新形勢下煤礦企業(yè)政工宣傳工作的要點探究

白東

摘要：隨著經濟發(fā)展機制的逐步建立，煤礦企業(yè)也要結合自身實際發(fā)展需求，結合新形勢下的社會發(fā)展進程，創(chuàng)新管理維度，升級控制模型的實效性。本文從新形勢下煤礦政工工作創(chuàng)新發(fā)展必要性出發(fā)，對其發(fā)展進程中存在的問題進行簡要分析，并集中闡釋了問題的相應策略，旨在為煤礦管理人員提供有價值的參考建議。

關鍵詞：新形勢；煤礦企業(yè)；政工宣傳；要點

引言

新時期的到來使社會可持續(xù)發(fā)展理念更為深入，企業(yè)若想要實現(xiàn)多元化發(fā)展，應當注重政工工作，把它作為凝聚企業(yè)戰(zhàn)斗力的重要措施，進一步優(yōu)化工作模式，創(chuàng)新工作思路，全面提高企業(yè)在新時期的綜合競爭力，為企業(yè)的長遠發(fā)展奠定可靠的基礎。因此積極采取有效措施應對新時期企業(yè)政工工作所面臨的挑戰(zhàn)，對于企業(yè)的綜合發(fā)展具有重要意義。

一、思想政治工作的落實在煤礦企業(yè)中的重要性分析

在現(xiàn)代化的大環(huán)境下，許多煤礦企業(yè)開始面臨轉型的問題。企業(yè)的轉型成功與否和員工的思想素質有密切關系。因此，在煤礦企業(yè)中加強思想政治宣傳，激發(fā)員工工作的積極性，不斷提升他們的創(chuàng)新能力，將會很好地促進企業(yè)未來的發(fā)展。在企業(yè)發(fā)展進程中，需要加強員工的集體意識，讓他們充分了解企業(yè)的階段性發(fā)展目標，以便共同推動企業(yè)發(fā)展。此時，思想政治工作的宣傳就顯得特別重要。不僅可以提高員工的道德層面，還可以增強企業(yè)的凝聚力。由于大家所受的教育不盡相同，業(yè)務能力參差不齊，因此客觀上對煤礦企業(yè)中的政治宣傳工作有著更高的要求。力圖構建和諧統(tǒng)一的工作氛圍，將煤礦企業(yè)的發(fā)展與政工宣傳高度統(tǒng)一，必須積極有效的措施促進廣大員工對企業(yè)的忠誠度和信任度，使企業(yè)與員工緊密融合在一起。隨著企業(yè)對管理工作的越發(fā)重視，企業(yè)文化制度得到不斷完善，文化建設也得到相應的發(fā)展。思想政治工作是企業(yè)精神文化的重要組成部分，良好的文化氛圍可以更好地吸引優(yōu)秀人才。所以應加大對這項工作的宣傳和落實，向員工傳達先進的社會主義核心價值觀。提高企業(yè)的精神文明建設，為煤礦企業(yè)的發(fā)展奠定良好的思想基礎。

二、新時期企業(yè)政工工作所面臨的挑戰(zhàn)

（一）政工工作者思想認識落后

部分企業(yè)中，其企業(yè)自身的管理層，也就是政工干部本身的思想就極為僵化，甚至以計劃經濟時代的陳舊觀念來執(zhí)行政工工作，直接導致政工工作甚至已經與企業(yè)本身的生產有任何直接的聯(lián)系。政工工作者習慣性的通過一些空洞、老套的大道理來對員工進行說教，所產生的政工效果幾乎沒有，直接使得整個企業(yè)的思想政治教育工作收效甚微。

（二）煤礦政工工作創(chuàng)新發(fā)展模式不新穎

在政工工作運行和建立過程中，由于發(fā)展模型和運行維度之間存在缺失，就導致整體工作缺乏有效的推動力，相關項目運行維度和控制體系失效，管理層級之間也缺乏有效的溝通，政工工作長時間沒有有效的發(fā)展和進步，究其原因，主要是由于其工作模式和管理方式的單一化。在政工工作開展過程中，沒有針對企業(yè)踐行有效的創(chuàng)新體制，特征表現(xiàn)的也并不明顯，整體工作流程過于形式化，就導致煤礦政工工作和其他行業(yè)工作沒有得到有效區(qū)分。工作基本運行模式無法滿足員工的實際需求，使得煤礦企業(yè)的整體發(fā)展結構也出現(xiàn)了嚴重的失效問題。

（三）政工工作成效性亟待提高

由于政工工作具有隱形性、間接性，往往不受企業(yè)的重視。特別是在企業(yè)生產經營管理運行中，沒有很好地將政工工作與生產經營相聯(lián)系，沒有將做好政工工作與解決實際困難相聯(lián)系，成效不明顯，不少員工成為政工工作只是可有可無的東西。

三、煤礦企業(yè)政工宣傳工作的重點

（一）高度重視政工工作發(fā)展

企業(yè)應該從根本上意識到政工工作的重要性，才能更好地推動政工工作的良好發(fā)展。不僅僅要求思想上的轉變，企業(yè)還需要以實際行動來表達對政工工作的重視。首先，可以在企業(yè)內部進行政工工作的大力宣傳，讓員工感受到企業(yè)對于抓好政工工作的決心，了解到這項工作的重要意義。然后，制定合理可行的工作制度，明確政工工作的流程。此外，還需涉及政工工作的職責范圍，實行責任制，促使工作人員嚴格按照要求進行思想政治工作。最后，企業(yè)需要加大對政工工作的資金扶持。

（二）積極建設新型工作模式

隨著現(xiàn)代化建設腳步的不斷加速，企業(yè)的政工工作也發(fā)生了一些變化，這就要求煤礦企業(yè)的政工工作人員積極學習新的工作理念和思路，推動社會主義現(xiàn)代化的建設。及時了解職工的心態(tài)和想法，進行必要的心理指導，幫助他們樹立正確的人生觀價值觀。激發(fā)員工對政工工作的熱情，對其主體地位予以高度重視。在面對職工的思想矛盾時，政工工作者應該耐心分析并努力尋找解決辦法。例如山西某煤礦，從自身基本情況出發(fā)，大膽借鑒新方法進行合理創(chuàng)新，創(chuàng)立“紅太陽”政工工作模式，獲得良好效益。因此，我們可以從中得到啟發(fā)，依據自身的實際情形，充分考慮到企業(yè)的特殊性，開拓出一條符合自身發(fā)展需要的道路。

（三）把思想政治工作融入安全工作全過程

做好安全思想工作，首先要加強安全教育的全面性。通過安全工作會、安全質量標準化推進會、區(qū)隊班組政治業(yè)務學習等形式，做到全員、全方位、全覆蓋的安全思想教育。其次要突出安全思想教育的針對性，主要針對一些思想有包袱、生活有困難、工作有阻力的員工，充分發(fā)揮各級組織幫扶、女工家委幫助、包保人幫教的作用，及時糾正不安全的思想和行為。三要抓好安全思想教育的系統(tǒng)性。引導生產職能部門員工加強協(xié)調配合，既抓煤質、保生產，又要高標準、提質量，使生產管理更加科學，系統(tǒng)運行更加安全可靠。

結語

在市場經濟的背景下，煤礦企業(yè)應該順應時代潮流，積極革新政工宣傳方式，對企業(yè)實施有效經營管理。政工宣傳工作可以提升企業(yè)的精神面貌，開創(chuàng)獨特的企業(yè)文化，更好地帶動企業(yè)的精神文明建設。煤礦企業(yè)應該高度重視政工宣傳工作，以多元化方式展開工作，提升企業(yè)凝聚力與核心競爭力。適當引進專業(yè)的政工工作人才，提高隊伍的整體素質，更好地進行宣傳工作。

參考文獻

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