新經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展趨勢(shì)探索

陳靜

摘 要：新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，知識(shí)作為一種重要的資源儲(chǔ)備，其對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著重要的影響，因此，這也就產(chǎn)生了一種新型的知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的環(huán)境下，企業(yè)的管理觀念和管理模式都需要進(jìn)行轉(zhuǎn)變，知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理也逐漸的成為了一種重要的管理模式，并成為了時(shí)代發(fā)展的一種趨勢(shì)，下面，本文就針對(duì)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行探索，來(lái)了解其的特點(diǎn)和意義。

關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟(jì)時(shí)代；知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理；發(fā)展趨勢(shì)

0 引言

新經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理已經(jīng)成為了國(guó)家的核心競(jìng)爭(zhēng)力，國(guó)家也就越來(lái)越重視對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的管理。知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理不同于傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)管理，其主要是以知識(shí)為基礎(chǔ)，進(jìn)而通過(guò)對(duì)其有效的管理實(shí)現(xiàn)的一種經(jīng)濟(jì)性行為，新經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理也有著其鮮明的特點(diǎn)，這也是時(shí)代發(fā)展的特征，因此，在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，就需要充分認(rèn)識(shí)到知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的必要性，并了解其發(fā)展的趨勢(shì)，這也是本文主要研究的內(nèi)容。

新經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的特點(diǎn)

1.1知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展是以知識(shí)為基礎(chǔ)

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，對(duì)于知識(shí)經(jīng)濟(jì)的管理其實(shí)是沒(méi)有一個(gè)精準(zhǔn)的定義的，從不同的角度出發(fā)就會(huì)產(chǎn)生對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的不同理解，因此，這與傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)管理觀念存在很大的區(qū)別。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)中，知識(shí)是其管理和發(fā)展的基礎(chǔ)，同時(shí)知識(shí)經(jīng)濟(jì)也呈現(xiàn)出一種豐富性、多樣性以及多變性的狀態(tài)，它被人們劃分成多種多樣的知識(shí)和學(xué)科類型，進(jìn)一步的細(xì)化可以將其分為歷史知識(shí)。地理知識(shí)、文學(xué)知識(shí)等，這些知識(shí)信息都是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的一部分，同時(shí)，知識(shí)還存在不斷的演變和創(chuàng)新，其在不斷的研究和更新，因此，這也就造成了知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的難度。

1.2改變了傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)的管理模式

在傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)管理中，其主要是根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)情況為產(chǎn)生的一種經(jīng)濟(jì)管理模式，這種管理中是有實(shí)質(zhì)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)作為管理依據(jù)的，因此，其具有一定的針對(duì)性和可控制性。在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的管理發(fā)生了顯著變化，它是以知識(shí)作為管理的基礎(chǔ)，知識(shí)是一種無(wú)形的、多變的形式，其不僅可以作為一種產(chǎn)品，它和傳統(tǒng)的產(chǎn)品不同，它的產(chǎn)生是作為影響經(jīng)濟(jì)管理所存在，因此，在進(jìn)行知識(shí)經(jīng)濟(jì)的管理中，就需要采取有效的管理模式來(lái)對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行衡量標(biāo)準(zhǔn)的改變[1]。

1.3知識(shí)環(huán)境的持續(xù)變化性

在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理已經(jīng)受到了越來(lái)越多的關(guān)注，其也是時(shí)代發(fā)展對(duì)其經(jīng)濟(jì)遭到的影響，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，其具有著顯著的特點(diǎn)，首先最為明顯的特征就是知識(shí)環(huán)境的持續(xù)變化性。對(duì)于知識(shí)環(huán)境的持續(xù)多變性來(lái)說(shuō)，主要從兩個(gè)方面體現(xiàn)，一方面是知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理中的知識(shí)本身的突破所產(chǎn)生的知識(shí)環(huán)境變化，這種變化是知識(shí)研究和更新的變化，其一般是具有積極的影響，對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)有著促進(jìn)作用，另一方面是環(huán)境帶給知識(shí)的變化，比如環(huán)境污染、文化破壞、社會(huì)風(fēng)氣等對(duì)知識(shí)所產(chǎn)生的影響。

新經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展趨勢(shì)

2.1創(chuàng)造價(jià)值和業(yè)務(wù)能力的重視與培養(yǎng)

在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理作為一種新型的管理模式，其具有著鮮明的時(shí)代特征，但是所有的經(jīng)濟(jì)管理都是朝著創(chuàng)造價(jià)值作為目標(biāo)的，知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理也不例外。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理中，以創(chuàng)造價(jià)值為基礎(chǔ)，進(jìn)而就需要建立相應(yīng)的競(jìng)爭(zhēng)模式，這種競(jìng)爭(zhēng)模式也是創(chuàng)造價(jià)值必須要依托的形式，為了更好的發(fā)揮競(jìng)爭(zhēng)模式的作用，就需要對(duì)每一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)模式中的人員進(jìn)行業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)。在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，由于對(duì)人員的業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)，這也就對(duì)企業(yè)的人力資源提出了一定的要求，進(jìn)而影響到人力資源的管理，人力資源在管理的時(shí)候就需要充分認(rèn)識(shí)到知識(shí)經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)，進(jìn)而對(duì)相應(yīng)人員的業(yè)務(wù)能力培養(yǎng)就需要和知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)相結(jié)合[2]。

2.2管理哲學(xué)和人文精神的共同發(fā)展

在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，知識(shí)成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重點(diǎn)內(nèi)容，并且經(jīng)濟(jì)發(fā)展也會(huì)不斷的受到知識(shí)的影響，這對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理來(lái)說(shuō)也是一項(xiàng)巨大的考驗(yàn)，因此，這就需要我們對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理不斷的進(jìn)行研究和探索，發(fā)展出一種合理有效的管理模式。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理下，知識(shí)是一種人文精神的產(chǎn)物，受人們思想的不斷影響，進(jìn)而在不斷的改變和更新，而經(jīng)濟(jì)管理則是一種管理學(xué)的內(nèi)容，這兩者看似毫不相干，但是新經(jīng)濟(jì)時(shí)代賦予了兩者之間的配合發(fā)展，只有將管理哲學(xué)和人文精神兩者之間進(jìn)行合理有效的共同發(fā)展，才能夠使知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理達(dá)到良好的效果，同時(shí)這也是新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下賦予知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的要求。

2.3知識(shí)經(jīng)濟(jì)是未來(lái)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，這對(duì)經(jīng)濟(jì)管理造成了一定的沖擊，傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)管理模式對(duì)于知識(shí)經(jīng)濟(jì)來(lái)說(shuō)存在著很大的局限性，知識(shí)經(jīng)濟(jì)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)也存在很大的區(qū)別，因此，這就需要針對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)具有更加科學(xué)有效的管理模式，同時(shí)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)作為一種新型的管理理念，知識(shí)經(jīng)濟(jì)在發(fā)展中往往是和一些先進(jìn)的技術(shù)密切相關(guān)的，知識(shí)的發(fā)展直接影響技術(shù)手段的先進(jìn)性，而對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，高知識(shí)人才的儲(chǔ)備、有效的管理模式以及先進(jìn)的技術(shù)手段，是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的必要途徑，因此，這也就說(shuō)明在未來(lái)企業(yè)的發(fā)展中，知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理一定是提高其核心競(jìng)爭(zhēng)力的必要手段[3]。

新經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的應(yīng)用

3.1圖書館的應(yīng)用

圖書館對(duì)于人們知識(shí)的獲取和傳播具有著重要的意義，因此，由于圖書館知識(shí)信息的豐富性，這就對(duì)于圖書館管理來(lái)說(shuō)，是知識(shí)管理中的重點(diǎn)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理在圖書館管理中的應(yīng)用，能夠有效的為企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展提供良好的知識(shí)信息，從而促進(jìn)其有效的發(fā)展。由于圖書館的性質(zhì)比較特殊，知識(shí)信息量的巨大，其就更加適合知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的模式，這就需要圖書館人員重視對(duì)其知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的建設(shè)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理在圖書館的應(yīng)用，主要是促進(jìn)圖書館的數(shù)字化圖書管理，進(jìn)而將這種知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理再和企業(yè)的數(shù)字化圖書管理進(jìn)行結(jié)合，從而促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的全面發(fā)展。

3.2企業(yè)管理的應(yīng)用

隨著經(jīng)濟(jì)時(shí)代的不斷發(fā)展，知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理模式也是逐漸的使用到了實(shí)際的企業(yè)管理中，并得到了企業(yè)的大量認(rèn)可，知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理中最為顯著的企業(yè)主要有聯(lián)想公司以及清華紫光公司等，在這些企業(yè)的知識(shí)管理中建立了企業(yè)的數(shù)據(jù)庫(kù)以及人力資源等，這些數(shù)據(jù)庫(kù)信息是對(duì)內(nèi)部人員進(jìn)行開放的，這樣就增加了數(shù)據(jù)庫(kù)信息的透明化，這也便于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理和發(fā)展。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下，企業(yè)可以根據(jù)自身管理情況進(jìn)行分析，進(jìn)而對(duì)自身發(fā)展所需有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)，從而形成一種適合自身發(fā)展的具有規(guī)范性質(zhì)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理方案，這對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著積極的意義，同時(shí)也是新時(shí)代背景對(duì)企業(yè)發(fā)展的要求[4]。

3.3企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的應(yīng)用

企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力直接就和企業(yè)的管理與發(fā)展有著直接的關(guān)系，良好的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力也是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的有效途徑。在新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理提出了新的要求，不僅要求企業(yè)做好其傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)的管理，同時(shí)還要做好對(duì)其知識(shí)經(jīng)濟(jì)的管理。知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理逐漸成為了企業(yè)重要的管理內(nèi)容，其也對(duì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力有著很大的影響，企業(yè)在未來(lái)的發(fā)展中，發(fā)展的優(yōu)勢(shì)肯定是其核心的知識(shí)經(jīng)濟(jì)，這也是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的知識(shí)支撐，因此，為了提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，就需要企業(yè)充分認(rèn)識(shí)到知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的重要性，進(jìn)而采取相應(yīng)的措施來(lái)有效的進(jìn)行知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理，從而來(lái)提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

結(jié)語(yǔ)

知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理是一種新型的管理理念，其也是時(shí)代發(fā)展賦予企業(yè)管理觀念和模式的轉(zhuǎn)變，其具有著鮮明的管理特點(diǎn)，也對(duì)經(jīng)濟(jì)管理的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)，但是，由于我國(guó)行業(yè)類型的豐富性，這也就造成了知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理模式的豐富性，因此，不同行業(yè)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理就需要根據(jù)自身實(shí)際的發(fā)展情況而定，才能充分發(fā)揮知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理的優(yōu)勢(shì)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理是時(shí)代發(fā)展的產(chǎn)物，其也充分體現(xiàn)了時(shí)代發(fā)展的方向和趨勢(shì)，不僅對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有重要影響，同時(shí)也為人類的進(jìn)步具有重要意義。

【參考文獻(xiàn)】

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