基層畜牧獸醫(yī)站生豬檢疫常見(jiàn)問(wèn)題分析

沈力偉

（云南省大理州彌渡縣新街鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)工作站675602）

基層畜牧獸醫(yī)站生豬檢疫是對(duì)于豬肉食品衛(wèi)生的最后一道防線，如果對(duì)生豬檢疫工作沒(méi)有深刻落實(shí)，那么不衛(wèi)生的豬肉會(huì)順勢(shì)流入市場(chǎng)，給人們生命健康帶來(lái)重大威脅。就目前而言，基層畜牧獸醫(yī)站的生豬檢疫存在一定問(wèn)題，本文旨在分析其檢疫常見(jiàn)問(wèn)題及解決策略。

1 資料

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律制度規(guī)定，養(yǎng)殖戶對(duì)病害豬應(yīng)進(jìn)行無(wú)害化處理，絕不允許流入市場(chǎng)，并且在處理后，每頭病害豬國(guó)家會(huì)給予580元的資金補(bǔ)助，而從2011年開(kāi)始，補(bǔ)助資金一度增長(zhǎng)到800元，但2012年，我國(guó)某基層獸醫(yī)站生豬檢疫中心的工作人員劉某，對(duì)一批病害豬起了壞心，與養(yǎng)殖戶互相勾結(jié)，將這批病害豬流入市場(chǎng)，并且將國(guó)家給予的補(bǔ)助進(jìn)行私藏處理，此后上百頭注水豬流入我國(guó)市場(chǎng)，不僅騙取國(guó)家補(bǔ)助資金，更重要的是對(duì)老百姓的生命安全不負(fù)責(zé)。

2 問(wèn)題

2.1 管理制度問(wèn)題

基層獸醫(yī)站生豬檢疫的重要問(wèn)題是人員管理制度問(wèn)題，其在進(jìn)行檢疫過(guò)程中沒(méi)有嚴(yán)格監(jiān)督，基層工作人員也可徇私枉法，并且一度瞞天過(guò)海，將病害豬肉流入市場(chǎng)，而且還欺瞞上級(jí)，騙取國(guó)家補(bǔ)助資金，從此可以看出，管理制度存在重要問(wèn)題，管理層人員與基層工作人員嚴(yán)重脫節(jié)，上情無(wú)法下達(dá)，導(dǎo)致出現(xiàn)一系列問(wèn)題[1]。

2.2 人員自身問(wèn)題

除了管理制度問(wèn)題之外，更重要的是工作人員自身素質(zhì)不過(guò)硬，一是道德素質(zhì)信仰缺乏，二是自身信念不堅(jiān)定，見(jiàn)小利而忘大義。說(shuō)到底還是人事管理方面存在問(wèn)題，對(duì)于檢疫人員的選擇與錄用制度不嚴(yán)格，無(wú)法達(dá)到高素質(zhì)檢疫團(tuán)隊(duì)的整體質(zhì)量。并且基層獸醫(yī)站生活檢驗(yàn)工作是直接面向群眾的部門(mén)，容易滋生腐敗，而對(duì)于工作人員的素質(zhì)要求也就越發(fā)嚴(yán)格。

2.3 工作作風(fēng)問(wèn)題

信仰不堅(jiān)定是由于工作文化的缺失，檢疫人員無(wú)法形成正確的價(jià)值觀，導(dǎo)致其將責(zé)任與利益之間無(wú)法正確平衡。而這種案例也不是屬于個(gè)例，所以整體工作作風(fēng)沒(méi)有經(jīng)過(guò)調(diào)整是問(wèn)題的主要來(lái)源。

3 改進(jìn)措施

3.1 明確監(jiān)督制度

在進(jìn)行檢疫工作時(shí)一定要明確檢疫監(jiān)督制度，將監(jiān)督人員的工作與檢疫人員的工作進(jìn)行無(wú)縫銜接，并且分屬不同部門(mén)監(jiān)管。另外需要確認(rèn)責(zé)任意識(shí)，明確責(zé)任，將每一頭生豬的檢驗(yàn)都明確責(zé)任到個(gè)人，當(dāng)簡(jiǎn)易質(zhì)量出現(xiàn)問(wèn)題后，檢疫人員直接追求其責(zé)任。另外需要確立連坐責(zé)任制度，監(jiān)督人員的責(zé)任與檢疫人員的責(zé)任相同，如果出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題，監(jiān)督人員由于監(jiān)督不力需要承擔(dān)相同責(zé)任。

3.2 人員準(zhǔn)入制度

需要嚴(yán)格檢疫人員的準(zhǔn)入制度，提高準(zhǔn)入門(mén)檻，一來(lái)可以迎合日益發(fā)展的社會(huì)需求，二來(lái)可以提高檢疫工作人員的整體素質(zhì)，首先檢疫人員的錄用一定需要有系統(tǒng)的考核，其考核內(nèi)容主要針對(duì)工作能力、工作態(tài)度及學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)與學(xué)歷的考核。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，對(duì)檢疫人員的技術(shù)要求越來(lái)越高，所以提高整體素質(zhì)不但可以提高檢疫質(zhì)量，更可以提高檢疫工作的效率[2]。

3.3 樹(shù)立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)

基層畜牧獸醫(yī)站需要樹(shù)立嚴(yán)格的工作作風(fēng)及工作文化。對(duì)工作人員及管理人員進(jìn)行文化教育及道德教育，比如舉辦講座、評(píng)選最佳檢疫員等。

綜上所述，對(duì)于基層畜牧獸醫(yī)站生豬檢疫當(dāng)中的問(wèn)題而言，主要存在于人員與制度上的問(wèn)題，所以對(duì)于其優(yōu)化方法也需要從管理的高度進(jìn)行分析和抓緊解決。

[1]汪偉.快速診斷技術(shù)在生豬檢疫中的應(yīng)用探討[J].中國(guó)動(dòng)物檢疫,2017,34(2):79-80,87.

[2]楊麗英.生豬檢疫過(guò)程中常見(jiàn)疫病的檢疫與處理[J].養(yǎng)殖與飼料,2016(12):60-61.