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    新形勢(shì)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新分析

    2018-01-18 08:51張輝
    活力 2018年20期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理新形勢(shì)創(chuàng)新

    張輝

    [摘要]隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷發(fā)展,我國(guó)的企業(yè)經(jīng)濟(jì)也獲得了空前的發(fā)展機(jī)會(huì),同時(shí)企業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)也不斷增多。作為我國(guó)企業(yè)的重要組成部分,企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理不僅關(guān)系著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,而且對(duì)企業(yè)的整體發(fā)展也具有重要意義。為了保證企業(yè)的健康快速發(fā)展,必須要與時(shí)俱進(jìn),在新形勢(shì)下積極探索發(fā)展新思路,從企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理方法的創(chuàng)新角度入手,不斷完善企業(yè)內(nèi)部管理體系,為企業(yè)今后的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

    [關(guān)鍵詞]新形勢(shì);企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理;創(chuàng)新

    引言

    隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,企業(yè)的規(guī)模不斷擴(kuò)大,實(shí)力也得到提升,但受全球經(jīng)濟(jì)波動(dòng)及我國(guó)深化經(jīng)濟(jì)改革的影響,許多企業(yè)也面臨著巨大的挑戰(zhàn)。為了適應(yīng)新形勢(shì),企業(yè)開始逐漸關(guān)注經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新,提升自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。在這種市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)新形勢(shì)下,企業(yè)必須創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理模式,融合先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)等技術(shù),從而優(yōu)化企業(yè)整體,提高管理水平,增加經(jīng)濟(jì)效益,推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,并在世界市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中占據(jù)一席之地。

    一、創(chuàng)新管理理念

    企業(yè)管理創(chuàng)新是在市場(chǎng)的環(huán)境下應(yīng)運(yùn)而牛的,管理約束著行業(yè)的發(fā)展,所以需要新的管理制度來(lái)對(duì)行業(yè)進(jìn)行整合,其目的在于追求利益最大化。往小了看是管理、業(yè)務(wù)、方式等問題,往大了看就是影響企業(yè)健康發(fā)展的關(guān)鍵因素。想要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)管理模式的創(chuàng)新,首先要求管理者加強(qiáng)對(duì)新形勢(shì)下企業(yè)管理理念的創(chuàng)新。如果企業(yè)管理者沒有創(chuàng)新和危機(jī)意識(shí),那么這個(gè)企業(yè)將很難在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中立足。企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)時(shí)刻做好管理工作和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),對(duì)落后的思想觀念和看法及時(shí)改正,在經(jīng)濟(jì)管理中不斷地反思并尋找白身的不足。另外,還有些管理者因?yàn)殚L(zhǎng)期采用傳統(tǒng)管理模式,面臨改革,擔(dān)心企業(yè)人員難以適應(yīng),或者認(rèn)為新形勢(shì)經(jīng)濟(jì)管理模式并不能適應(yīng)傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理模式,這樣的思想就很容易導(dǎo)致落后。在當(dāng)今激烈的競(jìng)爭(zhēng)中,我們不能讓管理模式適應(yīng)我們,而是讓我們?nèi)ブ鸩降剡m應(yīng)新型經(jīng)濟(jì)管理模式,這樣才能在未來(lái)的發(fā)展中占據(jù)先機(jī)。

    二、新形勢(shì)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新的措施

    (一)重視管理理念的創(chuàng)新

    為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新,增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展動(dòng)力,首先,應(yīng)該重視經(jīng)濟(jì)管理理念的創(chuàng)新。好的管理理念是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新的前提,企業(yè)應(yīng)徹底擯棄陳舊管理理念,主動(dòng)學(xué)習(xí)、善于吸收先進(jìn)的管理理念,并將其應(yīng)用到企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作中,為企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。其次,在創(chuàng)新理念的過程中,應(yīng)該全員參與,采取從上至下的方式,使其貫穿于整個(gè)企業(yè),切實(shí)提高員工對(duì)管理理念創(chuàng)新重要性的認(rèn)識(shí)。要求全體員工都參與到新管理理念學(xué)習(xí)中去,并通過考查學(xué)習(xí)情況,將員工對(duì)新理念的掌握與運(yùn)用情況作為績(jī)效考核的一部分,達(dá)到全員參與、深刻認(rèn)識(shí)、共同提高的效果。

    (二)重視管理機(jī)制的創(chuàng)新

    在新形勢(shì)下實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新,還需要提高對(duì)經(jīng)濟(jì)管理的重視。管理機(jī)制是企業(yè)實(shí)現(xiàn)正常發(fā)展的基礎(chǔ),更是企業(yè)實(shí)現(xiàn)高效發(fā)展的根本,只有管理機(jī)制順暢,企業(yè)才能發(fā)展興旺。在經(jīng)濟(jì)管理機(jī)制創(chuàng)新的過程中,可以借鑒與吸收成功公司的經(jīng)驗(yàn),但要避免全盤接收,在認(rèn)真分析研究本企業(yè)的實(shí)際情況后,適當(dāng)加以創(chuàng)新,保證所采用的管理機(jī)制能夠與現(xiàn)實(shí)相適應(yīng),只有這樣才能使其成為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的利器。此外,在創(chuàng)新企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理體制的過程中,應(yīng)讓企業(yè)所有員工都參與進(jìn)來(lái),集思廣益,將有價(jià)值的內(nèi)容融入經(jīng)濟(jì)管理中。同時(shí),還需要多聽取相關(guān)專家的意見,請(qǐng)專業(yè)人士問診把脈,這也是增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展動(dòng)力的關(guān)鍵所在。

    (三)重視管理手段的創(chuàng)新

    在企業(yè)發(fā)展與管理中,涉及很多管理內(nèi)容,主要有預(yù)算管理、財(cái)務(wù)管理以及文化管理等,要做好企業(yè)的內(nèi)部管控,強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新,就需要從這些方面人手。首先,預(yù)算管理非常重要,良好的預(yù)算管理可以為企業(yè)發(fā)展增添動(dòng)力,也可以讓企業(yè)經(jīng)濟(jì)支出始終處于合理范圍內(nèi),同時(shí)還可以降低企業(yè)發(fā)展中遇到風(fēng)險(xiǎn)的概率。所以,在企業(yè)內(nèi)部管理中一定要對(duì)這些問題的引起重視,力爭(zhēng)在預(yù)算內(nèi)容、編制、審核、評(píng)價(jià)等方面有所創(chuàng)新;其次,在財(cái)務(wù)管理方面,除了要重視財(cái)務(wù)管理職能、管理內(nèi)容、管理方法和管理結(jié)構(gòu)等方面的創(chuàng)新外,企業(yè)還需要加大對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的重視,聘請(qǐng)高素質(zhì)財(cái)務(wù)管理人員,提升他們的綜合素質(zhì),從而提升企業(yè)的財(cái)務(wù)管理質(zhì)量。

    (四)重視人力資源管理的創(chuàng)新

    在時(shí)代與企業(yè)飛速發(fā)展的同時(shí),要加大對(duì)人力資源管理創(chuàng)新的重視,人才是企業(yè)發(fā)展不可缺少的資源要素,為經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新的實(shí)現(xiàn)增添動(dòng)力。作為企業(yè)管理者,應(yīng)培養(yǎng)自身領(lǐng)會(huì)時(shí)代主流的能力,活躍思想,有序創(chuàng)新,在機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的新形勢(shì)下抓住機(jī)遇,進(jìn)行長(zhǎng)遠(yuǎn)革新,并保留自身企業(yè)優(yōu)勢(shì)。管理層則培養(yǎng)其對(duì)創(chuàng)新的領(lǐng)悟能力及創(chuàng)新的思維能力,培養(yǎng)其對(duì)管理方面的創(chuàng)新,并適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)等新科技技術(shù)的產(chǎn)牛與應(yīng)用。此外,企業(yè)還需要關(guān)注員工的心理需求,做好員工的心理教育工作。在企業(yè)發(fā)展中,很多員工難免會(huì)產(chǎn)牛心理壓力過大的情況,需要企業(yè)的人力資源管理部門經(jīng)常為員工做心理疏導(dǎo),了解員工家庭情況,在他們需要幫助的時(shí)候及時(shí)伸出援助之手,這樣不僅可以讓員工全身心地投入到工作中,還能增強(qiáng)他們?cè)谄髽I(yè)中的工作信心。

    結(jié)語(yǔ)

    綜上所述,經(jīng)濟(jì)管理是企業(yè)發(fā)展過程中的重要部分,因此創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理有助于提高企業(yè)自身競(jìng)爭(zhēng)力。創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理理念、完善經(jīng)濟(jì)管理制度、建立人才管理模式和明確管理職責(zé),使企業(yè)在新形勢(shì)下得以進(jìn)一步發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]李靜錚新形勢(shì)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新策略研究[J].企業(yè)改革與管理,2017 (03):23-24

    [2]周波.新形勢(shì)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新策略探析[J].經(jīng)濟(jì)師,2016 (06):276-277

    [3]楊明林.新形勢(shì)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新策略[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化,2016 (24):95-96.

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