(nèi)發(fā)布信息要采區(qū)文字加語(yǔ)音兩種形式，平時(shí)也要加強(qiáng)對(duì)群信息的管理，杜絕垃圾信息，確保對(duì)離退休職工發(fā)布健康積極的信息。

山西高河能源有限公司組織第一次離退休職工按指紋的若干建議

第一，提前做好相關(guān)工作的安排：保衛(wèi)部編制編號(hào)，并在礦大門對(duì)需要采集指紋的人員發(fā)放，對(duì)一些身體素質(zhì)差、不能獨(dú)立行走的人員，可以準(zhǔn)予其親屬駕車駛?cè)搿?/p>

第二，工會(huì)要提前做好指示標(biāo)及條幅，安排好指引人員，指引職工到相應(yīng)地點(diǎn)進(jìn)行采集。

第三，對(duì)人力資源部退休工作相關(guān)人員，要提前購(gòu)買相宜的小禮物，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放給本礦的按指紋人員。

第四，退休人員可以按照一定的比例選擇退休人員代表，定期參加座談會(huì)議，暢所欲言，為退休安排管理工作提供寶貴的意見。

第五，礦上每年元旦組織一次退休人員會(huì)餐，也可安排退休人員觀看元旦文藝匯演，使職工真正感覺到集體的溫暖。

第六，根據(jù)退休人員的實(shí)際身體狀況，自愿報(bào)名參加礦上組織的退休人員旅游，醫(yī)務(wù)室也要安排人員隨車觀察，以防出現(xiàn)意外。

結(jié)語(yǔ)

綜上所述，煤礦職工的離退休管理工作關(guān)系各方利益，處理好離退休職工的管理工作意義重大，服務(wù)好離退休職工才能穩(wěn)定職工的思想情緒，促進(jìn)職工的家庭和諧，有利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。在公司轉(zhuǎn)型跨越和創(chuàng)新變革的歷史過程中，要做好離退休人員管理服務(wù)工作，必須堅(jiān)持“以人為本”，讓離退休人員“老有所學(xué)、老有所樂、老有所為”，在政治上有歸屬感，在組織上有信賴感，在生活上有安定感，在精神上有寄托感。

（作者單位：山西高河能源有限公司）

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