淺談新時(shí)期如何做好企業(yè)職工維權(quán)工作

尚龍

摘 要：隨著現(xiàn)代社會(huì)快速發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系也趨于變革。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)與職工之間經(jīng)濟(jì)關(guān)系日益復(fù)雜化，企業(yè)在不斷發(fā)展，工會(huì)也有必要轉(zhuǎn)變思想觀念，優(yōu)化工作模式，以改善工會(huì)工作質(zhì)量，做好企業(yè)職工維權(quán)工作。本文主要從普法宣傳、健全機(jī)制、法律監(jiān)督、人員素質(zhì)提升這幾個(gè)方面入手，探討新時(shí)期如何做好企業(yè)職工維權(quán)工作，僅供相關(guān)人員參考。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；企業(yè)職工；維權(quán)工作

現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展新時(shí)期，市場(chǎng)環(huán)境呈現(xiàn)出復(fù)雜化特征，企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理也面臨著新的形勢(shì)，為更好地維護(hù)企業(yè)的綜合效益，促進(jìn)企業(yè)良好形象的樹(shù)立，要正確處理好企業(yè)與職工之間的關(guān)系，規(guī)范開(kāi)展企業(yè)職工維權(quán)工作，以更好地應(yīng)對(duì)社會(huì)發(fā)展新時(shí)期對(duì)于企業(yè)的多元化要求。

加大普法宣傳力度，促使職工學(xué)法用法

為推進(jìn)企業(yè)職工維權(quán)工作的規(guī)范化開(kāi)展，工會(huì)要切實(shí)加大普法宣傳力度，確保企業(yè)職工能夠主動(dòng)學(xué)習(xí)法律、掌握法律并運(yùn)用法律，為企業(yè)與職工之間和諧關(guān)系的營(yíng)造打下良好基礎(chǔ)。也就是說(shuō)，工會(huì)在開(kāi)展普法宣傳的過(guò)程中，可科學(xué)運(yùn)用新媒體技術(shù)，開(kāi)設(shè)專欄或者微信公眾平臺(tái)，比如工會(huì)之窗、職工之家等，有計(jì)劃、有目的地開(kāi)展普法宣傳，強(qiáng)化企業(yè)職工的法律意識(shí)，通過(guò)職工維權(quán)典型案剖析、法律知識(shí)講座以及企業(yè)法律培訓(xùn)活動(dòng)等，鼓勵(lì)并引導(dǎo)企業(yè)職工學(xué)法用法，促進(jìn)企業(yè)職工法律水平的提升。與此同時(shí)，為增強(qiáng)普法宣傳力度，可將職工維權(quán)窗口合理設(shè)置于社區(qū)、工地等場(chǎng)所，滿足不同層次群體的維權(quán)需求，便于社會(huì)群體就維權(quán)進(jìn)行咨詢，從而達(dá)到理想的職工學(xué)法用法效果，為企業(yè)職工維權(quán)工作的高效開(kāi)展創(chuàng)造有利條件。

健全職工維權(quán)機(jī)制，規(guī)范落實(shí)政工維權(quán)

在現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展新時(shí)期，為切實(shí)做好企業(yè)職工維權(quán)工作，要積極健全職工維權(quán)機(jī)制，為職工合法權(quán)益的維護(hù)提供可靠支持。在這一過(guò)程中，必須要積極做好勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)組織工作，將企業(yè)職工維權(quán)工作的基礎(chǔ)加以夯實(shí)，保證勞動(dòng)關(guān)系的全面性與細(xì)節(jié)化，以確保企業(yè)職工維權(quán)工作得以準(zhǔn)確落實(shí)，這就要求工會(huì)積極與人社部門協(xié)調(diào)配合，結(jié)合實(shí)際情況組建勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)組織部門，將勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)組織覆蓋至村級(jí)，為不同層次企業(yè)職工提供全面化的維權(quán)服務(wù)。企事業(yè)單位要定期組織開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)，以營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系為宗旨，明確長(zhǎng)期與短期規(guī)劃，建立職工維權(quán)工作目標(biāo)，并將具體措施加以細(xì)化，通過(guò)典型的方式來(lái)對(duì)企業(yè)形成良性激勵(lì)，為企業(yè)職工維權(quán)工作的開(kāi)展?fàn)I造優(yōu)良的社會(huì)環(huán)境。在健全職工維權(quán)機(jī)制的過(guò)程中，不僅要確?；A(chǔ)的堅(jiān)實(shí)可靠，還要注重職工維權(quán)水平的提升，通過(guò)對(duì)現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展新時(shí)期的社會(huì)資源加以優(yōu)化整合，將高素質(zhì)人才整編為職工維權(quán)隊(duì)伍，設(shè)立職工維權(quán)接待窗口，定期組織并提供職工維權(quán)服務(wù)，包括法律咨詢、文書代寫等，以高效推進(jìn)企業(yè)職工維權(quán)工作。工會(huì)要對(duì)職工維權(quán)加以正確引導(dǎo)，在全社會(huì)范圍內(nèi)營(yíng)造優(yōu)良的氛圍，確保勞動(dòng)關(guān)系處于規(guī)范化狀態(tài)，從而切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益。

強(qiáng)化法律監(jiān)督，落實(shí)工會(huì)參與，維護(hù)職工現(xiàn)實(shí)利益

在社會(huì)發(fā)展新時(shí)期若想要規(guī)范開(kāi)展企業(yè)職工維權(quán)工作，要強(qiáng)化法律監(jiān)督，需要工會(huì)積極與人社局等相關(guān)部門協(xié)調(diào)配合，對(duì)企業(yè)勞動(dòng)活動(dòng)實(shí)施法律監(jiān)督，讓企業(yè)充分認(rèn)識(shí)到未經(jīng)民主程序的勞動(dòng)規(guī)章并不具備法律效力，針對(duì)這種情況所引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，在進(jìn)行仲裁的過(guò)程中必須對(duì)企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行審查，確保其符合法律規(guī)范且制定程序標(biāo)準(zhǔn)化。為推進(jìn)企業(yè)職工維權(quán)工作的有序開(kāi)展，要科學(xué)調(diào)整職工維權(quán)服務(wù)狀態(tài)，工會(huì)要積極參與到職工維權(quán)的過(guò)程中，包括協(xié)商調(diào)解、裁前調(diào)解以及訴前調(diào)解等，通過(guò)這種方式為職工合法維權(quán)提供全程援助。在這基礎(chǔ)上，可將服務(wù)前移與陣地前移進(jìn)行協(xié)調(diào)運(yùn)用，以企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，在法律監(jiān)督的過(guò)程中，以勞動(dòng)用工為對(duì)象，制定社會(huì)監(jiān)督管理辦法并出臺(tái)風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)急處置預(yù)案，確保工會(huì)參與到企業(yè)職工維權(quán)工作中，切實(shí)維護(hù)職工的現(xiàn)實(shí)利益。

提高工會(huì)干部與企業(yè)職工素質(zhì)，高效推進(jìn)職工維權(quán)工作

做好新時(shí)期下職工維權(quán)工作主要取決于工會(huì)干部的素質(zhì)。工會(huì)干部應(yīng)具備較高的思想素質(zhì)、任勞任怨、關(guān)心職工疾苦，積極維護(hù)職工的合法權(quán)益。企業(yè)的生存和發(fā)展需要一大批知識(shí)型人才，這就要求工會(huì)干部從維護(hù)職工的根本利益出發(fā)，呼吁企業(yè)重視提高職工素質(zhì)，培養(yǎng)職工的創(chuàng)新能力和創(chuàng)新精神。工會(huì)組織應(yīng)動(dòng)員和教育廣大職工以企業(yè)發(fā)展為重，在保持企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的前提下，最大限度地維護(hù)職工利益。

結(jié)語(yǔ)

通過(guò)以上研究可知，現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展新時(shí)期，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系也具有一定復(fù)雜性，可以說(shuō)，企業(yè)與職工是利益共同體，為切實(shí)做好企業(yè)職工維權(quán)工作，必須要加強(qiáng)普法宣傳，健全職工維權(quán)機(jī)制，落實(shí)法律監(jiān)督與工會(huì)參與，并提高工會(huì)干部與企業(yè)職工的素質(zhì)，確保工會(huì)參與職工維權(quán)得以有效推進(jìn)，通過(guò)多種措施的協(xié)調(diào)來(lái)維護(hù)職工權(quán)益，改善企業(yè)職工維權(quán)工作質(zhì)量。

（作者單位：中國(guó)石油錦西石化公司）

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