電力企業(yè)政工隊伍自身建設(shè)的策略探析

張艷

【摘要】電力是人們生活當中重要的資源，電力企業(yè)作為電力供應(yīng)的主體，其自身能否健康發(fā)展將會影響到人們的生活質(zhì)量。在電力企業(yè)當中，政工隊伍自身所擁有的素質(zhì)將會對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生較大的影響，所以企業(yè)需要加強政工隊伍建設(shè)。但是，從當前政工隊伍的建設(shè)情況來看，還存在著很多問題，需要采取有效措施來加以改善。

【關(guān)鍵詞】電力企業(yè)；政工隊伍；素質(zhì)建設(shè)

社會的發(fā)展和電力行業(yè)的發(fā)展有著緊密的聯(lián)系，這使得電力行業(yè)將會受到很多因素的影響。政工隊伍在企業(yè)當中所具有的作用是為了對員工進行思想教育，以不斷提升工作積極性。然而，很多電力企業(yè)中的政工隊伍素質(zhì)較低，需要其不斷加強自身的建設(shè)。筆者對政工隊伍建設(shè)的相關(guān)內(nèi)容進行探討。

一、電力企業(yè)政工隊伍自身建設(shè)過程中所存在的問題

一個隊伍自身所具有的凝聚力在一定程度上將會對企業(yè)的核心競爭力產(chǎn)生較大的影響，尤其是政工隊伍更肩負了員工思想工作的重任，但是從當前自身建設(shè)所展現(xiàn)出來的具體情況看，還存在很多問題需要加以解決。

（一）企業(yè)對政治工作的重視程度不夠。很多企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展過程中只重視內(nèi)部的生產(chǎn)工作，而忽視了其他工作對于企業(yè)發(fā)展所產(chǎn)生的積極影響。這種企業(yè)在思想觀念上所存在的問題，不僅在基層員工身上表現(xiàn)得十分明顯，在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的身上也有一定的體現(xiàn)，原因是將思想政治工作當作一種形式，只是為了響應(yīng)我國政府的號召才開展相關(guān)工作，并沒有認識到該工作本身所具有的重要作用。在這種狀態(tài)下開展政治工作，無法滿足電力企業(yè)發(fā)展的需求。從當前思想工作的開展情況來看，已經(jīng)在一定程度上嚴重影響了工作人員在工作方面上的熱情。

（二）政工隊伍整體素質(zhì)相對較低。在新的形勢下，我國國情在不斷發(fā)生變革，這需要企業(yè)中的政工人員不斷提高自身的素質(zhì)。然而，電力企業(yè)當中的政工人員有很多是工作時間較長的老員工，其在長期的工作當中已經(jīng)形成了固定的思想和習慣，在工作當中很難夠改變自身的思維模式。電力企業(yè)在人員的使用上常常重視老員工本身的工作經(jīng)驗，很少向政工隊伍當中注入新的血液，這使得很多政治工作還是按照以往的形式來展開，不僅在思想上表現(xiàn)較為陳舊，而且不懂創(chuàng)新。這種存在于政工隊伍自身素質(zhì)上的問題，對于企業(yè)的發(fā)展是非常不利的。

（三）政工人員缺乏培訓。受到經(jīng)濟因素的影響，企業(yè)管理人員還存在對政治工作不夠重視等情況，造成企業(yè)在政工隊伍上嚴重缺乏培訓，這使得政工隊伍無法跟上時代發(fā)展的步伐，也就不能滿足新時代對于其自身的要求。社會在不斷發(fā)展過程中，政工隊伍的水平也應(yīng)當隨之不斷提升，而素質(zhì)水平的提升則應(yīng)當通過培訓來實現(xiàn)。但是在培訓上所存在的缺失，使得政工人員在自身的專業(yè)素質(zhì)上提升變得十分緩慢，工作當中不懂得進行相應(yīng)的創(chuàng)新，從而不能夠滿足社會發(fā)展對于員工素質(zhì)的要求。

二、加強電力企業(yè)政工隊伍自身建設(shè)的有效措施

（一）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視政治工作的開展。在企業(yè)內(nèi)部，不論是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者還是基層員工都應(yīng)當重視政治工作的開展，認識到該工作自身的重要性，通過不斷進行思想建設(shè)來引領(lǐng)自身的實際行動。為了進一步加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)，企業(yè)應(yīng)當給予政工部門更多的權(quán)利和職能，從而便于其開展相關(guān)工作。與此同時，企業(yè)還應(yīng)當在內(nèi)部構(gòu)建相應(yīng)的思想政治體制，以此來提高政工隊伍在政治工作上的積極性，使其能夠更加快速地提高自身的業(yè)務(wù)水平，為企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展作出重要的貢獻。

（二）提高政工隊伍整體素質(zhì)?，F(xiàn)階段，我國政工人員的整體年齡偏大，這便要求政工隊伍不能再使用過去較為陳舊的思想，雖然老員工自身所擁有的豐富經(jīng)驗不能被人們所忽視，但是還需要不斷向政工隊伍當中注入新的血液，促進企業(yè)能夠適應(yīng)當下社會的發(fā)展。此外，電力企業(yè)在提高政工隊伍素質(zhì)上還需要改變當前的用人制度，選擇一些優(yōu)秀的大學生來從事政工工作，以此來提高政工隊伍自身的整體素質(zhì)。在政工隊伍人員的培養(yǎng)上，還要重視員工的年齡，以免出現(xiàn)青黃不接的情況。針對于當前企業(yè)的用人制度，還需要在結(jié)構(gòu)上進行調(diào)整，以便通過此方式來完成隊伍建設(shè)。

（三）健全企業(yè)政工隊伍培訓制度。要想通過教育對員工進行全面的改變，就要順應(yīng)時代的發(fā)展，對員工展開更具有趣味性、針對性的教育方法。社會在改變，人們的思想也應(yīng)當隨之發(fā)生較大的改變。電力企業(yè)在對政工隊伍進行培訓時，應(yīng)當構(gòu)建合理的培訓制度，然后再根據(jù)企業(yè)自身的實際情況撥一定的資金用于培訓工作。在培訓政工人員時，為了保障良好的培訓效果，要在培訓后對參加學習者進行考核，使每名政工人員都能夠在培訓后得到較大的提升。

三、總結(jié)

總之，政工隊伍的建設(shè)對于企業(yè)的發(fā)展具有非常重要的作用和意義，不過因其在建設(shè)過程中存在很多問題，需要企業(yè)根據(jù)自身的情況采取有效措施來解決這些問題。只有政工隊伍得到了良好的建設(shè)，才能夠在企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮自身的作用，并為社會創(chuàng)造出更多效益，為人們的生活提供充足的保障。

【參考文獻】

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