加強電力政工人員素質(zhì)的創(chuàng)新途徑

馬經(jīng)順

【摘 要】市場經(jīng)濟快速、穩(wěn)定地發(fā)展為電力企業(yè)的經(jīng)營提出了新方向和新任務，也為電力企業(yè)的政工工作人員的綜合素質(zhì)提出了更高的要求。電力企業(yè)的政工人員主要負責企業(yè)思想政治方面的工作，這就需要政工人員具備認清國際政治形勢和我國市場經(jīng)濟發(fā)展趨勢的素質(zhì)，這將對電力企業(yè)轉(zhuǎn)變發(fā)展思路、調(diào)整經(jīng)營策略產(chǎn)生重要的積極作用。

【關鍵詞】電力政工人員；現(xiàn)狀；創(chuàng)新途徑

政工工作是提升企業(yè)凝聚力與職工政治素養(yǎng)的重要工作，其對激發(fā)企業(yè)職工的工作積極性和主觀能動性具有重要意義。政工隊伍的建設情況和政工人員的整體素質(zhì)會直接影響電力企業(yè)的經(jīng)營和管理。因此，電力企業(yè)要在日趨激烈的市場競爭中謀求長遠的發(fā)展就需要加強政工隊伍的整體素質(zhì)，保證企業(yè)各項工作的有序進行。

一、電力企業(yè)的政工隊伍建設現(xiàn)狀

（一）思想觀念比較陳舊

如今，我國的電力企業(yè)在面對市場經(jīng)濟的嶄新環(huán)境時往往存在著思想觀念較為陳舊的問題，許多企業(yè)無法做到與時俱進，不斷進取。企業(yè)的很多政工人員在工作觀念方面沒有緊跟市場變化，思維也不夠靈活變通，對領導提出的要求僅僅能做到貫徹執(zhí)行，沒有進行深入分析與思考，缺少主動創(chuàng)新和探索的意識，這就導致電力企業(yè)的思想政治教育和培訓工作效率不高。

（二）政工工作方法比較落后

許多電力企業(yè)在開展思想政治工作時依舊沿用十幾年前的工作方法，沒有針對當前政治發(fā)展局勢和經(jīng)濟發(fā)展形勢進行方法革新與創(chuàng)新，這就導致政工工作的實際開展質(zhì)量不高，也無法對企業(yè)的每一名職工起到積極的作用。如今，企業(yè)職工的年齡層發(fā)生了明顯變化，80后和90后與企業(yè)的中年職工形成了一定的群體代溝，如何更好地集中起80后和90后等年輕群體的智慧與力量，已經(jīng)成為政工人員需要深入思索的重要課題。如果供電企業(yè)依舊使用老套的政工開展方法，不僅無法促進企業(yè)中年職工的工作積極性，也無法對青年職工的思想意識和政治覺悟起到有效的監(jiān)管作用，長此以往會嚴重影響企業(yè)黨支部的活力與創(chuàng)新能力，也不利于政工工作的有序進行。

（三）素質(zhì)培訓的力度和深度不足

電力系統(tǒng)是技術要求較高、管理系統(tǒng)較為復雜的系統(tǒng)工程，這就要求電力企業(yè)要提高職工的整體素質(zhì)，增強政工人員的政治素養(yǎng)與創(chuàng)新能力。我國很多的電力企業(yè)只重視日常的企業(yè)經(jīng)營和管理工作，并沒有對政工人員進行系統(tǒng)性、針對性的素質(zhì)培訓和教育學習，在素質(zhì)培訓和拓展方面投入的時間與資金也遠遠不夠。此外，在對政工部門工作人員進行素質(zhì)培訓時往往存在著培訓形式較為單一，學習效果不明顯等問題，電力企業(yè)設置的素質(zhì)培訓課程在教材選擇與課程安排上也存在一定的漏洞，沒有充分調(diào)動政工人員的學習積極性，從而導致素質(zhì)培訓和學習的整體效果不佳，培訓力度與深度不足。

二、提高電力企業(yè)政工人員整體素質(zhì)的創(chuàng)新途徑

（一）加強對政工工作的重視程度

電力企業(yè)的各層領導和基層員工都應該在思想上提高對政治工作的重視程度，并通過加強自身的思想建設和政治覺悟來引導正確的行為。電力企業(yè)要不斷加強政工隊伍的建設力度與廣度，充分整合與利用企業(yè)各部門的職能優(yōu)勢，為政工人員的素質(zhì)發(fā)展和工作展開提供便利條件，促進企業(yè)內(nèi)部思想政治相關體制和企業(yè)考核機制的有效落實，以此來提高政工人員不斷提升自我素質(zhì)的積極性，促進政工人員業(yè)務水平的不斷發(fā)展，從而為完善企業(yè)思想政治工作奠定良好的基礎。

（二）健全政工工作的評估機制

政工人員是思想政治的教育者、實踐者，政工人員需要以身作則，嚴于律己，提高自身責任意識和執(zhí)行能力，嚴格按照企業(yè)總體的工作規(guī)劃與經(jīng)營策略進行有針對性的政治宣傳工作。電力企業(yè)要從政工人員的日常工作出發(fā)，建立并優(yōu)化政工工作的科學評估機制，參考電力企業(yè)政工人員的思想狀況、精神面貌、工作態(tài)度和業(yè)務水平等具體指標，評價其工作質(zhì)量和成果，評定工作的績效情況，并與薪酬和職位晉升相掛鉤，充分發(fā)揮企業(yè)政工人員工作的主觀能動性和積極尋求自我發(fā)展、自我突破的積極性，從而引領企業(yè)的全體員工進行深入的思想變革和素質(zhì)提升[1]。政工工作的評估機制可以制約和引導政工人員的日常工作，督促相關人員提高責任意識和擔當意識，保證政工人員可以完成本職工作，并發(fā)揮出企業(yè)思想政治相關工作對促進人事管理的積極作用。

（三）加強理論知識的培訓和學習

黨政工作與政工工作是密不可分的，政治理論學習是政工工作的基礎。在進行政治理論學習時，要始終堅持黨政的方針與政策，落實政策教育和黨政方針的系統(tǒng)學習工作，提高電力企業(yè)的政工業(yè)務素養(yǎng)和政治素養(yǎng)。政工人員要進行相互學習和交流，及時溝通黨政理論知識方面的新變化、新思路，將理論知識與自己的工作實踐有機結(jié)合，制定適合自身發(fā)展的學習計劃，相互監(jiān)督，共促進步。電力企業(yè)也要定期檢查政工人員的學習情況，通過有效的獎懲機制提高政工人員的學習積極性。

（四）借助新媒體創(chuàng)新工作機制

新媒體時代為電力企業(yè)的政工隊伍建設帶來了嶄新的思路和方向。電力企業(yè)要積極創(chuàng)新工作方式，通過微信群、QQ群等社交媒體加強員工的交流，及時掌握員工的思想動態(tài)和工作狀態(tài)，從而提高思想教育的針對性。電力企業(yè)充分發(fā)揮新媒體的信息傳播和互動的優(yōu)勢，提高職工在企業(yè)中的存在感和參與企業(yè)各項活動的積極性，在互動交流中提升政工人員的整體素質(zhì)。此外，要在工作內(nèi)容上大膽創(chuàng)新，以當前普遍關注的社會熱點為主題，開展深入生活的思想政治教育工作，并將職工的工作、學習以及生活的實際事例融入到思政教育過程中，引申出黨政相關政策和企業(yè)文化建設方面的內(nèi)容，通過視頻、動畫、圖片等多種方式來展現(xiàn)培訓和教育內(nèi)容，不斷提升內(nèi)容的形象性與直觀性，并增加教育的趣味性，最大程度上吸引廣大職工參與教育和培訓，從而獲得自身的發(fā)展與提升[2]。

三、結(jié)束語

如今，面對日益激烈的電力市場競爭，電力企業(yè)更需要從加強政工人員基本素質(zhì)出發(fā)，提升整個企業(yè)的政工水平和職工的思想覺悟。電力企業(yè)要提高對政工工作的重視程度，不斷健全評估機制，創(chuàng)新工作機制，提高政工人員的理論素養(yǎng)和業(yè)務能力，從而為企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展提供源源不斷的人才力量。

【參考文獻】

[1]徐福彬.新時期提高電力政工人員素質(zhì)的若干思考[J].企業(yè)改革與管理，2017（18）：171-171.

[2]胡紅.關于現(xiàn)代社會電力政工人員素質(zhì)培養(yǎng)的思考[J].中外企業(yè)家，2017（14）：147-147.