• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    關(guān)于KY能源公司市場化薪酬改革研究

    2018-01-18 19:34:07鄧志成
    辦公室業(yè)務(wù) 2017年12期
    關(guān)鍵詞:市場化

    鄧志成

    【摘要】本文結(jié)合國有企業(yè)改革與發(fā)展的新形勢。國有企業(yè)特別是部分特殊行業(yè),如軟件科技行業(yè),受國有企業(yè)工資管理固化等因素影響,嚴重影響人才的引進及保留。本文以KY公司為研究對象,對KY公司薪酬管理現(xiàn)狀進行研究,對KY公司薪酬管理體系的現(xiàn)狀進行了深入的調(diào)查和研究,并結(jié)合KY公司的實情,對其提出了薪酬管理改革的對策建議。

    【關(guān)鍵詞】市場化;薪酬改革;行業(yè)收入水平

    隨著市場化進程的發(fā)展,企業(yè)之間的競爭日益加劇,提高核心競爭力是擺在每個企業(yè)面前的現(xiàn)實問題,尤其對于那些國有軟件企業(yè)。提高企業(yè)核心競爭力首先是要提高“人”的競爭力,這就需要加強企業(yè)的人力資源管理,而關(guān)鍵就是要加強薪酬管理,建立適合企業(yè)發(fā)展與市場接軌的薪酬管理體系。

    一、KY公司基本情況簡介

    KY能源技術(shù)發(fā)展有限公司(以下簡稱KY公司),成立于2000年4月,原始注冊資金1500萬元。2009年9月由DTGJ重組,成為DTGJ下屬唯一專業(yè)從事信息化業(yè)務(wù)的三級公司,屬國有中央企業(yè)。2009年至2013年,該公司累計實現(xiàn)利潤總額1873萬元,四年多的投資回報率達到了125%,取得了低投入高回報的經(jīng)營效果。

    KY公司主要從事電網(wǎng)和發(fā)電行業(yè)應用軟件開發(fā)、計算機系統(tǒng)集成、光通信網(wǎng)絡(luò)等解決方案的提供、項目實施和運維服務(wù)。擁有一只高素質(zhì)研發(fā)隊伍;具有較強的項目研發(fā)、工程實施和運維服務(wù)能力,經(jīng)驗豐富,實力雄厚。

    二、KY公司現(xiàn)行薪酬體系存在的問題

    根據(jù)企業(yè)所處四種不同時期,KY公司處于發(fā)展期,亟待形成具有自身企業(yè)特點、符合企業(yè)發(fā)展需要的內(nèi)部管理和運營機制,完善各部門、崗位人員配置,以及形成所屬行業(yè)特點相符的企業(yè)文化。從科源能源公司中遠期的發(fā)展目標來看,仍舊需要高速發(fā)展的動力去實現(xiàn)在市場中的自身定位。

    (一)KY公司內(nèi)部薪酬體系存在的問題。在企業(yè)的發(fā)展過程中,發(fā)揮非常關(guān)鍵作用的是薪酬福利管理體系的健全以及市場競爭力,主要指體系設(shè)計可以綜合保證外部競爭力、內(nèi)部公平性以及可操作性,從而能夠為企業(yè)穩(wěn)定、持續(xù)吸引核心優(yōu)秀人才發(fā)揮作用。而目前KY公司薪酬體系僅與崗位掛鉤,以崗定薪,存在諸多不合理,主要表現(xiàn)在:

    1.平均主義傾向:現(xiàn)行薪酬制度中,同一崗位薪酬水平一致,職能與技術(shù)人員薪酬無差別,形成平均主義,吃大鍋飯,大大降低了薪酬的激勵作用。

    2.檔差級差設(shè)計不合理,檔級過細,差別較小,工資晉級后,無法真正調(diào)動員工的積極性。

    3.實行崗位薪點工資制,管理人員與專業(yè)技術(shù)人員月度、年度績效獎金差別不大,內(nèi)部分配向?qū)I(yè)技術(shù)人員傾斜力度不夠。

    4.對核心技術(shù)人員激勵乏力,由于收入拉不開檔次,造成這部分人群滿意度較低,而人才市場上的高薪引誘,常造成骨干技術(shù)人員流失。

    (二)區(qū)域公司對KY公司工資總額管理存在的問題。目前區(qū)域公司對KY公司實行工資總額預算管理,依據(jù)其盈利水平、管理模式、管理層級、員工人數(shù)、員工結(jié)構(gòu)和上年業(yè)績考核結(jié)果等多項因素,并參照上年度人均收入水平,核定各企業(yè)年度工資總額。

    由于針對KY公司各崗位層級收入是參照發(fā)電企業(yè)的標準確定,實行崗位薪點工資制度,因而其薪酬水平是與發(fā)電企業(yè)對標,而不是軟件行業(yè)薪酬水平,導致KY公司薪酬水平與市場脫軌。在現(xiàn)行工資總額管理體制下,區(qū)域在核定KY公司各崗位層級收入水平時,很難充分根據(jù)市場行業(yè)水平來確定專業(yè)技術(shù)人員的薪酬,致使目前KY公司專業(yè)技術(shù)人員薪酬水平遠低于行業(yè)同級薪酬水平。

    (三)KY公司薪酬水平處在行業(yè)較低水平,導致核心技術(shù)人員流失率較高。主要表現(xiàn)在如下方面:

    1.軟件行業(yè)薪酬水平。2015年,由眾達樸信研究院(Puxin Research Institute,PRI)對行業(yè)不同模塊的數(shù)據(jù)進行了整理和分析,具體行業(yè)薪酬現(xiàn)狀相關(guān)數(shù)據(jù)和預測趨勢如下:(1)一類城市研發(fā)類:初級工程師93389元,中級工程師148859元,高級工程師259184元,資深工程師400960元,首席工程師704990元。(2)二類城市研發(fā)類:初級工程師76350元,中級工程師118047元,高級工程師171959元,資深工程師286493元,首席工程師533925元;

    2.KY公司近兩年公司薪酬水平分析。近兩年薪酬水平變化:2015年KY公司工資總額為556.52萬元。2016年工資總額為560.11萬元,較2015年工資總額上浮0.64%。2015年人均工資8.67萬元,2016年人均工資8.31萬元,而人均工資下浮0.36萬元。員工平均工資遠遠低于同行業(yè)薪酬水平。2016年,高級專業(yè)技術(shù)人員人均工資11.34萬元;中級專業(yè)技術(shù)人員人均工資6.79萬元;初級專業(yè)技術(shù)人人均5.08萬元。高級管理人員人均工資8.4萬元;中級管理人員人均工資6.2萬元;初級管理人員人均工資3.52萬元。2016年軟件行業(yè)層級薪酬水平:行業(yè)高級專業(yè)技術(shù)人員人均工資17.19萬元;中級專業(yè)技術(shù)人員人均工資11.81萬元;初級專業(yè)技術(shù)人人均7.64萬元。高級管理人員人均工資13.68萬元;中級管理人員人均工資9.31萬元;初級管理人員人均工資5.74萬元。KY公司管理、技術(shù)人員平均工資低于同行業(yè)水平。綜上,KY公司2016年各崗位層級收入水平均遠低于行業(yè)平均水平。

    3.近三年公司核心技術(shù)人員流失嚴重。由于KY公司員工薪酬水平一直處在行業(yè)薪酬水平的較低分位,導致核心技術(shù)人員不斷流失,2014年技術(shù)人員流失率為12.82%,2015年技術(shù)人員流失率為14.86%,2016年技術(shù)人員流失率為15.66%,核心技術(shù)人員流失情況較為嚴峻,流失率成不斷上升的趨勢,對公司的快速發(fā)展造成較大影響。穩(wěn)定的技術(shù)人員團隊是公司保持核心競爭力的基礎(chǔ),技術(shù)人員大量流失,一方面可能會對公司在研項目的推進帶來不利影響;更重要的是,核心技術(shù)人員掌握著公司產(chǎn)品的技術(shù)開發(fā)信息,該等信息如果被競爭對手、行業(yè)內(nèi)其他企業(yè)獲悉,可能會對公司業(yè)務(wù)開發(fā)市場拓展帶來較大的不利影響。綜合上述因素,KY公司作為一個與市場緊密聯(lián)系的市場主體,其薪酬體系也應該與市場接軌,目前的薪酬體系不具備市場競爭力,因此也無法發(fā)揮薪酬的激勵作用,導致企業(yè)招不進好的人才,招進人才又留不住人才,因此薪酬市場化改革迫在眉睫。endprint

    三、KY公司薪酬市場化改革對策建議

    (一)堅持工資總額管理,充分考慮行業(yè)薪酬水平。區(qū)域公司對KY公司薪酬總額管理的思路為:堅持工資總額管理,并充分考慮軟件行業(yè)市場薪酬水平,根據(jù)KY公司工程實施量、研發(fā)項目合同、銷售額、利潤總額等因素核定其工資總額,在確?;竟べY總額的情況下,堅持工資總額隨經(jīng)營業(yè)績動態(tài)管理,在KY公司經(jīng)營業(yè)績創(chuàng)造佳績的情況下穩(wěn)步縮小與行業(yè)市場薪酬水平的差距。KY公司工資總額分配項目包括基本工資、月度業(yè)績考核工資、年度績效獎、專項獎勵、企業(yè)負責人績效薪金、總經(jīng)理嘉獎,并考慮清算上年業(yè)績考核工資。工資總額=基本工資+月度業(yè)績考核工資+年度績效+單項獎+企業(yè)負責人績效薪金+總經(jīng)理嘉獎+清算上年業(yè)績考核工資

    (二)優(yōu)化內(nèi)部薪酬管理體系,提高競爭力。KY公司作為一個市場化的高科技企業(yè)部分崗位參考市場,適度提高薪酬水平,提高薪酬的外部競爭性,KY公司薪酬改革思路大致如下:

    1.依照崗位責任及基本要素評價確定崗位等級標準,劃分為17崗級,由低至高分別為1-17級(簡稱崗級),每一崗級內(nèi)設(shè)5個檔級,由低至高分別為A-E檔級(簡稱檔級)。體現(xiàn)了一崗多薪,形成崗位工資的調(diào)整空間,在員工崗位不變的情況下,隨著自身技能和能力的提高薪酬得到提升,調(diào)動職員工作的主動性和創(chuàng)造性。

    2.對公司內(nèi)各崗位進行評估,明確各部門、崗位對公司的價值,劃分管理序列、工程實施序列、應用集成(研發(fā))序列、銷售序列、后勤序列5個崗位序列,使員工收入水平向崗位價值、工作貢獻方向傾斜,實現(xiàn)內(nèi)部分配的公平。

    3.不同的序列采取不同的工資結(jié)構(gòu)。(1)管理序列建立崗位績效工資制。(2)工程實施序列建立與工程實施維護的總量、工程實施項目的進度、難易程度有關(guān)的工程實施獎勵工資制。(3)應用集成(研發(fā))序列建立與研發(fā)設(shè)計成果有關(guān)的研發(fā)獎勵工資制。(4)銷售序列建立與銷售業(yè)績、合同回款相關(guān)的銷售獎勵工資制。(5)后勤序列建立固定工資制度。

    通過引入多種激勵模式,利用薪酬杠桿調(diào)節(jié),充分調(diào)動員工的潛能與工作熱情,建立一個充分發(fā)揮薪酬激勵作用的制度,促進公司的薪酬制度與市場接軌。

    【參考文獻】

    [1]魯栗,翁健祥.關(guān)于某企業(yè)工資總額預算管理辦法研究[J].人力資源開發(fā),2014.

    [2]朗富宸.建立合理激勵性薪酬體系的實踐[J].北方經(jīng)貿(mào),2015.

    [3]郭愛華.國企薪酬有待完善[J].人力資源開發(fā),2011.

    [4]陳曦.淺談國企薪酬制度現(xiàn)狀及優(yōu)化[J].人口與經(jīng)濟,2010.endprint

    猜你喜歡
    市場化
    試論二人臺市場化的發(fā)展前景
    草原歌聲(2019年3期)2019-10-17 02:20:08
    離市場化還有多遠
    利率市場化對中小銀行的影響研究
    消費導刊(2018年10期)2018-08-20 02:56:56
    羌繡市場化發(fā)展對策研究
    消費導刊(2018年10期)2018-08-20 02:56:12
    用市場化深化煤電供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革
    能源(2018年6期)2018-08-01 03:42:06
    解讀玉米價格市場化改革
    林業(yè)碳匯市場化融資機制初探
    湖湘論壇(2016年3期)2016-12-01 04:24:06
    “泛市場化”思想根源及其治理:評《泛市場化批判》
    杭州碳排放權(quán)交易市場化機制探討
    供方體制應盡快走向市場化
    久久久久久久久久人人人人人人| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 777米奇影视久久| 六月丁香七月| 九九爱精品视频在线观看| 亚洲无线观看免费| 国产极品天堂在线| 国产视频首页在线观看| 亚洲人与动物交配视频| 午夜免费男女啪啪视频观看| 亚洲av国产av综合av卡| 久久影院123| 精品人妻熟女av久视频| tube8黄色片| 免费大片黄手机在线观看| 日本与韩国留学比较| 丰满乱子伦码专区| 97精品久久久久久久久久精品| 亚洲第一av免费看| 边亲边吃奶的免费视频| 一级毛片电影观看| 久久精品国产亚洲网站| kizo精华| 亚洲欧美精品专区久久| 久久影院123| 久久精品夜色国产| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 国产一区二区三区av在线| 丰满乱子伦码专区| 久久精品久久久久久久性| 在线观看免费视频网站a站| av.在线天堂| 少妇人妻久久综合中文| 丰满少妇做爰视频| 99久久人妻综合| 国产在线免费精品| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 91在线精品国自产拍蜜月| 天堂俺去俺来也www色官网| 久久毛片免费看一区二区三区| 国产高潮美女av| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 美女内射精品一级片tv| tube8黄色片| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 久久久久久伊人网av| 天天躁日日操中文字幕| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 亚洲av二区三区四区| 久久久久精品久久久久真实原创| 一级毛片我不卡| 国产久久久一区二区三区| 亚洲欧美日韩东京热| 亚洲欧美日韩无卡精品| 91久久精品国产一区二区成人| 91精品国产九色| 欧美激情国产日韩精品一区| 男女下面进入的视频免费午夜| 久久6这里有精品| 91精品国产九色| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 少妇人妻一区二区三区视频| 美女福利国产在线 | 22中文网久久字幕| 我要看日韩黄色一级片| 搡老乐熟女国产| 国产美女午夜福利| 亚洲久久久国产精品| 这个男人来自地球电影免费观看 | 丝袜喷水一区| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 99热网站在线观看| 久久久久网色| 国产精品不卡视频一区二区| 美女主播在线视频| 最后的刺客免费高清国语| 97在线人人人人妻| 国产成人精品久久久久久| 成人国产麻豆网| 午夜免费鲁丝| 免费看日本二区| 国产欧美亚洲国产| 成人国产av品久久久| 成人特级av手机在线观看| 国产美女午夜福利| 日本黄色日本黄色录像| 精品国产三级普通话版| 能在线免费看毛片的网站| av黄色大香蕉| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 我的女老师完整版在线观看| 熟女人妻精品中文字幕| 亚洲国产日韩一区二区| 99久久中文字幕三级久久日本| av不卡在线播放| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 欧美成人精品欧美一级黄| 久久久久国产网址| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 亚洲精品国产av成人精品| 成人综合一区亚洲| 国产黄色免费在线视频| 欧美zozozo另类| 99久久人妻综合| 欧美三级亚洲精品| 99九九线精品视频在线观看视频| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 波野结衣二区三区在线| 99久久中文字幕三级久久日本| 亚洲精品日本国产第一区| 在线观看免费视频网站a站| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 在线观看免费高清a一片| 久久久久久久久久久丰满| 九九在线视频观看精品| 久久久精品94久久精品| 午夜精品国产一区二区电影| 国产免费福利视频在线观看| 深爱激情五月婷婷| 又爽又黄a免费视频| av.在线天堂| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 免费黄色在线免费观看| 国产午夜精品一二区理论片| 插逼视频在线观看| 国产精品成人在线| 嫩草影院入口| 色婷婷久久久亚洲欧美| 亚洲成人一二三区av| av在线app专区| 中文资源天堂在线| 日本-黄色视频高清免费观看| 一区在线观看完整版| 99热网站在线观看| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 亚洲国产精品一区三区| 国产亚洲91精品色在线| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 毛片女人毛片| a级毛色黄片| 国产一区有黄有色的免费视频| 欧美人与善性xxx| 在线看a的网站| 久久99热这里只有精品18| 夫妻午夜视频| 国产成人a∨麻豆精品| 久久99热6这里只有精品| 成人一区二区视频在线观看| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 亚洲色图av天堂| 久久久久久伊人网av| 下体分泌物呈黄色| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 久久久国产一区二区| 成年免费大片在线观看| 国产av码专区亚洲av| 2018国产大陆天天弄谢| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 久久久久国产网址| 夫妻午夜视频| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 在线观看美女被高潮喷水网站| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 日本黄大片高清| 国产亚洲最大av| 免费看日本二区| 高清午夜精品一区二区三区| 欧美少妇被猛烈插入视频| 亚洲成人一二三区av| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 精品视频人人做人人爽| 又大又黄又爽视频免费| 水蜜桃什么品种好| 一个人看的www免费观看视频| 精品午夜福利在线看| 日韩一区二区三区影片| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 在线观看美女被高潮喷水网站| av黄色大香蕉| 欧美精品一区二区免费开放| 五月天丁香电影| 亚洲av国产av综合av卡| 一区二区三区免费毛片| kizo精华| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 少妇人妻精品综合一区二区| 99精国产麻豆久久婷婷| 国产综合精华液| 国产深夜福利视频在线观看| 亚洲欧美精品自产自拍| 黄色怎么调成土黄色| 亚洲精品国产av蜜桃| 人妻夜夜爽99麻豆av| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 麻豆成人午夜福利视频| 中文字幕久久专区| 波野结衣二区三区在线| 亚洲欧洲国产日韩| 久久久久性生活片| 国产免费福利视频在线观看| 久久 成人 亚洲| 夜夜爽夜夜爽视频| 少妇人妻 视频| 亚洲欧美清纯卡通| 不卡视频在线观看欧美| 男女边吃奶边做爰视频| videos熟女内射| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 99久久精品国产国产毛片| 久久av网站| 精品久久久久久电影网| 国产精品国产三级国产专区5o| 亚洲av二区三区四区| 一级毛片电影观看| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 91精品伊人久久大香线蕉| 亚洲三级黄色毛片| 国产伦精品一区二区三区视频9| a 毛片基地| 少妇高潮的动态图| 丰满迷人的少妇在线观看| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 人体艺术视频欧美日本| 色吧在线观看| av国产精品久久久久影院| 久久人人爽人人片av| tube8黄色片| 边亲边吃奶的免费视频| 亚洲精品国产av成人精品| 欧美+日韩+精品| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 久久99热6这里只有精品| 亚洲电影在线观看av| 超碰av人人做人人爽久久| 精品亚洲成国产av| 国产黄频视频在线观看| 国产成人aa在线观看| 国产高清不卡午夜福利| 国产av国产精品国产| 日韩一区二区视频免费看| 一区二区av电影网| 晚上一个人看的免费电影| 22中文网久久字幕| 老司机影院成人| 国产欧美亚洲国产| 国产视频首页在线观看| 久久婷婷青草| xxx大片免费视频| 亚洲人成网站在线播| 国产乱人视频| 在现免费观看毛片| 人体艺术视频欧美日本| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜 | 精品国产三级普通话版| 色视频www国产| 亚洲第一区二区三区不卡| 日本av手机在线免费观看| 欧美97在线视频| 精品国产乱码久久久久久小说| 熟女人妻精品中文字幕| 高清黄色对白视频在线免费看 | 高清毛片免费看| 亚洲精品亚洲一区二区| 丝袜脚勾引网站| 成人亚洲欧美一区二区av| 偷拍熟女少妇极品色| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 又大又黄又爽视频免费| 欧美 日韩 精品 国产| 亚洲精品自拍成人| 在线 av 中文字幕| 久久久久久久久久人人人人人人| 卡戴珊不雅视频在线播放| 免费看不卡的av| 精品午夜福利在线看| 亚洲不卡免费看| 亚洲欧美精品专区久久| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 国产精品一区二区性色av| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 国产成人午夜福利电影在线观看| 夫妻午夜视频| av专区在线播放| 丰满人妻一区二区三区视频av| 国产精品伦人一区二区| 久久99蜜桃精品久久| 黄色视频在线播放观看不卡| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 欧美成人一区二区免费高清观看| 国产成人精品福利久久| 久久99热这里只频精品6学生| 联通29元200g的流量卡| 街头女战士在线观看网站| 女性被躁到高潮视频| 亚洲国产日韩一区二区| 免费观看性生交大片5| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 国产精品欧美亚洲77777| 国产一区有黄有色的免费视频| 少妇人妻 视频| 国产精品伦人一区二区| 成人黄色视频免费在线看| 久久精品夜色国产| 亚洲精品亚洲一区二区| 少妇 在线观看| 国产精品一区二区性色av| av国产久精品久网站免费入址| 黄色配什么色好看| 最近中文字幕高清免费大全6| 赤兔流量卡办理| 亚洲自偷自拍三级| 国产成人精品一,二区| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 欧美 日韩 精品 国产| 国产精品偷伦视频观看了| 最近2019中文字幕mv第一页| 成人亚洲欧美一区二区av| 日本爱情动作片www.在线观看| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 久久久久人妻精品一区果冻| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 激情 狠狠 欧美| 日韩一区二区视频免费看| 亚洲国产欧美在线一区| 成人综合一区亚洲| 少妇的逼好多水| 国产高清三级在线| 精品午夜福利在线看| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 99热国产这里只有精品6| 亚洲av综合色区一区| 亚洲真实伦在线观看| 狂野欧美激情性bbbbbb| 国产黄色免费在线视频| 国产精品一二三区在线看| 国产乱人视频| 少妇熟女欧美另类| 国产精品偷伦视频观看了| 少妇熟女欧美另类| 久久99蜜桃精品久久| 午夜激情福利司机影院| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 亚洲精品第二区| 日韩av不卡免费在线播放| 下体分泌物呈黄色| 日韩av在线免费看完整版不卡| 老司机影院成人| 亚洲欧美精品自产自拍| 亚洲国产色片| 亚洲精品亚洲一区二区| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 日韩在线高清观看一区二区三区| 国产精品爽爽va在线观看网站| 秋霞伦理黄片| 亚洲精品国产成人久久av| 国产欧美日韩精品一区二区| 亚洲精品国产色婷婷电影| 欧美变态另类bdsm刘玥| 丰满迷人的少妇在线观看| 国产精品不卡视频一区二区| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 中文资源天堂在线| 日韩成人av中文字幕在线观看| 伦精品一区二区三区| 18禁在线播放成人免费| 亚洲最大成人中文| 六月丁香七月| 日本免费在线观看一区| 热99国产精品久久久久久7| 天堂中文最新版在线下载| 久久国内精品自在自线图片| 交换朋友夫妻互换小说| 亚洲精品成人av观看孕妇| 久久久午夜欧美精品| 秋霞在线观看毛片| 免费高清在线观看视频在线观看| 国产精品久久久久久精品古装| 日本av免费视频播放| 热re99久久精品国产66热6| 久久99精品国语久久久| 干丝袜人妻中文字幕| 国产精品福利在线免费观看| 国产v大片淫在线免费观看| 亚洲欧美日韩无卡精品| 特大巨黑吊av在线直播| 久久久成人免费电影| 极品少妇高潮喷水抽搐| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 国产一区有黄有色的免费视频| 在线观看三级黄色| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 我要看日韩黄色一级片| 久久鲁丝午夜福利片| 卡戴珊不雅视频在线播放| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| av国产久精品久网站免费入址| 亚洲经典国产精华液单| 欧美成人一区二区免费高清观看| 国产成人精品久久久久久| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 身体一侧抽搐| 在线免费观看不下载黄p国产| 男人舔奶头视频| 韩国高清视频一区二区三区| 欧美精品一区二区免费开放| 欧美日韩亚洲高清精品| 亚洲国产av新网站| av在线app专区| 成人国产av品久久久| 欧美成人一区二区免费高清观看| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 秋霞伦理黄片| 我要看日韩黄色一级片| 国产成人freesex在线| 一区二区三区四区激情视频| 成人亚洲精品一区在线观看 | 国产探花极品一区二区| av卡一久久| 成人亚洲欧美一区二区av| 毛片女人毛片| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 51国产日韩欧美| 免费高清在线观看视频在线观看| 国产v大片淫在线免费观看| 日韩伦理黄色片| av线在线观看网站| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 久久这里有精品视频免费| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 国产毛片在线视频| 高清不卡的av网站| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 国产亚洲精品久久久com| 午夜福利高清视频| 成年免费大片在线观看| 国产精品av视频在线免费观看| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 国产亚洲91精品色在线| 亚洲无线观看免费| 天天躁日日操中文字幕| 高清黄色对白视频在线免费看 | 中文资源天堂在线| 91精品伊人久久大香线蕉| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| a 毛片基地| 亚洲欧美精品专区久久| 熟妇人妻不卡中文字幕| 亚洲国产欧美在线一区| 男女无遮挡免费网站观看| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| a级一级毛片免费在线观看| 一级毛片久久久久久久久女| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 免费黄色在线免费观看| 免费观看a级毛片全部| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 最新中文字幕久久久久| av在线老鸭窝| 黑人猛操日本美女一级片| kizo精华| 久久 成人 亚洲| 亚洲电影在线观看av| 97精品久久久久久久久久精品| 成人黄色视频免费在线看| 亚洲美女搞黄在线观看| 在线观看三级黄色| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 我要看日韩黄色一级片| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 一区二区三区乱码不卡18| 国产高清不卡午夜福利| 日韩 亚洲 欧美在线| 久久国产乱子免费精品| 观看免费一级毛片| 激情 狠狠 欧美| 女性生殖器流出的白浆| 日韩免费高清中文字幕av| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 成年av动漫网址| 亚洲av.av天堂| 久热这里只有精品99| 久久久久久久精品精品| 国产有黄有色有爽视频| 最近的中文字幕免费完整| 精华霜和精华液先用哪个| av黄色大香蕉| 国产视频首页在线观看| 国产黄片美女视频| 人妻少妇偷人精品九色| 免费观看a级毛片全部| 国产 一区 欧美 日韩| 亚洲国产欧美人成| 精品酒店卫生间| 国产精品久久久久成人av| 男女边摸边吃奶| 国产精品蜜桃在线观看| 亚洲av福利一区| 亚洲国产精品999| 91久久精品国产一区二区成人| 亚洲av日韩在线播放| 国产亚洲一区二区精品| 久久久久久伊人网av| 少妇的逼水好多| 国产成人免费无遮挡视频| 高清黄色对白视频在线免费看 | 国产成人freesex在线| videossex国产| 国产爱豆传媒在线观看| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 国产亚洲91精品色在线| 久久鲁丝午夜福利片| 一本一本综合久久| 中文欧美无线码| 97在线人人人人妻| 国产高清国产精品国产三级 | 国产老妇伦熟女老妇高清| 亚洲美女黄色视频免费看| 内地一区二区视频在线| 亚洲国产欧美在线一区| 免费看光身美女| 国产亚洲精品久久久com| 国产极品天堂在线| av在线app专区| 搡老乐熟女国产| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 久久久欧美国产精品| 美女内射精品一级片tv| 这个男人来自地球电影免费观看 | 免费看日本二区| 日韩中文字幕视频在线看片 | 97热精品久久久久久| 精品人妻偷拍中文字幕| 亚洲人成网站在线播| 精品久久国产蜜桃| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 国产精品一区www在线观看| 久久久久精品久久久久真实原创| 久热这里只有精品99| 久久97久久精品| 国产免费一级a男人的天堂| 特大巨黑吊av在线直播| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 亚洲一区二区三区欧美精品| 亚洲国产精品国产精品| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 国产成人精品一,二区| 日韩成人av中文字幕在线观看| 亚洲欧美精品自产自拍| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 啦啦啦在线观看免费高清www| 在线精品无人区一区二区三 | 亚洲精品久久久久久婷婷小说| av在线app专区| 我要看日韩黄色一级片| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 国产视频内射| 精品午夜福利在线看| 黄色配什么色好看| 欧美精品亚洲一区二区| 一区二区av电影网| 亚洲欧美成人精品一区二区| 春色校园在线视频观看| 精华霜和精华液先用哪个| 久久婷婷青草| 各种免费的搞黄视频| 久久av网站| 五月天丁香电影| 又大又黄又爽视频免费| 国产精品国产av在线观看| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 国产日韩欧美在线精品| 一二三四中文在线观看免费高清| 91午夜精品亚洲一区二区三区| av黄色大香蕉| 视频中文字幕在线观看| 身体一侧抽搐| 欧美成人午夜免费资源| 有码 亚洲区| 黄色日韩在线| 欧美丝袜亚洲另类| 美女国产视频在线观看| 在线精品无人区一区二区三 | 五月伊人婷婷丁香| av视频免费观看在线观看| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 国产真实伦视频高清在线观看| 国产免费又黄又爽又色| 在线观看免费高清a一片| 国产极品天堂在线| 国产成人精品一,二区| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 99热这里只有是精品50| 久久国产亚洲av麻豆专区| 人妻夜夜爽99麻豆av| 久久精品久久久久久久性| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 丝袜喷水一区| 国产精品欧美亚洲77777| 蜜桃在线观看..| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 亚洲国产日韩一区二区| 国模一区二区三区四区视频| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 天美传媒精品一区二区| 亚洲av欧美aⅴ国产| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 最近中文字幕高清免费大全6| 男女边摸边吃奶| 一级爰片在线观看|