員工在職期間的企業(yè)勞動關(guān)系風(fēng)險防范方式研究

紀(jì)馨

【摘要】企業(yè)在將一名員工正式錄用之后，這名員工就與企業(yè)產(chǎn)生了法律約束下的勞動關(guān)系和其他一系列保障雙方利益的法律關(guān)系?，F(xiàn)階段，正規(guī)的企業(yè)都對于簽訂具有法律效益的勞動協(xié)議這一行為十分的重視，但是卻在細(xì)節(jié)方面存在一定的缺陷。這些容易被忽視的細(xì)節(jié)往往會成為決定企業(yè)在人事方面成敗的關(guān)鍵，稍有疏忽就會造成嚴(yán)重的勞動爭議，所以需要管理人員細(xì)心謹(jǐn)慎的對待。本文針對現(xiàn)階段發(fā)生的糾紛進(jìn)行分析，提出對于如何解決在職員工與企業(yè)勞動關(guān)系存在的問題提出建議，以便企業(yè)管理者樹立防范意識，減少勞動糾紛。

【關(guān)鍵詞】在職員工；勞動關(guān)系；風(fēng)險防范

勞動法規(guī)不斷的完善標(biāo)志著立法者對于勞動者的利益越來越重視。在這種狀態(tài)下，企業(yè)與在職員工在勞動關(guān)系方面面臨著與之前相比更加嚴(yán)峻的考驗。在發(fā)生勞動糾紛時，企業(yè)會承擔(dān)更多的責(zé)任以及風(fēng)險。清楚地認(rèn)識到良好的勞動關(guān)系是企業(yè)運營的保障，可以幫助企業(yè)在事發(fā)之前就建立出一套完備的防范體系，未雨綢繆。這對企業(yè)來說是改善勞工關(guān)系的良藥，可以證企業(yè)順利運營，對于企業(yè)的發(fā)展具有指導(dǎo)意義。

一、在職員工與企業(yè)勞動關(guān)系的常見風(fēng)險

（一）加班費問題。加班費是企業(yè)在職員工應(yīng)當(dāng)受到的合理待遇，這是受到國家勞動部保障的，國家規(guī)定法定假日加班是要被支付加班費的。勞動法規(guī)定，勞動者在加班時，企業(yè)要支付其每小時不低于其正常時薪的1.5倍；在休息日當(dāng)天加班，應(yīng)被支付不低于本人正常時薪的兩倍；在法定節(jié)假日加班，其要要支付其正常時薪的3倍工資。加班費的金額是依據(jù)員工正常工資數(shù)額所決定的，企業(yè)支付職工的加班費用除非是與員工進(jìn)行協(xié)商之后減少支付數(shù)額，否則必須要按照國家規(guī)定支付加班費用。如果企業(yè)沒有按規(guī)定支付，那么勞動者可以將情況反映給勞動部門，勞動部門會給定企業(yè)支付期限，如沒有在規(guī)定期限內(nèi)如數(shù)支付，那么就要對員工多賠償一倍的工資。企業(yè)不支付員工加班費的做法屬于違背了勞動法，勞動者有權(quán)對其提出上訴或解除勞動合同以保障自身的權(quán)益。

（二）特殊人群。1、產(chǎn)假。產(chǎn)假是給在職的女員工在產(chǎn)期時的福利待遇，產(chǎn)假主要是指分娩前后的大約三個月的時間。如果是晚婚晚育的職工，那么可以多享有一個月的產(chǎn)假，也就是延長到四個月。按照規(guī)定來講，女員工的產(chǎn)假不能低于九十八天。職工在休產(chǎn)假時，也應(yīng)該享有應(yīng)有的工資待遇，如果沒有相關(guān)的保險，企業(yè)就應(yīng)該為其支付產(chǎn)假時的工資費用。國家相關(guān)文件規(guī)定，女員工在孕育期間不能被降低工資，如果企業(yè)參加了政府的生育保險，并且沒有拖欠，按時的進(jìn)行繳費，那么就可以按照文件規(guī)定獲得政府的補(bǔ)助，女職工的產(chǎn)假補(bǔ)助由當(dāng)?shù)卣块T支付。產(chǎn)假時的工資應(yīng)與此員工每月平均工資相一致。國務(wù)院還明確的規(guī)定，懷孕職員在正常工作時間請假進(jìn)行產(chǎn)檢，也應(yīng)該算作是員工的工作時間。此外，國家明確規(guī)定懷孕職工有權(quán)利去進(jìn)行產(chǎn)檢，這項行為應(yīng)算作正常出勤，企業(yè)不能以此當(dāng)做女職工的曠工行為而對其進(jìn)行處罰。企業(yè)要較少生產(chǎn)線上的女職工勞動份額，確保其有充足的檢查時間。

（三）工傷。一旦員工出現(xiàn)工傷，企業(yè)會因此受到一系列的法律追究，因此企業(yè)必須十分重視員工的工傷問題。如果企業(yè)不能合理的對員工的工傷進(jìn)行處理，就會與員工發(fā)生勞動關(guān)系糾紛，將會面臨巨大金額的經(jīng)濟(jì)制裁。因此企業(yè)應(yīng)該重視對于有關(guān)條例的落實，為員工繳納工傷保險，這樣可以通過保險來減輕企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。此外，在員工發(fā)生工傷接受治療時，企業(yè)應(yīng)對其進(jìn)行留薪停工的做法，要按時支付給員工與平時一樣的工資，不能拖欠或不給。工傷留薪一般不超過十二個月，具體情況除外，如員工在治療時需要有人護(hù)理，那么企業(yè)也必須支付護(hù)理費用。

二、在職員工與企業(yè)勞動關(guān)系風(fēng)險防范措施

對于企業(yè)而言，想要加強(qiáng)控制公司內(nèi)部勞動關(guān)系可能產(chǎn)生問題的風(fēng)險，就必須要樹立防范意識、建立完善的風(fēng)險防范措施，保證不發(fā)生或少發(fā)生關(guān)于勞動關(guān)系的糾紛，保障企業(yè)的正常運營。

（一）防范步驟。建立完善的事前風(fēng)險防范體系和事發(fā)時的監(jiān)控體系，都是保障企業(yè)風(fēng)險管理體系順利實施的關(guān)鍵。企業(yè)管理者要將自己培養(yǎng)的極具風(fēng)險防范意識，建立與之相關(guān)的監(jiān)督體系，保證防范意識可以有效的落實到實際中。還要對于員工數(shù)據(jù)進(jìn)行詳細(xì)的記載，保證可以對數(shù)據(jù)進(jìn)行深刻的分析。建立事發(fā)時的管控體系，事發(fā)時的監(jiān)控是對事發(fā)前防范的后續(xù)保障。公司在內(nèi)部要及時的對于表現(xiàn)異常的員工進(jìn)行談話疏導(dǎo)，還要定期的與員工進(jìn)行交流，可以采用不記名意見箱的辦法，充分了解員工對于工作以及企業(yè)的真實看法，對現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)存的勞動關(guān)系管理制度是否滿意。最后還要建立完善的時候處理機(jī)制，一個企業(yè)不可能永遠(yuǎn)的不發(fā)生勞動關(guān)系糾紛，因此建立一個合理有效的危機(jī)公關(guān)至關(guān)重要，找到事發(fā)的主因，進(jìn)而對發(fā)生的勞動糾紛進(jìn)行及時的處理，從根本上解決危機(jī)。

（二）防范對策。企業(yè)要意識到勞動合同的背后是存在風(fēng)險的，要有針對性的管理勞動關(guān)系。企業(yè)雖然處于勞動關(guān)系中強(qiáng)勢的一方，但是如果不重視勞動關(guān)系中暗藏的風(fēng)險，就會造成十分嚴(yán)重的后果。企業(yè)要提前的制定好防范對策，才能將風(fēng)險降到最低。要建立防范預(yù)警系統(tǒng)，這在目前政府的要求下顯得至關(guān)重要。企業(yè)可以根據(jù)預(yù)警系統(tǒng)的指引，及時發(fā)現(xiàn)勞動關(guān)系中存在的不安定因素，采取有效的措施加以制止，防患于未然。還可以幫助企業(yè)相關(guān)部門深入了解企業(yè)的勞動關(guān)系現(xiàn)狀，掌握今后的發(fā)展趨勢，對于勞動關(guān)系加以有效的宏觀調(diào)控。以此得出，企業(yè)應(yīng)具備對于勞動關(guān)系及時監(jiān)督、預(yù)測和改善的能力。企業(yè)的勞動關(guān)系預(yù)警系統(tǒng)可以及時的發(fā)現(xiàn)問題，采取有效的措施進(jìn)行解決，將勞動關(guān)系的風(fēng)險控制到最小，從而對企業(yè)的發(fā)展提供可靠的保障。

（三）風(fēng)險轉(zhuǎn)移。轉(zhuǎn)移風(fēng)險是為了在事故發(fā)生時將一部分損失轉(zhuǎn)移到第三方的身上而不是降低風(fēng)險或解決不顧后果的做法，這與預(yù)防風(fēng)險具有本質(zhì)的區(qū)別。企業(yè)在進(jìn)行高管招聘時，可以利用獵頭進(jìn)行招聘，就是說將全部的責(zé)任全權(quán)交給獵頭來負(fù)責(zé)，這樣在高管與企業(yè)發(fā)生勞動關(guān)系糾紛時，就可以將一部分的責(zé)任轉(zhuǎn)移到招聘此人的獵頭身上，從而減少本企業(yè)的損失。

國家規(guī)定，在一些存在高風(fēng)險的行業(yè)中，企業(yè)不僅要為員工繳納正常的工傷保險，與此同時，員工還應(yīng)該享受到企業(yè)為其購買的一定份額的人身傷害險。一旦員工在工作中發(fā)生危險或不測，那么員工就有權(quán)利享受這兩份保險對其支付的賠償。此時企業(yè)就有機(jī)會減少賠償金額，降低本企業(yè)的損失。

但是企業(yè)在選擇與之合作的企業(yè)、中介時要十分注意，因為國家還沒有相關(guān)的法律法規(guī)對其進(jìn)行約束，所以企業(yè)要明確自身與合作者的權(quán)力分配，確保在解決勞動關(guān)系糾紛時不會有其他的法律事故發(fā)生。

結(jié)語

綜上所述，在職員工就是一個企業(yè)中流淌的血液，因此獲得高額的利潤并不是評判企業(yè)成功的唯一條件。企業(yè)要在建立起完備的勞動關(guān)系管理體系，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，清楚地認(rèn)識到如果勞動關(guān)系處理的不妥善之處，就會對企業(yè)帶來很大的促進(jìn)作用。企業(yè)還要建立勞動關(guān)系風(fēng)險防范體系，為企業(yè)健康發(fā)展提供保障。