• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于教育大數(shù)據(jù)的高校學(xué)生個性化管理模式

    2018-01-22 18:36:39沈克正馬抗美
    關(guān)鍵詞:教育大數(shù)據(jù)分析

    沈克正+馬抗美

    [摘 要]目前高校學(xué)生管理者運用經(jīng)驗法、觀察法和簡單的數(shù)據(jù)統(tǒng)計方法進(jìn)行學(xué)生個體及群體的個性化管理,取得了一定的成效,但也存在靶向性不強、滯后性明顯等較難克服的問題。大數(shù)據(jù)在教育領(lǐng)域的興起為解決這些問題提供了契機。在高校建立起基于教育大數(shù)據(jù)的學(xué)生個性化管理模式將推動學(xué)生個性化管理由經(jīng)驗?zāi)J较蚩茖W(xué)模式變革,由被動應(yīng)對向主動預(yù)警轉(zhuǎn)變,由依賴點數(shù)據(jù)向全貌數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換,從而提高學(xué)生個性化管理的效率與質(zhì)量。

    [關(guān)鍵詞]教育大數(shù)據(jù);個性化管理;分析

    [中圖分類號]G640 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A [文章編號]1671-8372(2017)04-103-05

    Abstract:At present, the management of college students used the empirical approach, observation method and simple data statistic method to study personalized management of individual students and groups, and has achieved some effect. However, there are some problems which are difficult to overcome, such as weak targeting and hysteresis. The rise of big data in the education sector provides an opportunity to address these problems. The personalized management model of college students based on the educational big data will push the personalized management model to change from empirical mode to scientific model, reactive to proactive, and transforming from the depend point data to the full view data so as to improve the efficiency and quality of college students personalized management.

    Key words:educational big data; personalized management; analysis

    近年來,大數(shù)據(jù)不斷對社會各個領(lǐng)域產(chǎn)生深刻影響,推動著人類思維與實踐的大變革。同樣,其力量也強烈地沖擊著整個教育系統(tǒng),正在成為推動教育系統(tǒng)創(chuàng)新與變革的顛覆性力量。教育大數(shù)據(jù)是大數(shù)據(jù)的一個子集,特指教育領(lǐng)域的大數(shù)據(jù),是整個教育活動過程中所產(chǎn)生的以及根據(jù)教育需要采集到的,一切用于教育發(fā)展并可創(chuàng)造巨大潛在價值的數(shù)據(jù)集合[1]。教育大數(shù)據(jù)的所謂“大”并非只單純指數(shù)量之大,更是指其應(yīng)用及研究價值之大,即能從繁雜的教育數(shù)據(jù)中挖掘相關(guān)關(guān)系、診判現(xiàn)存問題、評估預(yù)測發(fā)展趨勢。應(yīng)充分發(fā)揮教育大數(shù)據(jù)在提高教育管理質(zhì)量、促進(jìn)學(xué)生個性化管理、優(yōu)化配置部門資源、輔助高??茖W(xué)化決策等方面的重要作用。

    學(xué)生個性化管理是尊重學(xué)生個體獨特價值,發(fā)掘個體潛在能力,引導(dǎo)學(xué)生形成獨立人格和獨特個性,促進(jìn)學(xué)生個體自由科學(xué)發(fā)展的管理?!秶抑虚L期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020 年)》明確提出:“尊重教育規(guī)律和學(xué)生身心發(fā)展規(guī)律,為每個學(xué)生提供適合的教育。個性發(fā)展與全面發(fā)展相結(jié)合”[2]。推進(jìn)高校學(xué)生個性化管理則是推動個性化教育實現(xiàn)的重要內(nèi)容。目前的學(xué)生管理者基本采用經(jīng)驗法、觀察法和簡單數(shù)據(jù)統(tǒng)計相結(jié)合的方法實行個性化管理,取得了一定的成效,但也存在靶向性不強、滯后性明顯等較難克服的問題。如何實現(xiàn)精準(zhǔn)的因材施教,的確成為現(xiàn)階段大眾化高等教育的一道難題。教育大數(shù)據(jù)的興起為高校實現(xiàn)個性化的學(xué)生管理提供了契機。

    一、教育大數(shù)據(jù)在高校的集成

    教育活動既包含教學(xué)、科研、管理、校園生活及服務(wù)等正式活動,也包含家庭溝通、社會教育等非正式活動;既包括線下的現(xiàn)場教育,也包括線上的視聽教育。這些都是教育大數(shù)據(jù)產(chǎn)生的環(huán)境。環(huán)境的營造者是“主體”與“教育大數(shù)據(jù)管理平臺”,二者也是教育大數(shù)據(jù)產(chǎn)生的源頭。“主體”包括學(xué)生、教師、學(xué)生工作者、學(xué)校行政管理者,“教育大數(shù)據(jù)管理平臺”包括基礎(chǔ)信息系統(tǒng)、動態(tài)采集處理系統(tǒng)、教務(wù)系統(tǒng)、學(xué)生事務(wù)系統(tǒng)、一卡通系統(tǒng)等各類教育管理裝備。教育大數(shù)據(jù)要求各系統(tǒng)打破藩籬,除必要涉密信息外,要做到互聯(lián)互通。在各類教育活動中,由“主體”產(chǎn)生并與“教育大數(shù)據(jù)管理平臺”交互錄刻的海量數(shù)據(jù),經(jīng)過充分挖掘、連接與整合,則集成可應(yīng)用于教學(xué)管理的教育大數(shù)據(jù)(見圖1)。

    高校的一切行為主體都在產(chǎn)生動態(tài)數(shù)據(jù)。學(xué)生在學(xué)習(xí)生活中留下數(shù)字碎片,如課程選擇、網(wǎng)絡(luò)社交行為、黨團學(xué)活動的參與、圖書館的出入、成績動態(tài)、校園卡的使用等,均可借助人工智能和云技術(shù)對這些數(shù)據(jù)進(jìn)行充分挖掘、整合與分析,將碎片化數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為知識性信息。一方面,這能使教師為學(xué)生提供個性化的學(xué)習(xí)內(nèi)容和資源;另一方面,也能在學(xué)生管理服務(wù)領(lǐng)域為學(xué)生工作者及行政管理者及時提供預(yù)測和調(diào)整的信息。可見,依托數(shù)據(jù)實證的學(xué)生管理研究正逐步?jīng)_破經(jīng)驗管理的束縛,發(fā)展成為一種實實在在、有數(shù)據(jù)支撐的研究范式。吉姆· 格雷提出數(shù)據(jù)密集型科研“第四范式”,將大數(shù)據(jù)分離出來單獨作為一種科研范式[3]。因而,教育大數(shù)據(jù)必將引發(fā)高校學(xué)生管理模式與方法的變革。

    二、教育大數(shù)據(jù)時代高校學(xué)生個性化管理:模式與方法的變革

    當(dāng)下,立足于大數(shù)據(jù)挖掘與分析來變革高校學(xué)生管理模式已經(jīng)成為現(xiàn)在及將來高校發(fā)展的必選項之一。在教育大數(shù)據(jù)支持下開展學(xué)生管理活動與傳統(tǒng)管理相比具有明顯的優(yōu)勢,這種新型的管理模式將在變革大學(xué)生個性化管理實踐方面發(fā)揮獨特的作用。endprint

    (一)由經(jīng)驗?zāi)J较蚩茖W(xué)模式變革

    目前,高校學(xué)生事務(wù)管理者進(jìn)行個性化管理仍然以經(jīng)驗?zāi)J綖橹鲗?dǎo),一方面依靠個人管理實踐經(jīng)驗,另一方面依靠采集到的數(shù)據(jù)資料。而傳統(tǒng)教育數(shù)據(jù)的采集往往是節(jié)點性的,多在非自然狀態(tài)下(用戶知情)進(jìn)行,數(shù)據(jù)分析的手段主要采用簡單的匯總統(tǒng)計和橫縱對比分析,著力點是學(xué)生的群體特征。并且,因數(shù)據(jù)的單薄、孤立與靜態(tài),缺少足夠的數(shù)據(jù)源和可供預(yù)測、分析、判斷、評估教育行為的依據(jù),使得學(xué)生管理者對個體的關(guān)注常陷于經(jīng)驗性的推測,一方面導(dǎo)致工作量的繁雜,另一方面也容易導(dǎo)致忽視與誤判的產(chǎn)生。因而,經(jīng)驗?zāi)J街鲗?dǎo)下的大學(xué)生個性化管理效果并不佳。

    科學(xué)的學(xué)生個性化管理學(xué)性主要體現(xiàn)在:1.管理者真正認(rèn)識學(xué)生,了解學(xué)生的成長歷史、家庭情況、生活軌跡、學(xué)習(xí)動態(tài)、性格偏好、興趣、風(fēng)格、能力缺陷、發(fā)展目標(biāo)等;2.可提供最適合學(xué)生發(fā)展的環(huán)境、平臺、資源、工具與服務(wù)等外部條件。而教育大數(shù)據(jù)是管理者全面、主動認(rèn)識每個學(xué)生客體真實情況的重要工具,管理者通過教育大數(shù)據(jù)這個具有數(shù)據(jù)海量化、更新動態(tài)化、途徑多元化、挖掘深度化等特點的有效工具對學(xué)生動態(tài)數(shù)據(jù)進(jìn)行深度挖掘與分析,為每個學(xué)生提供最合適的管理與服務(wù),從而彌補傳統(tǒng)經(jīng)驗?zāi)J降牟蛔悖苿哟髮W(xué)生個性化管理模式的科學(xué)性變革。

    (二)由被動應(yīng)對向主動預(yù)警轉(zhuǎn)變

    傳統(tǒng)的高校學(xué)生管理數(shù)據(jù)往往選擇在階段性節(jié)點進(jìn)行采集,動態(tài)性不足,同時由于數(shù)據(jù)壁壘的存在,導(dǎo)致數(shù)據(jù)聯(lián)動性欠佳。如涉及學(xué)生健康的數(shù)據(jù),主要是入學(xué)體檢、重大疫情統(tǒng)一體檢、畢業(yè)體檢等,其時間跨度比較大,又囿于我國基礎(chǔ)教育大數(shù)據(jù)正在探索建立階段,因而高校學(xué)生事務(wù)管理者對每位學(xué)生的以往疫病數(shù)據(jù)并不了解,對學(xué)生平日的醫(yī)院問診、取藥情況的動態(tài)數(shù)據(jù)也不掌握,導(dǎo)致不能及時介入學(xué)生健康管理,因而常會出現(xiàn)學(xué)生因未能及時接受正規(guī)和系統(tǒng)的治療而無奈休學(xué)或退學(xué),甚至病情擴散的情況。

    在教育大數(shù)據(jù)的支持下,學(xué)生工作者能夠更高效地關(guān)注每位學(xué)生,記錄其學(xué)習(xí)活動與生活軌跡,分析每個學(xué)生的日常行為、診斷其管理服務(wù)需求。通過大樣本與實時動態(tài)監(jiān)測個體、結(jié)構(gòu)群體的日常學(xué)習(xí)生活過程,根據(jù)其狀態(tài)波動制訂相應(yīng)管理預(yù)案并調(diào)整當(dāng)下管理策略,保障學(xué)生的穩(wěn)定成長。一方面,通過對數(shù)據(jù)信息的分析,學(xué)校層面的行政管理者可對內(nèi)外部環(huán)境中可能影響管理服務(wù)秩序的各種動態(tài)因素做出預(yù)警和預(yù)判,推動內(nèi)部秩序保障機制的建立;另一方面,學(xué)生事務(wù)管理者掌控學(xué)生的發(fā)展?fàn)顟B(tài),關(guān)注大學(xué)生內(nèi)部情況,對學(xué)生個體及群體的變化趨勢做出預(yù)測和實時介入反饋,從而建立個性化的管理環(huán)境。

    (三)由依賴點數(shù)據(jù)向獲取全貌數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換

    大數(shù)據(jù)時代的一個重要轉(zhuǎn)變便是從求證因果關(guān)系轉(zhuǎn)向關(guān)注相關(guān)關(guān)系,要從高頻巨量的數(shù)據(jù)中發(fā)掘出某種相關(guān)關(guān)系,不再單純從事實片段中尋求原因。教育大數(shù)據(jù)與自然科學(xué)數(shù)據(jù)相比,具有高速流動性的特點,海量的學(xué)生數(shù)據(jù)均在動態(tài)中涌出,實時整體掌握這些數(shù)據(jù)尤為重要。數(shù)據(jù)還具有非結(jié)構(gòu)性強的特點,教育大數(shù)據(jù)具有巨大的價值,但價值密度卻低,要從這些數(shù)據(jù)中尋找相關(guān)關(guān)系,無異于“沙里澄金”。為了提高“含金量”就需要管理者轉(zhuǎn)變思維,從尋求確切的點數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)向獲得全貌性數(shù)據(jù)。

    通過挖掘全貌整體的學(xué)生數(shù)據(jù)背后的規(guī)律,能夠為個性化分析提供科學(xué)智能手段,真正實現(xiàn)個性化管理從群體到個體,再從學(xué)生個體個性化到學(xué)生群體個性化,在群體關(guān)注與個體指導(dǎo)之間找到新的交融點。另外,全貌性數(shù)據(jù)能夠幫助學(xué)生管理者實現(xiàn)育人的根本目的,實現(xiàn)不僅“知其然”,更能夠“知其所以然”,有利于洞察到管理中問題產(chǎn)生的本質(zhì)原因,從根本上尋求解決之道。

    三、基于教育大數(shù)據(jù)的高校學(xué)生個性化管理模式

    根據(jù)前文探討發(fā)現(xiàn),在教育大數(shù)據(jù)幫助下的高校學(xué)生個性化管理模式與傳統(tǒng)管理模式相比具有較為明顯的優(yōu)勢,能夠彌補傳統(tǒng)模式的不足,因此有必要研究對傳統(tǒng)的個性化管理模式進(jìn)行變革,推動建立基于教育大數(shù)據(jù)的高校學(xué)生個性化管理模式。在這種新的管理模式下,學(xué)生工作者逐步由管理者轉(zhuǎn)變?yōu)閹椭鷮W(xué)生個體和群體個性化發(fā)展的服務(wù)者。傳統(tǒng)的校園系統(tǒng)將升級為智慧校園平臺,持續(xù)刻錄個體的行為數(shù)據(jù),并進(jìn)行智能存儲、整合和轉(zhuǎn)碼,依據(jù)挖掘及分析工具準(zhǔn)確診斷、評價個體及群體的狀態(tài)及問題,形成可視化的分析報告,并在管理者和學(xué)生均進(jìn)行矯正改進(jìn)后制定個性化管理服務(wù)方案,幫助學(xué)生們成長成才。據(jù)以上分析,本研究構(gòu)建了基于教育大數(shù)據(jù)的高校學(xué)生個性化管理模式(見圖2)。

    (一)教育大數(shù)據(jù)的采集

    與傳統(tǒng)的教育數(shù)據(jù)采集不同的是,教育大數(shù)據(jù)的采集來源更加多樣化,包括服務(wù)平臺內(nèi)部數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)、動態(tài)感知數(shù)據(jù)與物聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)等,數(shù)量龐大繁雜,結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)和非結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)并存。對于結(jié)構(gòu)性的數(shù)據(jù),通過鏈接不斷更新的高校的基礎(chǔ)信息系統(tǒng)、教務(wù)系統(tǒng)、學(xué)生事務(wù)系統(tǒng)等現(xiàn)有系統(tǒng),能夠滿足采集的需要。而對于非結(jié)構(gòu)性、多源異構(gòu)的數(shù)據(jù),則因其動態(tài)性和不規(guī)則性,現(xiàn)有系統(tǒng)難以采集,必須采用最新的采集技術(shù),對數(shù)據(jù)進(jìn)行采集和初步處理。這些采集技術(shù)主要包括物聯(lián)感知類技術(shù)(物聯(lián)網(wǎng)感知技術(shù)、可穿戴設(shè)備技術(shù)和校園一卡通技術(shù))、視頻錄制類技術(shù)(視頻監(jiān)控技術(shù)、智能錄播技術(shù)與情感識別技術(shù))、圖像識別類技術(shù)(網(wǎng)評網(wǎng)閱技術(shù)、點陣數(shù)碼筆技術(shù))和平臺采集類技術(shù)(日志搜索分析技術(shù)、在線學(xué)習(xí)與管理平臺技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)爬蟲采集技術(shù)與移動 APP 技術(shù))等[4]。

    為了保證教育數(shù)據(jù)的有效與可用,要在數(shù)據(jù)的采集環(huán)節(jié)把好標(biāo)準(zhǔn)關(guān)、質(zhì)量關(guān),運用技術(shù)手段實現(xiàn)原始數(shù)據(jù)點到高質(zhì)量可用信息的初步轉(zhuǎn)化,尤其是促使非結(jié)構(gòu)性數(shù)據(jù)的轉(zhuǎn)化,以便于教育數(shù)據(jù)的存儲、整合與分析。目前能較好實現(xiàn)數(shù)據(jù)初步處理的技術(shù)主要有:高質(zhì)量原數(shù)據(jù)的采集方法、數(shù)據(jù)清洗的方法、數(shù)據(jù)的溯源管理、多源數(shù)據(jù)的解析方法等。

    (二)數(shù)據(jù)倉儲及初處理

    在前期的數(shù)據(jù)采集及初步處理后,經(jīng)過傳輸進(jìn)入數(shù)據(jù)倉儲及初處理這一環(huán)節(jié)。這一環(huán)節(jié)主要是對數(shù)據(jù)進(jìn)行整合與存儲。整合是指通過精確的數(shù)據(jù)整合方法,對傳輸來的數(shù)據(jù)進(jìn)行深度加工處理,在盡可能保留數(shù)據(jù)意義的情況下去粗取精、消除干擾元素,從整合的高度保證數(shù)據(jù)具有統(tǒng)計分析的價值;數(shù)據(jù)存儲是數(shù)據(jù)的存放池,主要用來存放各種結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化和非結(jié)構(gòu)化的歷史數(shù)據(jù)、預(yù)測數(shù)據(jù)、經(jīng)過匯總的數(shù)據(jù)及需要共享的數(shù)據(jù)等。采集到的數(shù)據(jù)在經(jīng)過整合存儲之后才真正具備了統(tǒng)計數(shù)據(jù)的意義,達(dá)到可操作使用的級別。這為提取學(xué)生個體群體數(shù)據(jù)帶來了便利,也讓接下來的數(shù)據(jù)深度分析成為了可能。學(xué)生教育管理各個環(huán)節(jié)有比較強的靈活性,所以要辨別教育數(shù)據(jù)的類別和相應(yīng)的分析目標(biāo),靈活選用處理數(shù)據(jù)的算法模型。endprint

    (三)學(xué)生個體群體數(shù)據(jù)分析

    經(jīng)過前期的數(shù)據(jù)整合存儲后,我們就擁有了進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析的基礎(chǔ)。整合后的數(shù)據(jù)已經(jīng)顯現(xiàn)出了一定程度的學(xué)生個體特征或者群體特征。因此后續(xù)的數(shù)據(jù)分析則將給予這種特征以科學(xué)性的證明。學(xué)生個體群體的數(shù)據(jù)分析主要包括進(jìn)行深層次的數(shù)據(jù)挖掘和學(xué)習(xí)分析。數(shù)據(jù)挖掘是將原始數(shù)據(jù)和初步整合處理的數(shù)據(jù)真正轉(zhuǎn)化為可用信息的復(fù)雜過程,所謂可用即通過顯式的數(shù)學(xué)模型運算后達(dá)到為學(xué)生管理者、學(xué)生、管理研究人員及系統(tǒng)開發(fā)人員所利用的程度;學(xué)習(xí)分析則是通過網(wǎng)絡(luò)分析法、話語分析法、滯后序列分析法[5]及內(nèi)容分析法等充分運用分析決策模型、工具和算法對可用數(shù)據(jù)進(jìn)行分類分析。經(jīng)過學(xué)習(xí)分析后,利用現(xiàn)有的可視化技術(shù),將相關(guān)的分析結(jié)果按照容易理解和接受的標(biāo)準(zhǔn)呈現(xiàn)給受眾,這樣利于管理者及時糾正管理失誤、填補漏洞,也利于學(xué)生及時對自身不足進(jìn)行矯正,實現(xiàn)高效能處理教育數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)應(yīng)用的最大價值。如管理者在處理高校貧困生認(rèn)定工作時,在整合挖掘?qū)W生基礎(chǔ)信息、一卡通信息數(shù)據(jù)及日常動態(tài)消費數(shù)據(jù)后,在數(shù)據(jù)保密及安全的情況下,建立顯式數(shù)學(xué)分析模型測算學(xué)生的實際困難程度,為高校貧困生認(rèn)定工作提供一定的數(shù)據(jù)支撐,從而有利于扭轉(zhuǎn)當(dāng)前評定基本依靠主觀印象的工作方式所帶來的非議和困境。

    (四)個性化管理服務(wù)方案的制定

    個性化管理服務(wù)方案的制定立足于學(xué)生管理的宗旨和目標(biāo),依據(jù)學(xué)生個體及群體數(shù)據(jù)分析的結(jié)果,進(jìn)行綜合評判和對癥管理,制定符合學(xué)生發(fā)展的個性化管理服務(wù)建議方案,最終服務(wù)學(xué)生個體及群體的良性發(fā)展。個性化管理服務(wù)方案應(yīng)該包括基于全樣本的科學(xué)研究報告、全面而精準(zhǔn)的發(fā)展評價報告、科學(xué)管理建議報告、個性化指導(dǎo)服務(wù)報告、學(xué)生發(fā)展建議報告等五個板塊,服務(wù)于學(xué)生事務(wù)管理者和學(xué)生等用戶。

    個性化服務(wù)管理方案制定后,可以輔助管理者們進(jìn)行更科學(xué)的管理決策,更精準(zhǔn)地調(diào)整和改進(jìn)各項管理服務(wù)方法,提高管理和服務(wù)的靶向性,通過相應(yīng)的干預(yù)渠道調(diào)節(jié)學(xué)生的發(fā)展,從而提高管理服務(wù)的質(zhì)量和水平。同時,可以向?qū)W生推薦個性化的自我提升路徑及資源,充分發(fā)揮教育大數(shù)據(jù)技術(shù)的優(yōu)越性,實現(xiàn)大數(shù)據(jù)應(yīng)用的最大價值。

    四、個性化管理模式應(yīng)用保障建議

    2015年國家大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略與“互聯(lián)網(wǎng)+”行動計劃的推出,為大數(shù)據(jù)理念與技術(shù)在教育領(lǐng)域的快速滲透和應(yīng)用推廣提供了強有力的保障??梢哉f,教育大數(shù)據(jù)時代已經(jīng)到來,其在高校學(xué)生管理領(lǐng)域的應(yīng)用前景已可以預(yù)見。為促使該應(yīng)用的順利研究和實施,則需要將相應(yīng)的保障措施考慮在前。

    (一)人員與組織保障

    謀劃籌建一支信息化、專業(yè)化水平較高的高校學(xué)生管理團隊是做好學(xué)生個性化管理工作的前提和保證。高校決策層應(yīng)支持教育大數(shù)據(jù)研究與使用人員的引進(jìn)與培訓(xùn)。在教學(xué)及輔助人員招聘條件允許時,爭取引進(jìn)大數(shù)據(jù)挖掘與分析專業(yè)的人才。另外,在學(xué)生管理工作隊伍中開展統(tǒng)計學(xué)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等專業(yè)知識的針對性訓(xùn)練,培養(yǎng)學(xué)生管理工作者運用大數(shù)據(jù)技術(shù)的能力[6]。在學(xué)校及學(xué)院學(xué)生管理部門建立數(shù)據(jù)共享機制,形成用數(shù)據(jù)記錄、用數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)、讓數(shù)據(jù)說話、憑數(shù)據(jù)決策的組織文化,將數(shù)據(jù)真正轉(zhuǎn)化成學(xué)生個性化管理的工具,獲取對學(xué)生個性化管理的基本認(rèn)知、內(nèi)核認(rèn)知和未來認(rèn)知,為個性化管理提供科學(xué)理性的行動支持。

    (二)系統(tǒng)構(gòu)建保障

    構(gòu)建強大的集采集、傳輸、倉儲、整合、挖掘、分析及報告為一體的高校大數(shù)據(jù)系統(tǒng),是實現(xiàn)教育大數(shù)據(jù)時代學(xué)生個性化管理的關(guān)鍵硬件。較為完善的高校大數(shù)據(jù)系統(tǒng)將大大提升管理的效率。構(gòu)建這一系統(tǒng)的前提是要打破管理部門的組織壁壘,實現(xiàn)現(xiàn)有信息系統(tǒng)的互聯(lián)互通(必要的保密信息除外),為高校大數(shù)據(jù)系統(tǒng)的建立節(jié)約成本,也避免結(jié)構(gòu)性信息采集的重復(fù)。

    建立完整的教育大數(shù)據(jù)治理模式,指導(dǎo)教育數(shù)據(jù)的獲取、歸檔、保存、互換以及重復(fù)利用,是實現(xiàn)教育大數(shù)據(jù)時代學(xué)生個性化管理的關(guān)鍵軟件。制定教育基礎(chǔ)數(shù)據(jù)采集和質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn),形成清晰的數(shù)據(jù)治理機制、流程與質(zhì)量管理辦法。研究建立教育數(shù)據(jù)集的歸檔與保存的機制和方法,實現(xiàn)教育數(shù)據(jù)庫、教育資源平臺、教育服務(wù)平臺等產(chǎn)生的數(shù)據(jù)合規(guī)匯集與共享,形成系統(tǒng)性的教育大數(shù)據(jù)中心。

    (三)信息安全保障

    雖然我國目前還沒有出臺關(guān)于大數(shù)據(jù)安全的管理辦法,但大數(shù)據(jù)應(yīng)用已迅速在教育領(lǐng)域擴張?;诮逃髷?shù)據(jù)的敏感性與特殊性,高校部門應(yīng)該盡早考慮從機制、技術(shù)、方法、應(yīng)用等多個層面制定數(shù)據(jù)管理細(xì)則。建立教育大數(shù)據(jù)的保密等級,確定數(shù)據(jù)公開的級別與范圍,按保密等級規(guī)定采取相關(guān)的保障措施,明確各負(fù)責(zé)部門的安全管理職責(zé),切實保障學(xué)生個體及群體的教育數(shù)據(jù)安全。另外,加快研發(fā)高校專用的教育大數(shù)據(jù)倉儲系統(tǒng),提供性能靈活、可靠安全的存儲服務(wù)。與此同時,要實時監(jiān)控教育大數(shù)據(jù)的應(yīng)用動態(tài),對侵犯用戶隱私、違法應(yīng)用數(shù)據(jù)的單位和個人進(jìn)行管制。

    [參考文獻(xiàn)]

    教育技術(shù)資訊.中國基礎(chǔ)教育大數(shù)據(jù)發(fā)展藍(lán)皮書(2015).[EB/OL].[2016-04-18].http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5NzU4MDM0MA==&mid=2650852426&idx=2&sn=b8fcfbb6252a25ccf05796beb662de92&scene=2&srcid=0418CdcJGgZEkHHkiBlZ8KEy&from=timeline&isappinstalled=0#wechat_redirect.

    中華人民共和國教育部網(wǎng).國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要 (2010-2020年)[EB/OL]. [2016-07-29].http://old.moe.gov.cn/publicfiles/business/htmlfiles/moe/moe_838/201008/93704.html.

    楊德廣.楊德廣教育文選:第1卷[M].上海:華東師范大學(xué)出版社,2010:4.

    邢蓓蓓,楊現(xiàn)民,李勤生.教育大數(shù)據(jù)的來源與采集技術(shù)[J].現(xiàn)代教育技術(shù),2016(1):5-11.

    Yang X M, Li J H, Guo X S. Group interactive network and behavioral patterns in online English-to-Chinesecooperative translation activity[J]. The Internet and Higher Education, 2015(25):28-36.

    梁家峰,亓振華.適應(yīng)與創(chuàng)新:大數(shù)據(jù)時代的高校思想政治教育工作[J].思想教育研究,2013(6):63-67.

    [責(zé)任編輯 張桂霞]endprint

    猜你喜歡
    教育大數(shù)據(jù)分析
    隱蔽失效適航要求符合性驗證分析
    電力系統(tǒng)不平衡分析
    電子制作(2018年18期)2018-11-14 01:48:24
    基于云計算的高校大學(xué)生信息平臺的研究
    “教育大數(shù)據(jù)”視角下的精準(zhǔn)教學(xué)的研究
    狹義教育大數(shù)據(jù)在英語教學(xué)中的應(yīng)用模式
    教育大數(shù)據(jù)在教育管理中的運用分析
    電力系統(tǒng)及其自動化發(fā)展趨勢分析
    中西醫(yī)結(jié)合治療抑郁癥100例分析
    在線教育與MOOC的比較分析
    国产黄色小视频在线观看| 国产精华一区二区三区| av天堂在线播放| 色综合婷婷激情| 国产精品 欧美亚洲| 久久久久国产一级毛片高清牌| 最近最新免费中文字幕在线| 99国产精品一区二区蜜桃av| or卡值多少钱| 亚洲精品美女久久av网站| 丰满的人妻完整版| 久久这里只有精品中国| 亚洲成人中文字幕在线播放| 日本免费一区二区三区高清不卡| 999精品在线视频| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 精品久久久久久久久久免费视频| 国产成人精品久久二区二区免费| 美女午夜性视频免费| 99久久精品国产亚洲精品| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 成在线人永久免费视频| 久久久水蜜桃国产精品网| 在线永久观看黄色视频| 波多野结衣高清作品| 久久精品人妻少妇| 草草在线视频免费看| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 亚洲精品美女久久av网站| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 夜夜爽天天搞| 久久久久久国产a免费观看| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 国产欧美日韩一区二区三| 深夜精品福利| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 久久久精品欧美日韩精品| 精品国产乱码久久久久久男人| 中文字幕熟女人妻在线| 波多野结衣高清无吗| 亚洲中文字幕日韩| 欧美日韩精品网址| 精品欧美国产一区二区三| 真人一进一出gif抽搐免费| 亚洲欧美日韩高清专用| 成人性生交大片免费视频hd| 亚洲精品乱码久久久v下载方式 | 老司机深夜福利视频在线观看| 国产乱人视频| 亚洲精品美女久久av网站| 桃红色精品国产亚洲av| 在线播放国产精品三级| 成人国产综合亚洲| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 香蕉丝袜av| 在线免费观看不下载黄p国产 | 精华霜和精华液先用哪个| 久久香蕉国产精品| 在线观看日韩欧美| 精品国产乱子伦一区二区三区| 全区人妻精品视频| 91麻豆精品激情在线观看国产| 性色av乱码一区二区三区2| 好男人在线观看高清免费视频| 男人和女人高潮做爰伦理| 午夜福利在线在线| 丰满的人妻完整版| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 在线免费观看不下载黄p国产 | www.精华液| 91麻豆av在线| 精品国产乱子伦一区二区三区| 9191精品国产免费久久| 1000部很黄的大片| 国产成年人精品一区二区| 亚洲黑人精品在线| 成人鲁丝片一二三区免费| 久久久久精品国产欧美久久久| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 欧美高清成人免费视频www| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| av天堂中文字幕网| 欧美+亚洲+日韩+国产| 日韩欧美国产一区二区入口| 嫩草影视91久久| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 97超视频在线观看视频| 欧美一区二区国产精品久久精品| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 在线观看免费午夜福利视频| 窝窝影院91人妻| 欧美一区二区精品小视频在线| 国产成人福利小说| 99热6这里只有精品| 看黄色毛片网站| 日韩欧美国产一区二区入口| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 精品午夜福利视频在线观看一区| 日韩精品中文字幕看吧| 国产又色又爽无遮挡免费看| 夜夜爽天天搞| 两个人看的免费小视频| 人妻夜夜爽99麻豆av| 日韩三级视频一区二区三区| 一进一出抽搐动态| 中文资源天堂在线| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 亚洲av第一区精品v没综合| 欧美一级毛片孕妇| 国产精品98久久久久久宅男小说| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 国产精品av视频在线免费观看| АⅤ资源中文在线天堂| 狠狠狠狠99中文字幕| 夜夜夜夜夜久久久久| 中文字幕av在线有码专区| 欧美三级亚洲精品| 亚洲国产精品999在线| 国产欧美日韩精品亚洲av| 国产精品女同一区二区软件 | 少妇熟女aⅴ在线视频| 久久精品国产综合久久久| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 麻豆久久精品国产亚洲av| 中文亚洲av片在线观看爽| 老熟妇仑乱视频hdxx| 一二三四社区在线视频社区8| 亚洲精品久久国产高清桃花| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 久久久久免费精品人妻一区二区| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 国产av在哪里看| 草草在线视频免费看| 听说在线观看完整版免费高清| 色播亚洲综合网| 欧美极品一区二区三区四区| 欧美一级a爱片免费观看看| xxx96com| 中文字幕最新亚洲高清| 国产1区2区3区精品| 亚洲无线观看免费| 日本黄大片高清| 精品人妻1区二区| 天堂√8在线中文| 国产黄色小视频在线观看| 欧美成人免费av一区二区三区| 亚洲国产精品合色在线| 日韩欧美三级三区| 免费在线观看成人毛片| 亚洲色图av天堂| 久久久成人免费电影| 午夜精品在线福利| 99在线人妻在线中文字幕| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 无限看片的www在线观看| 一a级毛片在线观看| 亚洲七黄色美女视频| 日韩欧美在线二视频| av天堂中文字幕网| 国产欧美日韩精品亚洲av| 精品一区二区三区四区五区乱码| 国产亚洲精品一区二区www| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 麻豆av在线久日| 国产精品电影一区二区三区| 精品久久久久久,| 麻豆av在线久日| 成人一区二区视频在线观看| 少妇人妻一区二区三区视频| 久久久久国内视频| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 午夜影院日韩av| 日本 欧美在线| 国内精品久久久久精免费| 午夜免费成人在线视频| 中亚洲国语对白在线视频| 欧美最黄视频在线播放免费| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 一本久久中文字幕| 亚洲午夜理论影院| 久久亚洲精品不卡| 成人性生交大片免费视频hd| 少妇熟女aⅴ在线视频| 美女黄网站色视频| 精品一区二区三区四区五区乱码| 老司机在亚洲福利影院| 天堂√8在线中文| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 欧美激情久久久久久爽电影| 日本精品一区二区三区蜜桃| 性欧美人与动物交配| 黄色日韩在线| 成人特级av手机在线观看| 中出人妻视频一区二区| 国产一区二区三区视频了| 偷拍熟女少妇极品色| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 1000部很黄的大片| 岛国在线免费视频观看| 怎么达到女性高潮| 美女午夜性视频免费| 真人一进一出gif抽搐免费| 国产精品99久久久久久久久| 丰满人妻一区二区三区视频av | 久久草成人影院| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 国产精品女同一区二区软件 | 成年女人永久免费观看视频| 成人亚洲精品av一区二区| 人妻夜夜爽99麻豆av| 搡老妇女老女人老熟妇| 精品国内亚洲2022精品成人| 在线观看一区二区三区| 操出白浆在线播放| av天堂中文字幕网| 亚洲九九香蕉| xxx96com| 亚洲成人中文字幕在线播放| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 搞女人的毛片| 国产欧美日韩精品亚洲av| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 亚洲国产高清在线一区二区三| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 伦理电影免费视频| 男女午夜视频在线观看| 午夜免费激情av| 久久精品国产综合久久久| 欧美午夜高清在线| 欧美3d第一页| 一区二区三区高清视频在线| 欧美在线一区亚洲| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 欧美午夜高清在线| www国产在线视频色| 999久久久精品免费观看国产| 国产精品av久久久久免费| xxx96com| 男人舔女人下体高潮全视频| x7x7x7水蜜桃| 亚洲精品在线美女| 欧美日韩乱码在线| 看免费av毛片| 国产主播在线观看一区二区| 亚洲人成伊人成综合网2020| 国产视频一区二区在线看| 最近视频中文字幕2019在线8| 国产av一区在线观看免费| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 这个男人来自地球电影免费观看| 久久精品国产综合久久久| 精品乱码久久久久久99久播| 欧美黄色淫秽网站| 午夜福利高清视频| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 日韩欧美在线乱码| 五月玫瑰六月丁香| 午夜成年电影在线免费观看| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 欧美国产日韩亚洲一区| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 日日干狠狠操夜夜爽| 国内精品久久久久久久电影| 日韩欧美在线乱码| 欧美一区二区精品小视频在线| 午夜福利欧美成人| 变态另类丝袜制服| 一本一本综合久久| 黄色丝袜av网址大全| 欧美精品啪啪一区二区三区| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 性色av乱码一区二区三区2| 久久久色成人| 国产久久久一区二区三区| 天堂av国产一区二区熟女人妻| av黄色大香蕉| 99久久国产精品久久久| 亚洲av成人精品一区久久| 麻豆成人av在线观看| 欧美+亚洲+日韩+国产| 天堂√8在线中文| 99在线视频只有这里精品首页| 日本三级黄在线观看| 国产黄片美女视频| 国产真人三级小视频在线观看| 欧美激情在线99| 91精品国产九色| 伦理电影大哥的女人| 成人国产麻豆网| 性色avwww在线观看| 亚洲av成人精品一区久久| 边亲边吃奶的免费视频| 亚洲最大成人av| 午夜精品国产一区二区电影 | 精品国产三级普通话版| 男人的好看免费观看在线视频| 丝袜喷水一区| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 久久久久久久久久黄片| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 国产亚洲一区二区精品| 日韩一区二区视频免费看| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 亚洲精品日韩av片在线观看| 免费观看人在逋| 国产在线一区二区三区精 | .国产精品久久| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 黄色一级大片看看| 色吧在线观看| 午夜精品在线福利| a级一级毛片免费在线观看| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 日日干狠狠操夜夜爽| 十八禁国产超污无遮挡网站| av在线观看视频网站免费| 国产真实乱freesex| 日本黄色视频三级网站网址| 能在线免费看毛片的网站| 亚洲国产精品合色在线| 一夜夜www| 国产成人午夜福利电影在线观看| 国产精品一及| 日本三级黄在线观看| 成人三级黄色视频| 桃色一区二区三区在线观看| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 午夜福利在线观看吧| 国产精品乱码一区二三区的特点| 青春草亚洲视频在线观看| 精品国内亚洲2022精品成人| 亚洲av福利一区| 精品久久久久久久久久久久久| 日本与韩国留学比较| 人妻少妇偷人精品九色| 人妻夜夜爽99麻豆av| 美女内射精品一级片tv| 久久久久久久久久久免费av| 99久久无色码亚洲精品果冻| 大香蕉久久网| 国产免费视频播放在线视频 | 人人妻人人澡欧美一区二区| 99热6这里只有精品| 22中文网久久字幕| 亚洲成人久久爱视频| 两个人的视频大全免费| 国产精品嫩草影院av在线观看| 国产精品久久久久久久电影| 性色avwww在线观看| 亚洲av二区三区四区| 亚洲av熟女| 内射极品少妇av片p| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 国产午夜精品一二区理论片| 国产亚洲最大av| 国产精品野战在线观看| 国产精品三级大全| 啦啦啦韩国在线观看视频| 精品午夜福利在线看| 丝袜喷水一区| 精品午夜福利在线看| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 久久久久久久久大av| 国产在线一区二区三区精 | 国产乱来视频区| 日韩精品青青久久久久久| 简卡轻食公司| 又粗又爽又猛毛片免费看| 99在线视频只有这里精品首页| 国产成人精品久久久久久| 一本久久精品| 永久网站在线| 国产精品嫩草影院av在线观看| 成年女人看的毛片在线观看| 精品欧美国产一区二区三| 大话2 男鬼变身卡| 国产精品一区www在线观看| 三级国产精品欧美在线观看| 亚洲国产色片| 午夜福利高清视频| 精品无人区乱码1区二区| 亚洲av中文av极速乱| 一级黄片播放器| 午夜福利在线在线| 成人二区视频| 男人舔女人下体高潮全视频| 直男gayav资源| 精华霜和精华液先用哪个| 日本欧美国产在线视频| 超碰97精品在线观看| 热99re8久久精品国产| 免费人成在线观看视频色| 91aial.com中文字幕在线观看| 午夜老司机福利剧场| 成人午夜精彩视频在线观看| 日本wwww免费看| 热99re8久久精品国产| 一级黄色大片毛片| 偷拍熟女少妇极品色| 亚洲在线观看片| 国产一区二区在线观看日韩| 精品人妻熟女av久视频| 人体艺术视频欧美日本| 深爱激情五月婷婷| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 只有这里有精品99| 日韩亚洲欧美综合| 日本黄大片高清| 精品一区二区三区视频在线| 久久精品人妻少妇| 婷婷色av中文字幕| 国产精品av视频在线免费观看| 精品久久久久久久久久久久久| 免费电影在线观看免费观看| 夜夜爽夜夜爽视频| 日韩强制内射视频| 一个人看视频在线观看www免费| 中国国产av一级| 丝袜喷水一区| 久久这里有精品视频免费| 国产午夜精品一二区理论片| eeuss影院久久| 亚洲四区av| 国产激情偷乱视频一区二区| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 亚洲精品国产成人久久av| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 亚洲欧美日韩东京热| 日韩三级伦理在线观看| 美女高潮的动态| 寂寞人妻少妇视频99o| 一级二级三级毛片免费看| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 看十八女毛片水多多多| 久久久久久大精品| 一级爰片在线观看| 国产成人91sexporn| 嘟嘟电影网在线观看| 亚洲精品自拍成人| 最近手机中文字幕大全| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 舔av片在线| 国产欧美日韩精品一区二区| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 少妇的逼水好多| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 中文资源天堂在线| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 婷婷色麻豆天堂久久 | 日本黄大片高清| 国产免费视频播放在线视频 | 看十八女毛片水多多多| 一级毛片久久久久久久久女| 麻豆一二三区av精品| 床上黄色一级片| 97超碰精品成人国产| 69人妻影院| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 久久精品国产亚洲网站| 深夜a级毛片| 别揉我奶头 嗯啊视频| 亚洲综合色惰| 成人美女网站在线观看视频| 亚洲自偷自拍三级| 久久久久久久亚洲中文字幕| 亚洲国产欧美人成| 亚洲,欧美,日韩| 欧美成人a在线观看| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 亚洲欧美一区二区三区国产| 深夜a级毛片| 亚洲精品一区蜜桃| 精品午夜福利在线看| 久久这里有精品视频免费| 国产精品人妻久久久影院| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 精品久久久久久久久亚洲| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 日韩亚洲欧美综合| 亚洲成av人片在线播放无| 最近最新中文字幕免费大全7| 午夜激情欧美在线| 国语自产精品视频在线第100页| 国产精品爽爽va在线观看网站| 精品久久久久久久久久久久久| 黄片wwwwww| 极品教师在线视频| 中文欧美无线码| 国产精品国产三级国产专区5o | 国产亚洲精品久久久com| 国产精品一区二区在线观看99 | 一个人免费在线观看电影| 一个人看的www免费观看视频| 老司机影院成人| 欧美日本亚洲视频在线播放| 久久精品国产亚洲av天美| 国产av不卡久久| 欧美激情国产日韩精品一区| 97热精品久久久久久| 欧美一区二区精品小视频在线| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 久久久久久伊人网av| 日韩一区二区视频免费看| 嫩草影院新地址| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 成年女人看的毛片在线观看| 99热6这里只有精品| 午夜a级毛片| 联通29元200g的流量卡| 深爱激情五月婷婷| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 又黄又爽又刺激的免费视频.| 日韩强制内射视频| 国语自产精品视频在线第100页| av女优亚洲男人天堂| 中文欧美无线码| videos熟女内射| or卡值多少钱| 夫妻性生交免费视频一级片| 亚洲成人久久爱视频| 男人舔女人下体高潮全视频| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 日本免费a在线| 小说图片视频综合网站| 午夜激情福利司机影院| 草草在线视频免费看| 99久久精品一区二区三区| 两个人视频免费观看高清| 亚洲av日韩在线播放| 女人被狂操c到高潮| 国产成人免费观看mmmm| 午夜视频国产福利| 色播亚洲综合网| 三级国产精品欧美在线观看| 免费看日本二区| av又黄又爽大尺度在线免费看 | 成年女人永久免费观看视频| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 久久久久网色| 深夜a级毛片| 国产成人精品一,二区| 偷拍熟女少妇极品色| 国产精品久久久久久久电影| 韩国高清视频一区二区三区| 免费电影在线观看免费观看| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 国产在视频线精品| 中文欧美无线码| 亚洲av成人精品一区久久| 欧美性感艳星| 欧美激情久久久久久爽电影| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 成年免费大片在线观看| h日本视频在线播放| 六月丁香七月| 精品国产露脸久久av麻豆 | 久久99热这里只有精品18| 国产精品永久免费网站| 男女啪啪激烈高潮av片| 午夜免费激情av| 纵有疾风起免费观看全集完整版 | 偷拍熟女少妇极品色| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 亚洲美女视频黄频| 亚洲天堂国产精品一区在线| 精品国产三级普通话版| 成年免费大片在线观看| 亚洲精品自拍成人| 干丝袜人妻中文字幕| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 亚洲综合色惰| 精品久久久噜噜| 成人漫画全彩无遮挡| 亚洲国产高清在线一区二区三| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 中文乱码字字幕精品一区二区三区 | 少妇人妻一区二区三区视频| 国产免费又黄又爽又色| 免费观看性生交大片5| 午夜福利网站1000一区二区三区| 成年av动漫网址| 成人特级av手机在线观看| 成人亚洲欧美一区二区av| 色视频www国产| 亚洲av成人av| 一个人看的www免费观看视频| 久久久久性生活片| 亚洲18禁久久av| 免费无遮挡裸体视频| 麻豆乱淫一区二区| 国产高清视频在线观看网站| 99久久九九国产精品国产免费| 日韩 亚洲 欧美在线| av免费在线看不卡| 国产免费男女视频| 成人av在线播放网站| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 亚洲精品乱久久久久久| 亚洲欧美成人精品一区二区| 99久国产av精品国产电影| 国内揄拍国产精品人妻在线| 国产精品野战在线观看| 日韩高清综合在线| 亚洲精品成人久久久久久| 赤兔流量卡办理| 国产亚洲av嫩草精品影院| 最新中文字幕久久久久| kizo精华| 久久久久网色| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 |