新勞動法對企業(yè)管理的影響及對策研究

蔣曉嵐

（102488 中國社會科學院研究生院 北京）

1 新勞動法的價值

新勞動法是在之前的勞動法基礎(chǔ)之上的，專門為調(diào)整勞動關(guān)系的修改設(shè)立的法律。為了能夠維護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，我國立法機關(guān)不斷地完善和修改勞動法，出臺新勞動法。新勞動法推動建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，利于促進經(jīng)濟的發(fā)展與社會進步。對于企業(yè)來說，新勞動法的出臺產(chǎn)生了一定的沖擊力，給企業(yè)管理工作帶來了一定程度上的影響。企業(yè)和勞動者之間構(gòu)成雇傭關(guān)系，新勞動法的內(nèi)容涉及到勞動合同的簽訂、履行、變更、解除、終止以及勞務派遣等。國家立法機關(guān)將修改后的新勞動法寫進憲法當中，規(guī)定凡是在中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，必須依據(jù)新勞動法執(zhí)行。面對著新勞動法的修改，企業(yè)必須依據(jù)法律行事，遵紀守法，進行企業(yè)管理，不能夠出現(xiàn)只顧利益為違法犯罪。

2 新勞動法對企業(yè)管理的影響

2.1 招聘員工

依據(jù)新勞動法的規(guī)定，企業(yè)進行招聘時，必須明確地告知勞動者進入工作之后的日常工作內(nèi)容，工作的環(huán)境狀況和地點，需要履行的義務，工作量的多少，工作的強度，此崗位的工作會否危害身體健康及其工作的報酬。另外，如果勞動者咨詢企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)狀況和今后工作的有關(guān)問題時，企業(yè)必須給予相應的回答，不得隱瞞事實，一旦出現(xiàn)隱瞞勞動者企業(yè)真實狀況不說的現(xiàn)象，勞動者有權(quán)在已經(jīng)簽訂合同的情況下，解除勞動合同并索取正當?shù)馁r償，維護了勞動者的合法權(quán)益。此外，企業(yè)隱瞞情況嚴重者，由相關(guān)部門進行追罰。

新勞動法的招聘內(nèi)容的規(guī)定，影響到企業(yè)的招聘管理。企業(yè)在進行員工的招聘時，必須謹慎地依據(jù)勞動法開展招聘新員工的任務，做到公平公正。這樣一來，可以推動企業(yè)人才資源的發(fā)展進步，同時，增加了企業(yè)招聘人才的吸收成本。另外，新勞動法對于勞動合同的規(guī)定十分規(guī)范，嚴格地規(guī)定了勞動者的勞動合同期限，從而增加了企業(yè)招聘管理的勞動力成本。

2.2 簽訂勞動合同

新勞動法關(guān)于簽訂勞動合同方面有著相關(guān)的規(guī)定。譬如，企業(yè)工作人員不能以訂立合同為由，將勞動者的相關(guān)證件扣押或者收取一定數(shù)額的擔保金，一旦出現(xiàn)，則視為違法行為。其次，企業(yè)的用人單位不能以逃脫購買保險等理由謀取利潤，使得勞動者在已經(jīng)為企業(yè)工作了長時間后，仍然推卸勞動者不簽訂勞動合同，面對這樣的狀況，勞動者可以向企業(yè)索要雙倍的月工資，假若時間推至超過一年，企業(yè)將受到嚴重的懲處，勞動者如果遭到無故開除，企業(yè)必須賠償勞動者的損失。另外，新勞動法將企業(yè)針對勞動者試用期的時間進行了限制，要求最長的不能夠超過6個月，在此范圍之內(nèi)，企業(yè)可與勞動者進行協(xié)商試用期的時限，這樣一來，可以有效地防止企業(yè)為了降低勞動者的薪資成本而致使勞動者出現(xiàn)無限期的試用情況。

新勞動法使得企業(yè)與勞動者合同訂立增設(shè)了諸多規(guī)定，將勞動合同的訂立是時對于企業(yè)用人單位以及勞動者的行為問題做出明確規(guī)定。企業(yè)在勞動合同管理方面不會出現(xiàn)以勞動合同捆綁勞動者的現(xiàn)象，使得企業(yè)內(nèi)部的取得利益的渠道減少自，全面地保障了勞動者的正當權(quán)益，同時，有助于規(guī)范企業(yè)管理的合理運行的機制。

2.3 企業(yè)員工的績效考核

新勞動法使得企業(yè)用人單位解雇員工增加了約束力。以往企業(yè)用人單位在人員的崗位調(diào)動上占據(jù)主導地位，而新勞動法打破了模式，新勞動法的制定使得企業(yè)解雇人員有了約束，企業(yè)單位必須在符合新勞動法的情況下才能終止或是更改勞動合同，不能夠隨意地處理員工。為此，企業(yè)用人單位進行績效考核員工的方式必須要有所改善，采用合法、正當?shù)睦碛蓙斫夤突蛘哒{(diào)動員工，才能夠符合時代發(fā)展潮流。新勞動法的出臺實施，影響著企業(yè)用人單位的績效管理，促使企業(yè)的績效管理的更新和進步。

3 針對新勞動法企業(yè)管理的對策

3.1 簽訂勞動合同的管理

為了能夠合法地簽訂勞動合同，企業(yè)管理者應該做出一系列的舉措。首先，企業(yè)用人單位應該明確自身的招新人員要求，有針對性地選擇合適的勞動者，嚴格地審核招聘部門上交的勞動者的資料，最后確定合適的勞動者人選，避免出現(xiàn)企業(yè)由于單方面地辭退員工，導致?lián)p失大量的資金成本。另外，企業(yè)管理部門應該將企業(yè)所有員工的資料和背景等進行備案，設(shè)立專門的人員資料檔案室，防止員工以后出現(xiàn)問題，以此減低企業(yè)損失的風險。其次，企業(yè)管理者在遵循新勞動法來制定勞動合同時，他們應該針對不同的工作內(nèi)容和崗位，專門設(shè)立一些合理的附加條款，特別注意一些特殊工種與涉及企業(yè)內(nèi)部機密內(nèi)容的工種，管理者應需與勞動者簽訂保密協(xié)議，內(nèi)容應涉及到大致兩方面，一是在工作任職期間和離職之后不能泄露企業(yè)機密，二是保密的具體年限，結(jié)合企業(yè)的發(fā)展狀況，由企業(yè)管理者進行合理的制定，防止企業(yè)的內(nèi)部資料出現(xiàn)一切的外泄可能。

3.2 招聘員工管理

針對企業(yè)招聘員工問題，企業(yè)管理者應該做出詳細的計劃，來降低企業(yè)人員方面的成本投入。在招聘過程中，企業(yè)管理部門應該做到如下幾點。

第一，招聘的工作人員應該堅持公平、公正和透明化的原則，將企業(yè)的招聘相關(guān)規(guī)定公示于眾，開展招聘新人工作。同時，企業(yè)自身安排相關(guān)負責人將企業(yè)自身的情況進行詳細的介紹，并且要求勞動者提供自身證明資料，并且由專人進行資料的存檔，借以降低企業(yè)的損失風險。

第二，企業(yè)招聘人員要謹慎審核員工資料，防止弄虛作假的資料的出現(xiàn)。企業(yè)招聘時，由專門的人員詳細地設(shè)計出員工登記表，并且著重地標示出填寫虛假簡歷的后果，借此警示求職人員。要求求職員工能夠認真填寫員工登記表，為了展現(xiàn)員工資料的真實性，要求求職人員在填寫工作經(jīng)歷時加上負責人電話，聯(lián)系方式或者相關(guān)證明人，便于企業(yè)調(diào)查員工的背景，防偽求真。

第三，企業(yè)人員要認真地學習新勞動法，對于特殊人員的錄用條款了解透徹，區(qū)別對待一些特殊人員，進行協(xié)議。譬如，簽訂員工實習協(xié)議、就業(yè)協(xié)議、保密協(xié)議以及勞務協(xié)議等相關(guān)合約，從而使得企業(yè)的法律風險降低，減少企業(yè)應需承擔的法律責任。

3.3 績效管理對策

為了應對新勞動法的出臺，企業(yè)管理層需要改進績效考核員工制度，從而激勵員工的工作積極性。企業(yè)應該針對新勞動法，在績效考核方面做出幾點改善。

首先，企業(yè)管理者應該明確績效考核制度具備激發(fā)員工積極性的作用，根據(jù)新勞動法完善績效考核制度，使得績效考核制度逐步地走向合理與制度化發(fā)展。每次企業(yè)進行績效考核之后，由專門的負責人記錄員工的考核的結(jié)果，并且將考核結(jié)果制作檔案資料，放入檔案儲存間中存檔。

同時，企業(yè)員工在履行勞動合同的過程中，企業(yè)內(nèi)部員工工作出現(xiàn)缺乏積極性和工作懈怠的現(xiàn)象，企業(yè)管理者判斷該員工難以勝任此工作崗位，并且經(jīng)過調(diào)換崗位與專業(yè)培訓之后還依然不能擔任職位，企業(yè)就此，可以合理地提出辭退員工的要求，但是應該支付員工一定數(shù)量金額的經(jīng)濟賠償。注意企業(yè)管理層在辭退理由上應該給予有理有據(jù)的證明，以此解除勞動合同，而且這個證明的開出由崗位職責書和績效考核結(jié)果來共同承擔責任，防止企業(yè)承擔不應當?shù)暮贤熑巍?/p>

其次，企業(yè)管理層針對內(nèi)部員工工作不認真，而且造成企業(yè)一定程度的經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以行使恰當?shù)貦?quán)利，合理地要求解除勞動合同，并且無需向勞動者支付合同違約的賠償金，然而企業(yè)同樣地要出具有價值的證明，以此來證明企業(yè)員工由于重大事件的失職致使企業(yè)蒙受了嚴重的經(jīng)濟損失，與此同時，企業(yè)管理層也不可忽略將崗位職責說明以及績效考核結(jié)合起來，借以反映證明企業(yè)員工的失職行為，維護企業(yè)的合法經(jīng)濟利益。

4 結(jié)束語

我國是一個擁有完備法律體系的國家，遵循依法治國，國家、各個機關(guān)單位和企業(yè)運行需要依法行事。國家推行的新勞動法，使得社會經(jīng)濟的環(huán)境得到改善，維護勞動者的合法權(quán)益，并且能夠促進社會的和諧發(fā)展。對于企業(yè)來說，勞動者與自身關(guān)系密切，新勞動法的實施讓企業(yè)的運行得到了規(guī)范，同時也使得企業(yè)管理面臨著挑戰(zhàn)。為此，企業(yè)管理層應該有針對性地提出相應的對策，及時地調(diào)整企業(yè)內(nèi)部管理措施，使得企業(yè)管理切合新勞動法，推動企業(yè)的正常運行。