員工吃頓飯“被離職” 企業(yè)未免太任性

□苑廣闊

日前，一網(wǎng)友在杭州論壇上發(fā)帖：說(shuō)說(shuō)昨晚發(fā)生的“奇葩事”，得知之前公司的一同事要離職并將離開(kāi)杭州，我們7個(gè)已經(jīng)離職了的小伙伴就叫了她跟還在職的兩個(gè)小伙伴聚在一起，吃了個(gè)散伙飯發(fā)了個(gè)朋友圈。然后那公司的老板看到了狀態(tài)后就把我們的照片發(fā)到他們公司群里，喊了句讓參與聚餐的在職人員主動(dòng)提交辭職報(bào)告！

公司有員工離職，仍舊在職的或者是之前就已經(jīng)離職的員工，相約吃頓飯，既算是一種重聚，也算是一種告別，都屬于人之常情。但是杭州這家外貿(mào)公司的在職員工和離職員工沒(méi)有想到的是，僅僅因?yàn)槌粤诉@頓飯，兩名在職員工竟然招致公司老板的勸退，“被離職”了。此事被曝光以后，引發(fā)了網(wǎng)友的熱烈討論，多數(shù)人都在質(zhì)疑這樣的企業(yè)和企業(yè)負(fù)責(zé)人太過(guò)任性，缺乏對(duì)自己?jiǎn)T工的基本尊重。

企業(yè)和企業(yè)負(fù)責(zé)人缺乏對(duì)自己?jiǎn)T工的尊重當(dāng)然是事實(shí)，但是通過(guò)這件事，真正反映出來(lái)的是在部分企業(yè)當(dāng)中勞動(dòng)者權(quán)利的孱弱，是勞資關(guān)系的一種嚴(yán)重失衡。如果我們的企業(yè)和企業(yè)管理層、負(fù)責(zé)人，不能意識(shí)到這一點(diǎn)，而是站在“強(qiáng)者”的地位恣意妄為，那么既不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，同時(shí)也必然會(huì)付出道德與法律的雙重代價(jià)。

從情理的角度來(lái)看，員工離職可能會(huì)讓企業(yè)感到不愉快，甚至在離職時(shí)還和企業(yè)鬧過(guò)矛盾，但是這都是離職員工和企業(yè)之間的事情，和在職員工沒(méi)有關(guān)系。而在職員工以吃飯的方式送別離職員工，恰恰是同事之間重感情、有人情味的體現(xiàn)，企業(yè)緣何把對(duì)離職員工的不滿發(fā)泄到在職員工的身上？這樣的企業(yè)和負(fù)責(zé)人，心胸和格局，都未免太小了一點(diǎn)。而這種做法，不但讓離職員工寒心，同時(shí)也讓所有在職的員工寒心，顯然不利于企業(yè)的凝聚力和向心力，不利于企業(yè)的發(fā)展。

從法律角度來(lái)看，這位企業(yè)負(fù)責(zé)人的做法，也涉嫌侵害了員工的合法權(quán)益。《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定了用人單位可單方和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的6種情形，諸如“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”等。而在職員工和離職同事吃個(gè)飯，送個(gè)別，顯然不在此列，員工因此“被辭職”，則企業(yè)已經(jīng)涉嫌違法。

與此同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”第四十七條內(nèi)容則為：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！彼跃W(wǎng)友們?cè)诳吹竭@則消息之后，紛紛為“被辭職”的員工出主意，讓他們不要自己提出辭職，而是坐等企業(yè)辭退，然后要求賠償。

其實(shí)，不管是主動(dòng)離職，還是被違法辭退，差別不過(guò)是幾個(gè)月的工資，真正值得關(guān)注的，還是如何通過(guò)法律與制度的完善，讓企業(yè)不會(huì)如此任性，讓勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到有效的保障，不被肆意侵犯。