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    尋找下一頭現(xiàn)金牛

    2018-01-17 16:50:38
    商界評論 2018年1期
    關(guān)鍵詞:黑莓生命周期營收

    最先拿到移動互聯(lián)網(wǎng)的站臺票,馬化騰卻沒有感到輕松。創(chuàng)業(yè)近20年,他曾在內(nèi)部演講中表示,自己覺得騰訊每一年都快要死去。就在微信站上移動社交的頂峰時,他卻在烏鎮(zhèn)峰會當眾道出心中畏懼:打敗微信的下一個物種是什么?

    那還是3年前的烏鎮(zhèn)峰會。

    馬化騰知曉,凡科技產(chǎn)品都有一個S型生命周期,想要公司健康持續(xù),唯一的途徑就是尋找第二曲線,從一條S曲線跳躍到另一條S曲線。也就是說,所有公司必須放下現(xiàn)有最火的產(chǎn)品去做新產(chǎn)品,比如,推出iPhone親手打敗自家產(chǎn)品iPod的蘋果。

    黑莓老矣

    大多數(shù)公司都沉迷于現(xiàn)有產(chǎn)品,無法完成轉(zhuǎn)型,就像黑莓手機。市場調(diào)研公司Gartner在2017年2月發(fā)布報告顯示:黑莓在全球智能手機市場的份額為0。

    其實早在2007年蘋果發(fā)布第一代iPhone時,黑莓就死了。黑莓前CEO Jim Balsillie,承認了這點。有趣的是,直到2009年(iPhone上市第2年),黑莓仍控制著市場近25%的份額,當年營收也同比增長超4倍。

    蘋果從企業(yè)市場,轉(zhuǎn)向當時規(guī)模很小的消費市場,進入了智能手機行業(yè)。而黑莓只能眼睜睜看著蘋果轉(zhuǎn)型愈加成功。

    當時的黑莓擁有龐大的客戶基礎(chǔ),包括一些全球最大的企業(yè)和巨額IT合同,如果要做出調(diào)整去適應(yīng)這個變化的世界,就要毀掉當時本已成功的業(yè)務(wù)模式和產(chǎn)品線。

    它不可能將這些切斷,也不可能效仿蘋果。

    黑莓唯一的選擇是置之不理。營收、凈利潤等滯后的指標讓它產(chǎn)生了錯覺,畢竟其2011年營收創(chuàng)下歷史新高。接下來連續(xù)兩年的加速下滑,讓黑莓回過神來,罷免CEO、開始面向消費者。

    但為時已晚,勝負手早分。

    S曲線病態(tài)必然性

    科技產(chǎn)品的生命周期無法預(yù)測?;谌袠I(yè)數(shù)十年的實驗證據(jù),它可以由一個S曲線來代表(如圖1)。

    一款新產(chǎn)品始于尋找適合的市場,在這個階段(導(dǎo)入期),投入資金大于產(chǎn)品產(chǎn)出。產(chǎn)品在反復(fù)嘗試中,開始增加其在特定細分市場的黏度,符合市場需求,緊接著飛速發(fā)展 (成長期)。

    市場在發(fā)展中飽和。產(chǎn)品經(jīng)歷不斷創(chuàng)新后,已成為行業(yè)標準,利潤率和市場份額都處于巔峰時期。隨著增量的攀升,創(chuàng)新曲線開始走平,這時會有新的產(chǎn)品在市場中出現(xiàn) (成熟期)。它們從市場的底部開始,捕捉小眾用戶群體。這個入侵者會從性能與成本左右開弓(衰退期),開始自己的S曲線周期。

    企業(yè)規(guī)避被新產(chǎn)品替代的唯一路徑,是自己開啟一個新的S曲線,即從現(xiàn)在的S曲線跳躍到另一個S曲線。顯然,黑莓沒有完成這樣的跳躍。

    營收盲區(qū)與架構(gòu)阻礙

    歷史在無數(shù)次重現(xiàn),創(chuàng)新者還是總陷入這種困境。黑莓眼看著iPhone轉(zhuǎn)型,為什么卻跳不出原有的S曲線?

    原因并不復(fù)雜。企業(yè)總是厭惡下一個S曲線,與現(xiàn)有S曲線的巔峰相比,剛剛形成的新S曲線沒有任何吸引力。當黑莓積累越來越多的美元時,iPhone的曲線看上去還微不足道。

    尤其是在接近曲線中間部分時,企業(yè)擁有龐大客戶群體和豐厚利潤,能夠找到舒適區(qū),對其現(xiàn)有產(chǎn)品進行增量改進 (如圖2)。

    沒有人會注意到,隨著營收、利潤和總市場份額曲線逐步觸及頂部,產(chǎn)品的生命周期不可避免地出現(xiàn)了下降趨勢。

    S曲線的變動太容易被忽視了。只有每個季度的財務(wù)數(shù)據(jù)增長,對于資本和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人來說才最具沖擊力。企業(yè)更希望實現(xiàn)利潤和營收的最大化,它們必須去出售越來越多的現(xiàn)金牛。

    當你在賺錢和盈利時,最難做的事情是對你的業(yè)務(wù)進行根本性的改變。當你攀登至頂峰或是接近S曲線最有價值的部分時,所有的精力和戰(zhàn)略都被轉(zhuǎn)移到放大營收,而創(chuàng)新被擱置在旁。

    在這個時間段,企業(yè)的戰(zhàn)略會從以消費者為中心轉(zhuǎn)向以產(chǎn)品為中心。企業(yè)的戰(zhàn)略變?yōu)?,專注于?guī)?;a(chǎn)品線中現(xiàn)金牛的營收。

    這可能主要涉及三條路徑:

    第一,通過把現(xiàn)有產(chǎn)品引入新市場,為其帶來新用戶;第二,讓現(xiàn)有用戶更頻繁地使用產(chǎn)品;第三;擴大產(chǎn)品功能,把用戶引入新垂直領(lǐng)域。

    營收遮住了企業(yè)發(fā)現(xiàn)第二增長曲線的眼睛,而現(xiàn)有企業(yè)的組織架構(gòu)也在阻礙創(chuàng)新。如今大公司已經(jīng)被分解了,每個人都專注于自己部門的問題,提高其核心指標。公司變得擅長不斷改進現(xiàn)有市場的產(chǎn)品,卻不關(guān)心破壞者蠶食市場份額。

    在他們看來,營收是最主要的,于是銷售越來越影響企業(yè)決策,產(chǎn)品開發(fā)人員則逐漸退居幕后。

    這種戰(zhàn)略上的微妙轉(zhuǎn)變,會導(dǎo)致該企業(yè)對業(yè)務(wù)的根本誤解。你要知道,自己從來沒有身處“出售更多現(xiàn)金牛”的業(yè)務(wù),而是在“解決特別痛點”的業(yè)務(wù)之中。

    當現(xiàn)有企業(yè)開始擠現(xiàn)金牛的奶時,新的進入者來了。入侵者沒有客戶基礎(chǔ)、沒有大規(guī)模,它基于技術(shù)、文化和社會背景,打造最佳解決方案,并從小眾市場的勝利逐漸危及現(xiàn)有企業(yè)。

    現(xiàn)金牛預(yù)備役

    為人所熟知的波士頓矩陣,曾在試圖解決這個問題。但互聯(lián)網(wǎng)把推銷成本降至零,產(chǎn)品生命周期曲線如今更短、更陡峭,企業(yè)想要尋找新的S曲線,唯有增加自己的勝算。

    企業(yè)通過現(xiàn)有現(xiàn)金牛的銷售,獲得了優(yōu)厚的營收。這些營收不再拿去增加現(xiàn)有產(chǎn)品的市場規(guī)模,而是始終被用于新產(chǎn)品研發(fā),或扶持新的產(chǎn)品。

    這些新的產(chǎn)品,可能會是你新的明星產(chǎn)品,甚至是現(xiàn)金牛。簡言之,讓現(xiàn)金牛生存是為了更多現(xiàn)金牛的誕生。

    目前來看,企業(yè)可通過三種方法增加勝算。

    第一,打造一個產(chǎn)品線家族,而不是僅僅依賴于一個現(xiàn)金?;蛎餍钱a(chǎn)品。Facebook就是一個非常好的例子,這家公司旗下已擁有Messenger、Whatsapp和Instagram等產(chǎn)品。打造一個產(chǎn)品線家族,意味著把賭注分攤到了多個產(chǎn)品當中,且每個產(chǎn)品都處于各自曲線的不同階段。

    第二,意識到你不可能總是建立合適的產(chǎn)品,通過打造潛在的平臺捕捉連續(xù)的S曲線。亞馬遜可能是最成功地把平臺思維嵌入到自己基因中的企業(yè)。Slack做得也相當出彩,它有望成為一個企業(yè)平臺。

    第三,接受不可避免的現(xiàn)實,取代你目前的現(xiàn)金牛,打造下一個重要產(chǎn)品。當然,這一切都沒有聽上去那么簡單。即便是認識到自己身處S曲線之中,并雙倍下注下一個重要產(chǎn)品,也同樣會面臨許多困境。

    推出一個存有問題的新產(chǎn)品,要比什么都更耗費時間和資金,會給企業(yè)帶來更多的困擾。實際情況是,絕大多數(shù)的新產(chǎn)品根本就沒有形式上的經(jīng)典生命周期曲線。它們從來都未獲得成功,而是擁有一個無限下降的曲線。

    在這種情況下,你或許需要做出多個新賭注,來打造下一個更肥更大的現(xiàn)金牛。

    組織重塑

    還是蘋果。

    喬布斯在自己的傳記中提到:“如果你不革自己的命,別人會動手革你的命?!?/p>

    當蘋果在2007年推出iPhone時,iPod是這家公司的現(xiàn)金牛,占據(jù)其近50%的營收。喬布斯知道把iPod的所有功能都植入到iPhone,是宰殺了自己的現(xiàn)金牛。

    如果蘋果當時把戰(zhàn)略集中在銷售更多的iPod上,這家公司絕不會發(fā)布iPhone。

    科技行業(yè)不要去關(guān)心情緒或歷史,這才能在頂峰時跳到下一個創(chuàng)新曲線。如果這意味著蘋果必須要砍掉公司歷史上一些最大的現(xiàn)金牛,他們也愿意去做。

    蘋果的組織架構(gòu)幫助它度過了創(chuàng)新者的困境,是蘋果自己自動排序,讓它一次又一次地立于S曲線中。

    這主要在于,蘋果并沒有像iPad負責人、iPod負責人這樣的業(yè)務(wù)負責人,這家公司像寶潔一樣擁有單一的一體化結(jié)構(gòu)。這讓他們能夠?qū)W⒂诮K端客戶,而不是各自的產(chǎn)品。

    在喬布斯重返蘋果之初,他所做的第一件事情是組織架構(gòu)進行重組,這絲毫不讓人感到驚訝。

    最后,要想解決創(chuàng)新者的困境,需有意識地認知你在曲線上的位置,并為不可避免地下一個條曲線做準備?,F(xiàn)任企業(yè)最終的消亡,都是因為它們擁有現(xiàn)金牛,誤以為消費者會癡迷于它們的產(chǎn)品,而沒有意識到并適應(yīng)外界的變化。

    如果不愿意遵循S曲線,那么企業(yè)注定會以失敗收場。

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