關(guān)于如何在事業(yè)單位改革中有效發(fā)揮政工師的作用的思考

許槐英

【摘 要】事業(yè)單位在改革的過程中，政工師對提升事業(yè)單位工作的質(zhì)量、穩(wěn)定職工隊伍、加強內(nèi)部文化建設(shè)具有重要意義。所以，相關(guān)工作人員需要充分重視政工工作的重要性，積極探索政工工作中存在的問題，同時，制定相應的強化措施，全面激發(fā)事業(yè)單位政工師隊伍核心功能價值，促進單位的健康發(fā)展。為了更好地發(fā)揮政工師在事業(yè)單位改革中的作用，文章將對具體的方法進行闡述。

【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位改革；發(fā)揮政工師；政工服務(wù)；作用

前言：

隨著市場經(jīng)濟的飛速發(fā)展，各行業(yè)單位都在積極改革、全面創(chuàng)新，尤其是事業(yè)單位更需要積極進行改革創(chuàng)新，以適應當今社會發(fā)展的需要。政工師作為事業(yè)單位中主要從事黨的工作和思想政治工作的人員，可以營造健康的企業(yè)文化氛圍，促進事業(yè)單位的改革和創(chuàng)新。所以，事業(yè)單位政工人員需要時刻銘記自身的使命，有效應對事業(yè)單位在發(fā)展進程中遇到的問題，促進事業(yè)單位的健康發(fā)展。

一、事業(yè)單位中政工師的作用

（一）提升事業(yè)單位內(nèi)部管理的科學性

政工師具有思想向?qū)ё饔?，可以促進事業(yè)單位建立完善的思想政治工作體制，有效推進單位內(nèi)部思想政治工作的開展。通過開展相應的思想政治工作可以提高單位內(nèi)干部職工對思想政治工作的重視程度，更好的推動有關(guān)人員對單位提出更好的發(fā)展對策，有利于保障事業(yè)單位管理的科學性。

（二）有效的樹立事業(yè)單位職工工作觀念

事業(yè)單位職工的工作觀念直接影響到單位的健康發(fā)展，所以，只有提高職工的政治素養(yǎng)和文化素養(yǎng)才能更好地促進單位的發(fā)展。政工師在思想政治教育中發(fā)揮著重要的作用，不僅可以激勵職工的思想，還可以增加職工對單位的感情、職工與職工的感情，從而進一步提高職工的工作積極性和創(chuàng)造性。

二、事業(yè)單位中政工工作中存在的問題

第一，政工師隊伍建設(shè)不完善。主要存在于以下幾個方面：事業(yè)單位大多數(shù)的政工師為兼職人員，專職工作時間相對較少，很難順利開展思想政治工作；事業(yè)單位從事思想政治教育人員的增加速度明顯比職工的增速緩慢，不能保證單位的思想政治工作；通常兼職政工師很少去主動研究員工的思想變化情況，嚴重影響著政工工作的開展；政工師的工作水平與能力有待提高，對政工工作的質(zhì)量帶來了很大的負面作用。第二，政工師的管理體制不健全。首先，由于事業(yè)單位在規(guī)范與制度等層面沒有建立相應的保障，導致單位內(nèi)部很多思想政治工作無章可循；其次，單位內(nèi)部缺乏有關(guān)評估機制，無法通過科學合理的策略開展，無法正確評價政工師的工作。

三、在事業(yè)單位改革中有效發(fā)揮政工師作用的方法

（一）事業(yè)單位方面

1.強化政工師隊伍建設(shè)

為了有效發(fā)揮政工師在事業(yè)單位改革中的作用，單位需要強化政工師的隊伍建設(shè)，提高政工師隊伍的專業(yè)水平。首先，單位相關(guān)工作人員需要從單位的編制、規(guī)章制度入手，在干部配備、人才聘用上嚴格執(zhí)行操作細則，以實現(xiàn)單位各個部門同政工師隊伍的有效融合，以各自現(xiàn)實狀況以及具體的發(fā)展需求為根本，設(shè)立專項的政工工作崗位，將其獨立于其他行政崗位之外，進而確定單位政工師崗位工作的核心地位，提升思想政治工作的權(quán)威性；其次，建立政工師崗位同其他崗位交流制度，解決政工師隊伍建設(shè)人才出口欠缺嚴密性的問題。同時，利用崗位交流制度還可以促進單位的制度建設(shè)、經(jīng)濟管理、黨組織建設(shè)等工作的開展。

2.強化激勵管理

為了全面激發(fā)事業(yè)單位政工師的工作熱情，單位需要制定相關(guān)的激勵管理制度，在各項獎勵和精神激勵層面給予政工師一定的支持，最大程度保證政工師隊伍同其他行政領(lǐng)域人才待遇的平衡性。通過強化激勵管理，還可以讓單位職工更加認同政工師隊伍的核心價值，激發(fā)單位政工崗位人才的工作熱情和積極性，保持事業(yè)單位政工師穩(wěn)定的工作心態(tài)。單位還需要建立一套完善的績效考核指標體系，將政工師的工作績效納入單位常規(guī)工作考核之中，對每項考核指標進行詳細具體的說明，并適當增加相應評估維度和動態(tài)考核評估指標，有效評估政工師的工作效率，進而全面提升政工師的工作效率。

（二）政工師方面

1.務(wù)實工作

在事業(yè)單位的改革工作進行中，由于各個職工的工作水平和文化知識背景的不同，會有很多工作分配問題的出現(xiàn)。如由于員工資歷深、智慧多、年齡較長等因素，導致形成了長期占位不干事、實際干活人員沒有位子的不良現(xiàn)象。政工師在解決這些遺留問題的過程中，需要樹立積極的態(tài)度，從事業(yè)單位的現(xiàn)實狀況出發(fā)，探尋良好的平衡點，積極處理這些問題。同時，政工師還需要從社會現(xiàn)實出發(fā)，總結(jié)事業(yè)單位實際面臨的問題，突破原有的思維模式，就事論事、不斷改革創(chuàng)新，真正做到講實話、辦實事，減少常規(guī)性工作，真正提升辦事效率，以推進事業(yè)單位的全面改革。

2.實現(xiàn)人本化管理

第一，在事業(yè)單位改革的進程中，政工師需要顧及到各方利益，明確他們的想法，并針對不同的問題采取相應的解決對策，避免參照主觀想法看待問題；第二，政工師需要真正明確干部職工的正當意愿，做到講道理、做實事，以理服人、以情動人，這樣才能讓職工們體會到單位領(lǐng)導的關(guān)心和組織的關(guān)愛。同時，根據(jù)每個職工的具體特點，認真研究每一個職工的心理情緒動態(tài)變化情況及其相關(guān)根源，解決職工的難題。只有將單位職工的現(xiàn)存的問題解決了，才能夠保證單位的順利改革；第三，由于多數(shù)的事業(yè)單位存在人員以及編制構(gòu)成十分復雜的情況，如在編不在崗或者是在崗不在編以及混崗等等，政工師需要明確不同編制工作人員的實際需求，具體問題具體研究，避免態(tài)度不正確、辦事偏差錯誤等問題的出現(xiàn)，以實現(xiàn)事業(yè)單位的人本化管理。

3.堅持嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度

在事業(yè)單位改革發(fā)展的過程中，政工師需要堅持客觀、公正態(tài)度，精準地把握事件的來龍去脈，以辯證性的態(tài)度去看待問題，有效應對問題。同時，政工師還需要在處理的過程中堅定立場，通過充滿靈活性的協(xié)調(diào)辦法，在條件允許的情況下，最大可能幫助職工擺脫困難，預防陷入僵化的局面。另外，政工師應該立足于事業(yè)單位的未來建設(shè)和發(fā)展，面向組織提出合理化的建議，輔助事業(yè)單位創(chuàng)建完善的人力資源工作機制，高效、有序的引進和培養(yǎng)人才，并全面掌握事業(yè)單位各層級人員的考核培訓有關(guān)信息數(shù)據(jù)，定期組織他們參與繼續(xù)教育，提升職工的思想政治水平和能力素養(yǎng)。

4.提升自身的業(yè)務(wù)能力

第一，黨的基本理論的儲備情況是衡量一名政工師才干的基本標準，政工師只有明確思想理論建設(shè)的根本任務(wù)，用科學的理論教育職工，才能真正發(fā)揮自己的作用。所以，政工師需要充分認識加強理論學習、提高理論水平的重要性，自覺加強理論學習，切實提高實際工作能力，進一步增強黨的領(lǐng)導核心作用；第二，一名優(yōu)秀的政工師還需要有一定的組織才能、出色的文字表達才能和良好的溝通才能。只有具備了這些才能，才能使職工之間以及部門之間形成一種合力和凝集力，才能更好地集中力量辦大事。所以，政工師需要走到職工隊伍中去，了解他們的思想狀況、情緒狀況和愿望要求，并且要秉承一顆真誠的心，及時地為他們解決迫切需要解決的問題，切實做好事業(yè)單位的政工工作。

5.鍛造自身高尚的人格魅力

人格魅力是干部人品、氣質(zhì)、能力的綜合反映，也是黨員干部應具備的公正無私、以身作則、言行一致的優(yōu)良品質(zhì)和外在表現(xiàn)。政工師心中不僅需要有偉大的夢想、堅定的理想信念、高尚的思想境界，還需要有積極的進取精神。所以，政工師需要能夠承受別人對自己的誤解，承受對自己的不公平、不公正待遇，甚至必須承受別人對自己的以怨報德。同時，還需要比普通的人更具有無私精神，更樂于奉獻；還需要比普通的人思想更加解放，思路更加寬闊，而且要比普通的人更能包容別人、寬容別人。

6.要有創(chuàng)新的使命和責任

新時期的政工師，不僅要有大局意識，自覺認真地貫徹黨的路線方針政策，更要具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力。如果一名政工師僅滿足于做一個聽話的人，一個只知執(zhí)行不會創(chuàng)造、只知按部就班不會創(chuàng)新，就喪失了共產(chǎn)黨人的斗志，無法為完成黨的執(zhí)政使命作出更大的貢獻。所以，政工師必須要增強自己的創(chuàng)新意識，培養(yǎng)自己的創(chuàng)新精神，鍛造自己的創(chuàng)新能力，努力成為創(chuàng)造性思維最活躍、創(chuàng)造性能力最旺盛的人。另外，政工師還需要放下自身的架子，加強交流與職工的溝通和交流，在真正了解內(nèi)部所存在的問題的基礎(chǔ)上，主動獲得員工的反饋，從而得到相關(guān)的建議，根據(jù)其建議的內(nèi)容進行修改和更正。

7.做好模范表率

第一，政工師需要樹立良好的自身形象，在各項工作中以身作則，率先垂范，廉潔自律，處處以國家和單位的利益為重；第二，要有嚴以律己、寬以待人的寬闊胸懷，堂堂正正做人，認認真真辦事，把自己置身于群眾的監(jiān)督之下，以表率作用來教育人，以良好形象來影響人，增強思想政治工作的影響力和說服力；第三，熱愛思想政治工作是對基層政工干部的基本要求，也是搞好思想政治工作的前提。政工師需要堅定信念，忠誠于黨的思想政治路線，無論何時何地始終不渝，不求名利，不搞攀比，要有不怕吃虧，甘為人梯的精神，增強光榮感和責任感，在深入踐行社會主義核心價值觀工作中發(fā)揮積極的作用。

四、結(jié)束語

總之，事業(yè)單位是我國社會體制的特殊形式，是社會發(fā)展中堅力量的集結(jié)地，在國民經(jīng)濟和社會發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。在事業(yè)單位的改革歷程中，會涉及多方面工作的改革，廣大的政工師們既要保證自己的切身利益，也要適應改革需求，從自身方面做到思想覺悟透徹，不斷的提升自身的綜合素養(yǎng)，以更加專業(yè)的技能水平解決工作中的問題，以順利完成事業(yè)單位的改革。

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