勞動(dòng)法律關(guān)系與雇傭法律關(guān)系初探

劉時(shí)俊

（325400 浙江橫陽律師事務(wù)所 浙江 溫州）

勞動(dòng)法律關(guān)系與雇傭法律關(guān)系之間有著種種的紐帶，其中的串聯(lián)性與關(guān)聯(lián)性是不可忽視的，同時(shí)勞動(dòng)法律關(guān)系與雇傭法律關(guān)系的內(nèi)在劃分也是明細(xì)的，多種的雇傭狀態(tài)下，受到的法律保護(hù)程度也是不同的，客觀事實(shí)與法律義務(wù)使得雇傭中的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生了較大的轉(zhuǎn)變，值得引起思考。

一、勞動(dòng)法律關(guān)系特點(diǎn)

勞動(dòng)法律關(guān)系顧名思義是勞動(dòng)者與用人單位之間利用法律構(gòu)建互通的橋梁，互相進(jìn)行規(guī)范監(jiān)督，使得勞動(dòng)中兩方能夠完好的履行勞動(dòng)的所屬權(quán)益，并為勞動(dòng)者提供有效的法律保障，其具備一定的特點(diǎn)：

（1）它的主體雙方具有平等性和隸屬性。法律關(guān)系的兩端有著勞動(dòng)者與單位，這兩者雖然在內(nèi)部是上下級(jí)的劃分，但從法律的層面來看，無論是單位還是個(gè)人，都處于平等的狀態(tài)中，是勞動(dòng)過程中獨(dú)立的主體，兩者之間必然要構(gòu)建平等與自愿的協(xié)商原則，勞動(dòng)人員處于被動(dòng)的勞動(dòng)位置，勞動(dòng)企業(yè)有著主動(dòng)的勞動(dòng)指引權(quán)益，雙方在法律的監(jiān)督下，形成勞動(dòng)與被勞動(dòng)的關(guān)系，處于領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的分屬層。

（2）勞動(dòng)法律關(guān)系具有國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的屬性。勞動(dòng)法律關(guān)系指示法律合同的構(gòu)建，從宏觀的視角來看體現(xiàn)的是國家意志，從微觀的具體情況分析，體現(xiàn)了勞動(dòng)雙方的意愿，勞動(dòng)法律關(guān)系受到國家的干預(yù)與監(jiān)督，即使符合勞動(dòng)雙方的主體觀念，也要循序的按照國家的勞動(dòng)規(guī)劃進(jìn)行施行，國家意志居于主導(dǎo)地位，起統(tǒng)帥地位。

二、勞動(dòng)法律關(guān)系的要素

（1）主體要素。勞動(dòng)法律關(guān)系的主體，一方是勞動(dòng)者，但勞動(dòng)者必須是自然人，包括具有勞動(dòng)能力的我國公民、外國人和無國籍人，即企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的工勤人員，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員，以及其他通過勞動(dòng)合同（包括聘用合同）與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；一方是用人單位，包括企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等單位及個(gè)體經(jīng)營單位。

（2）內(nèi)容。即指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。

（3）客體。勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象。即勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為。但在理論上及實(shí)踐中，勞動(dòng)法律關(guān)系，與雇傭法律關(guān)系卻經(jīng)?；煜貏e在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，將二者混淆的情況時(shí)有發(fā)生。

三、雇傭法律關(guān)系的要素包括

（1）主體。雇傭法律關(guān)系的主體，不僅包括自然人，也包括法人、合伙、國家、外國組織以及其他特殊組織（包括非法人組織、清算組織等）。

（2）內(nèi)容。它的內(nèi)容即權(quán)利義務(wù)具有廣泛性。

（3）客體。既包括行為，也包括物、智力成果及與人身不可分離的非物質(zhì)利益（人格和身份）。

四、勞動(dòng)法律關(guān)系與雇傭法律關(guān)系二者的區(qū)別

（1）主體及主體雙方的法律地位不同。勞動(dòng)的法律關(guān)系當(dāng)中,受到法律約束的主體是人,從法律層面來講必須是自然人，兩方分別都是由自然人組成的個(gè)體與單位，對(duì)于雇傭法律關(guān)系來說，并沒有嚴(yán)格的限制，也就是說雇傭關(guān)系中除了人，也可以是其他的個(gè)體，這個(gè)沒有嚴(yán)格的規(guī)定，這是兩者之間的主體角色分析，另外，兩者之間還具備不同的法律地位，無論是勞動(dòng)法律關(guān)系，還是雇傭的法律關(guān)系，強(qiáng)調(diào)的都是兩方的平等性，但其中的勞動(dòng)法律關(guān)系中，在平等的基礎(chǔ)上，兩者是處于隸屬的地位，而雇傭法律關(guān)系中并沒有強(qiáng)調(diào)隸屬問題，不具備隸屬關(guān)系。

（2）國家干預(yù)的程度不同。從國家的干預(yù)層次來進(jìn)行分析，勞動(dòng)法律關(guān)系受到國家的意志干預(yù)，其次才是以勞動(dòng)雙方的意志與想法為參考依據(jù)，但在雇傭關(guān)系中，雇傭法律關(guān)系只受到勞動(dòng)雙方的想法影響，可不受國家的意志干預(yù)。

（3）形成的過程不同。勞動(dòng)法律關(guān)系就較為直接，是在勞動(dòng)關(guān)系的確立上形成的，現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)與被勞動(dòng)的關(guān)系，雇傭法律關(guān)系強(qiáng)調(diào)雇傭兩個(gè)字，是在商品與市場(chǎng)的貨物流通空間下，形成的現(xiàn)實(shí)雇傭條件，兩者的形成過程與認(rèn)定形式皆有異同。

（4）內(nèi)容不完全相同。勞動(dòng)法律關(guān)系其行使的權(quán)利與義務(wù)受到勞動(dòng)關(guān)系的限制，有一定的制約性，雇傭法律關(guān)系的內(nèi)容就較為廣泛，不受勞動(dòng)問題的局限控制。

（5）客體不同。勞動(dòng)法律關(guān)系中，雙方的客體只包含勞動(dòng)與否，是一種勞動(dòng)行為的客體聯(lián)系，對(duì)于雇傭法律關(guān)系來說，除了僅有的勞動(dòng)客體之外，還囊括其他的層面，需要具體問題具體分析。

（6）產(chǎn)生的法律責(zé)任不同。勞動(dòng)法律關(guān)系在產(chǎn)生責(zé)任或者糾紛的過程中，除了輕微的民事訴訟外，還涉及同類的行政職責(zé)，雇傭法律關(guān)系傾向于民事與約定風(fēng)險(xiǎn)，在法律上的定責(zé)與追究方向均有差異。

五、區(qū)別勞動(dòng)法律關(guān)系與雇傭法律關(guān)系的重大意義

（1）法律關(guān)系性質(zhì)不同，導(dǎo)致解決糾紛所適用的法律程序不同。根據(jù)我國法律規(guī)定，因勞動(dòng)法律關(guān)系而發(fā)生的糾紛，當(dāng)事人必須先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，一方可以向人民法院起訴，即勞動(dòng)仲裁程序是人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的前置程序；雇傭法律關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以直接向人民法院起訴。

（2）二種法律關(guān)系所適用的時(shí)效期間不同。勞動(dòng)法律關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)，勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間是2個(gè)月，且不存在中止和中斷的情況，非基于不可抗力或者有正當(dāng)理由，超過時(shí)效期間的，仲裁委員會(huì)不予受理；雇傭法律關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人向人民法院起訴，訴訟時(shí)效期間1年，且存在中止、中斷和延長(zhǎng)的情況，超過訴訟時(shí)效期間起訴的，人民法院應(yīng)予受理。受理后查明無中止、中斷、延長(zhǎng)事由的，判決駁回其訴訟請(qǐng)求，當(dāng)事人僅失去勝訴權(quán)。

六、結(jié)束語

綜上所述，勞動(dòng)法律關(guān)系與雇傭法律關(guān)系兩者必然要進(jìn)行細(xì)致的劃分，從而明確勞動(dòng)的法律關(guān)系，為勞動(dòng)人們提供更加切實(shí)有利的法律保障。

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