對(duì)我國(guó)企業(yè)搞好新時(shí)期工會(huì)工作重要性的認(rèn)識(shí)

苗 燕

（014046 包頭鋁業(yè)有限公司 內(nèi)蒙古 包頭）

1 引言

新世紀(jì)新階段，在世界多極化和經(jīng)濟(jì)全球化的影響下，我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)既面臨著難得的歷史機(jī)遇，也面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。在加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)、全面建設(shè)小康社會(huì)和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的實(shí)踐中，我們面臨的矛盾和問(wèn)題增多。如何加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作，充分發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)中的主導(dǎo)地位和作用，努力適應(yīng)新形勢(shì)對(duì)企業(yè)工會(huì)工作的需要，為全面建設(shè)小康社會(huì)和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)做出我們應(yīng)有的貢獻(xiàn)，已成為企業(yè)各級(jí)工會(huì)以及工會(huì)干部難以回避的課題。

2 對(duì)我國(guó)企業(yè)搞好新時(shí)期工會(huì)工作重要性的認(rèn)識(shí)與分析

黨的十八大指出：“要努力提高自主創(chuàng)新能力，建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家”。全國(guó)總工會(huì)也要求各級(jí)工會(huì)“大力推進(jìn)工會(huì)理論、體制和工作創(chuàng)新”。那么企業(yè)工會(huì)如何在企業(yè)的改革與發(fā)展中發(fā)揮作用，如何更好地為企業(yè)員工服務(wù)，企業(yè)工會(huì)工作怎樣才能與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓進(jìn)取、充滿活力，是企業(yè)工會(huì)工作應(yīng)該探究的課題。

2.1 新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)工作面臨的新情況

2.1.1社會(huì)環(huán)境的新變化。進(jìn)入新時(shí)期，企業(yè)工會(huì)工作面臨著新的形勢(shì)和任務(wù)。在大力發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、利益關(guān)系、思想觀念等方面發(fā)生了重大變化。

在經(jīng)濟(jì)體制方面，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制雖然已基本建立，但還不夠完善。在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)方面，我國(guó)原來(lái)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)是一大二公，即不是國(guó)營(yíng)就是集體。經(jīng)過(guò)30多年的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化。公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)成分共同發(fā)展的局面基本形成。在利益關(guān)系方面，利益關(guān)系更趨復(fù)雜。在思想觀念方面，由于受西方資本主義腐朽思想的影響，加之現(xiàn)代傳媒的迅猛發(fā)展與影響，因此其出現(xiàn)了拜金主義、享樂(lè)主義、唯利是圖等現(xiàn)象，不少人的價(jià)值觀、道德觀扭曲，從而沖擊著中國(guó)幾千年的傳統(tǒng)美德。由于利益主體的多元化，不同的社會(huì)階層與利益群體必然會(huì)產(chǎn)生不同的價(jià)值觀念、不同的利益訴求、不同的利益表達(dá)和利益維護(hù)方式，因此在今天的社會(huì)，很難絕對(duì)地判斷一句話的對(duì)與錯(cuò)、是與非。由此可見(jiàn)，作為企業(yè)工會(huì)干部，做職工群眾的思想政治工作，要根據(jù)社會(huì)發(fā)展變化的實(shí)際，要針對(duì)每個(gè)人的具體情況不同，在策略上有所變化，不能千篇一律，不然會(huì)處處碰壁。引起這些變化的原因是：①世界經(jīng)濟(jì)的影響；②我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要；③經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律的要求。

2.1.2 運(yùn)行機(jī)制的新變化。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，強(qiáng)調(diào)以市場(chǎng)為導(dǎo)向，遵循客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律，進(jìn)行資源優(yōu)化配置，追求利潤(rùn)的最大化和經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益的最優(yōu)化。這就需要對(duì)我們?cè)械慕?jīng)濟(jì)體制進(jìn)行改革。其中最直接、涉及面最廣、影響力最大的便是國(guó)有企業(yè)改革。

2.1.3 工作對(duì)象的新變化。在新的歷史時(shí)期，隨著改革開(kāi)放的不斷深入，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度、政治制度的不斷完善，人們的思想觀念、價(jià)值取向、道德標(biāo)準(zhǔn)也發(fā)生了重大轉(zhuǎn)變。其主要表現(xiàn)在：①市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的負(fù)面影響，使一些職工的唯利思想加重，即一切向錢(qián)看，奉獻(xiàn)精神淡化，份外撈酬、按酬付勞成為勞動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)，也就是其常說(shuō)的給多少錢(qián)干多少事，這就使企業(yè)工會(huì)干部的思想政治工作顯得既重要又無(wú)力。② 競(jìng)爭(zhēng)化機(jī)制的開(kāi)展，人員流動(dòng)性增大，可供個(gè)人選擇的機(jī)會(huì)較多。③由于思想觀念的轉(zhuǎn)變，職工就業(yè)方式的多樣化，因此勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)了復(fù)雜、多變的趨勢(shì)。④在有的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、利益分配權(quán)過(guò)分集中，缺乏有效的監(jiān)督和制約，從而使國(guó)家、集體、職工的利益得不到保障。⑤相當(dāng)一些企業(yè)，在減員增效的改革中，工會(huì)隊(duì)伍力量削弱，專(兼)職工會(huì)干部減少，而且工會(huì)組織建設(shè)有弱化的現(xiàn)象和趨勢(shì)。

2.2 企業(yè)工會(huì)自身存在的困難和問(wèn)題

企業(yè)工會(huì)工作除了面臨的形勢(shì)發(fā)生變化外，工會(huì)自身存在的突出矛盾和問(wèn)題也影響工會(huì)活動(dòng)的開(kāi)展以及工會(huì)作用的發(fā)揮。

2.2.1企業(yè)工會(huì)實(shí)際地位和法律地位不相適應(yīng)；

2.2.2企業(yè)工會(huì)的組建工作與工人階級(jí)隊(duì)伍的不斷發(fā)展壯大不相適應(yīng)；2.2.3企業(yè)工會(huì)維權(quán)能力與職工群眾的維權(quán)要求不相適應(yīng)；2.2.4企業(yè)工會(huì)的運(yùn)行機(jī)制與日益變化的經(jīng)濟(jì)體制不相適應(yīng)。

3 采取一定的措施，以促進(jìn)我國(guó)企業(yè)搞好新時(shí)期工會(huì)工作的可持續(xù)發(fā)展

企業(yè)工會(huì)是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。新時(shí)期企業(yè)工會(huì)工作要發(fā)展創(chuàng)新，就必須適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)以及新要求。如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)工會(huì)工作與時(shí)俱進(jìn)，使工會(huì)工作永葆活力，就要不斷提高企業(yè)工會(huì)干部的整體素質(zhì)，從而打造一支高素質(zhì)的隊(duì)伍。

3.1 提高自身素質(zhì)是做好企業(yè)工會(huì)工作的基礎(chǔ)

隨著企業(yè)體制改革的進(jìn)一步深化，對(duì)工會(huì)工作人員的業(yè)務(wù)水平、知識(shí)結(jié)構(gòu)、工作方法等提出了新的要求，而且迫切需要提高企業(yè)工會(huì)的整體素質(zhì)。

3.1.1 要增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)組織的凝聚力；

3.1.2 要提高企業(yè)員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)；

3.1.3 要不斷提高企業(yè)工會(huì)干部的素質(zhì)。

3.2 增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)是做好企業(yè)工會(huì)工作的動(dòng)力

3.2.1 要在觀念上創(chuàng)新；

3.2.2 要在方法上創(chuàng)新；

3.2.3 要在載體上創(chuàng)新。

3.3 強(qiáng)化工作作風(fēng)是做好企業(yè)工會(huì)工作的關(guān)鍵

3.3.1要有多做實(shí)事，少講空話，求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)；

3.3.2.要有查實(shí)情、聽(tīng)實(shí)話、辦實(shí)事的扎實(shí)作風(fēng)；

3.3.3要有維護(hù)職工的合法權(quán)益，樹(shù)立群眾利益至上的服務(wù)作風(fēng)。

企業(yè)工會(huì)是職工之家。只有維護(hù)好職工的合法權(quán)益，為職工謀利益，才能真正成為受職工群眾擁護(hù)，替職工說(shuō)話辦事的組織。由此可見(jiàn)，企業(yè)工會(huì)組織要堅(jiān)持國(guó)家、集體和個(gè)人的利益相結(jié)合的原則。其應(yīng)當(dāng)既不能孤立地追求員工利益，也不能只強(qiáng)調(diào)企業(yè)的總體利益而不顧員工的利益。企業(yè)工會(huì)組織要在員工利益與企業(yè)整體利益不發(fā)生利害沖突的前提下，努力維護(hù)員工的合法權(quán)益。

4 結(jié)論

企業(yè)工會(huì)工作的進(jìn)取與活力的源泉在于創(chuàng)新。作為企業(yè)的工會(huì)工作人員，在看待和把握新時(shí)期的工會(huì)工作時(shí)，要善于總結(jié)實(shí)踐的新經(jīng)驗(yàn)，在理論上不斷擴(kuò)展新視野，做出新概括；堅(jiān)持用“三個(gè)代表”重要思想來(lái)指導(dǎo)、認(rèn)識(shí)和衡量新時(shí)期的工會(huì)工作；突出新時(shí)期工會(huì)工作的特色，使工會(huì)工作充滿生機(jī)和活力；要以創(chuàng)新的膽識(shí)，研究工會(huì)工作的新情況，使用新招法，解決新問(wèn)題。

[1]劉蕓.淺議如何做好新時(shí)期企業(yè)的工會(huì)工作[J].電子世界 ,2013(16)：233.

[2]康麗娟.淺議如何做好新時(shí)期國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作[J].現(xiàn)代企業(yè)文化 ,2015(26)：20.

[3]張曉芳.淺議新時(shí)期如何做好工會(huì)工作[J].河北企業(yè) ,2015(10)：112-113.