社會(huì)保險(xiǎn)管理中的問題及解決措施探究

張顯頻

摘 要：在現(xiàn)代社會(huì)當(dāng)中，許多企業(yè)都處于發(fā)展、變革的道路中。保險(xiǎn)制度的不斷完善是提升企業(yè)信譽(yù)度，維護(hù)員工權(quán)益，維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長的重要途徑。在這個(gè)過程當(dāng)中，我國國有企業(yè)制度的變化，同時(shí)也帶來了保險(xiǎn)工作的變化。

關(guān)鍵詞：社會(huì)保險(xiǎn)；影響；問題；對策

1.前言

在現(xiàn)代社會(huì)中，大部分企業(yè)正在進(jìn)行深入的改革和發(fā)展，對于保險(xiǎn)制度也在不斷的變更，在這種變革的新形式下也帶來了許多的社會(huì)性問題。單單對于國有企業(yè)來說，由于企業(yè)制度的變革導(dǎo)致了企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)和管理工作也發(fā)生了很大改變。

2.社會(huì)保險(xiǎn)的影響

2.1降低人力成本

社會(huì)保險(xiǎn)是由養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等五部分組成，由企業(yè)和個(gè)人共同繳納一定數(shù)額的社會(huì)保險(xiǎn)金額，保證勞動(dòng)力的再生和社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展，當(dāng)員工出現(xiàn)意外時(shí)，經(jīng)濟(jì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)將面臨著很大的壓力，如果企業(yè)能夠?yàn)閱T工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，那么員工都可以享受到工傷基金的支付、工傷以及醫(yī)療費(fèi)用，企業(yè)幫助員工繳納一定的保險(xiǎn)，員工個(gè)人也會(huì)減少一定的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，所以對于企業(yè)和員工來說，保險(xiǎn)能夠權(quán)衡兩方面的利益，身為企業(yè)管理者，必須從企業(yè)長遠(yuǎn)的發(fā)展角度來看，為企業(yè)員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，有效的降低企業(yè)發(fā)展的人力成本。

2.2實(shí)現(xiàn)企業(yè)的良性發(fā)展

社會(huì)資源是企業(yè)發(fā)展的最重要的資源，為了提升員工的工作效率，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，必須要求企業(yè)為員工提供良好的薪金待遇和各項(xiàng)福利保障，以調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和經(jīng)營作出更大的貢獻(xiàn)，企業(yè)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可以從人力資源的角度，避免員工因?yàn)橐恍┥鐣?huì)保障問題缺少安全感，出現(xiàn)不穩(wěn)定性的情緒，所以，企業(yè)在社會(huì)保險(xiǎn)繳納的過程當(dāng)中，要根據(jù)員工的工資水平，每年進(jìn)行調(diào)整健全激勵(lì)制度，直接或間接的表現(xiàn)出對員工福利待遇的重視，使員工對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感和認(rèn)同感，從而增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的良性循環(huán)。

2.3實(shí)現(xiàn)科學(xué)化管理

員工參與企業(yè)工作，將自己的知識(shí)與能力貢獻(xiàn)給企業(yè)，不僅是一種自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，也是給自己的生活以及未來提供更多的保障，已在一些企業(yè)工作年限較長的員工，為企業(yè)付出了很多，關(guān)注的問題，不僅僅是薪金，更關(guān)注了養(yǎng)老醫(yī)療保險(xiǎn)的長遠(yuǎn)的問題，企業(yè)為員工提供醫(yī)療保險(xiǎn)的完善，可以有效解決員工存在的后顧之憂，使員工真正的實(shí)現(xiàn)老有所養(yǎng)，由此可以穩(wěn)定企業(yè)的團(tuán)隊(duì)人心，更有利于企業(yè)人力資源的開發(fā)以及效率的提升。

3.我國國有企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理中存在的問題

國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)的重要參與方，是推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展的主力軍。對市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到重要的引導(dǎo)作用。國有經(jīng)濟(jì)的良好發(fā)展有效保障了我國國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)局面的穩(wěn)定，對于社會(huì)和諧、穩(wěn)定起到一定的支撐作用。社會(huì)保險(xiǎn)管理是國有企業(yè)的重要工作內(nèi)容，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)保障帶頭作用的重要內(nèi)容。其在一定程度上影響了國家在民眾心中的形象，影響了社會(huì)的和諧穩(wěn)定。由此可見，國有企業(yè)的保險(xiǎn)管理工作，與國計(jì)民生之間有較為緊密的關(guān)系。當(dāng)前，我國的國有企業(yè)在改革的過程中遇到了一系列的問題。導(dǎo)致問題出現(xiàn)的原因是多方面的。其中保險(xiǎn)管理中的問題較為突出，以下進(jìn)行深入分析。

3.1社會(huì)保險(xiǎn)制度內(nèi)部中出現(xiàn)“二元”情況

近些年來，在我國政府的不斷努力下，社會(huì)保險(xiǎn)體系中的城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)情況正在被解決。但是在我國國有企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)管理制度中，“二元”情況還有待解決。當(dāng)前社會(huì)就業(yè)呈現(xiàn)的問題是國有企業(yè)人員流動(dòng)困難、人員流動(dòng)缺乏有效的社會(huì)保障等。從根本上來講，導(dǎo)致出現(xiàn)此種問題的原因在于國有企業(yè)在改革過程中，忽視了對保險(xiǎn)制度的創(chuàng)新與改革。導(dǎo)致在改革道路上，社會(huì)保險(xiǎn)滿足不了現(xiàn)在國有企業(yè)發(fā)展要求的結(jié)果。通過對國有企業(yè)現(xiàn)有社會(huì)保險(xiǎn)制度進(jìn)行分析發(fā)現(xiàn)，國有企業(yè)與事業(yè)單位在制度執(zhí)行方面存在較大的差異，這種差異導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部各部門溝通不暢，企業(yè)和事業(yè)人員待遇差異較大，最終形成“二元”問題。

3.2社會(huì)保險(xiǎn)資金短缺導(dǎo)致收支矛盾加劇

從當(dāng)前我國國有企業(yè)的發(fā)展情況來看，收支不平衡的情況十分嚴(yán)重。從根本來說，是現(xiàn)有社會(huì)保險(xiǎn)制度存在資金負(fù)債情況。導(dǎo)致國有企業(yè)社會(huì)保障矛盾激化，無法滿足員工社會(huì)保險(xiǎn)需求。除此之外，現(xiàn)有籌資渠道較窄也是導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)制度資金短缺情況的重要原因之一。再加上我國一些國有企業(yè)所堅(jiān)持的參保征繳方式?jīng)]有在全國范圍內(nèi)達(dá)成一致，也沒有國家政府的統(tǒng)一規(guī)劃。缺乏完善的法律制度做后盾，這些從嚴(yán)格意義上來講，都是管理決策方面的失誤。導(dǎo)致一些國有企業(yè)趁機(jī)拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，引起國有企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)資金短缺問題，激起了收支矛盾。

3.3社會(huì)保險(xiǎn)管理在國企改革中出現(xiàn)了空缺

國有企業(yè)在我國市場經(jīng)濟(jì)中占據(jù)主體地位，是我國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重點(diǎn)關(guān)注對象。在國有企業(yè)改革的道路上，帶來的并非全部是好的方面。在改革不斷深入下，社會(huì)不同層次之間的矛盾也日益顯現(xiàn)。如國有企業(yè)改革時(shí)，對現(xiàn)有企業(yè)結(jié)構(gòu)、工作部門的調(diào)整，導(dǎo)致大量工作人員被裁員。被裁員的工作人員在一段時(shí)期內(nèi)成為社會(huì)失業(yè)人口，大大加重了社會(huì)就業(yè)壓力，激化社會(huì)矛盾。這些經(jīng)濟(jì)上的矛盾是社會(huì)保險(xiǎn)管理改革上的空缺。這類空缺導(dǎo)致下崗員工的社會(huì)保險(xiǎn)問題成為一大難題。

4.國有企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的改善措施

4.1采用現(xiàn)代化方式做好社會(huì)保險(xiǎn)的宣傳工作

社會(huì)保險(xiǎn)制度是由國家立法強(qiáng)制實(shí)行的，保險(xiǎn)基金的籌資方主要包括勞動(dòng)者、企業(yè)和國家三方，通過這樣的方式后期一些勞動(dòng)者在各種原因影響下喪失勞動(dòng)能力時(shí)，可以給予相應(yīng)的物質(zhì)幫助。這些年，國家一直在通過各種各樣的方式倡導(dǎo)老有所養(yǎng)、生有所保、病有所醫(yī)等，通過社會(huì)保險(xiǎn)的方式，勞動(dòng)者基本的生活質(zhì)量能夠得到良好的保障，國家所提倡的方向也能得以順利實(shí)現(xiàn)，促使勞動(dòng)者的風(fēng)險(xiǎn)能夠得到有效的分散。

4.2根據(jù)實(shí)際情況不斷創(chuàng)新檔案管理的各種辦法

大多數(shù)的國有企業(yè)在很長時(shí)間內(nèi)都采用的是傳統(tǒng)的檔案管理辦法，但是這種管理辦法在當(dāng)今社會(huì)并不適宜，而且還存在著一系列的不安全因素，我們需要按照現(xiàn)實(shí)情況的發(fā)展需求對其進(jìn)行不斷地創(chuàng)新。隨著我國綜合國力的不斷提升以及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，國有企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)工作要嘗試運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)化、信息化和數(shù)字化的信息處理系統(tǒng)處理問題，這是幫助我們不斷優(yōu)化檔案信息管理工作的重要方式，能夠在很大程度上提升工作的效率，同時(shí)還能達(dá)到減輕工作人員任務(wù)量的目的。截止到現(xiàn)在，國有企業(yè)開展檔案管理工作時(shí)主要運(yùn)用的是電子檔案的方式，這種方式非常受人們的喜愛。特別需要指出的是：電子檔案的全面盛行并不是我們忽視紙質(zhì)檔案的理由，在實(shí)際工作中務(wù)必做好兩種檔案的結(jié)合工作，不能顧此失彼，在多個(gè)方面工作的全面配合下，提升檔案數(shù)據(jù)管理的安全性將變得更為有保障，與此同時(shí)還是確保檔案真實(shí)性和準(zhǔn)確性的重要方式。

5.結(jié)束語

企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)體系的完善性在不斷提升，內(nèi)容也變得比之前更為豐富，這種變化對員工來說是一種福利。面對工作內(nèi)容的增多、社會(huì)需求的變化，管理人員要不斷提升自身專業(yè)素質(zhì)，相關(guān)單位和領(lǐng)導(dǎo)者要對檔案管理辦法進(jìn)行全面創(chuàng)新，以便能夠更加自如地應(yīng)對保險(xiǎn)管理工作，從長遠(yuǎn)角度看，還能提升國有企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理的水平和質(zhì)量。

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