新形勢(shì)下提高企業(yè)黨建思想文化工作實(shí)效性的思考

王軍

【摘 要】企業(yè)黨建思想文化工作就是要解決人的思想、觀點(diǎn)、政治立場(chǎng)的問題，著力提高人們的思想覺悟。在新的形勢(shì)下，就要堅(jiān)持以科學(xué)的工作方法做到以人為本，在人性化的企業(yè)育人環(huán)境中，員工潛力得到釋放、能力得到發(fā)揮，企業(yè)活力就源源不斷，人企達(dá)到共同發(fā)展，黨建思想文化工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)作用也就落到實(shí)處。

【關(guān)鍵詞】求真務(wù)實(shí)；以人為本；人文精神；黨建思想文化

新形勢(shì)下，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷建立和完善，企業(yè)的黨建思想文化工作也面臨著新的要求，如何讓新形勢(shì)下的黨建思想文化工作凸顯價(jià)值，真正將黨建思想文化工作成為轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的強(qiáng)力助推器，就要講求科學(xué)有效的工作方法，堅(jiān)持以人為本，積極調(diào)動(dòng)最廣大的職工群眾的力量，以強(qiáng)大的凝聚力，團(tuán)結(jié)人心，為企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展起到積極的推動(dòng)作用。

一、增強(qiáng)黨建思想文化工作實(shí)效性必須洞悉以人為本的內(nèi)涵

以人為本，是科學(xué)發(fā)展觀的核心。是中國(guó)共產(chǎn)黨人堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的黨的根本宗旨的體現(xiàn)。“堅(jiān)持以人為本”，是中國(guó)共產(chǎn)黨十六屆三中全會(huì)《決定》提出的一個(gè)新要求。提出以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，目的是以人的發(fā)展統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展，使經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展的結(jié)果與我們黨的性質(zhì)和宗旨相一致，使發(fā)展的結(jié)果與發(fā)展的目標(biāo)相統(tǒng)一。

正如胡錦濤同志所說，堅(jiān)持以人為本，就是要以實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標(biāo)，從人民群眾的根本利益出發(fā)謀發(fā)展、促發(fā)展，不斷滿足人民群眾日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需要，切實(shí)保障人民群眾的經(jīng)濟(jì)、政治和文化權(quán)益，讓發(fā)展的成果惠及全體人民。

二、增強(qiáng)黨建思想文化工作生命力必須堅(jiān)持以人為本

在工作中，以人為本的企業(yè)管理的基本出發(fā)點(diǎn)就是人是管理中最基本的要素，人是能動(dòng)的，與環(huán)境是一種交互作用：人的發(fā)展是企業(yè)發(fā)展的前提，創(chuàng)造良好的環(huán)境可以促進(jìn)人的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展；個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)達(dá)到協(xié)調(diào)的效果，將企業(yè)打造成職工學(xué)習(xí)技能、增進(jìn)情感的組織，可以使職工實(shí)現(xiàn)自己價(jià)值，在此過程中，企業(yè)目標(biāo)更能體現(xiàn)職工利益和職工目標(biāo)；當(dāng)職工利益得到最大化時(shí)，職工的能動(dòng)性得到最大程度的客觀保證時(shí)，企業(yè)的核心力也得到凝聚。

思想政治工作在人類社會(huì)發(fā)展中具有重要的地位和作用。人類歷史的發(fā)展，歸根結(jié)底是社會(huì)物質(zhì)文明和精神文明的發(fā)展，物質(zhì)文明是精神文明的基礎(chǔ)和源泉，精神文明是物質(zhì)文明的必要條件和重要保證。積極探尋思想政治工作在新形勢(shì)下的方法和途徑是企業(yè)發(fā)展的根基。面對(duì)新的形勢(shì)，建立以人為本的長(zhǎng)效機(jī)制是積極發(fā)揮思想政治工作的重中之重，在企業(yè)思想政治工作中，突出人性化的管理機(jī)制，是企業(yè)發(fā)展的利器。

三、著實(shí)提升黨建思想文化工作實(shí)效性務(wù)必遵循科學(xué)的方法

（一）著實(shí)提升黨建思想文化工作實(shí)效性要不斷創(chuàng)新方法

在強(qiáng)化人文精神，助推思想政治工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的過程中，講求正確的工作方法是實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)的根本保證。樹立正確的思想方法、工作方法必須重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)科學(xué)性，要具有普遍的、長(zhǎng)期的慣用型。在思想政治工作中，要準(zhǔn)確把握干部職工所思、所想、所愿，努力實(shí)現(xiàn)關(guān)心人、愛護(hù)人、激發(fā)人、塑造人的目標(biāo)，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)全體職工干部的積極性和創(chuàng)造性。以人為本的管理理念體現(xiàn)了企業(yè)管理方向由人到物的變革。在實(shí)際工作中，了解影響職工需要的因素，如經(jīng)濟(jì)因素、社會(huì)因素等，是建立科學(xué)有效的方法的基礎(chǔ)。

精神是人發(fā)展的必要支撐，堅(jiān)持以人為本，調(diào)動(dòng)職工的積極性，就要從職工的本質(zhì)訴求出發(fā)，展開強(qiáng)有力的思想政治工作。

（二）著實(shí)提升黨建思想文化工作實(shí)效性要不斷提升員工的思想和技能水平

首先，開展主題教育活動(dòng)，以武裝思想為出發(fā)點(diǎn)，調(diào)動(dòng)員工工作的積極性。開展多層次、多方面的群眾性教育活動(dòng)是新形勢(shì)下，員工思想政治工作的基本經(jīng)驗(yàn)，在企業(yè)內(nèi)部，開展系統(tǒng)性的愛國(guó)主義教育、集體教育和社會(huì)主義教育，讓員工在正面教育與激勵(lì)教育中受到啟發(fā)，從而提高員工的自發(fā)能動(dòng)性。

其次，建立員工群眾的成長(zhǎng)成才的培養(yǎng)機(jī)制，以人的發(fā)展推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，形成和諧的企業(yè)文化氛圍?！霸院梦嗤?，自有鳳凰來”。良好的育人環(huán)境是企業(yè)堅(jiān)持以人為本的保障。

再次，做好企業(yè)技能人才的階梯培養(yǎng)。要不斷加大技能人才的培養(yǎng)力度，多給他們鍛煉、考驗(yàn)、成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，給他們交任務(wù)、壓擔(dān)子，按照“口才、文才、實(shí)才”不同類型的崗位要求，實(shí)行對(duì)口培訓(xùn)，量才所用，傾力打造企業(yè)技能人才“高地”。

四、增強(qiáng)企業(yè)黨建思想文化工作的聚合力要注重人文關(guān)懷

（一）在思想上重視人才

人才工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期、重大而緊迫的重要任務(wù)。重視人才培養(yǎng)就要學(xué)會(huì)從感情上親近人才。發(fā)揮人才的積極作用，關(guān)鍵是要關(guān)心愛護(hù)人才，最大限度地提高人才的精神與物質(zhì)待遇，真正關(guān)心他們的衣食住行，幫助他們解決工作、生活中遇到的困難；突出企業(yè)是我家的大家庭觀念。與此同時(shí)，加大補(bǔ)助獎(jiǎng)勵(lì)力度，認(rèn)真做好突出貢獻(xiàn)技術(shù)人才選拔工作，進(jìn)一步拓寬引進(jìn)渠道，為高層次人才脫穎而出創(chuàng)造條件。

（二）努力為干部員工解決實(shí)際困難

著重從干部員工關(guān)心的問題入手，把解決思想問題同解決實(shí)際問題結(jié)合起來，做到想員工之所想，急員工之所急，解員工之所難，使員工輕裝上陣，積極投入到工作中去。積極實(shí)施人文關(guān)懷，建立機(jī)關(guān)干部員工生日慰問、生病住院探視、重要節(jié)日慰問等制度。對(duì)員工的關(guān)愛做到及時(shí)解決：當(dāng)干部員工工作中碰到困難時(shí)，及時(shí)排憂解難；當(dāng)干部員工工作取得成績(jī)時(shí)，及時(shí)積極鼓勵(lì)。

（三）注重暢通干部員工反映意見的渠道

鄧小平同志指出，黨只有緊緊地依靠群眾，密切地聯(lián)系群眾，隨時(shí)聽取群眾的呼聲，了解群眾的情緒，代表群眾的利益，才能形成強(qiáng)大的力量，順利地完成自己的各項(xiàng)任務(wù)。要準(zhǔn)確把握機(jī)關(guān)干部員工的所思、所想、所愿，使黨建思想文化工作更加貼近企業(yè)發(fā)展的實(shí)際、貼近思想動(dòng)態(tài)、貼近工作生活，就必須暢通群眾反映意見的渠道。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)信箱、領(lǐng)導(dǎo)接待日、黨組民主生活會(huì)征求意見等制度，不斷暢通民意反映渠道。同時(shí)建立群眾意見反饋制度，完善思想政治工作輿情信息網(wǎng)絡(luò)，逐步形成了布局合理，上下貫通的信息反饋機(jī)制，廣泛聽取各方面的意見和建議，尤其在工作難度大、新政策出臺(tái)、機(jī)構(gòu)改革等情況下，分析干部職工的思想反映和可能出現(xiàn)的問題，增強(qiáng)思想工作的針對(duì)性、預(yù)見性。

五、增強(qiáng)企業(yè)黨建思想文化工作的吸引力要注重機(jī)制牽引

（一）建立完善的機(jī)關(guān)逐級(jí)談心制度

積極建立領(lǐng)導(dǎo)與員工之間、黨組織與黨員之間的溝通思想的渠道。談心活動(dòng)要突出不同層次，根據(jù)工作需要，提倡廣泛性的、互動(dòng)式的交叉談心。

（二）建立完善典型長(zhǎng)效培養(yǎng)宣傳機(jī)制

善于發(fā)現(xiàn)是前提。在先進(jìn)典型的培養(yǎng)工作中，善于發(fā)掘、發(fā)現(xiàn)典型是前提，各級(jí)政工部門要以甘當(dāng)伯樂的心態(tài)，用敏銳的眼光多層面、多角度挖掘職工隊(duì)伍中的佼佼者。典型培養(yǎng)是激發(fā)人、塑造人的重要方式，通過對(duì)典型的培養(yǎng)能夠在企業(yè)內(nèi)部形成良好的人才成長(zhǎng)氛圍。把培養(yǎng)典型、樹立典型當(dāng)作思想政治工作的一項(xiàng)重要任務(wù)來抓，積極挖掘具有典型意義的、展現(xiàn)企業(yè)較高技能水平的個(gè)人，定期舉辦先進(jìn)典型經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，同時(shí)通過新聞媒體，擴(kuò)大先進(jìn)典型的影響力，發(fā)揮典型的示范激勵(lì)作用，是企業(yè)思想政治工作的重點(diǎn)。

總之，通過科學(xué)有效的工作方法和思想方法，在工作中真正做到以人為本，能極大的發(fā)揮思想政治工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的的推動(dòng)作用。思想政治工作就是以人為對(duì)象的工作，在其工作過程中，注重人性化是新形勢(shì)的必然要求，故建立起以人為本的思想政治工作長(zhǎng)效機(jī)制是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保障。

【參考文獻(xiàn)】

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