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    高職院校建筑工程技術專業(yè)人才培養(yǎng)模式探討

    2018-01-19 21:48梁環(huán)躍
    考試周刊 2018年14期
    關鍵詞:信息化技術人才培養(yǎng)模式高職教育

    摘 要:《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》中明確提出深化教育領域綜合改革。高職院校教育領域也面臨改革的需要。本文首先對建筑工程技術專業(yè)傳統(tǒng)人才培養(yǎng)模式進行闡述,指出其缺陷和不足之處,然后結合建筑BIM技術、三維仿真軟件、VR虛擬現(xiàn)實等信息化技術的發(fā)展,就如何創(chuàng)新建筑工程技術專業(yè)人才培養(yǎng)模式進行探討,以提高教學效率、適應建筑業(yè)信息化、工業(yè)化、市場化的需要。

    關鍵詞:建筑工程技術專業(yè);高職教育;信息化技術;人才培養(yǎng)模式

    一、 引言

    目前建筑業(yè)往信息化、工業(yè)化、市場化、智能化方向發(fā)展,供給側改革持續(xù)推進,伴隨國家推動產(chǎn)業(yè)升級、調整結構的大背景,建筑業(yè)將迎來更大的機會和挑戰(zhàn)。當今信息化社會,先進信息化技術飛速發(fā)展,如何利用信息化技術創(chuàng)新高職院校建筑工程技術專業(yè)人才培養(yǎng)模式,以適應結合產(chǎn)業(yè)發(fā)展和改革,是當下高等職業(yè)教育迫切需要解決的問題。

    二、 建筑工程技術專業(yè)傳統(tǒng)人才培養(yǎng)模式特征及缺陷

    傳統(tǒng)人才培養(yǎng)模式以“理論知識灌輸”為主,偏重“理論教學”,而對于培養(yǎng)學生技術技能的“實踐教學”比重不夠。究其原因有三點:第一,職業(yè)教育教學理念沒有轉變,對職業(yè)教育目標即“培養(yǎng)生產(chǎn)一線迫切需要的技術技能型人才”沒有深刻理解;第二,師資隊伍建設未能跟上建筑行業(yè)轉型升級的需要,絕大部分教師不具備建筑施工生產(chǎn)一線經(jīng)驗,因此教學環(huán)節(jié)重在教材理論知識講解;第三,實踐教學條件不具備,眾多高職院校對實訓室和實訓設備及軟件的投入遠遠不足,校外實訓基地不能滿足教學需要。這種人才培養(yǎng)模式培養(yǎng)出來的人才屬于知識面廣的理論型人才,而專業(yè)技術技能水平較低,人才培養(yǎng)方向與高職教育人才培養(yǎng)目標相違背,無法適應當今建筑業(yè)市場化、工業(yè)化、信息化的發(fā)展。

    傳統(tǒng)人才培養(yǎng)模式的教學手段較為落后,還停留在傳統(tǒng)的“黑板教學”“多媒體教學”“單向教學”,未能有效激發(fā)學生學習積極性,學習成效較低。教學模式不適應現(xiàn)代信息化社會的發(fā)展。未能有效地將三維仿真技術、建筑BIM技術、虛擬現(xiàn)實VR技術、AR技術、網(wǎng)絡移動教學平臺等信息化技術融入現(xiàn)代教學,以提高教學效率及學生學習成效。

    三、 信息化技術與人才培養(yǎng)的結合

    當今信息化技術飛速發(fā)展,信息化教學設備層出不窮,其對傳統(tǒng)人才培養(yǎng)模式的沖擊是巨大的。因此,針對建筑產(chǎn)業(yè)“工業(yè)化、信息化”發(fā)展需要,在人才培養(yǎng)模式上如何有效地融入信息化技術、加強校企合作、加強實訓實操教學、加強學生學習主體的地位,雙向教學、翻轉課堂是現(xiàn)代職業(yè)教育的時代呼聲。國家層面意識到信息化技術將極大提高教學效果,為此舉辦眾多比賽和活動,比如“全國信息化教學大賽”,希望能以此為契機促進各大院校的教學模式改革,眾多職業(yè)院校響應國家號召積極參與了此類比賽和活動。然而學校層面雖然也意識到信息化技術對人才培養(yǎng)的重要性,但如何具體地把信息化技術和人才培養(yǎng)進行有效結合缺乏深入的思考。大部分職業(yè)院校雖然把現(xiàn)代信息化技術融入教學,但是僅僅停留在為展示而展示、為比賽而比賽,作為學校的面子工程,未能有效地跟人才培養(yǎng)相結合,其結果是學生的學習興趣雖然提升了,但是學生對未來職業(yè)崗位所需求的技術技能依舊茫然,不知所措。

    四、 基于信息化技術對人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新的探討

    首先理順“信息化技術”與“人才培養(yǎng)”之間的關系,然后就如何把“信息化技術”融入“人才培養(yǎng)”模式中提出具體的意見?!靶畔⒒夹g”是手段,“人才培養(yǎng)”是目標,必須圍繞“人才培養(yǎng)目標”來選擇合適的“信息化技術”,不能僅僅為了展示信息化技術而運用信息化技術,信息化技術必須服務于人才培養(yǎng)目標。下面針對“建筑工程技術專業(yè)”人才培養(yǎng),就如何有效地融入“信息化技術”,以創(chuàng)新“人才培養(yǎng)模式”提出幾點意見:

    1. 平面化教學——立體化教學

    傳統(tǒng)“平面化教學”要求學生具備較強的想象力,而融入信息化技術的“立體化教學”倡導“所見即所得”的人才培養(yǎng)理念,能充分釋放學生的想象力。下面舉建筑工程技術專業(yè)《房屋建筑構造與識圖》課程為例,對“立體化教學”進行簡單闡述。

    工程圖紙是工程師的語言,對于建筑工程技術專業(yè)學生而言,建筑施工的原則之一就是“按圖施工”,因此識圖技能是學生今后就業(yè)崗位所必備技能之一。但由于現(xiàn)實中建筑物是立體三維的,而施工圖紙是平面二維的,因此如果按傳統(tǒng)教學模式,要培養(yǎng)學生識圖能力,學生應具備較強的空間想象力,而職業(yè)院校的學生往往空間想象力較差。傳統(tǒng)“平面化教學”采用平面圖形作為媒介進行講解,學生由于不具備較強的空間想象力,往往學習效果很差,無法掌握識圖技能,無法滿足就業(yè)崗位對人才能力的需求。而“立體化教學”融入“三維建筑模型”信息化技術,由于“所見即所得”釋放學生空間想象力,教學效果好,有效地培養(yǎng)了學生識圖能力。

    2. 純理論教學——虛擬仿真教學

    建筑工程技術專業(yè)理論知識來源于實際工程實踐,而學生由于沒有實際工程經(jīng)歷,再加上職業(yè)院校學生學習能力比本科院校學生低,因此他們很難對知識點有較好的理解和掌握。而教師由于具備工程經(jīng)驗或理解能力較強,想當然地認為專業(yè)理論知識很容易教授給學生,因此“教與學”出現(xiàn)了嚴重沖突。一方面老師覺得學生理解能力太差,連這么簡單的知識點都理解不了;另一方面學生認為老師教學水平太差,無法把知識點通俗易懂地教授給學生。當然如果能帶領學生去實際建筑工地參觀學習之后,再來進行理論教學,效果會好很多,但是這種做法不實際,一方面不一定能在學校周邊找到建筑工地,另一方面時間成本太高。如果能結合虛擬仿真軟件,動態(tài)模擬實際建筑工程施工過程,在學生腦海里構建施工工藝流程情境之后,再進行理論知識教學,其效果會好很多。

    舉例說明“柱下獨立基礎鋼筋工程施工”知識點教學過程中,通過虛擬仿真軟件,模擬“柱下獨立基礎鋼筋工程施工”全過程,在此基礎上教師再進行理論知識點的講解,教學效果相比傳統(tǒng)教學模式較好。

    3. 刻板教學——興趣教學

    傳統(tǒng)學生聽話照做,教師無需過多激發(fā)學生學習積極性和對專業(yè)領域的興趣就能自動自覺學習;而現(xiàn)代學生由于受“自由、個性”等社會思潮的影響,教師對學生的影響微弱,如果不激發(fā)他們對專業(yè)的熱愛,調動他們的學習積極性,是很難把他們培養(yǎng)成該專業(yè)領域所需要的人才?,F(xiàn)代信息化技術,具備可視化、交互性的特性,能有效地激發(fā)學生對專業(yè)的熱愛。舉例說明,通過“建筑虛擬現(xiàn)實VR技術”,學生與近在眼前的建筑工地場景進行互動,通過視覺、聽覺、觸覺等多種感官,真實感受到雄偉的建筑物、高大的建筑施工機械設備。這種沉浸式的學習體驗,必然能激發(fā)學生對專業(yè)的熱愛,從而激發(fā)他們的學習積極性,進而培養(yǎng)成專業(yè)所需人才。

    五、 結束語

    在信息化技術飛速發(fā)展的當今社會,如何利用信息化技術創(chuàng)新高職院校人才培養(yǎng)模式是高職院校教育的重要課題。本文對建筑工程技術專業(yè)人才培養(yǎng)模式進行研究,結合建筑BIM技術、三維仿真軟件、VR虛擬現(xiàn)實等信息化技術,對建筑工程技術專業(yè)人才培養(yǎng)模式提出了三大轉變:一是“平面化教學”向“立體化教學”轉變;二是“純理論教學”向“虛擬仿真教學”轉變;三是“刻板教學”向“興趣教學”轉變。本文對創(chuàng)新高職院校建筑工程技術專業(yè)人才培養(yǎng)模式提出了有價值的建議。

    參考文獻:

    [1]王金圳.高職院校建筑工程技術專業(yè)人才培養(yǎng)模式構建[J].黎明職業(yè)大學學報,2010(9).

    [2]王莎莎.高校工程管理專業(yè)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)探究[J].價值工程,2017(7).

    [3]陳文建.高職建筑工程技術專業(yè)人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新與實踐[J].四川職業(yè)技術學院學報,2016(8).

    [4]謝立輝.建筑工程專業(yè)(大專)實用型人才培養(yǎng)模式的探索[J].高等建筑教育,2004(12).

    [5]劉鎮(zhèn).基于崗位勝任力的高職建筑工程管理專業(yè)“2+1”人才培養(yǎng)模式研究[J].教育與職業(yè),2015(3).

    [6]吳慕輝.構建建筑工程類應用型人才培養(yǎng)模式[J].中國高等教育,2014(7).

    作者簡介:

    梁環(huán)躍,助教,廣東省廣州市,廣州番禺職業(yè)技術學院。endprint

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