基層工會(huì)如何在全面建成小康社會(huì)的決勝期更好發(fā)揮作用

□李 俊

十九大報(bào)告用“人民美好生活”這樣一個(gè)大眾化、平民化的直白話語(yǔ)傳播黨的新思想、新戰(zhàn)略、新目標(biāo)、新藍(lán)圖等宏大主題，一下子拉近了黨和人民之間的心理距離。作為基層工會(huì)組織是最貼近職工群眾、最了解職工群眾，最能讓職工群眾信賴的一級(jí)組織，怎樣發(fā)揮橋梁和紐帶作用，在單位內(nèi)部營(yíng)造溫馨、寬松的工作氛圍，大力激發(fā)職工群眾在全面建成小康社會(huì)決勝期，以更加飽滿的熱情創(chuàng)造美好生活，促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展，讓單位能夠更具凝聚力、競(jìng)爭(zhēng)力，促使企業(yè)更加健康和發(fā)展壯大。

一、講民主、講法治，切實(shí)發(fā)揮橋梁和紐帶作用

新時(shí)代，以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想和全心全意依靠工人階級(jí)的方針，貫徹落實(shí)共享發(fā)展理念，加大保障和改善民生力度，推出一系列制度安排，出臺(tái)一系列重要舉措，推進(jìn)一系列重大工作，使發(fā)展成果更多更公平惠及包括廣大職工在內(nèi)的全體人民。工會(huì)組織發(fā)揮其橋梁紐帶的作用，能夠在單位領(lǐng)導(dǎo)與職工之間架起一座“心連心的橋梁”。讓單位的各種決策制度能夠及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)給職工，讓職工能夠隨時(shí)掌握單位發(fā)展的方向與動(dòng)態(tài)。工會(huì)組織應(yīng)積極通過(guò)定期、不定期組織座談會(huì)，積極開展談心、拉家常，聽取職工的真實(shí)想法和看法，讓職工都能夠在單位的決策中貢獻(xiàn)自己的想法與建議，讓單位領(lǐng)導(dǎo)的決策能夠更加得民心、順民意。工會(huì)是職工的娘家，無(wú)論什么時(shí)候工會(huì)組織都應(yīng)樹立職工利益無(wú)小事的觀念，讓職工的工作與權(quán)益能夠有法可依，有章可循，用制度管人、按制度辦事，講誠(chéng)信，守規(guī)矩，切實(shí)提高單位內(nèi)部溝通，有效維護(hù)職工的權(quán)益，做好企務(wù)公開增加單位內(nèi)部管理工作的透明度，讓單位每條政令都能夠暢通，上下齊心。使職工能夠感受到單位如同自己“家”，這樣職工在單位的一切生產(chǎn)活動(dòng)中更加努力。

二、新使命、新要求，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益

“哪里有職工、哪里就有工會(huì)”，建成小康社會(huì)工會(huì)組織的作用不能忽視，積極協(xié)調(diào)溝通，主動(dòng)爭(zhēng)取黨組織和有關(guān)部門的支持幫助，形成合力。目前我們企業(yè)已經(jīng)健全了各級(jí)工會(huì)組織，職工入會(huì)率達(dá)100%，參與企業(yè)建設(shè)的勞務(wù)人員入會(huì)率達(dá)100%，困難職工入冊(cè)率100%，從而確立了協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系和準(zhǔn)確幫扶對(duì)象，為切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益提供了有力的組織平臺(tái)和機(jī)制保障。幾年來(lái)，我們把企業(yè)民主管理作為維護(hù)職工群眾政治民主權(quán)利的重要抓手，堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度，所有基層組織和生產(chǎn)一線都有職工代表，并及時(shí)反饋職工的真實(shí)想法和建議，定期召開職工代表大會(huì)，堅(jiān)持民主評(píng)議單位領(lǐng)導(dǎo)干部，參與集體合同草案修改和表決，企業(yè)“三公經(jīng)費(fèi)”使用情況、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)廉潔自律情況、集體合同履行情況等企業(yè)重大事項(xiàng)向職工代表大會(huì)報(bào)告制度，新的工作和內(nèi)容不斷充實(shí)和豐富職工代表大會(huì)內(nèi)容。為適應(yīng)新時(shí)代企業(yè)制度建設(shè)和實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，依據(jù)《工會(huì)法》《勞動(dòng)法》《企業(yè)法》和《婦女權(quán)益保障法》《婚姻法》《母嬰保健法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》等法律法規(guī)，積極推行平等協(xié)商、簽訂勞動(dòng)合同，加強(qiáng)勞動(dòng)技能培訓(xùn)，保障好職工就業(yè)、工資報(bào)酬、安全生產(chǎn)、社會(huì)保障，強(qiáng)化工作推進(jìn)，維護(hù)合法權(quán)益，把構(gòu)建民主、法治、和諧作為企業(yè)堅(jiān)持以人為中心的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，體現(xiàn)企業(yè)價(jià)值追求和社會(huì)責(zé)任的根本。

三、接地氣、辦實(shí)事、著實(shí)解決職工群眾困惑

作為工會(huì)組織要充分體現(xiàn)以人為本的工作制度，能夠?qū)崿F(xiàn)親情化的管理。要善待每一位職工，對(duì)于職工要任人唯賢。工會(huì)組織需要以德服人，用心去感化職工。領(lǐng)導(dǎo)干部在構(gòu)建和諧的內(nèi)部環(huán)境過(guò)程中需要起到表率作用。只有在單位內(nèi)部樹立一個(gè)正氣的環(huán)境，每個(gè)職工自然都能夠信服工會(huì)組織，才能為構(gòu)建和諧的單位環(huán)境做好保障，打好基礎(chǔ)。這樣通過(guò)構(gòu)建和諧的單位與和諧的職工與工會(huì)組織的關(guān)系，才能讓單位上下齊心，共同為單位的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的不斷深化，經(jīng)濟(jì)成分和職工隊(duì)伍構(gòu)成發(fā)生了深刻變化，切實(shí)解決好特困群體的生產(chǎn)和生活實(shí)際問(wèn)題，是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的一件大事，十九大閉幕時(shí)，習(xí)近平總書記代表新一屆黨中央講話時(shí)再次強(qiáng)調(diào)“全面建成小康社會(huì)，一個(gè)不能少；共同富裕路上，一個(gè)不能掉隊(duì)?！弊鳛樽罨鶎庸?huì)組織，是更貼近老百姓的，必須做好、做實(shí)這關(guān)系到人民群眾的大事，更是工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益義不容辭的職責(zé)，也是貫徹落實(shí)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，全面建成小康社會(huì)的具體體現(xiàn)。為此，我們積極開展“一幫一”精準(zhǔn)扶貧解困，干部與特困職工結(jié)對(duì)子，面對(duì)面、手把手地對(duì)困難職工幫思路、幫資金；在生活上扶貧，思想上扶志，能力上扶技，經(jīng)濟(jì)上解困。為了不讓一個(gè)職工掉隊(duì)，我們始終堅(jiān)持“進(jìn)門、知情、解難、暖心”的“送溫暖”貼心活動(dòng)。僅今年春節(jié)、端午、中秋、國(guó)慶等節(jié)日期間我們多次對(duì)困難職工走訪慰問(wèn)。近年來(lái)，每年組織女職工按時(shí)體檢，堅(jiān)持開展“送清涼”“金秋助學(xué)”和職工住院必看望；做好“五期保護(hù)”，落實(shí)女職工產(chǎn)假、男職工陪護(hù)假、婚假及職工年休假。日常工作中工會(huì)干部和職工代表經(jīng)常與職工、農(nóng)民工拉家常，了解他們的所想所思，誰(shuí)家發(fā)生重大變故等，及時(shí)幫助、協(xié)調(diào)解決。近年來(lái)我們積極解決民工夫妻住房問(wèn)題，今年民工反映“個(gè)人物品不好保管的問(wèn)題”，我們及時(shí)在項(xiàng)目臨舍為每名工人配備個(gè)人儲(chǔ)藏柜；大忙季節(jié)，為了及時(shí)了解工人的身體狀況，我們積極聯(lián)系社區(qū)及醫(yī)療機(jī)構(gòu)到一線為職工、農(nóng)民工體檢、提供咨詢；同時(shí)每年邀請(qǐng)主管安全、消防、衛(wèi)生防疫、職業(yè)技能培訓(xùn)等機(jī)構(gòu)到施工現(xiàn)場(chǎng)為他們授課。通過(guò)送健康、送技術(shù)、送政策、送困難救助等活動(dòng)，為職工、農(nóng)民工提供了實(shí)實(shí)在在的服務(wù)。

四、轉(zhuǎn)作風(fēng)、強(qiáng)根基，緊跟時(shí)代提高思想認(rèn)識(shí)

習(xí)近平總書記在黨的十九大報(bào)告中強(qiáng)調(diào)，“創(chuàng)新群眾工作體制機(jī)制和方式方法，推動(dòng)工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性、群眾性”。工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級(jí)群眾組織，把尊重職工、理解職工與關(guān)心職工作為思想政治工作的基本理念。工會(huì)需要把握好時(shí)代發(fā)展與變遷的形式，抓住發(fā)展的契機(jī)，發(fā)揮好思想政治工作的宣傳導(dǎo)向，凝聚人心，為決勝全面建成小康社會(huì)，奪取新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大勝利，這不僅是新時(shí)期工會(huì)工作的義務(wù)，更是服務(wù)于職工群眾的責(zé)任。

隨著企業(yè)發(fā)展，近幾年我們的職工在人員結(jié)構(gòu)上發(fā)生了較大變化，80后90后占到了60%以上，這部分員工思維活躍，求知欲望強(qiáng)，工作熱情高，另一方面價(jià)值取向普遍更加務(wù)實(shí)；還有20%左右的50歲以上的老職工常年工作在施工一線，工作勤懇，文化水平相對(duì)較低，適應(yīng)的崗位較少。如何針對(duì)以上情況做好這兩部分職工的思想工作，引導(dǎo)他們發(fā)揮好自己的潛能，把更多的精力投入到工作中，是當(dāng)前進(jìn)入新時(shí)代思想政治工作的重點(diǎn)。

(一)積極拓寬青工的參與渠道。我們應(yīng)該讓青年員工更多地參與管理、參與活動(dòng)、參與意見，多用年輕人的思維方式，不斷加強(qiáng)溝通，增進(jìn)理解，積極教育和引導(dǎo)青年員工堅(jiān)定理想信念，切實(shí)履職盡責(zé)。堅(jiān)持用理論武裝青工，用事業(yè)凝聚青工，用網(wǎng)絡(luò)引領(lǐng)青工，用組織覆蓋青工，實(shí)現(xiàn)青年工作的新發(fā)展；通過(guò)學(xué)習(xí)兵團(tuán)精神，先進(jìn)事跡，“品讀紅色經(jīng)典”等活動(dòng)，不斷提高青工的思想道德素質(zhì)；關(guān)心單身職工的婚戀問(wèn)題，完善他們的數(shù)據(jù)庫(kù)，組織他們參加單身青年聯(lián)誼活動(dòng)，為廣大青工創(chuàng)造心情舒暢、寬松愉悅的工作環(huán)境，使每個(gè)個(gè)體的潛力最大地發(fā)揮出來(lái)。

（二）充分發(fā)揮工會(huì)組織的特長(zhǎng)，提高企業(yè)凝聚力。結(jié)合工會(huì)自身特點(diǎn)，完善各項(xiàng)規(guī)章制度，提高工作水平,進(jìn)一步強(qiáng)化工會(huì)干部政治意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、群眾意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，提高工會(huì)干部綜合素質(zhì)。充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，發(fā)揮聰明才智，強(qiáng)化自身建設(shè)，保證解決職工實(shí)際困難常態(tài)化，做到特殊時(shí)期集中救助，困難群體日常救助，危機(jī)時(shí)刻及時(shí)救助，構(gòu)建職工滿意的“職工之家”，建設(shè)具有較強(qiáng)的凝聚力和活力，具有較好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)的“家”文化，推進(jìn)企業(yè)民主管理、職工素質(zhì)工程、企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)和競(jìng)爭(zhēng)能力。

（三）大力加強(qiáng)黨的路線方針政策的教育。工會(huì)組織的學(xué)習(xí)能力、政策能力、組織動(dòng)員能力，最能體現(xiàn)橋梁紐帶力量。當(dāng)下要積極組織員工、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大精神，學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，明確堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義的總?cè)蝿?wù)，統(tǒng)一思想、凝心聚力，切實(shí)發(fā)揮工會(huì)工作的主動(dòng)性與積極性，使職工、會(huì)員立足本職為全面建成小康社會(huì)、實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)而貢獻(xiàn)力量?！?/p>