• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    關(guān)于KY能源公司市場化薪酬改革研究

    2018-01-18 19:34:07鄧志成
    辦公室業(yè)務(wù) 2017年12期
    關(guān)鍵詞:市場化

    鄧志成

    【摘要】本文結(jié)合國有企業(yè)改革與發(fā)展的新形勢。國有企業(yè)特別是部分特殊行業(yè),如軟件科技行業(yè),受國有企業(yè)工資管理固化等因素影響,嚴重影響人才的引進及保留。本文以KY公司為研究對象,對KY公司薪酬管理現(xiàn)狀進行研究,對KY公司薪酬管理體系的現(xiàn)狀進行了深入的調(diào)查和研究,并結(jié)合KY公司的實情,對其提出了薪酬管理改革的對策建議。

    【關(guān)鍵詞】市場化;薪酬改革;行業(yè)收入水平

    隨著市場化進程的發(fā)展,企業(yè)之間的競爭日益加劇,提高核心競爭力是擺在每個企業(yè)面前的現(xiàn)實問題,尤其對于那些國有軟件企業(yè)。提高企業(yè)核心競爭力首先是要提高“人”的競爭力,這就需要加強企業(yè)的人力資源管理,而關(guān)鍵就是要加強薪酬管理,建立適合企業(yè)發(fā)展與市場接軌的薪酬管理體系。

    一、KY公司基本情況簡介

    KY能源技術(shù)發(fā)展有限公司(以下簡稱KY公司),成立于2000年4月,原始注冊資金1500萬元。2009年9月由DTGJ重組,成為DTGJ下屬唯一專業(yè)從事信息化業(yè)務(wù)的三級公司,屬國有中央企業(yè)。2009年至2013年,該公司累計實現(xiàn)利潤總額1873萬元,四年多的投資回報率達到了125%,取得了低投入高回報的經(jīng)營效果。

    KY公司主要從事電網(wǎng)和發(fā)電行業(yè)應用軟件開發(fā)、計算機系統(tǒng)集成、光通信網(wǎng)絡(luò)等解決方案的提供、項目實施和運維服務(wù)。擁有一只高素質(zhì)研發(fā)隊伍;具有較強的項目研發(fā)、工程實施和運維服務(wù)能力,經(jīng)驗豐富,實力雄厚。

    二、KY公司現(xiàn)行薪酬體系存在的問題

    根據(jù)企業(yè)所處四種不同時期,KY公司處于發(fā)展期,亟待形成具有自身企業(yè)特點、符合企業(yè)發(fā)展需要的內(nèi)部管理和運營機制,完善各部門、崗位人員配置,以及形成所屬行業(yè)特點相符的企業(yè)文化。從科源能源公司中遠期的發(fā)展目標來看,仍舊需要高速發(fā)展的動力去實現(xiàn)在市場中的自身定位。

    (一)KY公司內(nèi)部薪酬體系存在的問題。在企業(yè)的發(fā)展過程中,發(fā)揮非常關(guān)鍵作用的是薪酬福利管理體系的健全以及市場競爭力,主要指體系設(shè)計可以綜合保證外部競爭力、內(nèi)部公平性以及可操作性,從而能夠為企業(yè)穩(wěn)定、持續(xù)吸引核心優(yōu)秀人才發(fā)揮作用。而目前KY公司薪酬體系僅與崗位掛鉤,以崗定薪,存在諸多不合理,主要表現(xiàn)在:

    1.平均主義傾向:現(xiàn)行薪酬制度中,同一崗位薪酬水平一致,職能與技術(shù)人員薪酬無差別,形成平均主義,吃大鍋飯,大大降低了薪酬的激勵作用。

    2.檔差級差設(shè)計不合理,檔級過細,差別較小,工資晉級后,無法真正調(diào)動員工的積極性。

    3.實行崗位薪點工資制,管理人員與專業(yè)技術(shù)人員月度、年度績效獎金差別不大,內(nèi)部分配向?qū)I(yè)技術(shù)人員傾斜力度不夠。

    4.對核心技術(shù)人員激勵乏力,由于收入拉不開檔次,造成這部分人群滿意度較低,而人才市場上的高薪引誘,常造成骨干技術(shù)人員流失。

    (二)區(qū)域公司對KY公司工資總額管理存在的問題。目前區(qū)域公司對KY公司實行工資總額預算管理,依據(jù)其盈利水平、管理模式、管理層級、員工人數(shù)、員工結(jié)構(gòu)和上年業(yè)績考核結(jié)果等多項因素,并參照上年度人均收入水平,核定各企業(yè)年度工資總額。

    由于針對KY公司各崗位層級收入是參照發(fā)電企業(yè)的標準確定,實行崗位薪點工資制度,因而其薪酬水平是與發(fā)電企業(yè)對標,而不是軟件行業(yè)薪酬水平,導致KY公司薪酬水平與市場脫軌。在現(xiàn)行工資總額管理體制下,區(qū)域在核定KY公司各崗位層級收入水平時,很難充分根據(jù)市場行業(yè)水平來確定專業(yè)技術(shù)人員的薪酬,致使目前KY公司專業(yè)技術(shù)人員薪酬水平遠低于行業(yè)同級薪酬水平。

    (三)KY公司薪酬水平處在行業(yè)較低水平,導致核心技術(shù)人員流失率較高。主要表現(xiàn)在如下方面:

    1.軟件行業(yè)薪酬水平。2015年,由眾達樸信研究院(Puxin Research Institute,PRI)對行業(yè)不同模塊的數(shù)據(jù)進行了整理和分析,具體行業(yè)薪酬現(xiàn)狀相關(guān)數(shù)據(jù)和預測趨勢如下:(1)一類城市研發(fā)類:初級工程師93389元,中級工程師148859元,高級工程師259184元,資深工程師400960元,首席工程師704990元。(2)二類城市研發(fā)類:初級工程師76350元,中級工程師118047元,高級工程師171959元,資深工程師286493元,首席工程師533925元;

    2.KY公司近兩年公司薪酬水平分析。近兩年薪酬水平變化:2015年KY公司工資總額為556.52萬元。2016年工資總額為560.11萬元,較2015年工資總額上浮0.64%。2015年人均工資8.67萬元,2016年人均工資8.31萬元,而人均工資下浮0.36萬元。員工平均工資遠遠低于同行業(yè)薪酬水平。2016年,高級專業(yè)技術(shù)人員人均工資11.34萬元;中級專業(yè)技術(shù)人員人均工資6.79萬元;初級專業(yè)技術(shù)人人均5.08萬元。高級管理人員人均工資8.4萬元;中級管理人員人均工資6.2萬元;初級管理人員人均工資3.52萬元。2016年軟件行業(yè)層級薪酬水平:行業(yè)高級專業(yè)技術(shù)人員人均工資17.19萬元;中級專業(yè)技術(shù)人員人均工資11.81萬元;初級專業(yè)技術(shù)人人均7.64萬元。高級管理人員人均工資13.68萬元;中級管理人員人均工資9.31萬元;初級管理人員人均工資5.74萬元。KY公司管理、技術(shù)人員平均工資低于同行業(yè)水平。綜上,KY公司2016年各崗位層級收入水平均遠低于行業(yè)平均水平。

    3.近三年公司核心技術(shù)人員流失嚴重。由于KY公司員工薪酬水平一直處在行業(yè)薪酬水平的較低分位,導致核心技術(shù)人員不斷流失,2014年技術(shù)人員流失率為12.82%,2015年技術(shù)人員流失率為14.86%,2016年技術(shù)人員流失率為15.66%,核心技術(shù)人員流失情況較為嚴峻,流失率成不斷上升的趨勢,對公司的快速發(fā)展造成較大影響。穩(wěn)定的技術(shù)人員團隊是公司保持核心競爭力的基礎(chǔ),技術(shù)人員大量流失,一方面可能會對公司在研項目的推進帶來不利影響;更重要的是,核心技術(shù)人員掌握著公司產(chǎn)品的技術(shù)開發(fā)信息,該等信息如果被競爭對手、行業(yè)內(nèi)其他企業(yè)獲悉,可能會對公司業(yè)務(wù)開發(fā)市場拓展帶來較大的不利影響。綜合上述因素,KY公司作為一個與市場緊密聯(lián)系的市場主體,其薪酬體系也應該與市場接軌,目前的薪酬體系不具備市場競爭力,因此也無法發(fā)揮薪酬的激勵作用,導致企業(yè)招不進好的人才,招進人才又留不住人才,因此薪酬市場化改革迫在眉睫。endprint

    三、KY公司薪酬市場化改革對策建議

    (一)堅持工資總額管理,充分考慮行業(yè)薪酬水平。區(qū)域公司對KY公司薪酬總額管理的思路為:堅持工資總額管理,并充分考慮軟件行業(yè)市場薪酬水平,根據(jù)KY公司工程實施量、研發(fā)項目合同、銷售額、利潤總額等因素核定其工資總額,在確?;竟べY總額的情況下,堅持工資總額隨經(jīng)營業(yè)績動態(tài)管理,在KY公司經(jīng)營業(yè)績創(chuàng)造佳績的情況下穩(wěn)步縮小與行業(yè)市場薪酬水平的差距。KY公司工資總額分配項目包括基本工資、月度業(yè)績考核工資、年度績效獎、專項獎勵、企業(yè)負責人績效薪金、總經(jīng)理嘉獎,并考慮清算上年業(yè)績考核工資。工資總額=基本工資+月度業(yè)績考核工資+年度績效+單項獎+企業(yè)負責人績效薪金+總經(jīng)理嘉獎+清算上年業(yè)績考核工資

    (二)優(yōu)化內(nèi)部薪酬管理體系,提高競爭力。KY公司作為一個市場化的高科技企業(yè)部分崗位參考市場,適度提高薪酬水平,提高薪酬的外部競爭性,KY公司薪酬改革思路大致如下:

    1.依照崗位責任及基本要素評價確定崗位等級標準,劃分為17崗級,由低至高分別為1-17級(簡稱崗級),每一崗級內(nèi)設(shè)5個檔級,由低至高分別為A-E檔級(簡稱檔級)。體現(xiàn)了一崗多薪,形成崗位工資的調(diào)整空間,在員工崗位不變的情況下,隨著自身技能和能力的提高薪酬得到提升,調(diào)動職員工作的主動性和創(chuàng)造性。

    2.對公司內(nèi)各崗位進行評估,明確各部門、崗位對公司的價值,劃分管理序列、工程實施序列、應用集成(研發(fā))序列、銷售序列、后勤序列5個崗位序列,使員工收入水平向崗位價值、工作貢獻方向傾斜,實現(xiàn)內(nèi)部分配的公平。

    3.不同的序列采取不同的工資結(jié)構(gòu)。(1)管理序列建立崗位績效工資制。(2)工程實施序列建立與工程實施維護的總量、工程實施項目的進度、難易程度有關(guān)的工程實施獎勵工資制。(3)應用集成(研發(fā))序列建立與研發(fā)設(shè)計成果有關(guān)的研發(fā)獎勵工資制。(4)銷售序列建立與銷售業(yè)績、合同回款相關(guān)的銷售獎勵工資制。(5)后勤序列建立固定工資制度。

    通過引入多種激勵模式,利用薪酬杠桿調(diào)節(jié),充分調(diào)動員工的潛能與工作熱情,建立一個充分發(fā)揮薪酬激勵作用的制度,促進公司的薪酬制度與市場接軌。

    【參考文獻】

    [1]魯栗,翁健祥.關(guān)于某企業(yè)工資總額預算管理辦法研究[J].人力資源開發(fā),2014.

    [2]朗富宸.建立合理激勵性薪酬體系的實踐[J].北方經(jīng)貿(mào),2015.

    [3]郭愛華.國企薪酬有待完善[J].人力資源開發(fā),2011.

    [4]陳曦.淺談國企薪酬制度現(xiàn)狀及優(yōu)化[J].人口與經(jīng)濟,2010.endprint

    猜你喜歡
    市場化
    試論二人臺市場化的發(fā)展前景
    草原歌聲(2019年3期)2019-10-17 02:20:08
    離市場化還有多遠
    利率市場化對中小銀行的影響研究
    消費導刊(2018年10期)2018-08-20 02:56:56
    羌繡市場化發(fā)展對策研究
    消費導刊(2018年10期)2018-08-20 02:56:12
    用市場化深化煤電供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革
    能源(2018年6期)2018-08-01 03:42:06
    解讀玉米價格市場化改革
    林業(yè)碳匯市場化融資機制初探
    湖湘論壇(2016年3期)2016-12-01 04:24:06
    “泛市場化”思想根源及其治理:評《泛市場化批判》
    杭州碳排放權(quán)交易市場化機制探討
    供方體制應盡快走向市場化
    国产老妇伦熟女老妇高清| 久久久久久久大尺度免费视频| 欧美日韩视频精品一区| 三级国产精品片| 我要看黄色一级片免费的| 免费高清在线观看视频在线观看| 国产精品久久久久久久久免| 久久久久久久精品精品| 最近中文字幕2019免费版| 黄色 视频免费看| 美女国产高潮福利片在线看| 少妇被粗大猛烈的视频| 中文天堂在线官网| 国产成人精品在线电影| 亚洲国产日韩一区二区| 成人午夜精彩视频在线观看| 午夜影院在线不卡| 妹子高潮喷水视频| 黄色视频在线播放观看不卡| 大片电影免费在线观看免费| 国产成人91sexporn| 一区二区三区精品91| 99香蕉大伊视频| 国产 精品1| 精品卡一卡二卡四卡免费| 免费人妻精品一区二区三区视频| 免费看光身美女| 国产又色又爽无遮挡免| 高清在线视频一区二区三区| 51国产日韩欧美| 日韩免费高清中文字幕av| 国产综合精华液| 国产激情久久老熟女| 日本av免费视频播放| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 内地一区二区视频在线| 亚洲精品日本国产第一区| 黄片播放在线免费| 国产精品一区二区在线不卡| 一级片'在线观看视频| 成人手机av| 日韩人妻精品一区2区三区| 色94色欧美一区二区| 国产伦理片在线播放av一区| av黄色大香蕉| 另类精品久久| 丰满饥渴人妻一区二区三| 国产片特级美女逼逼视频| 国产1区2区3区精品| 国产精品一区二区在线不卡| 亚洲av.av天堂| 最黄视频免费看| 日韩av不卡免费在线播放| 熟女电影av网| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 精品酒店卫生间| 免费人成在线观看视频色| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 国产 精品1| 最近的中文字幕免费完整| 一区二区三区四区激情视频| 国产精品一区二区在线不卡| 久久99热这里只频精品6学生| 国产高清国产精品国产三级| 亚洲成国产人片在线观看| 久久精品国产自在天天线| 久久99蜜桃精品久久| 在线天堂最新版资源| 久久久久久久久久人人人人人人| 亚洲中文av在线| 两个人免费观看高清视频| 夜夜爽夜夜爽视频| 日韩电影二区| 国产色爽女视频免费观看| 最近的中文字幕免费完整| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| videossex国产| 亚洲,一卡二卡三卡| 国产精品女同一区二区软件| 国产精品人妻久久久影院| 99久久中文字幕三级久久日本| 最黄视频免费看| 五月伊人婷婷丁香| 一区二区三区精品91| 丝袜人妻中文字幕| 大香蕉久久成人网| 美女大奶头黄色视频| 国产熟女欧美一区二区| 久久久久久久久久人人人人人人| 亚洲中文av在线| 黑丝袜美女国产一区| 色94色欧美一区二区| 久久精品人人爽人人爽视色| 99精国产麻豆久久婷婷| 在线天堂最新版资源| 国产免费现黄频在线看| videosex国产| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 黑丝袜美女国产一区| 国产男女超爽视频在线观看| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 亚洲久久久国产精品| 国产一区二区激情短视频 | 一级毛片 在线播放| 亚洲综合色惰| 777米奇影视久久| 久久久精品94久久精品| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 成人国产av品久久久| 国产xxxxx性猛交| 亚洲国产最新在线播放| xxx大片免费视频| 99香蕉大伊视频| 日本色播在线视频| 亚洲精品,欧美精品| 精品福利永久在线观看| 男女免费视频国产| 最近中文字幕2019免费版| 女人久久www免费人成看片| 欧美人与善性xxx| 中国美白少妇内射xxxbb| 久久亚洲国产成人精品v| 亚洲伊人色综图| 久久久久久人妻| 香蕉精品网在线| 亚洲国产色片| 在现免费观看毛片| 最近手机中文字幕大全| 国产免费一区二区三区四区乱码| 免费观看性生交大片5| 国产视频首页在线观看| √禁漫天堂资源中文www| 亚洲精品乱久久久久久| 99久久中文字幕三级久久日本| 日本av免费视频播放| 久久久亚洲精品成人影院| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 寂寞人妻少妇视频99o| 老司机影院毛片| 夫妻性生交免费视频一级片| 精品酒店卫生间| 波野结衣二区三区在线| 国产成人精品福利久久| 国产又爽黄色视频| 男女高潮啪啪啪动态图| 欧美精品av麻豆av| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 国产片特级美女逼逼视频| 1024视频免费在线观看| 国产精品久久久久久av不卡| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 国产欧美亚洲国产| 国产成人午夜福利电影在线观看| 少妇精品久久久久久久| av黄色大香蕉| 午夜影院在线不卡| 国产色爽女视频免费观看| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 免费高清在线观看视频在线观看| av在线观看视频网站免费| av在线观看视频网站免费| 一区在线观看完整版| 人人妻人人澡人人看| 美女国产视频在线观看| 女人精品久久久久毛片| 亚洲欧洲国产日韩| 欧美bdsm另类| 日本wwww免费看| 色吧在线观看| 成人黄色视频免费在线看| 精品国产乱码久久久久久小说| 亚洲欧洲国产日韩| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 亚洲成国产人片在线观看| 久久久久视频综合| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 2018国产大陆天天弄谢| 欧美另类一区| 国产综合精华液| 亚洲四区av| 少妇 在线观看| 国产精品久久久久久久久免| 欧美3d第一页| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 久久精品国产a三级三级三级| 乱码一卡2卡4卡精品| 免费人成在线观看视频色| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | a 毛片基地| 国产乱来视频区| 国产在线一区二区三区精| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 中文字幕av电影在线播放| 校园人妻丝袜中文字幕| 毛片一级片免费看久久久久| 2021少妇久久久久久久久久久| 国产黄色视频一区二区在线观看| 在线免费观看不下载黄p国产| 另类精品久久| 涩涩av久久男人的天堂| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 成年动漫av网址| 97超碰精品成人国产| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | av在线app专区| 亚洲精品美女久久av网站| 欧美另类一区| 国精品久久久久久国模美| 亚洲综合精品二区| 亚洲国产最新在线播放| 99久国产av精品国产电影| 少妇人妻精品综合一区二区| 中文字幕亚洲精品专区| av在线app专区| 成年女人在线观看亚洲视频| 久久精品aⅴ一区二区三区四区 | 日韩中文字幕视频在线看片| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 久久久国产一区二区| 91久久精品国产一区二区三区| 91在线精品国自产拍蜜月| 亚洲四区av| 999精品在线视频| 午夜福利视频在线观看免费| 少妇的逼水好多| 国产精品.久久久| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 五月伊人婷婷丁香| 高清av免费在线| 卡戴珊不雅视频在线播放| 在线 av 中文字幕| 国产黄色视频一区二区在线观看| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 久热这里只有精品99| 熟女av电影| videosex国产| 男女啪啪激烈高潮av片| 免费观看a级毛片全部| 十分钟在线观看高清视频www| 欧美另类一区| 免费大片18禁| 大香蕉97超碰在线| 在线观看www视频免费| 九九爱精品视频在线观看| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 97精品久久久久久久久久精品| 韩国高清视频一区二区三区| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 亚洲综合精品二区| 卡戴珊不雅视频在线播放| 最近的中文字幕免费完整| 丝瓜视频免费看黄片| 久久狼人影院| 国产探花极品一区二区| 大话2 男鬼变身卡| 久久久久精品久久久久真实原创| 高清av免费在线| 视频中文字幕在线观看| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 一级黄片播放器| 日本91视频免费播放| 女人久久www免费人成看片| 美女大奶头黄色视频| 国产 一区精品| 国产成人精品婷婷| 欧美国产精品一级二级三级| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 曰老女人黄片| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 午夜免费观看性视频| 国产成人精品福利久久| 亚洲精品aⅴ在线观看| 亚洲国产av新网站| 国产精品女同一区二区软件| 少妇 在线观看| www日本在线高清视频| 丰满少妇做爰视频| 久久人人爽人人片av| 韩国精品一区二区三区 | 哪个播放器可以免费观看大片| 国产精品无大码| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 亚洲色图综合在线观看| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 欧美日韩亚洲高清精品| 在线观看一区二区三区激情| 国产毛片在线视频| 黑丝袜美女国产一区| 中文欧美无线码| 一本色道久久久久久精品综合| 欧美另类一区| 老司机亚洲免费影院| 久久精品国产a三级三级三级| 18+在线观看网站| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 美女主播在线视频| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 国产成人免费无遮挡视频| 国内精品宾馆在线| 国产乱来视频区| 国产xxxxx性猛交| 国产熟女欧美一区二区| 国产精品一国产av| 黑人猛操日本美女一级片| 亚洲成人手机| a 毛片基地| 亚洲三级黄色毛片| 少妇高潮的动态图| 黄片无遮挡物在线观看| 亚洲内射少妇av| 国产在视频线精品| 高清毛片免费看| 国产在线视频一区二区| 午夜日本视频在线| 亚洲精品色激情综合| 久久精品国产综合久久久 | 日产精品乱码卡一卡2卡三| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 久久久久人妻精品一区果冻| 又黄又粗又硬又大视频| 欧美 日韩 精品 国产| 在线精品无人区一区二区三| 成人毛片a级毛片在线播放| 视频区图区小说| 欧美性感艳星| 少妇 在线观看| 久久久欧美国产精品| a级毛片在线看网站| 精品久久蜜臀av无| 国产在视频线精品| 97在线人人人人妻| 黄色一级大片看看| 男人操女人黄网站| 日韩成人av中文字幕在线观看| 少妇熟女欧美另类| 热99久久久久精品小说推荐| 国产精品 国内视频| 久久久精品94久久精品| 亚洲欧美一区二区三区国产| 国产午夜精品一二区理论片| 22中文网久久字幕| 亚洲内射少妇av| 少妇人妻精品综合一区二区| 免费看不卡的av| 国产精品国产三级专区第一集| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 国产精品一二三区在线看| 热99久久久久精品小说推荐| 男女下面插进去视频免费观看 | 一个人免费看片子| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 亚洲成国产人片在线观看| 日韩免费高清中文字幕av| 乱码一卡2卡4卡精品| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 国产在视频线精品| 免费少妇av软件| 母亲3免费完整高清在线观看 | 这个男人来自地球电影免费观看 | 人妻 亚洲 视频| 22中文网久久字幕| 免费av中文字幕在线| 国产乱来视频区| 亚洲国产精品999| 制服诱惑二区| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 亚洲欧洲日产国产| 久久人人爽人人片av| 99国产精品免费福利视频| 欧美日韩精品成人综合77777| 在线观看国产h片| 大码成人一级视频| 国产又爽黄色视频| 亚洲精品久久午夜乱码| 亚洲av电影在线进入| 亚洲欧美一区二区三区国产| 久久久久国产精品人妻一区二区| 久久久久久人妻| 性高湖久久久久久久久免费观看| 亚洲熟女精品中文字幕| 免费观看性生交大片5| 在线观看www视频免费| 亚洲精品美女久久av网站| 成人手机av| 亚洲 欧美一区二区三区| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 亚洲中文av在线| 一级毛片 在线播放| 午夜激情久久久久久久| 亚洲精品av麻豆狂野| 丝袜在线中文字幕| av有码第一页| 亚洲av成人精品一二三区| 大片免费播放器 马上看| 精品亚洲成国产av| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 搡女人真爽免费视频火全软件| 黄色毛片三级朝国网站| 美女视频免费永久观看网站| 精品酒店卫生间| www.色视频.com| a级毛片黄视频| 国产不卡av网站在线观看| 欧美日韩视频精品一区| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 99久久人妻综合| 插逼视频在线观看| 一级片'在线观看视频| 亚洲欧美一区二区三区国产| 免费人成在线观看视频色| a级毛片在线看网站| 搡老乐熟女国产| 韩国高清视频一区二区三区| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 午夜免费观看性视频| 国产黄频视频在线观看| 国产av国产精品国产| 乱码一卡2卡4卡精品| 国产免费福利视频在线观看| 欧美精品av麻豆av| 久久久久久久国产电影| 性高湖久久久久久久久免费观看| 亚洲成国产人片在线观看| 欧美xxxx性猛交bbbb| 看免费成人av毛片| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 日韩成人伦理影院| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 日本欧美国产在线视频| 人妻一区二区av| 亚洲av男天堂| 男人爽女人下面视频在线观看| 亚洲性久久影院| 成人国产av品久久久| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | av免费观看日本| 热re99久久国产66热| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 久久久久久久精品精品| 国产在线一区二区三区精| 欧美日韩综合久久久久久| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 国产亚洲一区二区精品| av.在线天堂| 91在线精品国自产拍蜜月| 精品亚洲成a人片在线观看| 1024视频免费在线观看| 国产成人a∨麻豆精品| 久久精品aⅴ一区二区三区四区 | 777米奇影视久久| 久久午夜福利片| 日韩欧美一区视频在线观看| 五月伊人婷婷丁香| av女优亚洲男人天堂| 国产成人精品福利久久| √禁漫天堂资源中文www| 内地一区二区视频在线| 欧美精品一区二区大全| 久久青草综合色| 日韩视频在线欧美| 中文字幕人妻熟女乱码| 曰老女人黄片| 少妇高潮的动态图| 免费av中文字幕在线| 精品人妻一区二区三区麻豆| 超色免费av| 国产亚洲精品久久久com| 黄色配什么色好看| 亚洲内射少妇av| 18禁动态无遮挡网站| 国产永久视频网站| 久久 成人 亚洲| h视频一区二区三区| 精品国产一区二区久久| a级毛色黄片| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 最近2019中文字幕mv第一页| 久久久久精品人妻al黑| 久久人人爽人人爽人人片va| 国产一级毛片在线| 人成视频在线观看免费观看| 毛片一级片免费看久久久久| 国产午夜精品一二区理论片| 亚洲伊人久久精品综合| 99热全是精品| 九九在线视频观看精品| 亚洲情色 制服丝袜| 日本欧美视频一区| 99香蕉大伊视频| 九色亚洲精品在线播放| 国产男女超爽视频在线观看| 亚洲国产精品一区三区| 夜夜爽夜夜爽视频| 亚洲av成人精品一二三区| 亚洲五月色婷婷综合| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 国产成人av激情在线播放| 欧美精品高潮呻吟av久久| 日韩中字成人| 亚洲人与动物交配视频| 国产精品久久久久久久电影| 久久青草综合色| 少妇的逼水好多| 最近最新中文字幕免费大全7| 久热久热在线精品观看| 国产麻豆69| 欧美日韩av久久| 国产男女超爽视频在线观看| 天堂8中文在线网| 两个人免费观看高清视频| 一本色道久久久久久精品综合| 国产精品久久久久久精品古装| 亚洲av国产av综合av卡| 国产亚洲精品久久久com| 岛国毛片在线播放| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 一区二区日韩欧美中文字幕 | 啦啦啦中文免费视频观看日本| 久热这里只有精品99| 日韩三级伦理在线观看| 免费黄网站久久成人精品| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 久久久久网色| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 国精品久久久久久国模美| 久久亚洲国产成人精品v| 国产男人的电影天堂91| 乱人伦中国视频| 国产精品成人在线| 水蜜桃什么品种好| 永久网站在线| 一本大道久久a久久精品| 久久久国产精品麻豆| 久久热在线av| 亚洲人成网站在线观看播放| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 亚洲国产精品国产精品| 大香蕉久久成人网| 水蜜桃什么品种好| 天堂中文最新版在线下载| 精品国产国语对白av| 国产男女超爽视频在线观看| 国产成人免费无遮挡视频| 国产在线视频一区二区| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 男女无遮挡免费网站观看| 国产一区亚洲一区在线观看| 久久久a久久爽久久v久久| 人人妻人人澡人人看| 免费看av在线观看网站| 人成视频在线观看免费观看| 人妻人人澡人人爽人人| 色94色欧美一区二区| 国产成人免费无遮挡视频| 久久亚洲国产成人精品v| 欧美精品av麻豆av| 亚洲人成网站在线观看播放| 亚洲欧洲日产国产| 日韩电影二区| 啦啦啦在线观看免费高清www| 国产一区有黄有色的免费视频| xxx大片免费视频| 久久久a久久爽久久v久久| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 亚洲熟女精品中文字幕| 热re99久久精品国产66热6| 大香蕉久久成人网| 亚洲成人一二三区av| 又大又黄又爽视频免费| 美女视频免费永久观看网站| av免费观看日本| 成人二区视频| 哪个播放器可以免费观看大片| 天堂俺去俺来也www色官网| 国产极品天堂在线| 青春草国产在线视频| av播播在线观看一区| 热re99久久精品国产66热6| 国产精品偷伦视频观看了| 日韩一区二区三区影片| 亚洲精品aⅴ在线观看| 下体分泌物呈黄色| 久久久久久久久久久久大奶| 老司机亚洲免费影院| 国产免费一级a男人的天堂| 亚洲精品日本国产第一区| 永久免费av网站大全| 亚洲欧美一区二区三区国产| 久久久亚洲精品成人影院| 51国产日韩欧美| 国产精品国产三级专区第一集| 久久人人爽人人片av| 日本与韩国留学比较| 美女视频免费永久观看网站| 国产熟女午夜一区二区三区| 超碰97精品在线观看| 亚洲天堂av无毛| 九九爱精品视频在线观看| 亚洲伊人久久精品综合| 97在线人人人人妻| 国产一区亚洲一区在线观看| 国产成人精品一,二区| 国产精品人妻久久久影院| 成年女人在线观看亚洲视频| 欧美少妇被猛烈插入视频|